Opinie o Grupa Kapitałowa Południe-Zachód Wrocław
Na podstawie 69 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Anastazja16.01.2026 15:30
Inne
Hej, widziałam dużo wpisów o dosyć mocnym rygorze w biurze, możecie mi podpowiedzieć z czego to wynika i czy nadal to tak wygląda? Jest teraz ogłoszenie na Specjalistke ds. Windykacji, fajnie przed rekrutacją się dowiedzieć czy biuro nadal tak funkcjonuje
Nowy wpis
Kasia16.03.2026 22:26
Były pracownik
Potwierdzam, szkoda czasu i nerwów. Nigdy nie spotkałam się z tak złym traktowanie pracownika.
Nowy wpis
Olek17.03.2026 12:50
Inne
W sumie ciekawy teram zacząłeś, czyli czemu ktoś tam jeszcze pracuje. Na logikę jakies plusy musza widzieć.
Aplikant11.01.2026 23:09
Kandydat
Jak tam jest z potencjałem nauki zawodu?
- nie boję się przerw i monitowania czasu, bo miałem doświadczenia z korporacją, wyliczanie czasu
- ale czy jest potencjał do nauki w miarę normalnych warunkach? Mentoring, Trening, Odsłuchy i kierownictwo?
Nowy wpis
Kasia16.03.2026 22:29
Inne
Serio nie warto. Jedyne niemonitorowane miejsca to WC które i tak jest na przeciwko drzwi gabinetu szefa.
Nowy wpis
Nadia17.03.2026 09:33
Inne
Szok, że jesteście ciągle pod okiem kamer. Tak czy inaczej to wbrew prawu, żeby być obserwowanym. Pewnie nie czujecie się komfortowo i nie pracujecie produktywnie, jak tak to wygląda? 😫
Przychody i zysk Grupa Kapitałowa Południe-Zachód
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
2,9 mln
444,0 tys
3,6 mln
469,2 tys
3,5 mln
297,7 tys
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
16.03.2026 20:11
Asystent AI
Firma szukała specjalisty ds. windykacji B2C/B2B i oferowała pensję od 5400 do 7500 zł brutto. Wymagali doświadczenia w kontaktach z komornikami i znajomości procedur egzekucyjnych. W zamian obiecywali szkolenia i nowoczesne biuro.
Jak naprawdę wyglądała atmosfera i codzienna współpraca z komornikami? Było wsparcie od zespołu i kadry, czy trzeba było wszystko ogarniać samodzielnie?
louis16.09.2025 08:39
Były pracownik
Potwierdzam jako były pracownik, wszystkie opinie dodane poniżej są prawdziwe. Ta firma to (usunięte przez administratora) codzienne "odprawy", gdzie już z samego rana musisz się tłumaczyć z każdej pierdoły, którą zrobiłeś dzień wcześniej oraz co będziesz robić dziś. Przerwy są z góry wyznaczone i musisz pilnować się co do sekundy. W pomieszczeniu nie ma możliwości nawet napicia się wody (TO POWINNO BYĆ KARALNE) Spóźnienie się do pracy choćby o minutę sprawia, że lądujesz na dywaniku. Zresztą, na dywaniku lądujesz właściwie co chwilę, nawet za to, że powiesisz kurtkę na fotelu a nie w szafie w kuchni. Współczuję każdej osobie, która tam pracuje, płacą ochłapy a pani dyrektor i jej mąż prezes terroryzują ludzi i traktują ich jak parobków. Sam pan prezes ma przed sobą wielki ekran, na którym codziennie obserwuje pracowników (kamery są dosłownie wszędzie) . Niejednokrotnie byłem świadkiem, jak pracownicy byli wyzywani i obgadywani. Mobbing to za mało powiedziane, ludzie tam są traktowani jak szmaty do podłogi.
Olek26.02.2026 08:22
Inne
Z tą wodą to nie jestem pewien czy powinno czy nawet po prostu nie jest karane przez jakiś pip. Ale na przykład wyznaczone przerwy i odprawy to nie jest coś dziennego, raczej normalna sprawa.
Aplikant11.01.2026 20:06
Kandydat
Nie można pić wody?
Magda15.01.2026 19:00
Były pracownik
Nie można, tylko na przerwie .
Były Pracownik07.11.2025 06:28
Były pracownik
Kontrola, stres i rotacja – nie daj się nabrać na pozory
Na początku może się wydawać, że wszystko wygląda w porządku, ale wystarczy jeden dzień, żeby zorientować się, że to miejsce to po prostu (usunięte przez administratora). Rotacja jest ogromna – ludzie przychodzą i odchodzą tak często, że po roku zostaje może kilka osób z całego zespołu.
W biurze są kamery w każdym pomieszczeniu. Prezes ma na ścianie ogromny telewizor, na którym przez cały dzień leci podgląd z monitoringu – widać to nawet przechodząc obok jego biura. Ma też dostęp do kamer w telefonie i potrafi dzwonić do pracowników z własnego urlopu, jeśli zauważy, że ktoś za długo nie siedzi przy biurku albo na chwilę wyszedł z pokoju.
Nie wolno pić ani jeść przy biurku, a przerwa jest odgórnie ustalona – nie można po prostu zjeść, gdy jest na to czas lub potrzeba. Nawet zwykłe zerkanie w telefon kończy się nieprzyjemnymi komentarzami.
Atmosfera jest pełna stresu i kontroli, a większość osób chodzi spięta i zestresowana. Prezes uwielbia „rozmowy wychowawcze” i potrafi upokorzyć ludzi przy innych. Nawet drobny błąd może być później użyty jako argument, żeby odmówić podwyżki. Wynagrodzenie marne w porównaniu z ilością obowiązków i presją.
Nie polecam nikomu, kto ceni spokój, szacunek i normalne warunki pracy. Tutaj najważniejsza jest kontrola – nie człowiek.
Dudi24.10.2025 08:12
Były pracownik
Firma zatrzymała sie w czasie. Nie ma pracy zdalnej, nie ma elastycznego czasu pracy, za spóźnienie 3 minuty na dywanik. Nie ma żadnych benefitow typu multisport czy opieka zdrowotna.
Prezes wprowadza negatywną atmosferę traktowaniem ludzi, o tego wszędzie kamery. Pracownicy przychodzą i odchodzą po paru miesiącach, rotacja jest olbrzymia. Pensje na start w okolicy minimum i raczej nie podnoszą ich chętnie.
Jedyny plus to współpracownicy, jest sympatycznie i miło.
New18.07.2025 23:46
Kandydat
Dobrze, że zrezygnowałam z pracy tam. Brak możliwości jedzenia przed kompem i picia? Przecież to chore, ja wychodzę na przerwy kiedy chcę i nikt tego nie kontroluje :)
11.07.2025 16:15
Asystent AI
Może ktoś napisać, czy na stanowisku Specjalisty w dziale windykacji wymagali zbyt dużo doświadczenia za kasę od 5384 do 9050 brutto i czy obowiązki były faktycznie tak rozbudowane, jak piszą?
W ofercie podstawowym oczekiwaniem było minimum 3 lata doświadczenia w windykacji B2B albo wykształcenie prawnicze. Jako największy plus wyróżniała się praca od poniedziałku do piątku w stałych godzinach 8:00-16:00 i sporo benefitów, na przykład dofinansowanie szkoleń i kursów.
10.06.2025 14:45
Asystent AI
Była oferta na stanowisko Prawnika – Starszego specjalisty w dziale prawnym. Wynagrodzenie podawano od 6100 do 6900 PLN brutto na miesiąc na umowie o pracę. Wśród wymagań szczególnie wyróżniało się minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku. Jako benefit można było liczyć na dofinansowanie szkoleń i kursów.
Czy Waszym zdaniem te wymagania były wygórowane jak na taką pensję dla prawnika? Jak ocenialiście warunki pracy i możliwości rozwoju?
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
X25.06.2025 14:48
Inne
Czy warunki pracy w firmie uległy poprawieniu? Czy rzeczywiście jest tak jak większość pisze w opiniach?
Magda22.01.2025 22:55
Pracownik
Wszystko co jest tutaj opisane jest prawdą, kamery są wszędzie prócz toalety, przerwę i osobę z którą idziesz na przerwę ustala pan prezes. Praca od 8 ,ale przy biurku trzeba być o 7:50 ,praca do 16, ale dobrze jak będziesz do 16:30. Pismo do podpisu o dobrowolnym odstąpieniu od ppk. No i oczywiście trzeba się zwracać do zarządu na Pań, to już nawet w urzędach pracownicy tego nie praktykują .
anonim31.08.2024 10:22
Inne
(usunięte przez administratora)
frania02.09.2024 12:29
Inne
Chciałam aplikować na stanowisko starszego specjalisty w dz. prawnym. Faktycznie pracownicy są inwigilowani i nie jest to nigdzie wyżej zgłaszane?
H2O02.09.2024 13:54
Były pracownik
Pomimo iż jeden stały pracownik lubi donosić na każdego to, gdy akurat go nie ma obok, to ludzie plotkują i słychać jakie historie, się tam działy, (usunięte przez administratora) inwigilacja, manipulacja, równi i równiejsi, brak premii, słabe pieniądze, kult (usunięte przez administratora) totalnego. Nie polecam. Odradzam. Szkoda czasu i zdrowia psychicznego
Administrator31.08.2024 14:48
Inne
Wzięliście udział w procesie rekrutacji na stanowisko Starszy Specjalista w Grupa Kapitałowa Południe-Zachód Sp. z o.o.? Jak wyglądało spotkanie z przedstawicielem marki? Na co powinny zwrócić uwagę osoby, które rozważają złożenie swojej aplikacji? Podzielcie się informacjami!
Kubuś01.05.2024 20:08
Były pracownik
Wszystkie poniższe opinie o przerwach liczonych co do minuty, braku możliwości napicia się wody, liczeniu minut na czas spędzony w toalecie itd. są jak najbardziej prawdziwe. Zapomnieli tylko napisać o jednym pracowniku, co lubi na wszystkich donosić. Jeżeli na pracuj.pl co miesiąc są nowe ogłoszenia o pracę z danej firmy, to znaczy że ludzie długo tam nie potrafią wytrzymać. Takim miejscem jest ta firma. Osobiście polecam iść tam do pracy, na miesiąc (dłużej rzadko kto wytrzymuje, więc to tutaj normalne) tylko po to by zobaczyć jak wygląda współczesny ,, (usunięte przez administratora) '', ,, Januszex '', ,, mentalność pracodawcy z lat 90 ''. Gwarantuje, że już pierwszego dnia pracy zrozumiesz czemu to stanowisko było wolne i będziesz od nowa szukać nowego miejsca zatrudnienia.
Simon26.03.2024 11:04
Były pracownik
Jeśli lubisz poznawać ludzi to dzięki rotacji, która jest w tej firmie będziesz mieć okazję...
W przeciągu roku zwolniło się więcej osób niż jest stanowisk. Na ten moment na jakieś 16 osób prócz kierownictwa są 3 osoby pracujące więcej niz rok.
W każdym pomieszczeniu prócz toalety są kamery. Nie można pić i jeść przy biurku. Kosze są tylko w kuchni i sekretariacie. Przerwa jest ustalona z góry, nie można iść zjeść wtedy kiedy chcesz, jak przypadkiem zerkniesz w telefon masz nieprzyjemności. Atmosfera w tej firmie jest bardzo nieprzyjemna głównie przez Szefa, ktory lubi przeprowadzać multum nieprzyjemnych rozmów. Nie polecam. Były pracownik.
Simon26.03.2024 13:08
Były pracownik
z tego co się orientuje w większości przypadków odchodzili pracownicy. Wystarczy śledzić takie strony jak pracuj.pl. Ogłoszenia z tej firmy są praktycznie co chwilę do różnych działów.
??26.03.2024 14:48
Były pracownik
Przez okres mojej dość długiej współpracy z tą firmą, każdy z pracowników sam odchodził, był tylko jeden przypadek, gdzie nie przedłużyli komuś umowy.
kArmageDooum26.03.2024 11:55
Kandydat
Atmosfera w firmie jest bardzo negatywna ludzie, którzy tam pracują cały czas są kontrolowani i obserwowani przez szefa. Żeby wyjść do sklepu lub zapalić w trakcie pracy trzeba uzyskać zgodę. Przerwy są zgodnie z ustalonym przez szefostwo grafikiem, ciężko jest zmienić godzinę przerwy. Niewielu pracowników wytrzymuje tam więcej niż kilka miesięcy, co jest związane z bardzo dużą rotacją we wszystkich działach. Problemem są także premie, bo ciężko je uzyskać, a jeśli już się uda, to szefostwo robi wszystko żeby jej nie wypłacić, często są to targety nie do wyrobienia przez jedną osobę, a możliwe do uzyskania kwoty są bardzo niskie. Podobnie jest z ubieganiem się o podwyżkę, mało kto ją otrzymuje, a nawet jeśli to nie ma możliwości negocjacji warunków. Szefostwo manipuluje pracownikami i często każe załatwiać różne sprawy po godzinach pracy. Jeśli ktoś zastawia się nad aplikowaniem do tej firmy, to odradzam. To jest wyzysk i brak jakiegokolwiek szacunku do pracownika, przez co ludzie płaczą po kątach i uciekają. Nie polecam tej firmy.
anonim08.02.2024 03:31
Inne
Płacz po kątach? Czy więcej osób ma podobne spostrzeżenie? Mnie pokazała się oferta pracy dla sekretarki. Ze względu na doświadczenie chce spróbować. ciekawi mnie różnica w postaci 500 zł w widełkach. Wyjaśnicie ją?
Xd24.02.2024 14:12
Były pracownik
Nie dostają tam ludzie. Bo tam jest teczka z raportem błędów i jak popełnisz jak błąd to musisz zrobić z nim raport i ona jak mówisz że chcesz premię to wyciąga tą teczkę z tymi raportami. Typu „ brak odpowiedzi do sądu w sprawie xxx””. Więc brak premii. Czysta manipulacja. Chore miejsce z chorym szefostwem
Pan n24.02.2024 14:20
Inne
Potwierdzam. Nawet nie można było pójść w spokoju na dwójkę do toalety bo babka pod drzwiami już czekała i liczyła czas. I pytała się gdzie byłes co robiłeś. Co robiłeś na swojej przerwie (obiadowej) na telefonie, bo nie można używać telefonu.
Alicja14.12.2023 06:10
Inne
Widziałam po tamtych poprzednich komentarzach, że ktoś dość mocno nalegał, żeby dać sobie spokój z grupą i w zasadzie od czterech lat opinie się nie pojawiają... Dlaczego? Jeszcze z miesiąc temu wystawiana była oferta na LinkedIn dla pracownika do zespołu wsparcia egzekucji komorniczej. Stąd moje zainteresowanie zatrudnieniem. proszę wiec o bieżące opinie, warto próbować?
Xx07.02.2024 22:16
Były pracownik
Uciekajcie ludzie!!! Ta praca to masakra. W kuchni wisi sekundnik, bo przerwa 20minutowa jest liczona co do sekundy. Kierowniczka zapisane ma w swoich zeszycie każdą przerwę i każdą osoba ma przerwę w określonej godzinie z drugą osobą (dwójkami). Nie możesz jeść i pić przy stanowisku pracy (nawet wody). Co godzina masz przerwę 5 minutowa i wtedy idziesz siku. Te przerwy oni podliczyli tak, że pracujesz dłużej i Ci za to nie płacą. Kierowniczka ma (usunięte przez administratora), śledzi Cię i obserwuje. Chcę wiedzieć nawet co na przerwie robisz. Przypominam że tam pracuje około 18 osób!!! Ostatnio osoba się zwolniła po tygodniu. W prawnym max 3 miesiące ludzie pracują. Teraz boję się że nawet w domu mnie obserwują. Okropne miejsce. Zresztą na pracuj.pl ogłoszenie wisi co miesiąc bo wszyscy uciekają stamtąd. Kierowniczka strasznie kłamie, jest przebiegła i cwana no i manię śledzenia ludzi. Ich się powinno gdzieś zgłosić i zamknąć ten (usunięte przez administratora). Jedynie gdzie tam można usiąść to w kuchni, bo gdzie indziej nie możesz wchodzić (czyli do innych pomieszczę). Ludzie płacza tam po kątach….
Piotr12.09.2019 11:30
Inne
Na wstępie muszę wyjaśnić, że od ponad 1,5 roku nie pracuję już w Grupie Kapitałowej Południe Zachód sp. z o.o., jednakże pracowałem tam przeszło 6 lat i mogę podzielić się swoimi obserwacjami. Ostatnio od znajomego otrzymałem informację, że pojawiło się na tym forum wiele nieprzychylnych komentarzy, które w jego ocenie są krzywdzące. Po ich przeczytaniu muszę przyznać mu rację. Nie uważam że wszytko tam było idealne, ale widniejąca ocena 2, jest w mojej ocenie mocna zaniżona. Firmę tę oceniłbym na 4, a na pewno na silne 3,5.
Odnosząc się do poszczególnych kwestii zawartych w opisie. Potwierdzam, że firma zarządzana jest w sposób, jakby to określić dość autorytarny, decyzja prezesa jest najważniejsza, ale nie zawsze ostateczna. Zarząd spółki (przynajmniej tak było w moim przypadku) zawsze wywiązuje się z poczynionych ustaleń, nawet tych słownych. Powołanie się na daną rozmowę z ustaleniami jest zazwyczaj argumentem wystarczającym.
Pracodawca wymaga, aby w ciągu 8 godzin pracy praca była świadczona z należytą starannością. Niedozwolone jest korzystanie z portali społecznościowych lub załatwianie prywatnych spraw w czasie pracy. Z dłuższej perspektywy czasu, doświadczenie takie może być korzystne. W innych miejscach pracy można później zaobserwować, że w tym samym czasie pracy wykonuje się dużo więcej rzeczy niż pozostali współpracownicy.
Pracę tam polecałbym w szczególności osobom, które dopiero wchodzą na rynek pracy, niestety firma nie zawsze ich poszukuje ponieważ, po przeszkoleniu takiego pracownika, nabyciu odpowiedniej organizacji pracy zazwyczaj otrzymuje on znacznie lepszą ofertę pracy, a z założenia powinna ona pracować minimum 2-3 lata, by odpracować poświęcony jej czas.
Co do zarobków. Obecnie prowadzę własną działalność, zarabiam 2-3 krotnie więcej niż w GKPZ, ale praca ta jest znacznie bardziej wyczerpująca psychicznie. Jak pracowałem w GKPZ spałem jak małe dziecko, teraz budzę się w nocy, bo śnią mi się prowadzone sprawy. Zawsze coś jest kosztem czegoś .Bez wątpienia każdy, kto przepracował w GKPZ minimum dwa lata, znajdzie lepiej płatną pracę, bo nabędzie organizacji pracy docenianej na rynku lub przydatnej do własnej działalności.
Argumentem dla osób szukających stabilnej pracy może być to, że osoby, które się starają i wykonują polecenia przełożonych, co do zasadny, nie są zwalniane, nawet jeżeli nie wywiązują się z założonych targetów. Praca ułożona jest tak, przynajmniej wówczas tak było, że po pewnym czasie sumiennej pracy wyniki przychodzą same. Mam taką dewizę-wykonuj swoje zadania najlepiej jak potrafisz, a wyniki przyjdą same. Dotychczas nie sprawdziła się ona jedynie w pracy w korporacji, gdzie najważniejszy jest wynik, nawet kosztem nie do końca moralnie właściwych decyzji.
Co do atmosfery pracy. Prezes wychodzi z założenia, że zbyt miła atmosfera negatywnie wpływa na pracę, z czym się nie zgadzam (dlatego moja obniżona ocena), i co jakiś czas coś od siebie wrzuca, ale nie wpływa ona jakoś drastycznie a atmosferę w firmie, która jest przyjazna i życzliwa. Pracę w tej firmie, jako pewne doświadczenie życiowe i zawodowe mogę polecić. Na pewno będzie wartością dodaną.
Piotr
Ja17.09.2019 17:48
Inne
Ogon, ty tak na serio? Jak tam razem pracowaliśmy, to mówiłeś raczej mało pochlebnie.
R.28.09.2019 14:43
Inne
Wow, rozumiem, że prowadząc działalności patrzysz też z innej perspektywy. Ale serio, to najgorsze środowisko pracy, jakie miałam okazję poznać. Dbanie o wydajność przez właściciela, to można zrozumieć, ale (usunięte przez administratora) i totalny brak szacunku dla pracowników już nie jest konieczne. Do tego żałosna kasa. Uważam, że ocena 2 jest wysoka oceną dla tej firmy.
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Grupa Kapitałowa Południe-Zachód?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
GOŚĆ04.12.2018 15:48
Inne
Ogłoszenie wisi cały czas a pomimo wysłania aplikacji i spełnieniu wymagań w ogłoszeniu nikt nie dzwoni
Łukasz Fil06.06.2019 16:57
Inne
Niezbyt dokładna relacja. Otrzymał Pan propozycję: 2.250 zł NETTO i umowę o pracę o pracę na okres próbny. Umowa ta, zgodnie z kodeksem pracy, daje obu jej stronom (Pracownikowi i pracodawcy) możliwość dosyć łatwego jej wypowiedzenia.
pozdrawiam
Ab17.06.2019 22:01
Inne
Daj sobie spokój z tą firmą. Popatrz w jaki sposób (w jakim tonie) prezezes zarządu odpowiada na zarzuty pracowników. Gardzi nimi. Jeśli będziesz tam pracował to jeszcze bardziej będą Tobą gardzic. Ten człowiek nie rozumie, że bez pracowników nie istnieje. Po drugie, która poważna firma odpowiada na zarzuty pracowników postawione na takim portalu jak np. ten? Raczej żadna poważna firma tak nie postępuje.
NiktSpecjalny17.06.2019 20:43
Inne
Niepoważne traktowanie kandydatów.
Nie dość, że dojazd kiepski, to jeszcze brak telefonu zwrotnego z informacją o wynikach rekrutacji, choć Panowie sami się zadeklarowali oddzwonić, niezależnie od wyniku.
Jak w tak "poważny" sposób traktują kandydatów, to się zastanawiam, jak "poważnie" jest traktowany pracownik.
Talk about dodging a bullet.
Aleksandra16.10.2018 13:53
Inne
Tak! Wszystko, co zostało opisane na tej stronie to prawda- można się uśmiać z panujących zasad.
Praca dobra dla osób, które rozpoczynają swoją 'karierę zawodowa' z pustym CV. Bądź dla osób bez ambicji zawodowych. Nieodpowiednia dla osób, które posiadają już pewnie doświadczenia, raczej niczego nowego się nie nauczą. Z pewnością nie jest to praca na 8 godzin. Przez połowę tego czasu brak zadań- nuda, zerkasz na zegarek odliczając czas.
(usunięte przez administratora)
W końcu telefony i tak nie są odbierane, a na wiadomości SMS nikt nie raczy odpisać.
Przychodząc do pracy wszystko zostaje dokładnie wytłumaczone. Zawsze można zapytać współpracowników o pomoc, którzy chętnie pomagają. Mimo, że wszyscy sprawiają wrażenie wystraszonych.
Ciekawe doświadczenie- jednak zmiana pracy na inną, pobliską kancelarię, na znacznie lepszych warunkach.
A02.11.2018 20:46
Inne
A
Piotr Filosek - Prezes Zarządu17.10.2018 15:06
Inne
Szanowna Pani!
Przepraszamy i dziękujemy. Literalnie czytając przepisy - faktycznie jesteśmy w zwłoce w wypłacie ekwiwalentu, który winien być przelany w ostatni Pani dzień nieobecności w pracy czyli 12.10.2018 roku. Z racji wieku jak również faktu że praca u nas była Pani pierwszym zatrudnieniem na umowę o pracę, mogła Pani nie wiedzieć że zwyczajowo wszystkie należne pracownikowi świadczenia po skończonym stosunku pracy wypłaca się wraz z ostatnią listą płac. Wystarczyło zadzwonić i sprawę wyjaśnić.
Pani uwaga pozwoli nam w przyszłości bardziej zwrócić uwagę na pracę obsługującego nas biura rachunkowego tak aby w przyszłości takie opóźnienie się nie powtórzyło i za to dziękujemy.
Nie chcemy wchodzić w polemikę z Pani wpisem. Trudno jest nam odnieść się do zarzutu "totalnego wyzysku" w zestawieniu z brakiem zadań czy też dokładnym wytłumaczeniem i szeroką pomocą w zestawieniu z rzekomym strachem. Dziękujemy za docenienie pracy u nas jako ciekawego doświadczenia - to przecież była Pani pierwsza prawdziwa praca.
Niemniej jednak chcemy złożyć oświadczenie nie w celu przekonania Pani do czegokolwiek ale z myślą o naszych obecnych, przyszłych i potencjalnych Pracownikach.
Panią (usunięte przez administratora)zatrudniliśmy w dniu 09.07.2018 roku na stanowisku "Sekretarka" – za wynagrodzeniem jakie sama zaproponowała na rozmowie kwalifikacyjnej. Zawarliśmy umowę o pracę na okres próbny do 31.08.2018 roku.
Przed końcem obowiązywania w/w umowy zaproponowaliśmy Pani (usunięte przez administratora)umowę o pracę na czas nieokreślony z jednoczesną podwyżką. Propozycję Pani przyjęła i od 01.09.2018 roku była zatrudniona na czas nieokreślony. Jednak po 5 dniach Pani (usunięte przez administratora)nie pojawiła się w pracy przesyłając sms-em informację, że jest chora (telefonów nie odbierała). Faktycznie w systemie ZUS pojawiło się zwolnienie do dnia 14.09.2018 roku. Próbowaliśmy się z Panią (usunięte przez administratora) skontaktować prosząc o informację czy możemy liczyć na jej powrót do pracy i kiedy to będzie możliwe - stanowisko sekretarki w naszej firmie nie jest zdublowane. Następnie pojawiło się kolejne zwolnienie na okres od 17.09.2018 roku do 21.09.2018 roku, później od 24.09.2018- do 03.10.2018 roku. Jednocześnie Pani (usunięte przez administratora)dała nam znać (sms-em) że nie wróci (powody, mimo że nie musiała ich Pani podawać, to zostały podane i były "niezawodowe" i , nie nadają się do opublikowania). Jednocześnie w dniu 26.09.2018 roku otrzymaliśmy od Pani (usunięte przez administratora) wypowiedzenie umowy o pracę (pocztą poleconą).
Okres wypowiedzenia umowy (co Pani (usunięte przez administratora)sama zaznaczyła i był zgodny z naszymi wyliczeniami) upływał w dniu 12.10.2018 roku. Warto zwrócić uwagę, że trzecie zwolnienie kończyło się z dniem 03.10.2018. tak więc 04.10.2018 roku mimo biegnącego już okresu wypowiedzenia pani (usunięte przez administratora)powinna stawić się w pracy. Gdyby się stawiła, zapewne poprosilibyśmy (mamy prawo to zrobić w okresie wypowiedzenia) o wykorzystanie urlopu jednakże do końca okresu wypowiedzenia Pani (usunięte przez administratora) nie pojawiła się w pracy i nie przesłała żadnej informacji.
W sobotę 06.10.2018 roku przesłała do przełożonego sms-em informację, że nieprzerwanie przebywa na zwolnieniu lekarskim do piątku 12.10.2018 roku. W dniu 15.10.2018 roku rzeczywiście pojawiło się zwolnienie na okres od 08.10.2018 do 12.10.2018 czyli do końca okresu wypowiedzenia co dopiero pozwoliło nam na zlecenie kadrom w biurze rachunkowym przygotowania świadectwa pracy i naliczenia ekwiwalentu (warto zauważyć, że dni 04.10 i 05.10.2018 roku to po prostu nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy).
Niestety dzisiaj jest już 17.10.2018r. i dopiero znamy kwotę do przelania.
Jedyny Kontakt ze strony Pani (usunięte przez administratora)po przesłaniu nam wypowiedzenia to wpis na goworku z 16.10.2018 roku oraz bardzo gorzki i agresywny SMS w tym samym dniu.
Zastanawia nas tylko jak to możliwe że Pani (usunięte przez administratora) porównuje warunki pracy „w pobliskiej kancelarii” do warunków u nas, skoro do piątku 12.10.2018 roku była na zwolnienieniu lekarskim a wpisu dokonała 16.10.2018 roku - życzymy jednak powodzenia - nowym pracodawcom Pani (usunięte przez administratora).
były niezadowolony pracownik21.09.2018 10:33
Inne
Słyszałem, że za kamery w kuchni czy w pomieszczeniach socjalnych zgodnie z RODO można dostać 10 mln € kary, napiszcie czy jest kamera w tych pomieszczeniach to zrobię na nich donos.
Ania26.09.2018 22:44
Inne
Jest kamera
donosiciel04.10.2018 17:05
Inne
jest
Nemezis21.04.2018 09:18
Inne
Największy problem tej firmy to absolutny brak elastyczności. Zasady ustalone przez szefa nie podlegają dyskusji, co przybiera czasem znamiona absurdu. W firmie nie można otwierać okien, mimo że duże powierzchnie przeszklone powodują szybkie nagrzewanie się pomieszczeń - nawet zimą. Obowiązują przerwy 5 minut na godzinę i 20 minutowa długa przerwa. Przerw nie można łączyć ani zmieniać ich grafiku. W praktyce MUSZĘ pić kawę w pośpiechu, wtedy kiedy w grafiku wypada przerwa. MUSZĘ jeść obiad w godzinach późno śniadaniowych bo później już mi nie wolno. Obecność w kuchni w czasie innym niż wyznaczony przez szefa może wiązać się z nieprzyjemnościami. Nie można niczego jeść ani pić przy biurku. Bywa to czasem uciążliwe. Nie tolerowane są zmiany czasu pracy: nie można wcześniej wyjść danego dnia ( przykładowo, żeby coś załatwić) aby odrobić ten czas w kolejnym dniu. W trakcie pracy istnieje - nieformalny - zakaz używania prywatnych telefonów - nie wolno trzymać ich na biurkach, używanie w czasie przerw nie jest mile widziane.
Warto dodać, że szef uwielbia obserwować na monitorze zachowanie pracowników - każde pomieszczenie jest monitorowane. Czasem zdarza mu się na podstawie tych obserwacji wyciągać wnioski np.: skoro ktoś używa telefonu podczas przerwy to znaczy, że nie jest w pełni zaangażowany w pracę. Firma ponadto robi wszystko, żeby nie zapłacić premii - mimo, że podobno transparentne zasady naliczania wynagrodzeń są kluczową zasadą szefa.
Co do zasady atmosfera jest miła i na tym niestety zalety się kończą.
Nie polecam - chyba, że komuś powyższe odpowiada.
Tomek28.08.2018 12:54
Inne
Nie rozumiem w jaki sposób mogą być monitorowane wszystkie pomieszczenia, skoro Kodeks pracy wyraźnie tego zabrania.
art. 22 (indeks 2)§ 2. Monitoring nie obejmuje pomieszczeń sanitarnych, szatni, stołówek oraz palarni lub pomieszczeń udostępnianych zakładowej organizacji związkowej, chyba że stosowanie monitoringu w tych pomieszczeniach jest niezbędne do realizacji celu określonego w § 1 i nie naruszy to godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, a także zasady wolności i niezależności związków zawodowych, w szczególności poprzez zastosowanie technik uniemożliwiających rozpoznanie przebywających w tych pomieszczeniach osób.
Ania02.09.2018 15:33
Inne
Kodeks pracy w tej firmie nieobowiazuje. Szef robi co chce. Nigdy nie zapomnę jak poszlam na L4. Każdego dnia dostawałam SMS z zapytaniem czy będę danego dnia w pracy czy faktycznie zamierzam korzystać z całego zwolnienia, czy może przyjdę wcześniej, bo w tej firmie nie można długo chorować. Faktem jest, że większość pracowników przychodziła do pracy w trakcie L4, ale mieli wtedy kategoryczny zakaz odbijania karty wejściowej. Do tego wynagrodzenie było takie jakie dostaje się na takim zwolnieniu i oczywiście brak premii ze względu na fakt by i na chorobowym.
Joanna22.08.2018 01:25
Inne
Grupa Kapitałowa Południe-Zachód na swojej stronie internetowej zapewnia, że kandydatom o pracę oferuje korzystne warunki zatrudnienia, możliwość rozwoju zawodowego, pracę i integrację w zgranym zespole ekspertów. Czy możecie rozwinąć te kwestie? Czy firma wywiązuje się ze swoich zapewnień?
anonymous30.08.2018 11:06
Inne
Firma nie wywiązuje się ze swoich zapewnień. Poczytaj Joanno inne wpisy poniżej to zobaczysz na co możesz liczyć.
Pedro03.08.2018 13:26
Inne
Jeśli prawda jest to co piszecie to może trzeba rozmawiać z szefostwem? Narzekanie na forum to nic nie zmieni!!
Ania14.08.2018 08:22
Inne
Szefostwo czyta to forum, więc wiedzą co jest nie tak. Zrobili z firmy (usunięte przez administratora).
Ula20.06.2018 17:09
Inne
Jeśli nawet nie wszystko jest tak jak chciałaby większość to przecież jest normalne, ideałów nie ma!!
Ania21.06.2018 09:53
Inne
Chyba nigdy nie pracowała w normalnej firmie. Dziwię się, że jeszcze nikt tego nie podał do PIP.
anonymous03.08.2018 11:51
Inne
Ula, a od kiedy pracujesz w tej firmie?
Jacek Bator01.05.2018 12:26
Inne
Przeczytałem wpisy. Wiem, że zawsze niezadowolenie mogą się znaleźć, ale tu nie tylko te wpisy są rzeczowe i nie wyglądają na wpisy narzekaczy. One są spójne i bez emocji. A odpowiedź Łukasza Fila pokazuje protekcjonalne spojrzenie na tych tam na dole i potwierdza mi wersję pracowników. Odpowiedź ŁF, widać, że nieprzemyślana, odkrywa stosunek zarządzających do pracowników.
anonymous28.05.2018 10:50
Inne
Panie Jacku, a wspomniany przez Pana Łukasz Fil to ludzka i normalna twarz firmy, a raczej jego zarządu. Proszę sobie wyobrazić jak to wygląda w wykonaniu prezesa firmy.
Administrator13.02.2018 14:03
Inne
Zachęcam osoby, które są zatrudnione w Grupa Kapitałowa Południe-Zachód Sp. z o.o. o opisanie aktualnej sytuacji panującej w tej firmie. Jak w tym momencie wyglądają warunki pracy? Czy pracodawca organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Anonim11.04.2018 12:11
Inne
Szkolenia, żart - nie ma szkoleń, benefitów, podnoszenia kwalifikacji, szacunku itp, zapomnijcie - jeśli liczycie na tego typu rarytasy to nie tu.
Anonim21.11.2017 11:41
Inne
Prezes wydaje zarządzenie o dniu wolnym po czym żąda by każdy z pracowników złożył wniosek o urlop na ów dzień (to jest całkowicie niezgodne z kodeksem pracy). Ponadto niejednokrotnie zadał by pracownicy przychodzili do pracy podczas takiego "przymusowego" urlopu i odmawiał anulowania takiego dnia wolnego. Firma nie refunduje zakupu okularów, do czego jest zobowiązana zgodnie z przepisami. Pracownik prosząc o refundację słyszy, że "firma nie ma takiego zwyczaju". Ponadto pracownik jest obowiązany (kilka razy w roku) do zostania po godzinach lub przyjścia w sobotę celem posprzątania biura (mycie okien, pranie wykładzin, itp.) Owe "nadgodziny" nie są płatne. Brak wykonania takiego polecenia wiąże się z brakiem premii.
Zszokowany11.08.2017 22:50
Inne
@ŁF, jak można się tak zkornelić???
Alex11.07.2017 11:36
Inne
Rekrutacja na stanowisko młodszy specjalista ds. marketingu... na spotkaniu okazuje się że rekrutują na stanowisko sprzedażowe. Jak to Pan określił "marketing i sprzedaż to u nich jedno stanowisko". Rozmowa trwała około 40 min, pytania standardowe i mniej standardowe. Po rozmowie rekruter zapewniał, że odezwie się zarówno z wiadomością pozytywną jak i negatywną. Po dwóch tyg oczekiwań sama zadzwoniła ale nie odbierali. Napisałam maila. PO około 2h otrzymałam wiadomość zwrotną że sekretarka do wszystkich dzwoniła i widocznie nie odebrałam. No w sumie racja jak ktoś nie odbiera to warto już go olać.
Nie polecam...
ŁF14.06.2017 13:58
Inne
Szanowni Państwo,
Zdecydowałem się ustosunkować do wpisów dotyczących naszej firmy.
Nie chcę wchodzić w polemikę z każdym niezadowolonym byłym pracownikiem, ale czytelnikom tego forum przyda się kilka słów wyjaśnienia.
Po pierwsze jesteśmy niewielką firmą, zatrudniającą 18 osób, obecnie zamierzamy zwiększyć zatrudnienie co przede wszystkim wynika z tego, że przeprowadziliśmy się do nowoczesnych, własnych biur i mamy miejsce oraz oczywiście pomysł na rozwój.
Niestety, dla niektórych, nasz pomysł na biznes to dbanie i szanowanie klienta. Jesteśmy firmą usługową i jako taka musimy dbać o jakość naszej pracy. Jest to jednak forum pracownicze, więc kilka słów o tym. Oczywiście w trakcie blisko dwudziestoletniej historii przewinęło się trochę osób i generalnie przyczyny odejść pracowników można podzielić na trzy kategorie:
1. Osoby, które chcą zmienić pracę ze względu na pomysł na siebie. Wiemy, że tak już jest, że niektórzy potrzebują co pewien czas zmienić środowisko pracy. Tęsknimy za Wami, ale szanujemy Wasz wybór. Wiemy też, że akurat Wy na to forum raczej nie wchodzicie.
2. Osoby, które nie nadążyły za rozwojem firmy. Tak - przez blisko 20 lat robimy to samo, ale nie tak samo, niestety nie każdy nadąża i nie każdy jest w stanie podołać nowym wyzwaniom. Cóż, musieliście poprawić sobie humor wylewając swoje żale na forum. Cóż, byliście z nami za długo, naszym błędem były próby znalezienia Wam nowego miejsca w firmie i dostosowanie Waszych zadań do możliwości.
3. Komety, które pojawiły się na chwilę, ale niestety nie dały rady. Cóż, mimo naszego doświadczenia znów popełniliśmy ten sam błąd - staraliśmy się pomóc, dostosować obowiązki do predyspozycji. W jednym miejscu popchnąć, w drugim podeprzeć, a w trzecim podciągnąć. Niestety nie udało się i tak - to nasza wina, że Was przyjęliśmy i nie dość szybko podziękowaliśmy Wam za współpracę.
Jako niewielka firma, która w jednym czasie prowadzi setki postępowań prawnych w tym co najmniej dziesiątki bardzo skomplikowanych naprawdę nie mamy "fanu" w nadmiernym i zbyt częstym rekrutowaniu. Każda osoba, która pojawiła się tylko na chwilę to z punktu widzenia firmy potężny koszt.
Nie uszedł też mojej uwadze wpis niezadowolonego klienta, jest mi przykro że coś nie wyszło, zapraszam jednak czytelników na naszą stronę - trochę listów referencyjnych tam się znajdzie, niech one przemówią za tym że jesteśmy rzetelną i skuteczną firmą windykacyjną.
Łukasz Fil
Członek Zarząd Grupy Kapitałowej Południe-Zachód Sp.z o.o.
Były pracownik27.04.2017 16:41
Inne
Kiepska organizacja, płacą poniżej jakiejkolwiek minimalnej płacy. Totalny wyzysk. Lepiej nie rozpoczynać współpracy ze względu na to że pojedziesz popracujesz dwa, trzy miesiące i to wszystko. Brak perspektyw rozwoju. Firma faktycznie działa od lat na rynku ale w ogole się nie rozwija stoi w miejscu. Prezes sam nie wie czego chce.
BYLY KLIENT03.01.2017 17:13
Inne
Jako były klient tej firmy moge stwierdzic, ze skutecznosc jej działania jest mierna. Dalem im kilka faktur zagranicznych do sciagniecia. Z czego udalo im sie odzyskac od jednej osoby 0,2% należności. Chwalą się, że maja koneksje z innymi zagranicznymi kancelarmico jest bzdurą. Ich widnykacja ogranicza sie do dzwonienia do klienta raz na 1 miesiac i wyslylania poczty. GENERALNIE ODRADZAM!!!
anonim21.03.2016 20:04
Inne
(usunięte przez administratora)
fransis07.05.2016 23:19
Inne
witam serdecznie. jeśli chodzi o pracę w Grupa Kapitałowa Południe-Zachód Sp. z o.o. to zainteresowani napewno znajdą dla siebie prace we wrocławiu. Szukają w chwili obecnej specjalistów do spraw egzekucji
anonim01.03.2016 11:42
Inne
(usunięte przez administratora)
ex03.03.2016 19:21
Inne
Średnie zarobki są żenujące. Rozwój pewnie, tyle że samorozwój, zwłaszcza w dziedzinie zginania karku i minimalizowania swoich potrzeb i wydatków. System wdrożeniowy - dobre żarty - pan prezesik nawet pewnie nie zna takich słów!
czyli jak29.02.2016 14:08
Inne
ogólnie nie polecacie współpracy z tą firmą, z tego co czytam. A ile jest tej podstawy w wynagrodzeniu?
Zostaw merytoryczną opinię o Grupa Kapitałowa Południe-Zachód Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Grupa Kapitałowa Południe-Zachód Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
6000 - 9000 PLN netto / miesiąc