Opinie Dachser Wielka Wieś - 285 opinii - GoWork.pl

Opinie(285)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Doktor

31.10.2025 07:12

Inne

Na wstępie chciałbym nadmienić , że opinia dotyczy oddziału firmy w Koninku koło Poznania. Jeżeli ktoś myślał ,że wcześniejsze publikacje przyniosły jakieś zmiany to jest w błędzie. Owszem odbyło się spotkanie z ówczesnym szefem oddziału oraz kierownikiem operacyjnym, ale nie wniosło ono nic znaczącego do panującej na magazynie sytuacji a było jedynie nieudaną próbą ukręcenia głowy całej sprawie. A upadek postępuje, co pokazują fakty z ostatnich kilku miesięcy. Ogłoszenie o pracę na operatora wózka widłowego widnieje na popularnym portalu już praktycznie cały czas, ponieważ jest nerwową odpowiedzią na braki kadrowe, które powstały przez fatalne zarządzanie menagera oraz kierownictwo x -dock, gdyż tylko w ostatnim roku z magazynu odeszło 7 osób, doświadczonych pracowników a kolejna kończy swoją przygodę z firmą wraz z końcem grudnia.Smutny jest fakt,że decydenci nawet nie próbowali ich zatrzymać A kogo zatrudniono w ich miejsce? Dziewczynkę która dopiero co chyba skończyła podstawówkę, bo jest niska, drobna i nie ma nawet siły otworzyć lub zamknąć drzwi od kontenera a nie mówiąc o podniesieniu belek wewnątrz jednostki ładunkowej czy chłopaka ,który dopiero rozpoczyna karierę na magazynie, bo chwilę wcześniej zrobił stosowne uprawnienia. Był jeden kandydat z doświadczeniem, ale po 1,5 miesiąca zrezygnował, bo jak sam mówił był zszokowany metodami pracy, które zamiast ułatwić, utrudniały pracę co jak sygnalizował, firmy z branży sobie w prosty i łatwy sposób poradziły. W firmie mówi się o oszczędnościach,o tym że nie generujemy już takich obrotów jak w minionych latach i co robi ,,kapitan'' magazynu? Rozpisuje konkurs na stanowisko lidera (kierownika) zmiany, mimo że wcześniej zdegradował doświadczonego pracownika na tym szczeblu, osobę lubianą i mającą dobrą opinię wśród załogi. Powód? Ponieważ miał swoje zdanie w wielu kwestiach i spierał się z menadżerem magazynu. Czyli magazyn staje się areną do prywatnych rozgrywek i eliminowaniu ludzi nie pokornych. Tak jak w przypadku pracowników, na stanowisko lidera została przyjęta osoba nie mająca nawet uprawnień UDT. To chyba o czymś świadczy. Następną kwestią działającą na szkodę x- docku to liderzy zmiany, siedzący w biurze, zajmując się sprawami nie istotnymi a czasami wręcz dobrze się bawią, nie przekazując pracownikom istotnych informacji czego dobrym przykładem jest wydarzenie z minionego tygodnia, gdzie jeden z pracowników załadował kontener liniowy zgodnie z planem, po czym musiał go rozładować ponieważ był zaplanowany dodatkowy transport o czym kierownictwo magazyniera nie poinformowało. Nie jest to pojedynczy przypadek,braku przepływu informacji który w oddziale po prostu jest fatalny, ale kontrolowanie pracowników przez kamery wychodzi niektórym panom bardzo dobrze. Są jednak liderzy którzy potrafią zachować profesjonalizm a jednocześnie być człowiekiem i na takie wyróżnienie zasługuje Przemek R. oraz patrząc dalej Łukasz B. oraz Krzysztof D. będąc z nimi na zmianie można liczyć na spokój psychiczny oraz w miarę ułożoną pracę.Ważną kwestią, którą trzeba zaznaczyć to irracjonalna koncepcja (narzucona przez kierownika magazynu) polegająca na bezmyślnym wyciąganiu towaru z kontenerów, co skutkuje blokowaniem przejazdów oraz chaos.Często dochodzi do sytuacji, gdzie poprzednia zmiana tworzy wyspy z paletami , których podczas swojego czasu pracy nie jest wstanie przetransportować na miejsce odkładcze. Wszystko w imię, tabelek, wykresów i statystyk. Kolejny punkt to sama atmosfera w miejscu pracy, która z każdym miesiącem jest coraz gorsza, do czego doprowadziło kierownictwo narzucając normy, sprawiając , że pracownicy podkradają sobie skany w czym królują ciągle te same osoby, oraz dużo mniej pomocy w stosunku jeden do drugiego a także do współpracujących z magazynem kierowców, o czym często można od nich usłyszeć. Następna kwestia to zwiększona liczba donosów pracowników na pracowników za już absurdalne rzeczy i sprawy co kierownictwo toleruje i wykorzystuje. To ma być miejsce przyjazne do którego chce się przychodzić? Jakiś ponury żart... Najwięcej do powiedzenia mają osoby, które na magazynie robią jedną czynność, ale kosztem innych ,,zdobywają'' punkty u przełożonych. Są równi i równiejsi w wielu kwestiach .Jak się to ma do tych wszystkich pięknych haseł, napisanych na wielu tablicach widniejących w całej przestrzeni firmy? Puste slogany? Warto podkreślić, że na magazynie ze wszystkim jest problem ze strony kierownictwa, zaczynając od nagłego wolnego a kończąc na innych sprawach, nie ma tego w innych komórkach tego oddziału. Więc jak to jest? Podsumowując miejsce fatalnie zarządzane, beznadziejna atmosfera, żenujące płace, zero możliwości rozwoju, problematyczne i niekompetentne kierownictwo,powyższe błędy skutkują zmniejszeniem stanu osobowego podczas dnia pracy, co przekłada się na nadmierną eksploatację tych co jeszcze zostali.. Kandydacie na nowego pracownika, jeśli jesteś zawodowym masochistom to miejsce dla Ciebie !!!!

#OperatorWozkaWidlowego

#WarunkiPracy

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Wiktor

22.05.2026 10:07

Inne

Niepracujace u Was osoby nie będą wiedziały co masz na myśli... Poprawiły się warunki BHP odnośnie hałasu na zakładzie? Co do drogi, to też proszę napisz wprost.

Nowy wpis

Leon Crossdockowiec

09.06.2026 11:36

Były pracownik

Za pisanie wprost takich rzeczy są na GoWork usuwane komentarze. Synonim słowa 'harmider' to nazwisko kapitana okrętu x-dock, który będzie też twoim jeśli zatrudnisz się w lokalizacji Koninko. Wskaźniki na plus to wyniki w jego dzienniku pokładowym natomiast stan drogi odnosi się do postępującej przebudowy drogi dojazdowej.

Doktor

07.12.2023 16:54

Inne

Opinia dotyczy oddziału w Koninku i jest odpowiedzią na ogłoszenie o pracę na pracownika magazynu cross- dock. Brak realnego zainteresowania nie jest przypadkowy, ponieważ jakiś czas temu nastąpiła zmiana kierownika magazynu (managera) i jest to zmiana na gorsze, co widać po atmosferze jaka panuje w zespole. Nowy ''szef '' który przyszedł z zewnątrz w sposób metodyczny niszczy coś co było budowane ostatnie 6 lat przez kierownika Łukasza. Obecny kapitan Krystian nie jest dyspozycyjny w zakresie przynajmniej dwóch zmian, a konieczność załatwienia ważnej sprawy pracowniczej wiąże się z dodatkowym przyjazdem i szczęściem. Inna rzecz że gdy jest z jego strony informacja do przekazania zatrzymuje ludzi po godzinach pracy( Łukasz przyjeżdżał na rozpoczęcie zmiany poświęcał uwagę i czas tyle ile było trzeba dla każdego) Kolejny temat wprowadzenie nowości ,które do tej pory nie były potrzebne jak choćby normy .Są one nie miarodajne, nieobiektywne (specyfika pracy) ale w zamyśle nowego sternika mają być podstawą do gratyfikacji i oceny pracownika.Następna spraw budząca kontrowersje to wręczanie dziwnych pism oraz rozmowy dla osób które były na zwolnieniu L4, o które nie trudno w sezonie jesienno-zimowym gdyż otwarte bramy potęgują zimno )owy dokument jest dołączany do akt, teczki pracownika i jak twierdzi kierownik będą brane pod uwagę przy podwyżkach czy premiach stanowiąc o jego (pracownika) przydatności mimo że każdy z zatrudnionych na innym polu każdego dnia pokazuje swoją wartość dla firmy. Nowy Manager jest głuchy na sugestie i opnie załogi nie reagując na ich wskazówki, wprowadza swoje radosne pomysły przy pomocy niektórych liderów zmiany co każdego dnia wpływa na atmosferę w zespole która jeszcze kilka miesięcy temu był dużym plusem tego oddziału, Wyżej wymienione sprawy kładą się cieniem na plusy jakie są w tej firmie i wyrabiając jej negatywną opinie w środowisku .

Karol Kandydat

15.12.2023 09:43

Pracownik

Czyli mam rozumieć ze, wasz nowy kierownik bawi się w zakładanie teczek pracownikom i zbieranie na nich informacji które są wykorzystywane i brane pod uwagę przy jakichkolwiek podwyżkach i premiach dobrze rozumiem??Z tego co tutaj wyczytałem nie można zachorować i jak ja mam małe dzieci żadna opieka, jak mi dziecko zachoruje też nie jest brana pod uwagę ???

Andrzejek

14.06.2024 10:58

Pracownik

Hej tak jak piszesz nie możesz chorować , ani urlopu brać kiedy chcesz, a jakimś długim weekendzie zapomnij bo nie wolno .Urlop. Musisz zaplanować urlop na cały rok a potem jak potrzebujesz wolne musisz brać urlop na żądanie , i patrzą na ciebie jak byś im coś ukradł. Musisz wiedzieć ze dzieci chorych nie możesz mieć ani nikogo z rodziny bo zaraz dostaniesz pismo ,a póżniej przy podwyżkach zostanie ci to (usunięte przez administratora).

Anka

06.05.2024 16:42

Inne

Godne wynagrodzenia brzmią motywująco :) Pracownik terminalu - Operator wózka widłowego, znalazłam taką ofertę dla chłopaka ale nie ma on uprawnień UDT, natomiast pracował już w taki sposób bez uprawnień więc doświadczenie ma. Mógłby zostać przyjęty w firmie mimo tego?

Doktor

19.05.2024 18:54

Inne

Dla użytkownik Anka i Tomek chcąc odpowiedzieć na zadane przez Was pytania trzeba wspomnieć o pewnych sprawach: Po pierwsze warto nadmienić,że konkurencyjne wynagrodzenie to jakiś ponury żart, oczywiście włodarze firmy uważają i mówią inaczej, jednak są firmy w okolicy, które płacą więcej za podobną pracę. Kolejny punkt to dojazd do miejsca pracy na własną rękę, bo firma nie potrafi zorganizować zbiorowego transportu, mimo tego że owy pomysł był zgłaszany. Inne magazyny zlokalizowane obok zapewniają autobusy dla pracowników, tak więc musisz ponosić koszty związane z paliwem i utrzymaniem auta. Następnie premia frekwencyjna od wielu lat pozostaje niezmienna mimo, że koszty życia stale rosną i wynosi aż 200 zł brutto. Idąc dalej atmosfera pracy znacząco spadła o czym możesz się dowiedzieć czytając wpisy powyżej. A na magazynie zaczyna się robić, jak to się chłopaki śmieją przedszkole. Część liderów ( bo są pojedyncze osoby które tak nie robią) starają się przypodobać managerowi magazynu kosztem pracowników wymyślając kolejne '' wspaniałe'' pomysły. Są też kierownicy zmiany którzy poprzez monitoring cały swój dzień pracy obserwują pracowników w różnych celach co czasami skutkuje otrzymaniem notatek służbowych, co wielu chłopaków otrzymało niekiedy za błahe sprawy. Nie wspomnę już o rozmowach wychowawczych bo to już na magazynie jest niemal legenda. Zdarzają się też sytuacje w których wybrani liderzy podczas zmiany potrafią na Twój prywatny numer zadzwonić kilkanaście razy. Musicie też wiedzieć ze większość Twoich czynności jest unormowana a każda czynność posiada aplikację na skanerze. No chyba tylko wyjście do toalety nie posiada swojej aplikacji, ale znając zapędy i pomysłowość managera, to tylko kwestia czasu. W firmie są coroczne podwyżki, jednak to nie przystaje do kosztów życia. Jak zawsze po nowym roku odbywają się w firmie rozmowy roczne podsumowujące minione 12 miesięcy, jednak od 2024 są one prowadzone na podstawie nowego modelu skoroszytu który został prześmiewczo nazwany dzienniczkiem a w nim możesz wypisywać co zrobiłeś dobrego dla firmy ,żeby podczas następnej rozmowy przedstawić swojemu kierownikowi (załoga została podzielona na grupy która ma swojego opiekuna) a sama ocena odbywa się za pomocą schematu pajączka na które są nanoszone znaki. Czy nie przypomina to lat dziecięcych i przedszkolnych chwil? Pomysł wyżej wymieniony z wielkim entuzjazmem był na początku roku przestawiony przez managera x-dock oraz kierownika operacyjnego (na marginesie osoby które nie powinny prowadzić budki z kebabem a co dopiero odpowiadać za taki duży zespól ludzi). Są w firmie pozytywne aspekty jak choćby większość pracowników wesołych, pomocnych i życzliwych, jednak niedocenionych przez kierownictwo , coraz częściej myślących o zmianie pracy. Szanowni kandydaci decyzja należy do Was, ale póki co ten oddział firmy zmierza na równi pochyłej w dół, a lepsze czasy już były.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Doktor

13.12.2023 15:52

Pracownik

Na początku chciałem przyznać rację użytkownikowi Al pacino ,który od pierwszych chwil był przekonany, że publikowanie opinii na tym portalu nie przyniesie zmian. Minął blisko tydzień od zamieszczenia pierwszych komentarzy i jak do tej pory nie ma żadnej reakcji ze strony szefostwa. Dlaczego przełożony Krystiana H. będący w strukturach firmy kierownikiem operacyjnym Adam T. nie zabrał głosu w tej sprawie, nie spotkał się z załogą magazynu w celu wysłuchania ich argumentów ? Czyżby strach przed ludźmi, którzy pracują również na Twój sukces ,czy może gra na czas i czekanie aż problem sam zniknie? Już zapomniałeś jak byłeś szeregowym pracownikiem dyspozycji i jak to jest gdy zajmuje się najniższe stanowisko w hierarchii. Codziennie widzimy na planszach i słyszymy od Was,że jesteśmy zespołem, że każdy jest ważny a gdy pojawia się problem to zapada cisza i wychodzi na to że są to puste frazesy. Pozamykaliście się w ciepłych biurach i już nie słyszycie głosu dobiegającego z magazynu, dla Was liczą się tabelki i słupki w Excelu. Otrzeźwienie przyjdzie jak wartościowi pracownicy odejdą i trzeba będzie samemu przyjść na zimny magazyn pracować. Jednak będzie to za późno. Dlaczego mimo ogromnej fali krytyki wciąż są tolerowane irracjonalne pomysły Krystiana, dlaczego są liderzy którzy oczekują od pracowników zgłaszania wyjścia do toalety? Czy tak funkcjonuje międzynarodowa firma? Milczeniem dajecie do zrozumienia pracownikom magazynu, że w pełni popieracie działania kierownika cross-dock i dajecie jemu na to przyzwolenie. Czemu Krystian nie współpracuje z liderami którzy są wieloletnimi pracownikami a jednocześnie wiedzą jakie panują nastroje na hali? Czy to co zbudował Łukasz musi pójść na zmarnowanie? Takie działania nie sprawią że w firmie będzie więcej zadowolonych ludzi a wręcz przeciwnie, przecież poprzedni sternik magazynu jest ciągle w strukturach firmy, jest kogo zapytać jak to zrobił że wszystko działało poprawnie.

Al pacino

13.12.2023 18:30

Były pracownik

Miałem podobne problemy. Firma ta sama inne depo. Decyzja szybka, zmiana pracy. Dziś nie żałuję. Magazyny w tej firmie niestety porażka. Ekipa zarządzająca w większości to ludzie bez żadnych kwalifikacji jeśli chodzi o podejście do pracownika. Swoje pozycje otrzymali tylko przez zasiedzenie w tej firmie. Uciekaj, pracy jest od groma. Podziękujesz później ????

Wąsaty zbir

06.03.2021 16:47

Pracownik

Opinia dotyczy oddziału w Nowej Wsi wrocławskiej ponieważ nie posiadają własnej strony. Praca na tkz crossie to nic trudnego w porównaniu do pracy w takim Shenkerze czy Rabenie. Kwestia wyuczenia i powtarzania tych samych czynności. Jednak co innego jeśli chodzi o kwestie związane z zarządzeniem to tutaj cały oddział leży i kwiczy. Nie czepiam się tutaj liderów i kierowników short i log distance bo oni starają się jak mogą z tym co zwala na nich kierownictwo. Czyli mam na myśli spychanie na nich obowiązków np przez kierownika magazynu (liderzy zmiany), który totalnie minął się powołaniem. Pracowałem w kilku rożnych firmach ale takich BRAKÓW w myśleniu jak u tego pana jak i u jego przełożonej pani E. nie widziałem NIGDY. Pan też jest strasznie fałszywy personą. Wiec trzeba uważać co się mówi ponieważ zaraz może się okazać, że lądujesz z naganą. Ze starymi pracownikami w ogóle się liczy tzn nie spodoba się to (usunięte przez administratora) Jeżeli jesteś nowy to ci naobiecuje i prawdopodobnie po pół roku będziesz miał stawkę jak starzy pracownicy, ale na więcej nie licz. Im więcej robisz i bardziej się starasz, masz bardziej przerąbane, ponieważ to wykorzystują i nie dają nic w zamian. Totalnie nie liczą się ze zdaniem pracowników, spychalstwo obowiązków to norma, nakładania na pracowników kolejnych głupkowatych obowiązków to też codzienność. Co prawda umieją gasić pożar ale przeciwdziałać jego powstaniu to niestety już nie. Nie dziwie się, że mają taki problem ze znalezieniem pracowników. Podsumowując praca spoko ale przydała by się zmiana ludzi odpowiedzialnych za zarządzanie tym oddziałem, ponieważ pracowałem tam kilka lat, a te same problemy pojawiają się cały czas, mimo że zwykli pracownicy ciągle rotują.

Franczesko

12.07.2023 01:57

Pracownik

To sie zgadza , Zarządzanie to czysty BETON ci ludzie sa jak z PRL tragedia a na magazynie niby tyle roboty a jeden pajac non stop emaile wysyła u wielki boss a reszta filmy na telefonach ogląda a jak przychodzi spotkanie to ile roboty ze hoho tam jest cala załoga do wymiany wielka klika !!!!

Muminek 00700

16.07.2023 13:38

Pracownik

Niestety to problem dużej ilości magazynów Dachser. Liderzy magazynowi w większości pracują tam od bardzo dawna. Niestety nie idzie to w parze w odpowiednim przeszkoleniem czy odpowiednią wiedzą w zarządzaniu ludźmi. Nie oczekujcie zmian w tej dziedzinie. Jak długo się to wkręci tak będzie się kręcić. W bardzo wielu przypadkach jest to grono ludzi za którymi stoi równie mało wyszkolony i często leniwy kierownik który nie ma ochoty na zmiany i różnego rodzaju rozwój. Im jest dobrze i nie mają ochoty niczego zmieniać. To takie kółko wzajemnej adoracji. A to, że pracownicy niższego szczebla są zmieniani jak przysłowiowe rękawiczki, mało kogo to interesuje. Temat na do ruszenia.