Opinie Interdruk Warszawa - 156 opinii - GoWork.pl

Interdruk

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(3)

Aktualności(1)

Opinie(156)

Oferty pracy(3)

Aktualności(1)

O firmie

Kariera

Jakość

Produkty

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Zuzanna

26.07.2024 19:16

Były pracownik

(usunięte przez administratora) .atmosfera fatalna , kierowniczka (usunięte przez administratora) traktuje ludzi jak (usunięte przez administratora) , wyżywa się na pracownikach , jest arogancka , despotyczna .nigdy nie poznałam takiej osoby jak ona i mam nadzieję że nie poznam .

Nowy wpis

Interdruk S.A.

01.08.2024 13:52

Pracodawca

Szanowna Pani Zuzanno, Szanowni Państwo, każda Wasza opinia jest dla nas ważna pod warunkiem, że jest merytoryczna, tzn. oparta na przytoczonych faktach i zawierająca konkretne zarzuty. Jedynie wówczas mamy szanse na podjęcie działań by doskonalić naszą organizację. To właśnie dążenie do ciągłej poprawy warunków pracy zadecydowało o tym, że jesteśmy zarejestrowani na GoWork jako aktywny pracodawca, to również dlatego przeprowadziliśmy wśród wszystkich pracowników anonimową ankietę na temat ewentualnego (usunięte przez administratora) lub dyskryminacji. Ankieta prowadzona była w czerwcu br, a Pani Pani Zuzanno była u nas zatrudniona od 3.06.2024 do 31.07.2024. Dlaczego zatem skoro była Pani świadkiem tak skandalicznych zachowań nie zgłosiła Pani tego w ankiecie? Dlaczego nie zrobiła Pani tego przez anonimowy kanał zgłoszeniowy dla pracowników Interdruk? Dlaczego Pani nie zgłosiła niepożądanych zachowań u Dyrektor Produkcji? Dlaczego wpisała Pani tę krzywdzącą opinie na publicznym portalu wskazując kierowniczkę z imienia, dopiero po tym jak dowiedziała się Pani, że firma nie przedłuży z Panią umowy o kolejny miesiąc ponieważ kierowniczka, źle oceniła Pani dotychczasową pracę? Czy tylko po to aby naruszyć Jej dobre imię? Dlaczego, jeśli Pani doświadczenia były tak złe chciała Pani przepracować kolejny miesiąc? Wśród zebranych ankiet nie znaleźliśmy żadnej, która by się negatywnie odnosiła do tej właśnie kierowniczki. Wywiady przeprowadzone z pracownikami w związku z Pani zarzutami również nie potwierdzają Pani słów. Opinie o wspomnianej kierowniczce są wręcz odwrotnie świadczące, że jest osobą empatyczną, rzetelną, o wysokiej kulturze osobistej, wymagająca wobec swoich pracowników ale w sposób nieupokarzający. Na koniec pozostaje już tylko jedno pytanie. Czy znajdzie Pani w sobie refleksje wobec naszej odpowiedzi i odwagę osobistą aby przeprosić za szkalowanie niewinnej osoby?

@zadowolony

18.10.2023 21:14

Pracownik

Czytam te komentarze ze zdumieniem. Zazwyczaj nie udzielam się na takich portalach ale ciężko się czyta te kłamstwa. Pracuję w Interdruk dłuższy czas i mogę powiedzieć, że praca jest bardzo ciekawa i rozwijająca. Zarząd traktuje pracowników z szacunkiem. To miejsce gdzie pracownik czuje się doceniony i może rozwijać się zawodowo. Zarząd jest otwarty na rozmowy, słucha opinii i sugestii pracowników. Nie ma tu miejsca na hierarchię i sztywne struktury, co przekłada się na efektywną komunikację i wzajemne zrozumienie. Oczywiście jest dyscyplina (czyli praca od 8 do 16:)) ale ludzie, którzy przychodzą do pracy pracować, a nie pić kawę i zajmować się plotkami nie mają z tym problemu. Warto wspomnieć również o atrakcyjnym wynagrodzeniu, możliwości pracy zdalnej oraz o tym, że w Interdruku nie pracuje się po godzinach. Poza tym jest wiele innych benefitów np. prywatna opieka medyczna, wyprawki szkolne dla dzieci, imprezy integracyjne, upominki świąteczne itp. Gdyby w Interdruk było tak źle jak niektórzy piszą, to nie byłoby tak wielu pracowników, którzy mają za sobą po kilkanaście czy kilkadziesiąt lat pracy w tej organizacji. Dobra rada dla niezadowolonych. Jeżeli jest Ci tak źle, to po prostu zmień pracę. P.S. Pamiętajcie, że to ludzie tworzą dobrą atmosferę.

Do @karolina

10.01.2024 20:19

Były pracownik

Odnosząc się do Interdruku Warszawa, to nie traktują źle pracownika-sympatyczna załoga. Sulbiny? Chamsko, mało sarkastycznie podnoszą głos na ludzi, szczególnie na tych, którzy są nowi. Reasumując, nie warto być miłym, ponieważ nie będziesz pasować do reszty załogi z biurowca. Nigdy więcej. Być może Warszawa od Sulbin różnią się kulturą, im mniejsza miejscowość tym większe traktowanie ludzi „z góry”, kultura osobista nie zawsze im wychodzi(poza kadrami i księgowością, którzy są w porządku).

Do @Laura

03.04.2024 22:25

Były pracownik

Dużo, tylko trzeba sobie zapisywać gdzieś, bo przecież kart ID nie posiadają. Zostajesz czasem na końcu z jakimś chorym wyzwaniem przed 16, gdy akurat powinieneś skończyć pracę. Gdy potrzebujesz pomocy, to nikt Ci tego nie zaproponuje. Gdy zapytasz/poprosisz o pomoc, to każdy i to dosłownie każdy odpowiada, że nie ma czasu. To się nazywa praca zespołowa, a potem co się dziwić, że portale garwolińskie publikują codziennie ogłoszenie na pracownika biurowego w Interdruku. Współczuję kadrom, ciągle muszą mielić ludzi na rozmowie, bo są działy, które tylko potrafią obmawiać kogoś za plecami. Nikt tu nie przyjdzie z taką intencją, tylko pracować. Naprawdę nie każdy lubi tylki obrabiać, każdy chce się uczyć czy rozwijać.

Wywiadu udzieliłWywiad z panem Dariuszem Rękawkiem,- firma

08.03.2021 14:11

Państwa firma jest największą drukarnią w kraju i prawdopodobnie największą w Europie. Jak wyglądała Państwa droga do sukcesu?

Jesteśmy liderem rynku zarówno w produkcji artykułów szkolnych i biurowych oraz usług poligraficznych, jak również największą fabryką zajmującą się konfekcją papieru. Oprócz tego produkujemy materiały introligatorskie, takie jak spirale zamykane, zawieszki do kalendarzy, listwy do oprawy kalendarzy itp. Importujemy i dystrybuujemy materiały plastyczne, piśmiennicze, wyposażenie edukacyjne oraz zabawki. Spektrum naszych działań jest szerokie, a we wszystkim można dostrzec rozmach i dążenie do perfekcji. Jako producent jesteśmy samowystarczalni, ponieważ wszystkie etapy produkcji poligraficznej: prepres - press - postpress są w pełni rozwinięte i nie wymagają kooperacji z podwykonawcami. Posiadamy własne studio projektowe, studio DTP i CTP, drukarnię i introligatornię. Bogaty park maszynowy pozwala nam wykonać w jednym miejscu pełny wachlarz operacji introligatorskich. W fabryce o powierzchni 10 ha pracuje 350 maszyn i urządzeń.

Zdjęcie z wywiadu 1

W historii wielu przedsiębiorstw miały miejsce momenty przełomowe, które wytyczały dalszy kierunek rozwoju firmy. Jak to wyglądało w Państwa przypadku?

Z całą pewnością momentem przełomowym, stanowiącym kamień węgielny zarówno mojej, jak i wielu innych fabryk rozpoczynających działalność w tamtym czasie, była transformacja ustrojowa i uwolnienie rynku. Momenty przełomowe przytaczając chronologicznie to: 1991 – rozpoczęcie działalności gospodarczej 1992 – udział w targach poligraficznych we Wrocławiu, które spozycjonowały firmę w ówczesnym rynku branżowym i stworzyły perspektywę rozwoju 1995 – przystąpienie do Międzynarodowego Systemu Znakowania Towarów EAN 1998 – zakup i uruchomienie rolowych maszyn offsetowych oraz 6-cio kolorowych maszyn arkuszowych 2002 – wdrożenie i certyfikowanie Systemu Zarządzania Jakością zgodnym z PN-EN ISO 9001:2001 2003 – zakup linii produkcyjnej firmy BIELOMATIK i uruchomienie produkcji spirali zamykanej na potrzeby własne i klientów oraz zdobycie statuetki „ORZEŁ BIZNESU” za zajęcie I miejsca w Konkursie Mazowiecka Firma Roku 2003 w kategorii „Poligrafia, reklama i PR” 2004 – początek ekspansji na rynki zagraniczne 2005 – zdobycie Medalu Europejskiego za usługi poligraficzne w X-tej Edycji ME 2012 – przekształcenie firmy w spółkę akcyjną 2013 – wdrożenie standardów FSC i PEFC i uzyskanie stosownego certyfikatu 2018 – otwarcie nowego magazynu oraz nowego budynku biurowego w fabryce w Garwolinie

Zdjęcie z wywiadu 1

Jaka jest Państwa recepta na sukces?

Recepta jest prosta, a nazywamy ją 3xP, to znaczy Pasja-Praca-Pokora. Jeśli praca staje się pasją człowieka, to przestaje go męczyć. Jeśli na sukcesy i porażki umie się spojrzeć z pokorą to stanowią one najlepszą receptę na biznes. Ważne jest, aby się nie poddać i przezwyciężać wszystkie napotkanie problemy.

Firma Interdruk SA ma pozycję stabilnego i elastycznego partnera biznesowego. Jakie działania ją Państwu zapewniły?

W biznesie kluczowa jest uczciwość i zaufanie do partnera. Zaufanie oparte na mocach produkcyjnych zawartych w potężnym parku maszynowym, zbudowanym w przeciągu trzech dekad działalności. Do tego różnorodność produktów gwarantująca zoptymalizowanie procesów produkcyjnych oraz magazyn o powierzchni 20 tysięcy metrów kwadratowych, zapewniający znakomitą obsługę logistyczną naszych partnerów biznesowych. Wszystko to gwarantuje nam jednoczesną stabilność i elastyczność.

Zdjęcie z wywiadu 1

Jakie produkty znajdziemy w Państwa ofercie? Co wchodzi w zakres świadczonych przez Państwa usług?

Na początku rozmowy wspomniałem o tym, że jesteśmy producentem artykułów szkolnych i biurowych, materiałów introligatorskich oraz dystrybutorem materiałów plastycznych i piśmienniczych, wyposażenia edukacyjnego oraz zabawek. Oprócz produkcji wyrobów prowadzimy usługi poligraficzne, w skład których wchodzą między innymi: - materiały POS: plakaty, ulotki, standy, wobblery, shelfstoppery, cenówki, krawaty, pole sign; - materiały wydawnicze: książki, podręczniki, kalendarze, broszury, magazyny i czasopisma, katalogi, albumy, atlasy, książeczki sztywnostronicowe i kolorowanki; - opakowania: ekskluzywne, magnetyczne, przestrzenne, rigid-box; - materiały marketingowe – szeroko rozumiane oraz wiele innych unikatowych projektów z powodzeniem realizowanych według potrzeb naszych klientów.

Zdjęcie z wywiadu 1

Czy z usług Państwa firmy mogą korzystać także klienci indywidualni?

Naszymi klientami są zarówno korporacje, organizacje międzynarodowe i duże koncerny, jak i małe firmy i klienci indywidualni.

Z jakimi problemami mogą borykać się firmy działające w branży poligraficznej? Czy pandemia COVID-19 miała znaczący wpływ na Państwa działalność?

Oczywiście pandemia dała się we znaki wszystkim, każdą jednak firmę dotknęła w sposób indywidualny. Zależy to od portfolio produktów, z którym potrafimy wyjść do klienta, co wiąże się z uprzednio wdrażanymi inwestycjami.

Jakie wartości przyświecają Interdruk SA?

Wartości te określiliśmy w naszej misji, a jest to dążenie do osiągnięcia najwyższego zadowolenia i satysfakcji naszych klientów poprzez dostarczania im we właściwym terminie bezpiecznych wyrobów i usług poligraficznych o doskonałej jakości przy jednoczesnej ich opłacalności, dzięki konkurencyjnej cenie. Widzimy również wartości w pomaganiu innym. Jesteśmy zaangażowani w wiele projektów charytatywnych, w tym również w inicjatywy lokalne.

Co uważają Państwo za swój największy dotychczasowy sukces?

Za duży sukces uważam ekspansję na rynki zagraniczne i uwiarygodnienie się na nich, ale przede wszystkim sukcesem jest osiągnięcie dzisiejszych możliwości produkcyjnych. Osiągnęliśmy to dzięki inwestycjom i zbudowaniu zgranego i dobrze wyszkolonego zespołu profesjonalistów.

Jak wygląda proces rekrutacji w Państwa firmie?

Wieloetapowo. Zaczyna się od określenia zapotrzebowania, następnie określenia profilu kandydata, wymagań i kompetencji w ogłoszeniu. Kolejnymi krokami są weryfikacja napływających aplikacji pod kątem naszych oczekiwań, rozmowy telefoniczne, spotkania rekrutacyjne, a na zakończenie odbywają się testy kompetencyjne. Wyłaniamy pracownika spośród kandydatów, którzy przeszli wszystkie etapy selekcji. W przypadku kandydatów na pracowników administracyjnych, organizujemy open-office, aby kandydaci mogli przyjrzeć się oferowanej pracy z bliska.

Zdjęcie z wywiadu 1

Na co zwracają Państwo uwagę, planując zatrudnienie nowej osoby do zespołu?

Przede wszystkim na to, aby ją dobrze przygotować do wykonywania powierzanych obowiązków oraz żeby onboarding przebiegł w jak najmniej stresujący dla niej sposób.

Jakimi cechami powinien wyróżniać się pracownik Interdruk SA?

Spośród cech, które najbardziej cenię u pracowników jest pracowitość, uczciwość i profesjonalizm. Ważna jest dla nas również ambicja zawodowa i pragnienie podnoszenia własnych kwalifikacji.

Zdjęcie z wywiadu 1

Jak bardzo ważna jest dla Państwa atmosfera w miejscu pracy? W jaki sposób dba się o wzajemne relacje w Państwa firmie?

Doskonale zdajemy sobie sprawę z tego, jak ważna jest dobra atmosfera w pracy i jakie korzyści może przynosić firmie i pracownikowi, dlatego w jej tworzenie staramy się angażować wszystkich. Nie mogą to być działania jednostronne, bo one nigdy nie przyniosą zamierzonego celu. Jako pracodawca staramy się stworzyć przyjazne warunki w obszarach ergonomii pracy, atrakcyjnych stref wypoczynku, sprawnego rozwiązywania pojawiających się konfliktów, poprawnej obustronnej komunikacji, równego traktowania i integracji. Stworzyliśmy kulturę organizacyjną, której zachowania wymagamy od wszystkich naszych pracowników.

Czy pracownicy Interdruk SA mogą liczyć na specjalne benefity pracownicze?

Tak, wszyscy pracownicy Interdruk SA są beneficjentami programu opieki medycznej realizowanej przez Centrum Medyczne Enel-Med SA. Pracownicy związani z pracą w terenie posiadający samochody służbowe mają możliwość z korzystania z nich do celów prywatnych.

Zdjęcie z wywiadu 1

Czego można życzyć Państwu w najbliższym okresie?

Jesteśmy w okresie dynamicznego rozwoju, więc udanych rekrutacji. Jesteśmy też na końcowym etapie wdrażania kompleksowego systemu zarządzania, który pozwoli nam na uporządkowanie procesów produkcyjnych i na lepszą organizację pracy. Staramy się stworzyć miejsce, w którym wszyscy będziemy się dobrze czuli. Dziękuję za rozmowę.