Idź do Plej. Zrób to jak najszybciej. To najlepsza agencja w Polsce! Nigdy nie pożałujesz tej decyzji. Twoje życie zamieni się w raj na Ziemi. :)
Najniższa krajowa ale podstawa? Przecież mozna mieć najniższą ale mieć spoko dodatki i wyjdzie wiecej. Tylko trzeba się trochę przyłożyc i wtedy sie zarobi? Moze szefostwo też wychodzi z takiego zalozenia... :)
W czym się ciężko połapać? Od kiedy firmy przekazują do publicznej wiadomości wysokości podwyżek swoich pracowników? Pracuję w Plej już 5 lat i mi jest tu dobrze. Wcześniej mam doświadczenie z czterech innych miejsc i tu najdłużej, najlepiej, najstabilniej. Wiadomo, nie dogodzi się każdemu bo ludzie mają różne potrzeby, ale u mnie poziom zadowolenia jest bardzo wysoki.
(usunięte przez administratora) Omijać szerokim łukiem, bo zetknięcie z tą placówką grozi jedynie nerwicą. Pensja na poziomie Lidla (serio, standard to poniżej 4k netto i wymuszają to na b2b), zero rozwoju, sprzęt przedpotopowy.
Widzę, że kompletnie się nie zrozumieliśmy. Przez Paulę został poruszony temat zwiększenia wynagrodzenia od nowego roku. Tak, rosnąca inflacja jest jednym z argumentów przemawiającym za wyższą pensja i tak pracownik może oczekiwać podniesienia wynagrodzenia z naciskiem na słowo oczekiwać. Żaden pracownik nie musi się godzić na to i też nie powinien, aby zarabiać mniej i oczywiście może szukać innej pracy. Paula zapytała o możliwość wzrostu wynagrodzenia jako EWENTUALNY przyszły pracownik tej firmy. Dziewczyny wyżej już pisały, że Plej proponował im wynagrodzenia poniżej 3400netto oraz same "darmowe" benefity jak kawa, herbata, praca zdalna czy miejsca parkingowe - niby dlaczego od nowgo roku cos w tym kierunku miałoby sie cos zmienic? Bo co infacja ? Skoro skąpią już na dzień dobry to bedą skąpi caly czas. Dlatego uparalam sie tak, przy tym, że pracodawca nie ma obowiązku zwiększenia wynagrodzenie przez inflację - żeby nie robić większych nadzieji. Nie ma żadnego arumentu za tym, że pracownik powinien zgodzić się na nie podniesienie pensji. A tematem dyskusji było to czy jest szansa na wzrost wynagrodzenia od nowego roku - ze SWOJEJ strony zaznaczyłam, że nie każda firma to robi i że galopująca infacja bardzo często nie jest argumentem, aby ta pensja się zmieniła, w szczególności jeśli mówimy o przyszłym kandydacie na pracownika.
@paula @mikołaj @nana W tej firmie bardzo ciężko jest dostać podwyżkę, jeśli już coś się uda wynegocjować to są to śmieszne kwoty, o które trzeba mocno walczyć, wręcz "wydzierać z gardła". Argumenty takie jak - rosnąca inflacja, nowy rok (więc by wypadało) nie są brane pod uwagę. Dostaniesz podwyżkę tylko wtedy jeśli jesteś na najniższej krajowej - bo Państwo podnosi tę kwotę, więc Tobie też muszą ją zwiększyć.
Masz rację, chyba się nie zrozumieliśmy. W moim odczuciu, to co napisałaś, zabrzmiało, jakbyś broniła interesów firmy, a wszyscy, którzy pracują w tej branży trochę czasu, wiedzą, że jest to jedna z najsłabiej rewaloryzowanych pod względem dochodów branż. Zapewne wynika to z faktu, że w tej branży zawsze zarabiało się dobre pieniądze, ale to już daleka przeszłość. Takie czasy, że cieć w Berlinie zarabia więcej, niż art director w sieciowej agencji w Polsce :/
ŻENUJĄCE - byłam na rozmowie na stanowisko JUNIOR EVENT MANAGER, zachwalanie jaka to firma jest super, jaką ma dobrą, "ekskluzywną" lokalizacje (bo zaraz przy Łazienkach), z kim to nie tworzyła wydarzeń, że czołowe marki i osobistości, ogólnie ich umowy opiewają na bardzo pokaźne kwoty, poniżej kwoty X to oni nawet nie podejmują się zadania - żeby po tym wszystkim zadać na sam koniec pytanie czy jestem w stanie zejść z podanych przeze mnie oczekiwań finansowych - 4500brutto=3400netto. ŻENUJĄCE - rozumiem, że aplikuje na stanowisko juniora, ale dajcie spokój, po co ta cała gadka o tym kim oni to nie są i jak lukratywne podpisują umowy, skoro chcą aby pracownik pracował za "(usunięte przez administratora)" i kawę bez ograniczeń
Ja również jestem po rozmowie rekrutacyjnej z nimi, też na to samo stanowisko. Nie rozumiem po co wypełniać wcześniej formularz, skoro nikt go nie czyta. Nie po to się podaje widełki odnośnie wynagrodzenia, aby padało później pytanie czy kwota podlega negocjacji (oczywiście w dół). Skoro wiecie, że nie jesteście w stanie płacić komuś takiego wynagrodzenia jakie podał w formularzu, to nie marnujcie jego czasu.
Szczerze mówiąc nie wiem jaki musiałby to być pakiet benefitów, żeby ktoś chciał zejść poniżej 3400netto. Chyba tylko coś na zasadzie - darmowa stołówka w pracy, 100% dofinansowanie benzyny/karty miejskiej i opłacanie rachunków za internet podczas pracy zdalnej. Jednym "benefitem" o którym wspominali to lokalizacja - przy Łazienkach Królewskich (osobiście nie uważam tego za benefit). Benefity podane na pracuj.pl były klasyczne - praca zdalna, brak dress codu, kawa/herbata, parking dla pracowników, spotkania integracyjne - nie zostały wymienione takie "podstawowe" i płatne benefity jak multisport i opieka medyczna. Były dwie rozmowy, pierwsza tak wstępna - co mną kierowało aby do nich aplikować, kilka słów o sobie itp. Druga - już online, dwoje rekruterów i tu były już takie konkrety dotyczące fatycznie ewentualnej przyszłej współpracy. Dodatkowo uważam tak jak Pani Marzena, która odniosła sie do mojego komentarza - przy aplikacji był formularz do wypełnienia, w którym podawało się widełki finansowe, które nas interesują. I tego nie rozumiem, jeśli moje oczekiwania nie pokrywają się z ich budżetem to po co kontakt z ich strony? I to w zasadzie dwuetapowy.
Jakie benefity? Za wszystko musisz płacić sam. W firmie są równi i równiejsi, więc o równym i sprawiedliwym traktowaniu można zapomnieć. Składane wypowiedzenia są zamiatane pod dywan, bo przecież nikt nie może wiedzieć, że z takiej wspaniałej firmy ktoś chce się zwolnić. OMIJAĆ SZEROKIM ŁUKIEM,
ja mam możliwość wyboru, mogę pracować i z firmy, i z domu, jak wolę... są tacy który pracują w 100% zdalnie, są tacy którzy wolą z biura - znów wolność i to mi odpowiada
Kiedyś to była fajna agencja w której chciało się pracować, a teraz? Radzę omijać szerokim łukiem. W ciągu ostatnich kilku miesięcy z dnia na dzień potrafią zniknąć całe działy, co miesiąc są zwalniani ludzie, a osoby które zwalniają potrafią się tym niemal chełpić i chwalić innym ludziom, co jest idealnym podsumowaniem jaka atmosfera panuje w firmie. W niektórych przypadkach jest więcej osób zarządczych niż specjalistów, do tego osoby na wyższych stanowiskach nie nadają się na liderów i managerów, brakuje im kompetencji do takich funkcji, i całe dnie spędzają na na imitowaniu pracy i obgadywaniu innych ludzi i chwaleniem się rzekomymi sukcesami w Social Media, a większość pracy spada na "dół". Możliwości rozwoju są zerowe, firma stoi w miejscu, a nawet się cofa, nie ma nowych klientów bo przetargi są prowadzone dramatycznie, zero szkoleń co jest normą w innych firmach, więc ewentualny element szlifowania swojej wiedzy i umiejętności nie istnieje. Od przełożonych można usłyszeć dziwne teksty i czuć w ich postawie duże poczucie wyższości, wszystkie problemy są zamiatane pod dywan, i słyszy się żeby pewnych tematów nie poruszać. Podsumowując - nie jest to przyjazne miejsce do pracy, atmosfera od pół roku jest niesamowita toksyczna, perspektywy rozwoju są słabe, płace gorsze niż w innych agencjach, kiedyś ludzi tutaj trzymał zespół i atmosfera, a teraz tylko ewentualna nie pewność na rynku pracy, przez kłopoty w branży.
100% racji. To co aktualnie się dzieje w pleju to jakaś (usunięte przez administratora) „Znikają” ogarnięci specjaliści, a na ich miejsce przychodzą niekompetentni pracownicy. Ostatnie pół roku to już w ogóle dramat. Czas się ewakuować z tego tonącego okrętu.
(usunięte przez administratora)Swoją twarzą musisz markować niekompetencje wyższych szczebli. Nieustanne telefony windykacyjne, zaleganie, tłumaczenie się. Poza tym b2b, brak premii, wszyscy sobie rzepkę skrobią, słaba atmosfera, za dużo pracy, za mało ludzi. (usunięte przez administratora)
No ostatnio widziałam, że szukali teamu kreatywnego. Tak to już z tymi agencjami jest, że "hajsu nie mają, a ludzi szukają". Nauczona doświadczeniem i wątplią przyjemnością pracy w tej firmie przestrzegam wszystkich, którzy noża na gardle nie mają, żeby się tam za nic w świecie nie pchali.
Od lat nie szukam opinii na goworku śmietnik na kazdym prfilu teksty dziwnie do siebie podobne, kazda negatywna opinia jakby od tej samej osoby, wymieszana z nieudolną moderacją gowork. I ten prpfil to tylko potwierdza.
Kilka miesięcy temu starałem się o prace w tej firmie. Początkowo wszystko wydawało się w jak najlepszym porządku, jednak mam wrażenie ze żadna osoba która pojawiła się na drugiej rozmowie nie była kompletnie do niej przygotowana co sprawiło ze było ciężko (pytania na poziomie 1 roku studiów których nikt nie umiał zweryfikować) jednak jeszcze na zakończenie uważałem ze wyszło pozytywnie i zostałem poinformowany ze dostanę odpowiedź w ciągu tygodnia. Mija kolejny miesiąc i pomimo maili z pytaniem o decyzje - brak kontaktu. W obecnych czasach jest to dla mnie nie do pomyślenia.
Nie żałuj. W tej firmie wszystko jest fajnie jak jest fajnie, ale jak zaczynają się problemy, to nie ma sentymentów. Po trupach do celu :/
Stosunkowo niskie zarobki i sporo kroków w rekrutacji. Prowadzący rekrutacje bardzo mili, ale po telefonie o zatrudnieniu w krótkim czasie dotarła do mnie informacja o cofnięciu decyzji. Później jeszcze próbowano się do mnie odzywać w ramach pracy jako freelancer w weekend przy projekcie z deadlinem i budżetem trudnym do zaakceptowania. Osoba z Plej nie mogła nikogo znaleźć i stosowała na mnie szantaże emocjonalne. Była to bardzo nieprzyjemna sytuacja.
Bo agencja zarabia pracując dla klientów, a klienci wciąż pracują w trybie 5-dniowym i w takim trybie wymagają dostępności agencji, z którą pracują.
Kilka faktów i przemyśleń związanych z moją pracą w agencji Plej: (usunięte przez administratora) - brak bonusów, premii, ale też brak jasnych celów/zadań do osiągnięcia - wszyscy na b2b, ci którzy byli na uop zostali grzecznie poproszeni o przejście na b2b - w ciagu 3 lat nie było wyrównań do podwyżek ZUSu dla osób na b2b - system raportujący (timesheet) zakłada wypełnienie tylko 8h, więc nikt nie zdaje sobie sprawy z faktycznej liczby godzin projektów (usunięte przez administratora) - ogólnie kreacja to zbiór bardzo zdolnych ludzi, którzy w większości trzepią banerki, a tylko faworyzowani ludzie są dopuszczani do bardziej kreatywnych zadań - Hry głównie się zajmują owocowymi poniedziałkami i śniadaniami w piątek. Wszelkie problemy z nadużyciem ze strony przełożonych są zamiatane pod dywan - dopłata do Medicover, język angielski - tyle z benefitów.
typowa agentura - jedni w klapkach, inni na obcasach, jedni zawsze na czarno, inni zawsze kolorowo, jedni z second handu, inni od projektantów - co kto woli, co kto czuje
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Plej Sp. z o.o.?
+ -
Jakie są opinie pracowników o pracy w Plej Sp. z o.o.?
+
