Opinie o Schibsted & Vend Polska Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(108)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Uopowiec z przymusu

28.07.2026 00:02

Pracownik

Firma stacza się na samo (usunięte przez administratora) ostatnio krążą pogłoski o tym że ludzie na B2B będą zmuszeni przejść na UoP ale żeby im to osłodzić to zastanawiają się nad tym co zabić żeby im to wynagrodzić. Szkoda że nikt nie próbuje wynagrodzić osobą które od początku pracują na UoP to że zarabiają 20-30% mniej i dostają o połowę mniejszą premie, bo oczywiście przejść na b2b nie można było. Jeśli osoby które przez kilka lat zarabiały więcej skończą z lepszymi zarobkami niż te które uczciwie pracowały na UOP i nie miały możliwości przejścia na b2b to będzie to kropla która przeleje czarę goryczy i zwalniam się. Już pomijając fakt że ludzie mają stanowiska na które nie zasługują tylko przez zasiedzenie je dostali, zupełna porażka pod tym względem. Podwyżki roczne też były na zasadzie każdemu po 2-3% i bez względu na to czy ktoś ciągnie pół projektu czy tylko przychodzi do pracy i udaje że coś robi

#InzynierOprogramowania

jimmy

11.08.2026 14:41

Pracownik

przecież tu chodzi o ryzyko że ktoś zarzuci firmie obchodzenie podatków, żadna normalna firma nie zgodzi sie żebyś na tym samym stanowisku przeszedł sobie z uop na b2b. musiałbyś przynajmniej zmienić stanowisko. jak ci tak źle i nie pasuje forma zatrudnienia to serio najprościej zmienić firme zamiast domagać sie niemozliwego

Sticky

11.08.2026 15:33

Inne

Niektóre firmy oferują taką możliwośc przez inne spółki itp, co jest bardzo wątpliwe prawnie. Pomijając ten fakt, sam przyznałeś ze B2B to jest po prostu obchodzenie podatków. Ale zgadzam się że jak ktoś ma z tym problem może zmienić firmę, nadal wiele firm oferuje B2B, chociaż kilka już się z tego wycofało, tak jak nasza firma, dla nowych osób nie oferują już możliwości B2B. Więc też pytanie jak to teraz będzie działało skoro nowe osoby nie mają takiej możlwiości, czy obecni pracownicy na B2B zostaną zmuszeni do przejścia na UOP czy nie

SF

27.12.2025 00:13

Pracownik

Mam bardzo mieszane odczucia z przewagą negatywnych po ostatnich kilku miesiącach. Zwalniają się osoby które pracują w firmie kilka lat, wiele osób tych które nadal pracują otwarcie mówią że szukają nowej pracy. Brak świątecznej premii / prezentu jest bardzo dziwny, tym bardziej zastanawia fakt przemilczenia tej tematu gdy firma ciągle powtarza że chce być transparentna. Zgadzam się z poprzednimi wpisami że firma straciła swój charakter, też nie jesteśmy ani częścią Schibsted ani Vend, obecny układ nie ma żadnego sensu. Firma przepala ogromne ilości kapitału na integracje, podziały, własne instancje komunikatorów itp. Spółka powinna być podzielona i każda część powinna należeć do firmy matki. Ostatnio także powstały napięcia między pracownikami na UoP a B2B, firma zupełnie nie umie podejść do tematu i poszukać jakiegoś rozwiązania. Brak elastyczności w przypadku chęci przejścia z UoP na B2B jest niesprawiedliwy podczas gdy osoby z B2B mogą zmienić rodzaj umowy. Dochodzą do tego inne patologie jak benefity, niesprawiedliwe wyliczacie premii rocznych, dostęp do świadczeń pracowniczych. Pracuje tutaj stosunkowo niedługo i ciągle słyszę że kiedyś było lepiej. Ostatnim czasem można zauważyć że zwolniło się kilka osób na poziomie Managera lub wyższym, co również nie świadczy dobrze o firmie. Ostatnią kwestią jest podejście do pracy zdalnej, powstały podwójne standardy. Część Vend ma przykaz częstszego pojawiania się w biurze niż część Schibsted. Tak samo różnice są ze względu na czas zatrudnienia, dwie osoby mieszkające w Krakowie mogą mieć inne zasady, od jeden może być wymagane chodzenie do biura a od innej nie. Również tutaj pojawia się kwestia B2B, kontraktorzy mają zwiększoną stawkę o 8% jako rekompensata urlopu ale nie muszą go wybierać. Ci powoduje że jeszcze bardziej zwiększają się niesprawiedliwości zarobkowe.

#InzynierOprogramowania

EM at STP

11.04.2025 09:20

Pracownik

Jestem długoletnim pracownikiem Schibsted Tech Polska i postanowiłem podzielić się kilkoma przemyśleniami. Nikt z wewnątrz o to nie prosił, to jest prywatna inicjatywa. Firma przechodzi aktualnie przez transformację i dostosowanie do nowych warunków rynkowych. To naturalne, że trzeba takie, bardzo trudne, ruchy wykonać raz na jakiś czas. Nie zmienia to faktu, że pracownicy stawiani są na 1. miejscu i nawet jeśli dochodzi do zwolnień, to pakiety odpraw i pomoc w odnalezieniu się w nowej sytuacji są bardziej niż przyzwoite. Faktycznie klimat nie jest już tak pozytywny jak kiedyś, ale widać zaangażowanie management'u żeby to poprawić. Haters gonna hate, ale mam wrażenie, że 15 lat znakomitej, honorowej i rozwojowej działalności na rynku jest niszczone właśnie przez garstkę rozgoryczonych ludzi. Szkoda.

Toto

10.12.2025 20:55

Pracownik

Jeszcze jedna rzecz która jest nad wyraz rażąca szczególnie dla osób które nie mogą zmienić formy zatrudnienia mimo chęci. W firmie istnieje bonus roczny, jest to jakiś procent rocznych zarobków, zależny od stanowiska i oceny. Lecz sposób wyliczania również faworyzuje mocno osoby na B2B. Po przeliczeniu na kwoty netto ten bonus jest praktycznie dwa razy większy dla osób na B2B. Najsmutniejsze jest to że wraz ze wzrostem średnich zarobków te różnice się pogłębiają. Pracownicy który są zatrudnieni od kilku lat, i nie mieli wyboru pracy na B2B, zostają z zarobkami coraz bardziej w tyle ze względu na formę opodatkowania.

Toto

10.12.2025 21:01

Pracownik

Kolejną patologią jest ewaluacja umiejętności i nadzór pracy. Można spotkać osoby na stanowiskach seniorskich przez zasiedzenie, które zupełnie nie posiadają adekwatnej wiedzy / zaangażowania. Tacy pracownicy uniemożliwiają awans osobą które wykonują prace sumiennie i zasługują na awans. Co najwyżej usłyszą że seniority zespołu jest za wysokie i o awansie można zapomnieć. Firma aspiruje do bycia czymś więcej a jest pełna większych czy mniejszych patologii, ale tutaj akurat to nie jest wyjątek na tle rynku. Za odpowiednia stawkę można tutaj pracować, ale nie należy oczekiwać pełnej uczciwości i sprawiedliwości w tej firmie.