Opinia dotyczy oddziału w Koninku i jest odpowiedzią na ogłoszenie o pracę na pracownika magazynu cross- dock. Brak realnego zainteresowania nie jest przypadkowy, ponieważ jakiś czas temu nastąpiła zmiana kierownika magazynu (managera) i jest to zmiana na gorsze, co widać po atmosferze jaka panuje w zespole. Nowy ''szef '' który przyszedł z zewnątrz w sposób metodyczny niszczy coś co było budowane ostatnie 6 lat przez kierownika Łukasza. Obecny kapitan Krystian nie jest dyspozycyjny w zakresie przynajmniej dwóch zmian, a konieczność załatwienia ważnej sprawy pracowniczej wiąże się z dodatkowym przyjazdem i szczęściem. Inna rzecz że gdy jest z jego strony informacja do przekazania zatrzymuje ludzi po godzinach pracy( Łukasz przyjeżdżał na rozpoczęcie zmiany poświęcał uwagę i czas tyle ile było trzeba dla każdego) Kolejny temat wprowadzenie nowości ,które do tej pory nie były potrzebne jak choćby normy .Są one nie miarodajne, nieobiektywne (specyfika pracy) ale w zamyśle nowego sternika mają być podstawą do gratyfikacji i oceny pracownika.Następna spraw budząca kontrowersje to wręczanie dziwnych pism oraz rozmowy dla osób które były na zwolnieniu L4, o które nie trudno w sezonie jesienno-zimowym gdyż otwarte bramy potęgują zimno )owy dokument jest dołączany do akt, teczki pracownika i jak twierdzi kierownik będą brane pod uwagę przy podwyżkach czy premiach stanowiąc o jego (pracownika) przydatności mimo że każdy z zatrudnionych na innym polu każdego dnia pokazuje swoją wartość dla firmy. Nowy Manager jest głuchy na sugestie i opnie załogi nie reagując na ich wskazówki, wprowadza swoje radosne pomysły przy pomocy niektórych liderów zmiany co każdego dnia wpływa na atmosferę w zespole która jeszcze kilka miesięcy temu był dużym plusem tego oddziału, Wyżej wymienione sprawy kładą się cieniem na plusy jakie są w tej firmie i wyrabiając jej negatywną opinie w środowisku .
Moja rada. Szukaj roboty i uciekaj. Na przykładzie Strykowa powiem tylko tyle. Ten beton kierowniczy jest za twardy. Nic nie ugrasz, jeśli myślisz, że postem coś zmienisz. Na szczęście pracy na magazynach jest bardzo dużo. Niestety tam rączka rączkę myje. Firma nie za bardzo zainteresowana opinią ludzi na magazynach.
Nareszcie ktoś odważył się napisać prawdę. Pan Krystian ma zero polotu względem poprzedniego kierownika Łukasza, który był stworzony na to stanowisko. P Łukasz nie patrzy tylko żeby jemu było dobrze, ale także brał pod uwage dobro współpracowników. Chyba p. Krystian zapomniał, że to osoby z magazynu pracują na jego sukces i jeśli nie zacznie traktować ich jak ludzi to za daleko nie zajedzie na tym wózku. Uważam, że rozmowy przeprowadzone z pracownikami na temat ich zdrowia i zwolnień L4 nie powinna zupełnie się pojawić gdyż rażąco łamie to kodek pracy art 22 ustawy z dn 26.06. 1974. Kwestie związane ze zdrowiem należą do sfery osobistej pracownika i nie musi on dzielić się z nimi z pracodawcą Z wiadomości mi dostępny nie raz była sytuacja, że była potrzebna decyzją kierownika, którego już nie było w pracy i liderzy musieli świecić oczami za niego. Pracownicy uważają, że p. Krystian niszczy ten dział co będzie skutkowało eksplozja calego działu. W końcu najlepsi odejdą i ciekawe czy sam kierownik wsiądzie na wózek żeby wspomoc swoich podwładnych Jednym zdaniem. DASCHER czas szukać kogoś bardziej kompetentego i dyspozycjnego na to stanowisko i wymienić p Krystiana na lepszy model.
Doskonale pasują tu słowa piosenki (usunięte przez administratora) - Głośno jest to wiadomo, pomału "hałas" na całą Dachserową Polskę się robi, taniec również jest tyle że kulawy bo szef myśli że może (usunięte przez administratora) zrobić, (usunięte przez administratora) swój, a słupki będą szybować w górę żeby można było się pochwalić w internecie ile to procent więcej wszystko przyśpieszyłem . Niestety kosztem komfortu pracy i atmosfery w zespole niczym kij w trybach wcześniej dobrze działającej maszyny . Pozdrawiam.
Następny karierowicz. Szkoda, że kosztem ludzi a nie swoją ciężka pracą i dobrym i mądrym podejściem do swojego teamu.
Niestety zbudowany przez Łukasza zespól już nie istnieje!!! Pan Krystian doprowadził do sytuacji, że najlepsi wózkowi zaczynają szukać pracy, a nie którzy już podziękowali firmie. Wprowadzając normy trzeba mieć pojęcie o pracy z ludźmi na magazynie. Nie mając żadnego przepracowanego dnia z załogą na magazynie, nie wiedząc jak wyglądają poszczególne załadunki oraz rozładunki nie można wprowadzać norm!!! Trzeba wiedzieć co się dzieje w firmie, jak co wyjeżdża z magazynu oraz przyjeżdża a nie wprowadzać tabelki - to nie H&M tylko DACHSER!!! Zespół zawsze był zgrany!!! Teraz z niecięcia każdy chodzi do pracy. Brak decyzyjności Pana Krystiana jak i jego niewiedza bardzo niekorzystnie przekładają się na pracowników. Odnośnie zwolnień L4 jak kolega wyżej napisał każdy ma prawo zachorować. Zastraszanie i zakładanie teczek oraz wręczanie pism i mówienie, że będzie to brane pod uwagę przy rocznej premii lub podwyżkach podlega pod (usunięte przez administratora) Miejsce pracy powinno być przestrzenią bezpieczną, gdzie pracownicy nie boją się pracować. Firma mogła na stanowisko kierownicze wytypować osobę z wewnętrznego środowiska. Taka osoba jest zaznajomiona z podległymi pracownikami, i zna najlepiej środowisko firmy. Może jeszcze nie jest za późno żeby w końcu komuś otworzyć oczy!!! w przeciwnym razie firma straci pracowników. Nikt nie będzie tolerował i znosił kaprysów Pana Krystiana. Najgorsza robota jest wykonywana przez pracowników magazynu i właśnie pracownicy magazynu są niedoceniani, nienagradzani (skrajne temperatury w firmie). Utrzymanie właściwej temperatury w miejscu pracy to więcej, niż tylko kwestia komfortu - to wymóg prawny i element dbałości o zdrowie. Były kierownik firmy potrafił zjednać pracowników, dbał o poszczególne procesy we firmie, był decyzyjny, zawsze można było na niego liczyć, był do dyspozycji pracowników na każdej zmianie. Obecny kierownik kompletnie nie nadaje się na stanowisko kierownicze!!!!
Drodzy Państwo uspokójmy emocje . Podobno w H&M tak się spodobały nowe wykresy wydajności pracowników że chcą Go mieć z powrotem .
Poprzednik awansował to nie (usunięte przez administratora) tu się szanuje specjalistów . Obecnie z pominięciem magazynu,ale miejmy nadzieję że Pan (usunięte przez administratora) albo się zmieni albo ktoś przejrzy na oczy .
Były kierownik do Niemiec nie pojechał, tylko siedzi w oddziale mimo awansu. Nie rozpowiadaj fałszywych informacji. Co do rekrutacji, to żaden z liderów by się nie nadał, więc zero zdziwienia, że wybrali kogoś z zewnątrz. Pech, że akurat wybrali błędnie.
Chodziło mi o to, że przeszedł do Centrali w Niemczech. Z tego co wiem, to szefa ma Niemca, a w Poznaniu tylko biuro, Jarek mówił o tym podczas zebrania z załogą, więc nic fałszywego nie rozpowiadam. A siedzi u nas tyle co kot napłakał, cały czas lata gdzieś po Europie. Kiedy go ostatnio widziałeś, bo ja już nie pamiętam. Co do Liderów, to nie masz racji, kilku na pewno się nadaje. Znają się na robocie, maja uprawnienia na wózki, jeżdżą z nami, więc nie byłoby wymyślania jakichś dziwnych norm. A już na pewno nie dyskryminacji ze względu na przebywanie na L4. Przynajmniej mielibyśmy kogoś od siebie i szansa, że jeden z nas mógłby awansować na Lidera.
Czyli mam rozumieć ze, wasz nowy kierownik bawi się w zakładanie teczek pracownikom i zbieranie na nich informacji które są wykorzystywane i brane pod uwagę przy jakichkolwiek podwyżkach i premiach dobrze rozumiem??Z tego co tutaj wyczytałem nie można zachorować i jak ja mam małe dzieci żadna opieka, jak mi dziecko zachoruje też nie jest brana pod uwagę ???
Hej tak jak piszesz nie możesz chorować , ani urlopu brać kiedy chcesz, a jakimś długim weekendzie zapomnij bo nie wolno .Urlop. Musisz zaplanować urlop na cały rok a potem jak potrzebujesz wolne musisz brać urlop na żądanie , i patrzą na ciebie jak byś im coś ukradł. Musisz wiedzieć ze dzieci chorych nie możesz mieć ani nikogo z rodziny bo zaraz dostaniesz pismo ,a póżniej przy podwyżkach zostanie ci to (usunięte przez administratora).
Bardzo nie polecam. Przyjazna atmosfera w ofertach o pracę to kłamstwo. Pracownicy nawet nie mówią sobie cześć. Jak chcą się kogoś pozbyć to przy przedłużaniu umowy proponują mu stawkę dużo niższą niż poprzednia. Zdarzyła się sytuacja że zaprosili pracownika do innego oddziału w delegację, tylko po to, żeby wręczyć mu tam wypowiedzenie, odbierając przy tym samochód służbowy i zmuszając pracownika do powrotu do domu na swój koszt.
W jakim oddziale takie cuda się dzieją ? To było zaraz jak się obudziłeś po sylwestrze czy później ?
Jak wygląda sprawa jeśli chodzi o załadunek u kierowców-kurierow? Kierowca sam ładuje sobie palety na auto czy magazynier ? Od jednego z przewoźników dostałem informację że magazynierzy lądują palety na auta.
Opinia dotyczy oddziału w Koninku i jest odpowiedzią na ogłoszenie o pracę na pracownika magazynu cross- dock. Brak realnego zainteresowania nie jest przypadkowy, ponieważ jakiś czas temu nastąpiła zmiana kierownika magazynu (managera) i jest to zmiana na gorsze, co widać po atmosferze jaka panuje w zespole. Nowy ''szef '' który przyszedł z zewnątrz w sposób metodyczny niszczy coś co było budowane ostatnie 6 lat przez kierownika Łukasza. Obecny kapitan Krystian nie jest dyspozycyjny w zakresie przynajmniej dwóch zmian, a konieczność załatwienia ważnej sprawy pracowniczej wiąże się z dodatkowym przyjazdem i szczęściem. Inna rzecz że gdy jest z jego strony informacja do przekazania zatrzymuje ludzi po godzinach pracy( Łukasz przyjeżdżał na rozpoczęcie zmiany poświęcał uwagę i czas tyle ile było trzeba dla każdego) Kolejny temat wprowadzenie nowości ,które do tej pory nie były potrzebne jak choćby normy .Są one nie miarodajne, nieobiektywne (specyfika pracy) ale w zamyśle nowego sternika mają być podstawą do gratyfikacji i oceny pracownika.Następna spraw budząca kontrowersje to wręczanie dziwnych pism oraz rozmowy dla osób które były na zwolnieniu L4, o które nie trudno w sezonie jesienno-zimowym gdyż otwarte bramy potęgują zimno )owy dokument jest dołączany do akt, teczki pracownika i jak twierdzi kierownik będą brane pod uwagę przy podwyżkach czy premiach stanowiąc o jego (pracownika) przydatności mimo że każdy z zatrudnionych na innym polu każdego dnia pokazuje swoją wartość dla firmy. Nowy Manager jest głuchy na sugestie i opnie załogi nie reagując na ich wskazówki, wprowadza swoje radosne pomysły przy pomocy niektórych liderów zmiany co każdego dnia wpływa na atmosferę w zespole która jeszcze kilka miesięcy temu był dużym plusem tego oddziału, Wyżej wymienione sprawy kładą się cieniem na plusy jakie są w tej firmie i wyrabiając jej negatywną opinie w środowisku .
Moja rada. Szukaj roboty i uciekaj. Na przykładzie Strykowa powiem tylko tyle. Ten beton kierowniczy jest za twardy. Nic nie ugrasz, jeśli myślisz, że postem coś zmienisz. Na szczęście pracy na magazynach jest bardzo dużo. Niestety tam rączka rączkę myje. Firma nie za bardzo zainteresowana opinią ludzi na magazynach.
Nareszcie ktoś odważył się napisać prawdę. Pan Krystian ma zero polotu względem poprzedniego kierownika Łukasza, który był stworzony na to stanowisko. P Łukasz nie patrzy tylko żeby jemu było dobrze, ale także brał pod uwage dobro współpracowników. Chyba p. Krystian zapomniał, że to osoby z magazynu pracują na jego sukces i jeśli nie zacznie traktować ich jak ludzi to za daleko nie zajedzie na tym wózku. Uważam, że rozmowy przeprowadzone z pracownikami na temat ich zdrowia i zwolnień L4 nie powinna zupełnie się pojawić gdyż rażąco łamie to kodek pracy art 22 ustawy z dn 26.06. 1974. Kwestie związane ze zdrowiem należą do sfery osobistej pracownika i nie musi on dzielić się z nimi z pracodawcą Z wiadomości mi dostępny nie raz była sytuacja, że była potrzebna decyzją kierownika, którego już nie było w pracy i liderzy musieli świecić oczami za niego. Pracownicy uważają, że p. Krystian niszczy ten dział co będzie skutkowało eksplozja calego działu. W końcu najlepsi odejdą i ciekawe czy sam kierownik wsiądzie na wózek żeby wspomoc swoich podwładnych Jednym zdaniem. DASCHER czas szukać kogoś bardziej kompetentego i dyspozycjnego na to stanowisko i wymienić p Krystiana na lepszy model.
Doskonale pasują tu słowa piosenki (usunięte przez administratora) - Głośno jest to wiadomo, pomału "hałas" na całą Dachserową Polskę się robi, taniec również jest tyle że kulawy bo szef myśli że może (usunięte przez administratora) zrobić, (usunięte przez administratora) swój, a słupki będą szybować w górę żeby można było się pochwalić w internecie ile to procent więcej wszystko przyśpieszyłem . Niestety kosztem komfortu pracy i atmosfery w zespole niczym kij w trybach wcześniej dobrze działającej maszyny . Pozdrawiam.
Następny karierowicz. Szkoda, że kosztem ludzi a nie swoją ciężka pracą i dobrym i mądrym podejściem do swojego teamu.
Niestety zbudowany przez Łukasza zespól już nie istnieje!!! Pan Krystian doprowadził do sytuacji, że najlepsi wózkowi zaczynają szukać pracy, a nie którzy już podziękowali firmie. Wprowadzając normy trzeba mieć pojęcie o pracy z ludźmi na magazynie. Nie mając żadnego przepracowanego dnia z załogą na magazynie, nie wiedząc jak wyglądają poszczególne załadunki oraz rozładunki nie można wprowadzać norm!!! Trzeba wiedzieć co się dzieje w firmie, jak co wyjeżdża z magazynu oraz przyjeżdża a nie wprowadzać tabelki - to nie H&M tylko DACHSER!!! Zespół zawsze był zgrany!!! Teraz z niecięcia każdy chodzi do pracy. Brak decyzyjności Pana Krystiana jak i jego niewiedza bardzo niekorzystnie przekładają się na pracowników. Odnośnie zwolnień L4 jak kolega wyżej napisał każdy ma prawo zachorować. Zastraszanie i zakładanie teczek oraz wręczanie pism i mówienie, że będzie to brane pod uwagę przy rocznej premii lub podwyżkach podlega pod (usunięte przez administratora) Miejsce pracy powinno być przestrzenią bezpieczną, gdzie pracownicy nie boją się pracować. Firma mogła na stanowisko kierownicze wytypować osobę z wewnętrznego środowiska. Taka osoba jest zaznajomiona z podległymi pracownikami, i zna najlepiej środowisko firmy. Może jeszcze nie jest za późno żeby w końcu komuś otworzyć oczy!!! w przeciwnym razie firma straci pracowników. Nikt nie będzie tolerował i znosił kaprysów Pana Krystiana. Najgorsza robota jest wykonywana przez pracowników magazynu i właśnie pracownicy magazynu są niedoceniani, nienagradzani (skrajne temperatury w firmie). Utrzymanie właściwej temperatury w miejscu pracy to więcej, niż tylko kwestia komfortu - to wymóg prawny i element dbałości o zdrowie. Były kierownik firmy potrafił zjednać pracowników, dbał o poszczególne procesy we firmie, był decyzyjny, zawsze można było na niego liczyć, był do dyspozycji pracowników na każdej zmianie. Obecny kierownik kompletnie nie nadaje się na stanowisko kierownicze!!!!
Drodzy Państwo uspokójmy emocje . Podobno w H&M tak się spodobały nowe wykresy wydajności pracowników że chcą Go mieć z powrotem .
Poprzednik awansował to nie (usunięte przez administratora) tu się szanuje specjalistów . Obecnie z pominięciem magazynu,ale miejmy nadzieję że Pan (usunięte przez administratora) albo się zmieni albo ktoś przejrzy na oczy .
Były kierownik do Niemiec nie pojechał, tylko siedzi w oddziale mimo awansu. Nie rozpowiadaj fałszywych informacji. Co do rekrutacji, to żaden z liderów by się nie nadał, więc zero zdziwienia, że wybrali kogoś z zewnątrz. Pech, że akurat wybrali błędnie.
Chodziło mi o to, że przeszedł do Centrali w Niemczech. Z tego co wiem, to szefa ma Niemca, a w Poznaniu tylko biuro, Jarek mówił o tym podczas zebrania z załogą, więc nic fałszywego nie rozpowiadam. A siedzi u nas tyle co kot napłakał, cały czas lata gdzieś po Europie. Kiedy go ostatnio widziałeś, bo ja już nie pamiętam. Co do Liderów, to nie masz racji, kilku na pewno się nadaje. Znają się na robocie, maja uprawnienia na wózki, jeżdżą z nami, więc nie byłoby wymyślania jakichś dziwnych norm. A już na pewno nie dyskryminacji ze względu na przebywanie na L4. Przynajmniej mielibyśmy kogoś od siebie i szansa, że jeden z nas mógłby awansować na Lidera.
Czyli mam rozumieć ze, wasz nowy kierownik bawi się w zakładanie teczek pracownikom i zbieranie na nich informacji które są wykorzystywane i brane pod uwagę przy jakichkolwiek podwyżkach i premiach dobrze rozumiem??Z tego co tutaj wyczytałem nie można zachorować i jak ja mam małe dzieci żadna opieka, jak mi dziecko zachoruje też nie jest brana pod uwagę ???
Hej tak jak piszesz nie możesz chorować , ani urlopu brać kiedy chcesz, a jakimś długim weekendzie zapomnij bo nie wolno .Urlop. Musisz zaplanować urlop na cały rok a potem jak potrzebujesz wolne musisz brać urlop na żądanie , i patrzą na ciebie jak byś im coś ukradł. Musisz wiedzieć ze dzieci chorych nie możesz mieć ani nikogo z rodziny bo zaraz dostaniesz pismo ,a póżniej przy podwyżkach zostanie ci to (usunięte przez administratora).
Ile można zarobić na stanowisku Operator Wózka Widłowego w firmie DACHSER w miejscowości Szczecin?
Godne wynagrodzenia brzmią motywująco :) Pracownik terminalu - Operator wózka widłowego, znalazłam taką ofertę dla chłopaka ale nie ma on uprawnień UDT, natomiast pracował już w taki sposób bez uprawnień więc doświadczenie ma. Mógłby zostać przyjęty w firmie mimo tego?
Dla użytkownik Anka i Tomek chcąc odpowiedzieć na zadane przez Was pytania trzeba wspomnieć o pewnych sprawach: Po pierwsze warto nadmienić,że konkurencyjne wynagrodzenie to jakiś ponury żart, oczywiście włodarze firmy uważają i mówią inaczej, jednak są firmy w okolicy, które płacą więcej za podobną pracę. Kolejny punkt to dojazd do miejsca pracy na własną rękę, bo firma nie potrafi zorganizować zbiorowego transportu, mimo tego że owy pomysł był zgłaszany. Inne magazyny zlokalizowane obok zapewniają autobusy dla pracowników, tak więc musisz ponosić koszty związane z paliwem i utrzymaniem auta. Następnie premia frekwencyjna od wielu lat pozostaje niezmienna mimo, że koszty życia stale rosną i wynosi aż 200 zł brutto. Idąc dalej atmosfera pracy znacząco spadła o czym możesz się dowiedzieć czytając wpisy powyżej. A na magazynie zaczyna się robić, jak to się chłopaki śmieją przedszkole. Część liderów ( bo są pojedyncze osoby które tak nie robią) starają się przypodobać managerowi magazynu kosztem pracowników wymyślając kolejne '' wspaniałe'' pomysły. Są też kierownicy zmiany którzy poprzez monitoring cały swój dzień pracy obserwują pracowników w różnych celach co czasami skutkuje otrzymaniem notatek służbowych, co wielu chłopaków otrzymało niekiedy za błahe sprawy. Nie wspomnę już o rozmowach wychowawczych bo to już na magazynie jest niemal legenda. Zdarzają się też sytuacje w których wybrani liderzy podczas zmiany potrafią na Twój prywatny numer zadzwonić kilkanaście razy. Musicie też wiedzieć ze większość Twoich czynności jest unormowana a każda czynność posiada aplikację na skanerze. No chyba tylko wyjście do toalety nie posiada swojej aplikacji, ale znając zapędy i pomysłowość managera, to tylko kwestia czasu. W firmie są coroczne podwyżki, jednak to nie przystaje do kosztów życia. Jak zawsze po nowym roku odbywają się w firmie rozmowy roczne podsumowujące minione 12 miesięcy, jednak od 2024 są one prowadzone na podstawie nowego modelu skoroszytu który został prześmiewczo nazwany dzienniczkiem a w nim możesz wypisywać co zrobiłeś dobrego dla firmy ,żeby podczas następnej rozmowy przedstawić swojemu kierownikowi (załoga została podzielona na grupy która ma swojego opiekuna) a sama ocena odbywa się za pomocą schematu pajączka na które są nanoszone znaki. Czy nie przypomina to lat dziecięcych i przedszkolnych chwil? Pomysł wyżej wymieniony z wielkim entuzjazmem był na początku roku przestawiony przez managera x-dock oraz kierownika operacyjnego (na marginesie osoby które nie powinny prowadzić budki z kebabem a co dopiero odpowiadać za taki duży zespól ludzi). Są w firmie pozytywne aspekty jak choćby większość pracowników wesołych, pomocnych i życzliwych, jednak niedocenionych przez kierownictwo , coraz częściej myślących o zmianie pracy. Szanowni kandydaci decyzja należy do Was, ale póki co ten oddział firmy zmierza na równi pochyłej w dół, a lepsze czasy już były.
Widziałem niedawno ofertę stażu w firmie. Staż obejmuje pracę na pełen etat i okazjonalnie pracę zmianową. Nie ma nic o wynagrodzeniu - zakładam, że nie jest to praca za darmo czy za wpis do cv. Ktoś może sprawdził?
Witam. Mam pytanie do pracowników oddziału firmy w Koninku czy warto aplikować na stanowisko operatora wózka? Jakie są plusy i minusy? Z góry dziękuję za odpowiedzi
Byłam rekrutowana przez panią z Gdańska, okropna, stanowcza, bez empatii osoba. Dla mnie liczy się atmosfera w pracy, a ta pani była obietnica koszmaru. Zero profesjonalizmu, do dziś nie mam feedbacku. Nie dziwne, że są tu tak złe opinie.
Czy można liczyć w DACHSER na prywatną opiekę medyczną?
Oddział Nowa Wieś Wrocławska - koordynatorka działu obsługi klienta- koszmar. Trzeba pracować tak jak ona chce, dyktuje maile, dyktuje kolejność w jakieś masz się zająć poszczególnymi zadaniami, o 16 mowi „wyłączamy komputery, koniec pracy” tak jakby nie miało się własnego rozumu, jak w przedszkolu. Do tego pełna inwigilacja- wgląd w imienną skrzynkę pocztową plus w komunikator.
Na początku chciałem przyznać rację użytkownikowi Al pacino ,który od pierwszych chwil był przekonany, że publikowanie opinii na tym portalu nie przyniesie zmian. Minął blisko tydzień od zamieszczenia pierwszych komentarzy i jak do tej pory nie ma żadnej reakcji ze strony szefostwa. Dlaczego przełożony Krystiana H. będący w strukturach firmy kierownikiem operacyjnym Adam T. nie zabrał głosu w tej sprawie, nie spotkał się z załogą magazynu w celu wysłuchania ich argumentów ? Czyżby strach przed ludźmi, którzy pracują również na Twój sukces ,czy może gra na czas i czekanie aż problem sam zniknie? Już zapomniałeś jak byłeś szeregowym pracownikiem dyspozycji i jak to jest gdy zajmuje się najniższe stanowisko w hierarchii. Codziennie widzimy na planszach i słyszymy od Was,że jesteśmy zespołem, że każdy jest ważny a gdy pojawia się problem to zapada cisza i wychodzi na to że są to puste frazesy. Pozamykaliście się w ciepłych biurach i już nie słyszycie głosu dobiegającego z magazynu, dla Was liczą się tabelki i słupki w Excelu. Otrzeźwienie przyjdzie jak wartościowi pracownicy odejdą i trzeba będzie samemu przyjść na zimny magazyn pracować. Jednak będzie to za późno. Dlaczego mimo ogromnej fali krytyki wciąż są tolerowane irracjonalne pomysły Krystiana, dlaczego są liderzy którzy oczekują od pracowników zgłaszania wyjścia do toalety? Czy tak funkcjonuje międzynarodowa firma? Milczeniem dajecie do zrozumienia pracownikom magazynu, że w pełni popieracie działania kierownika cross-dock i dajecie jemu na to przyzwolenie. Czemu Krystian nie współpracuje z liderami którzy są wieloletnimi pracownikami a jednocześnie wiedzą jakie panują nastroje na hali? Czy to co zbudował Łukasz musi pójść na zmarnowanie? Takie działania nie sprawią że w firmie będzie więcej zadowolonych ludzi a wręcz przeciwnie, przecież poprzedni sternik magazynu jest ciągle w strukturach firmy, jest kogo zapytać jak to zrobił że wszystko działało poprawnie.
Miałem podobne problemy. Firma ta sama inne depo. Decyzja szybka, zmiana pracy. Dziś nie żałuję. Magazyny w tej firmie niestety porażka. Ekipa zarządzająca w większości to ludzie bez żadnych kwalifikacji jeśli chodzi o podejście do pracownika. Swoje pozycje otrzymali tylko przez zasiedzenie w tej firmie. Uciekaj, pracy jest od groma. Podziękujesz później ????
Istna amatorszczyzna w obszarze rekrutacji. Kontaktuję się jakiś pseudo rekruter z zaproszeniem na rozmowę telefoniczną. Następnie umawia siw na kontakt za 2h, po czym przekłada spotkanie na poniedziałek i więcej nie dzwoni. Na próbę Kontaktuję również nie odbiera. Amatorszczyzna, szkoda czasu na rekrutację i pracę w takim padole. Jeśli nie potrafią okazać minimum szacunku i dla czyjegoś czasu podczas rekrutacji to strach pomyśleć jak u nich wygląda praca. Żal.pl
Pracownik terminala - operator wózka widłowego, mąż zainteresowany jest aplikacją na to stanowisko. Jak w praktyce przedstawiają się zarobki? Może ktoś bedzie w stanie podać przynajmniej widełki? Okres próbny to 3 miesiące? Co do atmosfery to jak wam się pracuje w tej firmie?
Zarobki są konkurencyjne, z benefitami, premiami frekwencyjnymi, premia roczną plus dodatkowe dni urlopu za staż. Atmosfera bywa lepsza, bywa gorsza, ale bez konfliktów. Pierwsza umowa zwykle na 6 miesięcy.
Opinia dotyczy oddziału w Nowej Wsi wrocławskiej ponieważ nie posiadają własnej strony. Praca na tkz crossie to nic trudnego w porównaniu do pracy w takim Shenkerze czy Rabenie. Kwestia wyuczenia i powtarzania tych samych czynności. Jednak co innego jeśli chodzi o kwestie związane z zarządzeniem to tutaj cały oddział leży i kwiczy. Nie czepiam się tutaj liderów i kierowników short i log distance bo oni starają się jak mogą z tym co zwala na nich kierownictwo. Czyli mam na myśli spychanie na nich obowiązków np przez kierownika magazynu (liderzy zmiany), który totalnie minął się powołaniem. Pracowałem w kilku rożnych firmach ale takich BRAKÓW w myśleniu jak u tego pana jak i u jego przełożonej pani E. nie widziałem NIGDY. Pan też jest strasznie fałszywy personą. Wiec trzeba uważać co się mówi ponieważ zaraz może się okazać, że lądujesz z naganą. Ze starymi pracownikami w ogóle się liczy tzn nie spodoba się to (usunięte przez administratora) Jeżeli jesteś nowy to ci naobiecuje i prawdopodobnie po pół roku będziesz miał stawkę jak starzy pracownicy, ale na więcej nie licz. Im więcej robisz i bardziej się starasz, masz bardziej przerąbane, ponieważ to wykorzystują i nie dają nic w zamian. Totalnie nie liczą się ze zdaniem pracowników, spychalstwo obowiązków to norma, nakładania na pracowników kolejnych głupkowatych obowiązków to też codzienność. Co prawda umieją gasić pożar ale przeciwdziałać jego powstaniu to niestety już nie. Nie dziwie się, że mają taki problem ze znalezieniem pracowników. Podsumowując praca spoko ale przydała by się zmiana ludzi odpowiedzialnych za zarządzanie tym oddziałem, ponieważ pracowałem tam kilka lat, a te same problemy pojawiają się cały czas, mimo że zwykli pracownicy ciągle rotują.
Pan K już nie jest kierownikiem magazynu, ale pozostał takim samym pajacem. Zresztą większość ludzi w oddziale tak twierdzi xdd Jego następca to zupełnie inna liga. W kilka miesięcy ogarnął to co poprzednik latami nie potrafił.
Bo był pajacem i nie ogarniał? Czytanie ze zrozumieniem?
To sie zgadza , Zarządzanie to czysty BETON ci ludzie sa jak z PRL tragedia a na magazynie niby tyle roboty a jeden pajac non stop emaile wysyła u wielki boss a reszta filmy na telefonach ogląda a jak przychodzi spotkanie to ile roboty ze hoho tam jest cala załoga do wymiany wielka klika !!!!
Niestety to problem dużej ilości magazynów Dachser. Liderzy magazynowi w większości pracują tam od bardzo dawna. Niestety nie idzie to w parze w odpowiednim przeszkoleniem czy odpowiednią wiedzą w zarządzaniu ludźmi. Nie oczekujcie zmian w tej dziedzinie. Jak długo się to wkręci tak będzie się kręcić. W bardzo wielu przypadkach jest to grono ludzi za którymi stoi równie mało wyszkolony i często leniwy kierownik który nie ma ochoty na zmiany i różnego rodzaju rozwój. Im jest dobrze i nie mają ochoty niczego zmieniać. To takie kółko wzajemnej adoracji. A to, że pracownicy niższego szczebla są zmieniani jak przysłowiowe rękawiczki, mało kogo to interesuje. Temat na do ruszenia.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w DACHSER?
Pierwsza umowa na czas określony, zwykle poł roku, czasem rok. Potem stała.
Nie polecam Brak organizacji pracy?!!!!!
Opinie o stanowisku specjalisty ds. logistyki kontraktowej?
Jestem zainteresowany pracą na magazynie w firmie dachser Gądki (magazynier) Jaka stawka tam obowiązuje, jakie godziny pracy i jak wygląda kwestia nadgodzin?
Ja mam doświadczenie w pracy na magazynach 7 letnie posiadam uprawnienia udt 2 wjo posiadam doświadczenie w zaladunkach jak i rozladunkach,potrafię obsługiwać skaner tak samo zestaw słuchawkowy pick-by voice gdzie mógłbym zagłodzić swoją kandydaturę?
Jak wygląsa sytuacja z wynagrodzeniem?
Elo, skowron dalej wyjada kiełbasę z lodówki, czy już się uspokoił? ADR + kierownictwo =
Podjadacze akurat są mili, za to biegacze już potrafią zajść za skore, gdzieniegdzie czasem nawet między (usunięte przez administratora)
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w DACHSER - Gądki
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w DACHSER
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DACHSER?
Zobacz opinie na temat firmy DACHSER tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 20.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DACHSER?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 12, z czego 0 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy DACHSER?
Kandydaci do pracy w DACHSER napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- 15B
Gądki - NIP: 7281006020 KRS: 0000054539
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Transport i spedycja drogowa - transport mieszany - Gądki i okolice
- Terminal Poznań Sp. z o.o.
- Boekestijn Express Logistics Sp. z o.o.
- Raben Transport Sp. z o.o.
- Raben East Sp. z o.o.
- Wojtuszak Piotr Transport Ciężarowy
- Wheels Logistics Sp. z o.o.
- Raben Real Estate Poland Sp. z o.o.
- Fresh Logistics Polska Sp. z o.o.
- Przedsiębiorstwo Spedycyjno Transportowe Ost Sped Sp. z o.o.
- DACHSER
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |