Opinie INTERDRUK Garwolin Drukarska 3 - 74 opinie - GoWork.pl

INTERDRUK

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(3)

Aktualności(1)

Opinie(74)

Oferty pracy(3)

Aktualności(1)

O firmie

Kariera

Jakość

Produkty

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonimowy

22.06.2020 18:09

Inne

Moi Kochani, nikomu nie polecam pracy w tej firmie. Osobiście przekonałam się jak wygląda współpraca z wieloma osobami. Zero zrozumienia, tolerancji. Pracy mnóstwo... Nie wiadomo w co ręce włożyć. A kierowniczka z góry (biura),nie potrafi rozmawiać z ludźmi, nie słucha! Jedyne co się dla niej liczy to słowo Pana prezesa!

Nicki

15.04.2023 20:01

Pracownik

Płaca taka sama jak w garwolińskim klimacie, więcej nie będzie, ale rozumiem, taki klimat. Jednak atmosfera wśród pracowników biura jest niezachecajaca. Zarzad bez zarzutów da się lubić. normalni ludzie pozytywni. Wracając do kultury ludzi pozostałych niestety nic dobrego nie można powiedziec, oczywiście są jednostki do tańca i różańca. Kierownictwo powinno zachowywać się profesjonalnie a nie obgadywać innych ze nie sa wydajni czy powolni, a gdy ktoś potrzebuje pomocy, to odpowiedz -nie pamietam, dawno to robiłam… jest tez znakiem niewydajności. Może warto odpowiedzieć -poczekaj zobaczę, sprawdzę. Proponuje wysłać kierownictwo niektórych działów na szkolenie z profesjonalnego zarządzania i pokory. Czasami podnoszenie głosu na pracownika jest oznaka słabości.

Nowy wpis

Nick

26.08.2024 23:03

Były pracownik

@anonimowy, Na pewno kierownictwu działów z budynku biurowego przydadzą się cykliczne szkolenia umiejętności miękkich, dawania feedbackow(również tych pozytywnych), bo niestety często zapominają o nich… Trzeba się zastanowić, co zrobić żeby nowi pracownicy nie uciekali. Czasem można zarabiać mniej, ale za to pracować spokojniej, bez oddechu kierownika działu na plecach, bo ściąganie z podniesionym głosem pracownika, że ma coś zrobić i wysłać jak najszybciej nie jest motywujące, lecz może być motorem do obarczenia błędem itp. To nie obóz koncentracyjny żeby zajmować się również wybieraniem wzorów dla klienta, może warto pomyślęc o stanowisku takim jak „kontrola jakości”? Kontroler jakości jest specjalistą ds selekcji produktów uznawanych jako złoty wzór dla klienta, zgodnych ze standardem itp. Pracownik w biurze nie będzie miał tak precyzyjnego spojrzenia jak kontroler. Macie dużo potencjału jako zakład, szkoda, że nikt nie bierze pod uwagę headcount’ow. Może warto co kwartał na spotkaniach zarządu zatrzymać się i policzyć jeszcze raz ten biznes od strony działów sprzedaży?