Opinie o Polting Foam Gliwice
Na podstawie 46 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Pracownik06.03.2026 19:40
Pracownik
Praca w tej firmie to niestety bardzo trudne doświadczenie. Atmosfera jest toksyczna, a wielu pracowników mówi o braku szacunku ze strony części przełożonych. Zdarzały się sytuacje, w których kierownicy używali wulgarnego języka i obraźliwych komentarzy wobec pracowników produkcji. Padło nawet stwierdzenie, że pracownicy powinni „pracować za miskę ryżu”.
W zakładzie panuje duża kontrola przez monitoring i wrażenie ciągłego szukania błędów zamiast normalnej współpracy. Jednocześnie wielu pracowników zwraca uwagę na nierówne traktowanie – osoby nowo zatrudnione potrafią zarabiać więcej niż wieloletni pracownicy, co budzi poczucie niesprawiedliwości.
Zdarzały się też sytuacje, które wśród pracowników budziły duże wątpliwości co do zachowania jednego z przełożonych – w czasie pracy opuszczał zakład, a po powrocie jego stan wskazywał na spożycie alkoholu. Sprawa była zgłaszana, jednak pracownicy nie zauważyli żadnych konsekwencji. Natomiast sami zostali ukarani naganą za wyjście do szatni 50 sekund przed czasem. (Wyjście aby się przebrać, nikt nie opuścił miejsca pracy)
Wiele osób mówi wprost o mobbingu i braku poszanowania podstawowych praw pracownika.
Zdecydowanie miejsce, które powinno poważnie zastanowić się nad kulturą zarządzania i traktowaniem ludzi.
Były pracownik09.03.2026 19:47
Były pracownik
Oczywiście,sytuacje były zgłaszane ale są od razu zamiatane pod dywan. Tutaj się nie szanuje pracowników. Interesuje ich tylko pieniądz z danego zlecenia i to tyle. Polityka tutaj jest niestety taka że jak się odezwiesz od razu jesteś na Czarnej liście,później kierownictwo będzie szukało każdego twojego możliwego potknięcia byle ci dopiec. Jesli ma się tutaj odmienne zdanie niż kierownictwo jest się od razu skazanym na straty,od tego momentu każda rzecz która się tobie zepsuje nie będzie traktowana z ulgą a jako najgorsza zbrodnia jakiej mogło się dokonać. Takie coś często spotyka nowych pracowników, jeśli nie spodobają się jakiemuś liderowi z błachego powodu (dosłownie błachego,może to być wszystko czy to będą długie włosy u faceta,czy styl wymowy,czy może i nawet styl ubioru) odrazu się staje ofiarą żartów i nadmiernej kontroli do takiego stopnia że później celowo szukaja u nowego potknięć i zgłaszają wszystko kierownictwu tak aby nie przedłużono umowy nowemu. Swoją drogą jest to bardzo ciekawe że nikt z HR nie zainwestował się takimi sytuacjami ale w sumie czego mozna od nich oczekiwać jak wszystko jest zamiatane pod dywan.
Nowy wpis
Daria18.05.2026 09:00
Inne
A właśnie miałam zapytać, jak są traktowani nowi pracownicy... czyli wszystko zależy od tego, czy dana osoba "spodoba się" liderom... a jak wygląda w takim razie wdrożenie takiego świeżaka - może on liczyć na onboarding i pokazanie krok po kroku, jak i co, czy raczej ma do dyspozycji jakieś materiały i musi radzić sobie sam?
Nowy wpis
Potencjalny pracownik17.05.2026 22:54
Kandydat
Czy może się coś zmieniło na lepsze? Ktoś jest w stanie coś powiedzieć? Czy szukają do pracy?
Przychody i zysk Polting Foam
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
55,7 mln
8,2 mln
50,0 mln
3,4 mln
53,1 mln
5,8 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
04.06.2025 14:01
Asystent AI
Przychody ponad 49 mln 958 tys. zł wydają się bardzo dobrym wynikiem firmy za 2023 rok. To wynik o 10% niższy względem minionego roku. Wypracowano zysk netto w wysokości 2 mln 729 tys. zł.
Wspaniałe wyniki finansowe, mimo nieco niższych przychodów w porównaniu do zeszłego roku. Co myślicie o możliwościach podwyżek lub premii w związku z tym zyskiem? Jakie macie przewidywania na przyszłość?
Kuba11.03.2026 17:48
Były pracownik
Chciałabym podzielić się swoimi spostrzeżeniami dotyczącymi atmosfery panującej w pracy. Niestety mam wrażenie, że toksyczna atmosfera zaczyna się już na najwyższym szczeblu zarządzania. Kierownik produkcji oraz kierownik działu frezarek nie darzą się sympatią, a ich relacje często przekładają się na wzajemne utrudnianie sobie pracy. Taka sytuacja wpływa negatywnie na funkcjonowanie całego zespołu.
Dodatkowo zastępca kierownika produkcji ma problem z alkoholem, o czym – jak się powszechnie mówi – wie wiele osób w firmie. Mimo to sprawa nie jest podejmowana, a raczej zamiatana pod dywan przez prezesa.
Kolejną kwestią jest sposób nadzorowania pracowników. Kierownik produkcji bardzo często monitoruje kamery, sprawdzając czy pracownicy nie wyciągają telefonów, aby w razie czego móc od razu udzielić nagany. Trudno mówić tu o realnych konsekwencjach finansowych, ponieważ premia wynosi jedynie około 100 zł, jednak sama atmosfera ciągłej kontroli i szukania powodów do upomnień jest dla pracowników bardzo przytłaczająca.
Wszystkie te sytuacje sprawiają, że atmosfera w pracy staje się coraz bardziej napięta i nie sprzyja spokojnemu oraz efektywnemu wykonywaniu obowiązków
Nowy wpis
Były pracownik16.03.2026 13:37
Były pracownik
Rozumiem że te wasze dokładanie starań polega na pisaniu tylko że owe robicie ? Więc albo tak słabo się staracie albo mówicie tylko że coś jest z tym robione bo nienawiść pomiędzy kierownikami to jest coś co funkcjonuje od lat i sami dobrze o tym wiecie. Standardy to są u was tylko na piśmie. Nie istnieją tutaj żadne standardy a na pewno nie takie które są na korzyść pracownika który na WAS zarabia bo z swojej wypłaty i tak zostanie o scamowany bo zabierzecie mu premię tak o dla zasady 😊 Tak jak robiliście to przez rok zabierając pracownikom premię bo budowaliście hale i okazało się że wasz budżet się jednak nie spina to trzeba było z kogoś pieniążki ściągnąć 😊 Myślę że w waszej sytuacji nie ma większego sensu wybielać się i wmawiać że wszystkie standardy są zachowane bo sami dobrze wiecie że nie są. I może rzeczywiście powinna się jakaś inspekcja wami zainteresować bo to co tam odprawialiście to przechodziło ludzkie podejście.
Ps. Na przyszłość piszcie odpowiedź sami a nie wygenerowana przez Chat GPT ( zostawia myślniki w połowie zdania więc łatwo rozpoznać :)) )
Nowy wpis
Luiza17.03.2026 16:38
Inne
Niezła akcja z tym zabieraniem premii na poczet budowy, a wiesz coś czy jak już postawili tę halę to dodatki wróciły do normy, czy stawki zostały obcięte na stałe🤨
Kandydat04.03.2026 10:20
Inne
W firmie nic się nie zmienia od lat. Współpracownicy działają na niekorzyść innych współpracowników, a przy okazji firmy. Narażają firmę na straty bez żadnych konsekwencji, byle osobie, której nie lubią zrobić na złość, 'bo przecież pracuje tutaj 10 lat to mogę, a kierownik to mój ziom i też nie lubi ludzi z hali brata, więc nic mi nie zrobią.' Macie niesamowity problem obcowania wśród ludzi, w społeczności i powinni was od nich izolować. Firma ma naprawdę ogromny potencjał i możliwości, ale póki będziecie zwolennikami polityki-ręka rękę myje, a stanowiska będą osadzane rodziną czy znajomymi, bez szkoleń, doświadczenia i przede wszystkim profesjonalizmu i kultury osobistej ( 90% to typowa wieś), będziecie zawsze tą firmą, o której źle się mówi, a ludzie z potencjałem i głowa na karku, będą odchodzić.
Szanującym siebie, swoje zdrowie psychiczne i życie osobiste nie polecam. Potrafią włożyć dziecko w brzuch, a jesli udowodnisz komuś 'nad sobą' , że ma braki, nie jest kompetentny i kłamie, to będzie patrzeć na ciebie z góry i wymyślać niestworzone historie na twój temat. Tak, liderzy i koordynator kontroli jakości w szczególności.
Nad produkcja danych komponentów ze zlecenia, najczęściej pracuje więcej, niż jedna osoba i jeśli coś pójdzie nie tak, to na siłę zwalają winę na osobę, której nie lubią, bo tej, której coś nie wyszło jest ziomkiem, z którym było się na piwie. Robią to ludzie, którzy zajmują stanowiska, gdzie takie zachowanie jest niedorzeczne i niedopuszczalne. Spróbuj się postawić i udowodnić, że się mylą.
Były pracownik06.03.2026 15:47
Były pracownik
Dokładnie tak jest jak opisujesz. Pracowałem w tej firmie dobrych kilka lat. Firma kompletnie sobie nie radzi z zarządzaniem. Potencjał w tej firmie jest ogromny i można by było z niej wiele wyciągać ale nie ma osób adekwatnych do tego. Stanowiska są obsadzone rodzinami,przyjaciółmi czy dziećmi pracowników czyli tak zwaną Family Friendly firma. Nie znajdziecie osoby w tej firmie która nie ma jakichkolwiek powiązań z rodziną.Efekt faworyzowania? Oczywiście że widać gołym okiem, tego lubię to przemilczę temat a tego nie lubię to będę gnoił tak długo i specjalnie byle by mu umowy nie przedłużyli. Kierownictwo? Tragedia,ostatni raz na jakimś szkoleniu z zarządzania to chyba byli jak sie jeszcze kredą po kamieniu pisało. Totalnie zero obycia a przedewszystkim zero umiejętności obycia z pracownikami.Prezes siedzi zadowolony bo pieniążki lecą ale czy on w ogóle jest świadomy tego co się dzieje w tej firmie? Czy ktoś kiedykolwiek rozmawiał z pracownikami? Zastrasznie śmieszymi zakazami,nakazami,naganami czy też dyscyplinarnymi karami przychodzi im bardzo łatwo ale żeby rozwiązać problem to już jest temat rzeka. W firmie nie zmieni się nic tak długo jak nie zmieni się kierownictwo. Brat nie cierpi brata,jeden drugiemu robi pod górkę, KK nie ma totalnie rozeznania w pracy z ludźmi jego hobby to jest siedzenie na kamerach i liczenie ile minut kto spędza w toalecie. Prawo pracownika ? Nie istnieje i nigdy nie istniało. W momencie gdy zaczął wam się palić grunt pod nogami w postaci kontroli z pip to nagle zaczęliście wywieszać śmieszne kartki jak bardzo jesteście otwarci dla pracowników i pomożecie w każdej sytuacji. A gdzie byliście gdy pracownicy zgłaszali niemiłe sytuacje? Otóż już wam mówię, nie interesowało was to a wręcz zawsze obracaliście to tak aby ofiara finalnie była oprawcą. Nigdy nie stanęliście po stronie pracowników ba! Zawsze robicie na przekór im. Dla was liczy się tylko pieniądz a nie dobro firmy. Gdy się przyjąłem do tej firmy człowiekowi się jeszcze chciało pracować,chętnie przychodził na dodatkowe soboty i nadgodziny ale od dobrych kilku lat dzieje się tam takie bagno że nie da się tego opisać. Zatraciliście się, pochłonęła was władza z waszych śmiesznych stanowisk które wciąż nic nie wnoszą bo gdyby nie mamusia czy przyjaciółka mamusi nigdy byście nie dostali takiego stanowiska. Podsumowując zmieńcie w ogłoszeniach o pracę „Oferujemy pracę w młodym i stabilnym teamie” bo on ani młody ani stabilny nikt z młodych generacji nie przyjdzie pracować do takiego miejsca,trzeba wiedzieć kiedy kończy się granica szacunku którego wy kompletnie nie macie do ludzi, Awans?Zapomnijcie tutaj nie ma nawet na co awansować tak jak cię zatrudnia tak będziesz tkwił na produkcji,nie ma żadnych stanowisk innych prócz operator CNC nie awansujesz na nic bo nawet nie ma żadnych rekrutacji na operatora miotły 😊 No że chyba masz znajome nazwisko to od razu awansik się znajdzie 😊 Szkoda że zamiast sie rozwijać i być dla ludzi to się cofacie i jesteście przeciwko nim. Macie potencjał ale go marnujecie. Cieszę się że po tych latach udało mi się otworzyć oczy i się uwolnić od was. Mam nadzieję że i wam się w końcu otworzą 😊
Patryk06.03.2026 16:36
Inne
A potencjał na co? Bo z tego wszystkiego to jest takie światełko w tunelu, tylko właśnie, o co chodzi.
Talala22.10.2025 19:35
Inne
Cześć. Czy ktoś wie, czy są przyjęcia w firmie?
Może ktoś się wypowiedzieć o atmosferze tam panującej?
I czy to praca w systemie 3 zmianowym ?
Zawiedziony21.02.2024 04:50
Były pracownik
Nie wierzcie w ogłoszenie typu "operator cnc".Dają na inne stanowisko gdzie tempo pracy jest zabójcze.Nikt tam nie chce pracować.Inne stanowiska obstawione.Nie ma rotacji stanowisk.Praca w systemie od jedno do trzyzmianowego w zależności jak mają dużo roboty na danej hali.Więc o tylko dwu zmianach to kolejna bajeczka.Brak kultury od przełożonego-zwracanie sie per ty.
Irena27.09.2025 22:33
Kandydat
A jak sprzątanie w tej firmie? Bo widzę, że potrzebują?
Zapomniałem oddzwonić23.04.2025 16:34
Kandydat
Programista CNC. Co możecie powiedzieć o stanowisku, kasie itp
rogal23.03.2025 10:47
Inne
jesli praca taka lekka jak piszecie to ciekawe jak teraz za nia placa. niech ktos rzuci stawka na reke bo nie wiadomo czy sie fatygowac
Xxx28.03.2025 21:08
Inne
Stawka na start 4000. Praca ok zależy gdzie trafisz. Przygotówki nie polecam. Ludzie spoko, praca też. Czasem cyrk ale pracowałem w gorszych. Jak się chce robić i się myśli to bez problemu sobie poradzisz.
Karolina05.01.2023 07:52
Inne
czyli w zasadzie sytuacja w firmie się jakoś ustabilizowała i dlatego nikt niczego już nie pisze? Bo był negatyw ale ktoś stwierdził, że po prostu komuś nie chciało się tu pracować i stąd taka ocena... To skoro tak to w jaki sposób obecnie motywują tutaj do pracy? Finansowo i niefinansowo?
Milagros25.01.2023 06:37
Pracownik
Po pierwsze może napiszesz prawdę ile podwyżek było w zeszłym roku? ( co najmniej 3 ) oprócz ekwiwalentu urlopowego, bonów świątecznych i premii uznaniowej.
Po drugie pracę kierownictwa ocenia Zarząd firmy i to on ich rozlicza z wykonywanej pracy co miesiąc o czym szeregowi pracownicy nie zawsze wiedzą.
Po trzecie łatwo powiedzieć na kogoś "nierób" i go oceniać jeżeli nie wykonuje się podobnych do niego prac (magazyn)
Po czwarte w każdej firmie znajdą się rzeczy które można poprawić i dlatego każdy pracownik może mieć swój udział w rozwoju firmy.
Także proszę zastanów się 3 razy zanim znów zaczniesz kogoś obrażać,
Elo27.03.2025 06:21
Inne
Ale kierownik naprawdę wyśmiewa ludzi młodych którzy chcą pracować. Opowiada Głupoty o nich w śród starszych pracowników. Że to nie potrafi, że nic z niego nie będzie i do zwolnienia. Ma gadanie tylko chyba w zarządzie a oni nie widzą jaki jest przemiał ludzi młodych ogłaszają się cały czas to dobrze nie świadczy.
anonim25.01.2023 20:20
Pracownik
(usunięte przez administratora)
Jjacek25.01.2023 21:16
Pracownik
A kierownika magazynu takiego jaki jest w Polting foam to ze świecą szukać, rozumie pracowników, swoje kompetencje,i dogaduje się wspaniałe z przełożonymi i z kierownictwem innych działów
Elo27.03.2025 06:14
Inne
To nie prawda on niema szacunku do młodych ludzi wyśmiewa ich komentuje na innych halach. A poza tym zatrudnia tych co mu pasują to nie jest normalne żeby kierownik buntował resztę pracowników żeby kłamały że nic się nienauczył.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
KAMIL10.03.2025 17:01
Pracownik
Kierownik działu produkcyjnego, to zwykły bez szacunku do ludzi (usunięte przez administratora)
Okłamuje, naśmiewa się z młodych ludzi, praca sama w sobie jest lekka.
Popieram każde zdanie na temat kierownika od pań kadrowych, mega przyjemna atmosfera.
Polecam serdecznie, aczkolwiek nie polecam wchodzić w interakcje z kierownikiem działu produkcyjnego bo to zwykły ciul.
POZDRAWIAM
Edward06.05.2024 09:54
Były pracownik
A Ja Polecam. Praca lekka, atmosfera w pracy miła ludzie zawsze byli sympatyczni. Praca wygląda tak że raz trafiasz na maszynę, raz wykonujesz jakies prace ręczne pakowanie,zgrzewanie itd. ale raczej nic cięzkiego, fizycznie sie nie da napracować, monotonii nie ma
Alutka16.04.2024 11:17
Inne
Może firma, nie to, że nie ma kultury tylko mają zasadę zwracania się do siebie po imieniu, czytałam, że komuś przeszkadza zasada zwracania się per ty. Syn chce wziąć udział w rekrutacji na stanowisko pracownika produkcji, praca z tego co czytaliśmy jest 3 zmianowa. Jest możliwość dogadania się z pracodawcą, żeby nie pracować na nocne zmiany?
Gal anonim21.04.2024 19:14
Inne
Nie ma takiej możliwości, byłoby to nie fair w stosunku do innych pracowników
Jokero03.04.2023 14:15
Inne
Witam.Czy są nocki w tej firmie?na jakie mniej-wiecej zarobki można liczyć przy obecnej inflacji??
Nick28.04.2023 00:54
Pracownik
Są nocki. Zarobki są bardzo indywidualne. Faceci zarabiają znacznie więcej i znacznie mniej się przemęczają.
Pytanie18.01.2023 09:59
Inne
Jak dużo osób pracuje w Polting Foam Sp. z o.o.?
Kolo28.04.2023 00:50
Pracownik
O dużo za dużo. (usunięte przez administratora). Maszyna na maszynie stoi, nogi całe w siniakach, bo z żadnej strony nie ma swobodnego dostępu. Wszędzie pełno (usunięte przez administratora) halę zawalone materiałem, towarem na wyjazd i stoi to w nieskończoność. Jedno wyjedzie , wjeżdża następne. Dzięki takiej swobodzie i ilości miejsca pracownik stoi na pracowniku. No ale nie ma czym się przejmować, może z 5 osób nie jest spokrewniona albo w żaden sposób powiązana z kimkolwiek z firmy, więc póki nie zatrudnia dzieci pracowników, będzie nas za mało.
##21.03.2023 22:49
Kandydat
Nie polecam!!! Jeśli ktoś ma zamiar jechać do tej firmy na rozmowe to niech liczy się z tym że zapytają go czy ma się zajęcie komornicze , jeśli tak to można zapomnieć o zatrudnieniu bo takich ludzi nie chcą zatrudniają że względu na swoje przekręty
Pytanie21.09.2021 11:50
Inne
Jak się pracuje z ludźmi z Polting Foam Sp. z o.o.?
Aro20.12.2021 10:16
Pracownik
Niewiele więcej zarobisz.
Ja.22.02.2022 10:56
Pracownik
Jest to opinia pracownika który przychodził do pracy a nie pracować. Nic dodać nic ująć.
Pytanie31.12.2021 11:17
Inne
Co jaki czas w Polting Foam Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
Mis03.01.2022 17:02
Pracownik
Słyszałem że tak
Fran12.01.2022 13:24
Były pracownik
Oj tam czepiasz się
Jump07.10.2019 20:35
Inne
Co do premii są przy aneksie do umowy zarobki nie są złe , pracuję tam ponad rok i nie narzekam na wypłaty i pracę, bo nie idzie się tam napracować . Praca nie jest ciężka poza pakowaniem ścieżek po 50 kg i więcej (Jestem kobietą) w umowie mam do 25 kg ale trudno
Do czego sie przyczepie do brygadzisty z przygotówki. Traktuje pracowników jak śmieci . Kiedy raz mu podpadniesz masz przewalone. Wysyła na ciebie maile do biura a Ty nawet o tym nie wiesz
Prezes ma złote serce bardzo miły człowiek
Ale jedyne żeby ta firma miała dobre opinie do zmienić brygadziste z przygotówki
Takos09.10.2019 18:52
Inne
Wyzwiska i groźby to normalka u brygadzisty przygotówki. (usunięte przez administratora) i mieszanie ludzi z błotem to wszystko co potrafi
AGV04.01.2021 06:07
Były pracownik
Praca fajna ,ludzie spoko jak nigdzie.. Można się tam dużo nauczyć. Ale ja się zwolnilem przez tego oszołoma M po niecałym roku bo miał jakieś jazdy
Lysy29.12.2020 13:12
Pracownik
Witam jak wyglądają zarobki w firmie?
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Polting Foam?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Pytanie03.05.2020 10:59
Inne
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Polting Foam Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy jest możliwość odbioru godzin?
Aleksandra08.05.2020 15:09
Inne
Nadgodziny są dodatkowo płatne.
Cezary11.07.2019 10:03
Inne
Mam wrażenie, że taki spokój na forum to efekt zadowolenia z pracy?
Ola08.10.2019 10:12
Inne
Jest 2200 na rękę a takiej stawki 1700 tutaj nie było
Olek08.10.2019 10:33
Inne
2200 jest od kiedy nie ma niższej oferty w Gliwicach
Pracodawca08.10.2019 09:10
Inne
W związku z pojawiającymi się na tym forum komentarzami zawierającymi fałszywe informacje o zarobkach w naszej firmie, pragniemy dokonać sprostowania.
Minimalna płaca w naszej firmie wynosi 2200 netto (2996,53 brutto) i dotyczy jedynie nowo zatrudnianych pracowników.
Ponadto zapewniamy:
- premię uznaniową
- dostęp do Multisport i Medicover
- wczasy pod gruszą
- bony świąteczne
- możliwość ciągłego rozwoju i awansu
Z poważaniem
Polting Foam Sp. z o.o.
Lewy11.07.2019 08:32
Inne
Witam, mam iść tam na rozmowę w poniedziałek. Warto? Jak wygląda teraz tam sytuacja?
Gruby27.07.2016 10:17
Inne
Zarobki - 1600 zl na reke
Atmosfera w pracy - niespotykana nigdzie indziej rewelacja.
Kierownik - sredni zjebie Ci jak cos zrobisz nie tak a dobrego slowa nie powie jak sie starsz.
Prezes - jebnol bym z nim flache i to nie jedna. Ok gosciu.
Ludzie w biurze - ogolnie spoko na jednego trzeba uwazac, nie bede pisal na kogo jak tam bedziecie od razu sie dowiecie.
Praca na produkcij nie nalezy tutaj do prac ciezkich. Trzeba byc ogarnietym caly czas myslec przy prawidlowym odmierzaniu rolek, byc czujnym przy laminowaniu, rozwarstwianiu. To jest praca bardziej rzemieslnicza sam kombinulesz jak zrobic dany laminat co z czym polaczyc ktora strona pierwsza, ile dac docisku itp.
Nie koniecznie spotkasz sie tutaj z monotonia pracy jak na strefie.
Pozdrawiam Grubasow z Lam1.
Gruby grubas15.05.2017 00:54
Inne
Hahahah każdy wie P.K
Jeszcze grubszy grubas31.07.2018 15:36
Inne
hehe P.K. - (usunięte przez administratora) nr.1
Iwona25.08.2017 10:03
Inne
@jagodek - a na jakim stanowisku obecnie pracujesz? Napisz nam więcej o swoich doświadczeniach w Polting Foam. Z Twojego wpisu wynika, że pracodawca zapewnia profesjonalne maszyny do pracy - to bardzo cenna informacja. A jak wyglądają pozostałe warunki zatrudnienia?
AWER17.05.2018 14:21
Inne
Na żadnym, działam dokładnie w tej branży w innej firmie więc wiem jak to wygląda. Nic trudnego, po prostu trzeba do tej pracy 1 myślącego projektanta i 10 murzynów co będą zapitalać fizycznie, nosić, kroić, klikać i podklejać. Profesjonalne maszyny, można tak powiedzieć.
Gonzo vel Bonzo26.02.2018 12:49
Inne
Pracownicy chodzą niezadowoleni , kierownik daje zlecenia i trzeba wykonać , zero zainteresowania nowymi pracownikami . 0 pochwał , same narzekanie... nie dziwota że ludzie ledwo się zatrudnią a już się zwalniają z fikusia
Rozeznany16.02.2018 19:20
Inne
Moim zdaniem dwa działy powinien przejąć jeden brygadzista który ma pod sobą obecnie jeden dział.To Pan J.Jakoś u niego wszystko się kręci,ludzi jest na tyle,że istnieją dwie zmiany.Warto spróbować!No i Pan J. jest bardzo doświadczonym pracownikiem .Zna doskonale swój dział jak też ten drugi.wydaje mi się że warto spróbować!
Banan13.02.2018 22:25
Inne
Nie polecam nawet największemu wrogowi!Tam jest dwóch takich co ukradli księżyc!Patrzą tylko na siebie a Ci co będą się starać i tak nic nie osiągnom!Bo tamci zadbają oto by ich uciszyc!
Barrtolini14.02.2018 18:18
Inne
Tą firmę należy omijać dużym kolem!To nie wina firmy,tylko zarządzającym na najniższym szczeblu!Mylą się na każdym kroku a potem obracają winę na niewinnych pracowników.Brakuje im wielu rzeczy.Przede wszystkim kultury zwracania się do pracowników!Skandal na skalę Europejska!Wywaliłbym od razu!Ludzie są do zastąpienia!A tych to mozna tylko zwolnić
Ona14.02.2018 18:36
Inne
Firma powinna się zastanowić a z tego co piszecie ma to gdzieś
Zawiedziony17.11.2017 11:23
Inne
Dajcie spokój z tą firmą. Przede wszystkim z działem przygotówki. Lepiej tam nie trafić. Można by tu pisać o dziesiątkach rzeczy: o braku szkolenia stanowiskowgo, o słabej pensji, braku JAKICHKOLWIEK pakietów socjalnych typu karty benefit, czy opieka zdrowotna, czy chociażby jakaś stołówka firmowa, gdzie można by było tanio i nieźle zjeść. Takie pakiety już chyba w każdej firmie na strefie są ABSOLUTNYM STANDARDEM, braku systemu motywacyjnego, braku premii, braku jakiekolwiek możliwości rozwoju i awansu, braku organizacji pracy itd. Ale największą tragedią w tym dziale jest pan brygadzista... kilka firm w swoim życiu już miałem okazję zwiedzić, ale ktoś taki na stanowisku bądź co bądź kierowniczym nigdy mi się nie trafił. Ktoś w tej firmie stwierdził, że osoba w mojej opinii niezrównoważona nadaje się na kierownika działu... i jeszcze dostał władzę niemal nieograniczoną. Ten człowiek, jest absolutnie arogancki w stosunku do wszystkich, jest wredny i złośliwy, a sposób jego organizacji tego działu woła o pomstę do nieba. Nawet żul z pod sklepu zarządzał by lepiej produkcją niż ten pan. Pan Prezes z tego co słyszałem całą swoją opinie o pracownikach opiera wyłącznie na opinii brygadzisty - a on, tak jak pisałem wyżej nie nadaje się na to stanowisko, i do opiniowania kogokolwiek. Współczuje każdemu, kto trafi "pod skrzydła" brygadzisty M. Póki on tam rządzi nie ma tam czego szukać.
jagodek24.08.2017 19:38
Inne
Ludzie, Polting oferuje w miarę dobre ceny, długie terminy, więc prosta sprawa macie zapitalać za najniższą stawkę bo zysk z 1 m2 nie jest wielki, znaczy się jest, ale w większej ilości :) Czego można się nauczyć? Niczego, bo co to za praca, narysować, pociąć, podkleić i wyciąć ;) a i sprzedać. Co Wy byście chcieli, statek kosmiczny zaprojektować? Praca jak praca, właściciel ma kasę, a Wy macie zapitalać, proste :) jak sie nie podoba śmigać po dotację 50 000 zł (czy tam 10 000), myślę, że starczy Wam na hmm używaną prasę ;) A nie na maszynę za 0,2-1 mln złotych x kilka maszyn. Jak dobrze ogarniecie odpowiednie wyciąganie płyt z maszyny, aby nie było zadzioru na końcu, sprawnie będziecie zasuwać to dostaniecie jakąś premię ja bym Wam dał przynajmniej. A jak oni Wam nie dają hmmm? Generalnie łatwo Was zastąpić następnym więc to dlatego. Także nie lamentować, tylko śmigać.
Śpiący15.05.2017 00:52
Inne
Ludzie zajebisci jak nigdzie. Mam na myśli produkcje a nie kierownictwo ;) wypłata zawsze w terminie ale niska, dobra praca dla ucznia. Premia ? Premia uciekła z zakładu jak uchodzcy z Syrii. Pozdrawiam magazyn ;-) i grubasow z produkcji ;-)
red05.10.2016 15:04
Inne
hej no wlasnie ale przecież zawsze jednak znajdzie się ktoś komu się cos nie będzie podobalo prawda?
anonim21.09.2016 23:18
Inne
(usunięte przez administratora)
Yeti05.10.2016 10:04
Inne
Dobrze gadasz.
anonim09.08.2016 13:09
Inne
(usunięte przez administratora)
gruby17.09.2016 20:54
Inne
1600 na miesiac i nic wiecej 0zł premi.
Gruby08.08.2016 13:00
Inne
O premi mozecie zapomniec. Macie stawke miesieczna i nic wiecej. Jak popracujesz rok moze dwa to doloza Ci do wyplaty ze 100zl.
anonim03.08.2016 19:40
Inne
(usunięte przez administratora)
AQQ04.08.2016 07:17
Inne
Wypłata jest zawsze w terminie.
Panda03.03.2016 20:47
Inne
Arczi odpi....l się od Mary, chłopak ma taką wiedzę o produkcji której ty nie będziesz miał nigdy, idź pozamiatać magazyn. To gnoju za wycieczki osobiste.
popuś czy to Ty24.02.2016 18:44
Inne
Lopsik Ty masz problem z oczami czy czytac ze zrozumieniem nie potrafisz?!!! 2100 zarobisz po 4 latach a premii jak nie było tak nie ma! Premia bedzie jak kasa bedzie na stole czyli się predzej garba dorobisz..
Dajo18.02.2016 14:43
Inne
to nie wina pracowników wlejesz litr wody do pół litrowej butelki ? podaj maila to wyśle ci oferte w której dostaniesz 2 tysiące na start netto bogaty pakiet socjalny karte multisport i dofinansowanie do posiłków aktualnie są przyjecia. Nie wspaminając o premiach o których w poltingu mozesz tylko pomarzyć
Zostaw merytoryczną opinię o Polting Foam Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Polting Foam Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
2500 - 2700 EUR brutto / miesiąc