Opinie Delta Kurier Warszawa - 3114 opinii - GoWork.pl

Opinie(3114)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wncent

05.10.2017 00:21

Inne

Zastanawiam się, po co rynkowi (klientom, kurierom) taka firma jak np. Delta Kurier. Mamy (mówię o Polsce) kilku światowych graczy: DPD, DHL, UPS, do tego odchodzi stabilny GLS (chyba najbardziej przewidywalna i solidna firma teraz na rynku kurierskim - dla tych którzy rekrutują: ilu macie kandydatów z GLS ??) , lokalny "szczupak" InPost i jak dla mnie wciąż pretendent na rynku polskim FedEx/TNT, plus całkem jeszcze młody wilczek Geis (z Geis jest taki problem że biorąc pod uwagę doświadczenie, instynkt, inteligencję biznesową i apetyt na rynek to już jest samiec alfa, tylko kły jeszcze mu nie do końca wyrosły. Ale młode wilki szybko rosną i bardzo szybko starują do gardła innym) Gdy UPS, jeżeli, kupi InPost to w dużej mierze zlikwiduje patologię cenową a przejmując paczkomaty stanie się naprawdę potężnym graczem. Dla innych nie ma miejsca, bo ich nie stać w kategoriach finansowo-czasowych, albo właścieli nie stać mentalno-strategicznie na długookresowy rozwój i nie dają klientom dosłownie nic w porównaniu z wyżej wymienionymi. Poza tym - z całym szacunkiem dla poszczególnych ludzi - kto tam pracuje w top-managemencie? Ci których pożegnano gdzie indziej po fuzjach, zmianach, kryzysach. Nie mówię, że brak im kompetencji - mówię, że nie są w stanie wykorzystać swoich potencjałów i bogatych doświadczeń w firmach, które są niepewne rynkowo i są finansowane niestabilnie i współzarządzane przez "zlepek" przypadkowo pozyskanych wysokich managerów, którzy nie stanowią zgranego zespołu ale starają się przetrwać i znaleźć się na nowo na rynku wciąż mając w głowach "starą dobrą rzeczywistość" firm z których ich pośrednio czy bezpośrednio wyproszono. Eksperyment: niech taka Delta (albo inna podobna firma) spróbuje wyciągnąć kogoś z wyższego stabilnego managementu z ww. firm - nawet przepłacając (bo to że handlowcy i magazynierzy krążą w kółko to normalne) Nie pójdą. Bo perspektywy, długoletnia strategia, płynne finansowanie i chyba najważniejsze to spójny nieprzypadkowy zespół ludzi, który da się budować i rozwijać. Nie twierdzę, że mała firma nie ma prawa próbować, że nie ma racji bytu, ale kurierka to bardzo ciężki rynek (sieć, technologia, ludzie, systemy IT - bardzo drogie a paczka średnio 10 złotych :-( ale tu kluczowy jest stabilny, rozsądny i długoterminowy właściciel a potem zespół ludzi z zawiniętymi rękawami, mądrze i efektywnie prowadzony, dla których podstawową wartością nie jest kwartalna czy roczna premia ale radość z tego co tworzą jako zespół. Premie przyjdą później. (Kiedyś było dużo takich ludzi, poszli w dyrektory i prezesy i już nie będą tak pracować jak kiedyś to jasne a teraz znaleźć takich młodych ... no cóż)