Opinie o Schibsted & Vend Polska Kraków
Na podstawie 52 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
NoPrzecieżNiePowiem01.06.2026 13:29
Pracownik
Ta firma ma jedną zaletę: udowadnia, że polityki różnorodności i inkluzywności popłacają - pracuje się tu naprawdę przyjemnie, w kulturze wolnej od powszechnych gdzie indziej *fobii i *izmów. Pewnie nie jest idealnie, ale zdecydowanie lepiej niż w innych miejscach w Krakowie.
Nowy wpis
Dominika01.06.2026 23:31
Inne
Chcesz powiedzieć bardziej o podejściu do jakichś grup czy o kimś konkretnym? Dobrze rozumiem, że jak mówisz o różnorodności, to chodzi ci o większe włączanie osób z grup marginalizowanych?
Inżynier24.03.2026 18:43
Pracownik
Mi osobiście pracuje się dosyć dobrze. Mam możliwości rozwoju i rynkową stawkę, więc jak dla mnie jest ok.
Nowy wpis
Nikola21.04.2026 09:30
Inne
Mógłbyś coś więcej powiedzieć o stawkach i poziomie stanowiska? Czy na stanowisku seniorskim można liczyć na kwoty od 15 tys. Na ręke w góre?
Przychody i zysk Schibsted & Vend Polska
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
92,8 mln
6,7 mln
104,7 mln
6,9 mln
120,4 mln
9,1 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Gieg16.04.2026 20:10
Były pracownik
Ta firma jest dobra dla kogoś na start. Dobre zarobki rynkowo, możliwość szybkich awansów w górę co dobrze wygląda w cv.
Masa integracji, masa wyjazdów, my jeździmy do innych spółek, oni do nas. Premium knajpy, premium sprzęt, duuuzo delegacji i możliwości integracji.
Dla kogoś introwertycznego nawet może być to uciążliwe, że non stop są wyjścia w pracy i po pracy i te delegacje zagraniczne i krajowe.
Dla ludzi, z prywatnymi obowiązkami i rodziną - jest to uciążliwe. Work life balance niejest możliwy.
Amelka17.04.2026 07:58
Inne
Możesz rzucić dokładniejszymi widełkami? Na ofercie Tech Lead 2 000 – 29 500 zł xd Trochę rozstrzelone możliwości finansowe
Nowy wpis
Worklife20.04.2026 20:04
Pracownik
Na pewno mówimy o tej samej firmie? Wysoki poziom work/life balance jest jednym z atutów STP, zwłaszcza w porównaniu z amerykańskimi korporacjami…
SWE25.03.2026 17:09
Pracownik
Moim zdaniem to dosyć dobre miejsce pracy. Faktycznie firma przechodzi teraz przez okres zmian, ale w dalszym ciągu daje duże pole do rozwoju i dba o pracownika.
Czarne myśli23.03.2026 17:56
Pracownik
odkąd zatrudniłam się w firmie panująca w niej atmosfera dała mi się mocno we znaki. żałuję bo obiecywano mi podczas rekrutacji stabilną pracę a okazuje się że mogę ją stracić zupełnie od tak. dla stabilności opuściłam specjalnie poprzednią firmę która tego komfortu mi nie dawała. czuję że popadam w coraz większą depresję... ostatecznie jestem jedynie cyferką w excelu kogoś w norwegii...
mam nadzieję że nie nazwa mnie z tego powodu frustratem niszczącym reputację firmy jak w jakimś komentarzu poniżej...
Szok23.03.2026 18:01
Pracownik
Mam nadzieję że Ci poprawi się. Pamiętaj, praca to nie wszystko :(
Pytanie czy firma zdaje sobie sprawę jak źle wpływa taka atmosfera na dobrostan pracowników... I czy w ogóle się tym interesuje...
Błażej25.03.2026 15:44
Inne
Nie możecie zapytać wcześniej na jakich zasadach będą typowane osoby do zwolnienia? Nie zazdroszczę sytuacji i stabilności życzę. To pewnie ciężki czas dla wszystkich pracowników
Zwolnienia23.03.2026 17:55
Pracownik
Podczas rekrutacji obiecano mi stabilność a znów robią zwolnienia... Do tego znienacka... :(
Stres z powodu zwolnień23.03.2026 17:17
Pracownik
Firma przestawiła się teraz na model amerykański i o utracie pracy dowiesz się znienacka. Godzina 9:00 spotkanie ogólne z wyłączonymi komentarzami a następnie znany i lubiane 15-minutowe spotkania podczas których dowiadujesz się o byciu tym szczęśliwcem który będzie "affected".
Ostatnio w ten sposób zwolniony został m.in. mój kolega z wieloletnim stażem i zasługami w firmie. Możesz się starać ale ostatnie jesteś jedynie cyferką w Excelu...
Pola23.03.2026 08:23
Inne
Parę miesięcy temu też było wspominane o zwolnieniach. Czy przełożeni mają jakieś konkretne argumenty co do rotacji i czy Wy sami macie związki? Powinniście walczyć o swoje dobre imię i stabilność zatrudnienia...🙄
Zmiana23.03.2026 16:13
Pracownik
W praktyce jesteśmy kontraktorami. Firma nie ma ławki - tracisz projekt, dostajesz odprawę przy odrobinie szczęścia i znikasz jeżeli nie uda ci się załapać do innego.
O zwolnieniach decydują osoby z Norwegii i Szwecji - polski management nie ma nic do powiedzenia. Ich opcje są bardzo ograniczone i skupione na przestrzeganiu polskiego prawa (UoP>B2B).
Nie sadze by zwiazki cos dalym w naszym setup - join venture.
SF27.12.2025 00:13
Pracownik
Mam bardzo mieszane odczucia z przewagą negatywnych po ostatnich kilku miesiącach. Zwalniają się osoby które pracują w firmie kilka lat, wiele osób tych które nadal pracują otwarcie mówią że szukają nowej pracy.
Brak świątecznej premii / prezentu jest bardzo dziwny, tym bardziej zastanawia fakt przemilczenia tej tematu gdy firma ciągle powtarza że chce być transparentna.
Zgadzam się z poprzednimi wpisami że firma straciła swój charakter, też nie jesteśmy ani częścią Schibsted ani Vend, obecny układ nie ma żadnego sensu. Firma przepala ogromne ilości kapitału na integracje, podziały, własne instancje komunikatorów itp. Spółka powinna być podzielona i każda część powinna należeć do firmy matki.
Ostatnio także powstały napięcia między pracownikami na UoP a B2B, firma zupełnie nie umie podejść do tematu i poszukać jakiegoś rozwiązania. Brak elastyczności w przypadku chęci przejścia z UoP na B2B jest niesprawiedliwy podczas gdy osoby z B2B mogą zmienić rodzaj umowy. Dochodzą do tego inne patologie jak benefity, niesprawiedliwe wyliczacie premii rocznych, dostęp do świadczeń pracowniczych.
Pracuje tutaj stosunkowo niedługo i ciągle słyszę że kiedyś było lepiej. Ostatnim czasem można zauważyć że zwolniło się kilka osób na poziomie Managera lub wyższym, co również nie świadczy dobrze o firmie.
Ostatnią kwestią jest podejście do pracy zdalnej, powstały podwójne standardy. Część Vend ma przykaz częstszego pojawiania się w biurze niż część Schibsted. Tak samo różnice są ze względu na czas zatrudnienia, dwie osoby mieszkające w Krakowie mogą mieć inne zasady, od jeden może być wymagane chodzenie do biura a od innej nie. Również tutaj pojawia się kwestia B2B, kontraktorzy mają zwiększoną stawkę o 8% jako rekompensata urlopu ale nie muszą go wybierać. Ci powoduje że jeszcze bardziej zwiększają się niesprawiedliwości zarobkowe.
EM23.12.2025 18:15
Pracownik
Podobno kolejny rok ma być lepszy, ale brak premii świątecznych nie nastraja pozytywnie. Jak z resztą ktoś napisał w innym komentarzu
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Zawiedziona21.12.2025 13:34
Pracownik
Czuję się zawiedziona brakiem jakichkolwiek benefitów na święta w tym roku. W poprzednich miejscach pracy dostawałam zwykle paczkę typowo świątecznych słodyczy oraz bonus zależny od stażu pracy. Z tego co wiem w Schibsted zwyczajowym prezentem była symboliczna karta przedpłacona natomiast w tym roku po prostu ten temat przemilczano jak i całe święta w zasadzie.
Zawiedziona22.12.2025 13:04
Pracownik
Trudno powiedzieć. Pierwszy raz spotkałam się z czymś takim. Być może to kwestie finansowe i oszczędności a być może światopoglądowe i wpływ Norwegii. Przemilczenie tematu pozostawia niestety duże pole do interpretacji.
Pracownik22.12.2025 15:54
Pracownik
@Zawiedziona to prawda, w tym roku po raz pierwszy nie dostaliśmy żadnych świątecznych bonusów bez słowa wyjaśnienia, w zeszłych latach byly to karty przedpłaconych jak mówisz :/
Zmiana14.12.2025 07:19
Pracownik
W ostatnich latach firma przeszła konkretny remont. Musiała podążać za zmianami u naszych głównych klientów (Schibsted i Vend), więc, mówiąc wprost, skończyło się to całe "eldorado". Czy to coś złego? Według mnie - nie. To po prostu naturalne, że jak firma rośnie, to musi się dostosować i zmienić.
Martwi mnie kierunek tej zmiany. Z firmy, która była integralną częścią firmy produktowej staliśmy się bardziej zwykłą kontraktownią. Zamiast czuć się częścią Schibsted czy Vend, dla których pracujemy, teraz mamy własne zasady i ... chaos.
Dziś jesteśmy gdzieś obok, a niektórzy powiedzieliby, że wręcz z tyłu (wszystkie grube ryby i stanowiska dyrektorskie już nam z Polski uciekły, zostaliśmy my, "lemingi" do roboty).
Dla nas, pracowników, ten chaos jest wyczuwalny. Lokalny HR jest trochę jak słup soli - nic nie wie, na nic nie ma wpływu (promocje, podwyżki ...). Na spotkaniach typu all-hands często słyszymy nowinki, które nas nie dotyczą, bo przecież my jesteśmy "Join Venture z własną tożsamością".
STP ma opinię miejsca, gdzie można się nie przemęczać, ale to się powoli zmienia. Performance ma coraz większe znaczenie, co akurat uważam za plus! Może w końcu pozbędziemy się tych, co głównie udają, że pracują (gdy inni ... nie potrafią oszukiwać).
Żeby nie było, że jest tylko źle: to jest też miejsce, które naprawdę potrafi zadbać o pracownika. Ten balans trzeba docenić.
Polaczek15.12.2025 21:34
Pracownik
Tani wyrobnicy z polaczków a Norwegom to pasuje. Łatwo się pozbyć w razie czego bo nie ma związków. Dobrzy ludzie znikają ale najważniejsze ściąć koszty. Podobno kiedyś było lepiej.
Regres14.12.2025 09:57
Pracownik
Pracuję w Schibsted od kilku lat i niestety mocno się ona zmieniła. Po reorganizacjach i zwolnieniach firma intensywnie namawia do używania narzędzi AI, próbując zakopać dół po utraconych pracownikach. W praktyce słabo radzi sobie z zastanym kodem i marnuje czas developerów. Rotacja jest wysoka, większość odchodzi po roku lub dwóch ze względu na brak perspektyw czy wzrostu wynagrodzenia. Lata świetności ma już za sobą.
EM at STP11.04.2025 09:20
Pracownik
Jestem długoletnim pracownikiem Schibsted Tech Polska i postanowiłem podzielić się kilkoma przemyśleniami. Nikt z wewnątrz o to nie prosił, to jest prywatna inicjatywa.
Firma przechodzi aktualnie przez transformację i dostosowanie do nowych warunków rynkowych. To naturalne, że trzeba takie, bardzo trudne, ruchy wykonać raz na jakiś czas.
Nie zmienia to faktu, że pracownicy stawiani są na 1. miejscu i nawet jeśli dochodzi do zwolnień, to pakiety odpraw i pomoc w odnalezieniu się w nowej sytuacji są bardziej niż przyzwoite.
Faktycznie klimat nie jest już tak pozytywny jak kiedyś, ale widać zaangażowanie management'u żeby to poprawić.
Haters gonna hate, ale mam wrażenie, że 15 lat znakomitej, honorowej i rozwojowej działalności na rynku jest niszczone właśnie przez garstkę rozgoryczonych ludzi. Szkoda.
Toto10.12.2025 20:55
Pracownik
Jeszcze jedna rzecz która jest nad wyraz rażąca szczególnie dla osób które nie mogą zmienić formy zatrudnienia mimo chęci. W firmie istnieje bonus roczny, jest to jakiś procent rocznych zarobków, zależny od stanowiska i oceny. Lecz sposób wyliczania również faworyzuje mocno osoby na B2B. Po przeliczeniu na kwoty netto ten bonus jest praktycznie dwa razy większy dla osób na B2B. Najsmutniejsze jest to że wraz ze wzrostem średnich zarobków te różnice się pogłębiają. Pracownicy który są zatrudnieni od kilku lat, i nie mieli wyboru pracy na B2B, zostają z zarobkami coraz bardziej w tyle ze względu na formę opodatkowania.
Toto10.12.2025 21:01
Pracownik
Kolejną patologią jest ewaluacja umiejętności i nadzór pracy. Można spotkać osoby na stanowiskach seniorskich przez zasiedzenie, które zupełnie nie posiadają adekwatnej wiedzy / zaangażowania. Tacy pracownicy uniemożliwiają awans osobą które wykonują prace sumiennie i zasługują na awans. Co najwyżej usłyszą że seniority zespołu jest za wysokie i o awansie można zapomnieć. Firma aspiruje do bycia czymś więcej a jest pełna większych czy mniejszych patologii, ale tutaj akurat to nie jest wyjątek na tle rynku. Za odpowiednia stawkę można tutaj pracować, ale nie należy oczekiwać pełnej uczciwości i sprawiedliwości w tej firmie.
Maksiu19.03.2025 14:51
Inne
W niektórych wpisach podawaliście doniesienia o zapowiedzianych zwolnieniach. Nie wiem na ile to sprawdzone ale przydałoby się chociaż rozeznać co jest wyznacznikiem do zwolnienia, może jeszcze jest szansa żeby się postarać
TT20.03.2025 12:14
Inne
Wyznacznikiem są odgórne decyzję informujące np o likwidacji danego zespołu bo po podziale okazuje się niepotrzebny. Decyzje podejmuje gdzieś, ktoś.
28.08.2025 16:26
Asystent AI
Cześć, szukają na stanowisko JVM Backend Developer. Wymagana jest znajomość Java lub Kotlin. Na plus – co drugi piątek przeznaczony na naukę i rozwój. Oferują umowę o pracę i dają prywatną opiekę medyczną.
Jak wygląda praca w zespole z biurem i hybrydą po 2 dni w tygodniu? Czy rzeczywiście jest czas na Learning Friday i wspierają naukę? Jak z komunikacją przy pracy z zespołem międzynarodowym?
Malwina31.08.2025 00:13
Inne
Całkiem spoko, że można się rozwijać bo w ogłoszeniu piszą o szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych, ale też pytanie czy to wiąże się z jakąś lojalką w umowie?
Pracownik31.08.2025 06:57
Pracownik
W umowie nie ma lojalek. Z niestandardowych rzeczy jest tylko zakaz ujawniania pensji.
04.07.2025 17:10
Asystent AI
Ktoś wie, jak rzeczywiście wyglądała praca na stanowisku Android developera za stawkę 14 000–24 000 PLN brutto miesięcznie? Dużo wymagali jak na branżę czy raczej standard?
Najbardziej zwracali uwagę na doświadczenie z rozwojem i utrzymaniem Android SDK oraz solidną znajomość Kotlina i Javy. Najmocniejszy benefit to dodatkowy roczny bonus do 18% i 4 dni urlopu więcej niż standardowo.
02.06.2025 13:02
Asystent AI
Była oferta pracy na Integration Developer (Programista Java) z nienazwanym wynagrodzeniem, za to z dużą liczbą benefitów – m.in. dodatkowy urlop i roczna premia do 18%. Najważniejszym wymogiem była praktyczna znajomość testowania i projektowania integracji, zwłaszcza na MuleSoft. Ze świadczeń największe wrażenie robiły szkolenia i spory budżet rozwojowy.
Jak oceniacie wymagania na to stanowisko – czy rzeczywiście są ponadprzeciętne? No i jak wyglądały realne widełki płacowe w tej firmie za takie obowiązki?
!Stabilność17.03.2025 15:41
Pracownik
Nie aplikujcie, naprawdę... Stres, stres, stres. I to wszystko zaledwie rok po tym, gdy ta firma była naprawdę fajnym miejscem pracy.
Brak stabilności17.03.2025 15:37
Pracownik
Tak jak ktoś napisał w innej opinii aktualnie prowadzony jest chyba jakiś sadystyczny eksperyment. Zapowiedziano zwolnienia które zacząć się mają ponoć od managerów a następnie objąć mają nas jako pracowników. I tak czekamy wiele tygodni...
Ze stresu boli mnie nieustannie brzuch i nie śpię po nocach...
Nie radzę brać udziału w rekrutacji. Przejdziecie przez 10 etapów na końcu których dowiecie się że nie dostaniecie umowy bo nie.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Schibsted & Vend Polska?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Zwolnienia zwolnienia17.03.2025 15:34
Pracownik
Szukam aktualnie nowej pracy. To co się tu dzieje przekracza wszelkie granice.
Firma prowadzi długie wieloetapowe rekrutacje by następnie powiedzieć kandydatowi że nie dostanie pracy z powodu freezu. Z kolei świeżo zatrudnionym pracownikom nie są przedłużane umowy na czas określony z powodu redukcji kosztów. Nikt nie mógł o tym pomyśleć kilka miesięcy wcześniej?
O wszystkim decydują właściciele ze skandynawii. Polski zarząd nie odnosi się do tej sytuacji choćby słowem.
Dagmara07.03.2025 23:03
Pracownik
Mam wrażenie, że trzeci miesiąc biorę udział w jakiejś sadystycznej grze urządzanej przez skandynawów. Skandynawów bo polski management gdzieś zniknął. Co tydzień zapowiadają, że będą zwalniac i omawiaja zasady kroki po czym nic sie nie dzieje. Ostatno ogłosili ,że wreszcie zaczeli od managerów. W następnej kolejności my, czyli tzw ,indywidualni kontrybutorzy czytaj pracownicy. Ma to trwać jeszcze pare tygodni. Poziom napiecia jest taki , że ludzie nie maja siły pracować, ani nawet już dyskutować na ten temat. To co sie tu dzieje jest po prostu chore. Ale ponoć zgodne z prawem. Sami się zastanówcie, czy warto tu przychodzić.
Zawiedziona04.02.2025 19:06
Pracownik
Do niedawna mogłabym polecić Schibsted jako bardzo dobre miejsce pracy, ale obecnie firma jest niestety bardzo niestabilna i nietransparentna. Różne decyzje, jak zwolnienia, zapowiadane są z dużym wyprzedzeniem bez konkretnych, choćby przybliżonych dat, a następnie przez wiele miesięcy firma nie przekazuje żadnych informacji na ich temat. Aż pewnego dnia po prostu wprowadzają je w życie. Nabawiłam się przez to nerwicy, ponieważ codziennością jest teraz wieczne oczekiwanie w niepewności bez jakichkolwiek gwarancji ze strony firmy.
O ile wcześniej Schibsted postrzegać można było jako miejsce pracy na lata, tak teraz słyszę często od managerów, że nikt nie może być pewien swojego zatrudnienia, w tym oni sami. W takiej atmosferze bardzo ciężko się pracuje i zachęca to raczej do poszukiwania alternatyw niż trwania w tym stanie.
Zasób ludzki01.03.2025 13:11
Kandydat
Dziękuję za te opinie - ostatnio uczestniczyłem w procesie rekrutacyjnym i byłem mocno nastawiony na pracę w Schibsted, ale ostatecznie firma zdecydowała się na innego kandydata. Po komentarzach z lutego br. widzę jednak, że... może tak miało być. Życzę zdrowia - i nowej pracy :-)
Jeden z wielu04.03.2025 14:59
Inne
Brałem ostatnio udział w wieloetapowym procesie rekrutacyjnym do nich i na koniec usłyszałem że rekrutacja została zawieszona, potencjalnie na wiele miesięcy... bez feedbacku, bez niczego. Nic, tylko składać CV
Libero01.03.2025 13:22
Były pracownik
Firma w rozsypce. Country Manager bierna i pozwala sobie wchodzic na głowe właścicielom. Nie polecam.
Wąsaty05.02.2025 23:35
Pracownik
Wady i zalety jak wszędzie, choć ostatnio z przewagą wad. Po podziale - zapowiadane i trwające redukcje, mydlenie oczu.
Dobre benefity, ludzie it pozytywni, management to typowa korposzczurownia.
Stawki słabe, praca raczej bez perspektyw rozwoju i awansu.
AriaLabel08.11.2024 15:18
Były pracownik
Przede wszystkim firma która stwarza pozory.
Pełno snobów, zadufanych w sobie którzy myślą że jak pracują dla Norwegów to są niewiadomo jaką elitą, a w rzeczywistości nie rozumieją że są tanią siłą roboczą która zarabia poniżej średniej krakowskiej.
Rekompensują to oczywiście "benefitami", żeby stworzyć wygodne środowisko pracy dzięki któremu ludzie faktycznie potrafią się w firmie zasiedzieć na kilkanaście lat.
Problemem też są projekty które niespecjalnie są rozwijające raczej jest to zastana zasiedziana maszynka do robienia pieniędzy którą trzeba utrzymać.
Firma przedstawia się jako stabilna i która nie zwalnia podczas kryzysów, lecz prawda jest zgoła inna patrząc na niedawne grupowe zwolnienia czyt. redukcje kosztów.
Współpraca z Norwegami jest różna i zależy na kogo trafisz bo poczucie zadarcia nosa, wysiedzianego na ropie kiedy jeszcze 100lat temu biegali między wioskami, jest niestety odczuwalna.
Korporacyjna decyzyjność jest tutaj bardzo widoczna przez co uniemożliwia szybkie działanie i eksperymentowanie. Ślimak który wolno się toczy.
Bardzo dobra firma na start kariery nie polecałbym w późniejszym etapie ponieważ Norki w sumie nic nie umieją więcej gadają i próbują nieudolnie zarządzać, a klakierzy z PL im tylko przyklaskują dbając o swoje wygodne krzesełka.
Dobra firma jeśli jesteś specjalistą wyrobnikiem który ma na głowie żone, dzieci, kredyt i nie chce za dużo "kasy".
CR26.08.2024 20:05
Były pracownik
Zależy do jakiego zespołu trafisz. Mi trafił się zespół z toksycznym menagerem. Pasywno-agresywne odzywki, poniżające komentarze, atmosfera mobbingowa i stosowanie innych zasad do siebie niż do członków zespołu. Jego zachowania zostały zgłoszone przez kilka osób zarówno do HR jak i jego zwierzchniczce. Nie podjęto żadnych środków ochrony pracowników ani konsekwencji wobec wspomnianego managera, co skończyło się odejściem więcej niż połowy zespołu w przeciągu dwóch miesięcy. Do tego nudna, nierozwijająca praca i brak perspektyw, a także fatalne zarządzanie.
F04.04.2024 16:52
Pracownik
Bardzo dobrze się tu pracuje. Do tej porty to moje najlepsze miejsce pracy, a pracowałem już w kilku firmach.
Lukasz12.02.2023 22:41
Kandydat
Czy na B2B Schibsted oferuje płatne dni nieświadczenia usługi?
bob1314.06.2023 10:27
Pracownik
Jest 20 dni płatnych dni off na B2B
bob1314.06.2023 10:24
Pracownik
Pracuję tu od jakiegoś czasu i jestem naprawdę zadowolony. Godziny pracy są mega elastyczne, a zarobki z mojej perspektywy są dobre. Atmosfera w firmie jest pozytywna i większość osób jest nastawiona na współpracę i pomoc. Firma oferuje też mnóstwo benefitów oraz dużo eventów i jedzenia w biurze np. cateringi, kanapki i pizza (co nie powiem jest bardzo dla mnie wygodne). Ogólnie bardzo polecam :)
kayak9229.05.2023 11:31
Pracownik
Miałem nieprzyjemność tam pracować. Zgadzam się z opiniami: skandynawska kultura pracy to sciema. Czesto managerowie/leadzi to sa ludzi z przypdaku ktorzy dostali stanowiska poprzez zasiedzenie lub zeby zatrzymac bo inni z projektu juz odeszli.Czesto im sloma z butów wychodzi. Czasem tez panowala atmosfera mobbingowa.
Generalnie skandynawski comarch
Ziomuś programista22.03.2023 14:45
Kandydat
Miałem przyjemność z nimi. Rozmowa z rekruterem, techniczne interview, pogadanka z jakimś managerem, oferta, negocjacje.
Domena firmy to głównie dostarczanie różnych systemów ajti dla wydawnictwa operującego w krajach nordyckich.
Praca hybrydowa w ogłoszeniu ale jak masz parę lat expa to otwiera się opcja full remote.
Techniczne interview spoko. Pogadanka o doświadczeniu, system design, pytania wokół algorytmów, live coding.
Manager to zdaje się jakiś expath. Rozmowa to raczej improwizacja.
W trakcie procesu telefon od rekrutetki czy mi się spieszy bo mają innych kandydatów i chcieliby przełożyć termin przedstawienia oferty.
Ostatecznie doczekałem się oferty. Kwota sporo poniżej średniej rynkowej no bo nie jesteś ekspertem od tech stacka którego używamy i będziesz się uczyć no ale za to mamy sporo bonusów, benefitów.
Pracowałem z różnymi firmami i jak używali mniej albo bardziej niestandardowych techstacków to tym bardziej płacili więcej aby przyciągnąć ludzi i aby chciało im się chcieć. Tu jest odwrotna logika. Powodzenia w poszukiwaniach frajerów na kajak.
develo21.02.2023 22:36
Pracownik
Zalezy od teamu, zalezy od projektu.
Mi sie trafil team z toksycznym managerem z duzym ego, gdzie praca po godzinach, micro managment, obiecywanie nierealnych celow, ustalanie priorytetow w piatek po 15, tlumaczenie sie czemu tak dlugo bylo sie na L4 bylo na porzadku dziennym.
Dla nowych osob w branzy bedzie ok, ale bardziej doswiadczonym raczej radze omijac, bo ten "skandynawski model pracy" to zwykly hr'owy slogan marketingowy.
Anonim17.02.2023 22:00
Kandydat
Czy ktoś wie kiedy rusza nabór na staże wakacyjne w Schibsted (Kraków)?
GalAnonim15.02.2023 06:58
Były pracownik
hejka,
w schibisted jest sztywno, ciezko byc tu soba, po za tym zarobki mocno srednie.
Pytanie26.03.2022 11:00
Inne
Czy można liczyć w Schibsted Tech Polska na prywatną opiekę medyczną?
t13.10.2022 20:06
Pracownik
Tak, masz 400zł do wydania na Luxmed, Multisporta, albo kartę podarunkową.
k09.01.2023 11:22
Były pracownik
Tak, na platformie MyBenefit
nicanic11.04.2022 14:26
Kandydat
Cześć, czy ktoś z Was (kto aplikował na staż) dostał jakąkolwiek odpowiedź? Testy, zaproszenie na rozmowę, info o odrzuceniu? Cokolwiek?
gitoo25.04.2022 18:07
Kandydat
na jakie stanowisko jesli moge wiedziec? :)
Gitoo27.04.2022 08:50
Kandydat
Tak, jako backend kandyduje ????
uxstaż05.04.2022 20:23
Kandydat
Hejka, czy po 2-miesiecznym stażu letnim można liczyć na zatrudnienie w firmie czy slabo z tym? Myślę o stażu UX ale zleceniówka nie zachęca. Ktoś coś?
JSDev05.04.2022 20:57
Były pracownik
Po stażu praktycznie wszyscy dostają oferty. Jeżeli jesteś studentem to na umowy o dzieło, jak możesz pracować na pełen etat, to na UoP/B2B według uznania
uxstaż06.04.2022 10:08
Kandydat
Dzięki wielkie za odpowiedź! Będę składać w takim razie aplikację. Czy wiesz może jaki jest przybliżony czas na odpowiedź od firmy?
JSDev03.10.2021 18:55
Pracownik
Miejsce w którym zdecydowanie można się zasiedzieć. Jeszcze kilka lat temu rozmowy rekrutacyjne były dość wymagające i HR szczycił się, że nie zatrudniamy nikogo poniżej poziomu "mida", teraz raczej dostać się jest dużo łatwiej, no ale wynika też to trochę z tego jak wygląda branża. Bardzo dużo zależy od zespołu, managera i partnerów ze Skandynawii, możesz trafić na full agile, świetnie zarządzany, ciekawy produkt, możesz też taplać się w legacy próbując przekonać ludzi wokół siebie by zrobić cokolwiek poza minimum ustalonym przez PMa. Warto szczerze pogadać z rekruterem technicznym nt. zespołu i produktu przed podjęciem decyzji. Kiedyś było sporo opcji podróżowania, odwiedzania biur w Skandynawii czy po prostu wyjazdów integracyjnych, teraz wszystko zostało przyblokowane przez pandemię i nie jest do końca pewne czy wróci i w jakim zakresie. Samo środowisko pracy bardzo przyjemne, dodatkowe 4 dni urlopu do tego co daje kodeks pracy, możliwość przekazywania feedbacku współpracownikom, brak zrzucania winy na konkretne osoby kiedy coś pójdzie nie tak, respektowanie urlopów i życia osobistego współpracowników jest tutaj normą. Z rzeczy mniej przyjemnych, to praca zdalna zwiększyła ilość spotkań na które zapraszane są osoby techniczne, trzeba liczyć się z tym, że jakieś 20% czasu pracy siedzi się na kamerce zamiast w IDE.
Pros:
+ Wewnętrze produkty, wpływ na produkt, możliwości których nie daje kontraktornia
+ Sporo nowych technologii jeżeli trafisz do dobrego zespołu
+ Możliwość uczenia się od innych, sporo doświadczonych ludzi wokół
+ 4 tys. budżetu szkoleniowego praktycznie akceptowanego w ciemno, nie trzeba się tłumaczyć z tego jak wydajemy te pieniądze
+ Służbowy telefon z numerem, nikt nie każe instalować managera MFA czy slacka na prywatnym telefonie
+ Sporo imprez integracyjnych w krakowskim biurze
+ Możliwość pracy full remote
Cons:
- Wyższy management potrafi poruszać się we mgle, reorgi, brak decyzyjności, protekcjonalizm przy ogłaszaniu decyzji potrafią zepsuć trochę krwi
- Ksenofobia Norwegów przy rekrutacjach na wyższe stanowiska, jeżeli marzysz o zostaniu VP czy CTO, to raczej nie jest firma dla Ciebie
- Pensje blisko średniej krakowskiej, nie ma co liczyć na cuda, ale podwyżki są dość regularne
Pytanie26.05.2021 10:12
Inne
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Schibsted Tech Polska?
niktinic21.09.2021 14:22
Pracownik
Po przyjęciu aplikacji na stanowisko developera są 3 rozmowy:
- pierwsza z reprezentantem HR
- druga techniczna, obejmująca zarówno krótki etap z live codingiem jak i luźną rozmowę dotyczącą projektowania systemów
- trzecia z twoim potencjalnym przyszłym managerem, aby poznać twoje podejście do współpracy z innymi i ocenić, czy wpasujesz się w kulturę pracy
Zostaw merytoryczną opinię o Schibsted & Vend Polska Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Schibsted & Vend Polska Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
