Opinie INTERDRUK Garwolin Drukarska 3 - 74 opinie - GoWork.pl

INTERDRUK

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(3)

Aktualności(1)

Opinie(74)

Oferty pracy(3)

Aktualności(1)

O firmie

Kariera

Jakość

Produkty

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonimowy

22.06.2020 18:09

Inne

Moi Kochani, nikomu nie polecam pracy w tej firmie. Osobiście przekonałam się jak wygląda współpraca z wieloma osobami. Zero zrozumienia, tolerancji. Pracy mnóstwo... Nie wiadomo w co ręce włożyć. A kierowniczka z góry (biura),nie potrafi rozmawiać z ludźmi, nie słucha! Jedyne co się dla niej liczy to słowo Pana prezesa!

Nicki

15.04.2023 20:01

Pracownik

Płaca taka sama jak w garwolińskim klimacie, więcej nie będzie, ale rozumiem, taki klimat. Jednak atmosfera wśród pracowników biura jest niezachecajaca. Zarzad bez zarzutów da się lubić. normalni ludzie pozytywni. Wracając do kultury ludzi pozostałych niestety nic dobrego nie można powiedziec, oczywiście są jednostki do tańca i różańca. Kierownictwo powinno zachowywać się profesjonalnie a nie obgadywać innych ze nie sa wydajni czy powolni, a gdy ktoś potrzebuje pomocy, to odpowiedz -nie pamietam, dawno to robiłam… jest tez znakiem niewydajności. Może warto odpowiedzieć -poczekaj zobaczę, sprawdzę. Proponuje wysłać kierownictwo niektórych działów na szkolenie z profesjonalnego zarządzania i pokory. Czasami podnoszenie głosu na pracownika jest oznaka słabości.

Nowy wpis

Nick

26.08.2024 23:03

Były pracownik

@anonimowy, Na pewno kierownictwu działów z budynku biurowego przydadzą się cykliczne szkolenia umiejętności miękkich, dawania feedbackow(również tych pozytywnych), bo niestety często zapominają o nich… Trzeba się zastanowić, co zrobić żeby nowi pracownicy nie uciekali. Czasem można zarabiać mniej, ale za to pracować spokojniej, bez oddechu kierownika działu na plecach, bo ściąganie z podniesionym głosem pracownika, że ma coś zrobić i wysłać jak najszybciej nie jest motywujące, lecz może być motorem do obarczenia błędem itp. To nie obóz koncentracyjny żeby zajmować się również wybieraniem wzorów dla klienta, może warto pomyślęc o stanowisku takim jak „kontrola jakości”? Kontroler jakości jest specjalistą ds selekcji produktów uznawanych jako złoty wzór dla klienta, zgodnych ze standardem itp. Pracownik w biurze nie będzie miał tak precyzyjnego spojrzenia jak kontroler. Macie dużo potencjału jako zakład, szkoda, że nikt nie bierze pod uwagę headcount’ow. Może warto co kwartał na spotkaniach zarządu zatrzymać się i policzyć jeszcze raz ten biznes od strony działów sprzedaży?

Wywiadu udzieliłWywiad z panem Dariuszem Rękawkiem,- firma

19.03.2021 10:20

Państwa firma jest największą drukarnią w kraju i prawdopodobnie największą w Europie. Jak wyglądała Państwa droga do sukcesu?

Jesteśmy liderem rynku zarówno w produkcji artykułów szkolnych i biurowych oraz usług poligraficznych, jak również największą fabryką zajmującą się konfekcją papieru. Oprócz tego produkujemy materiały introligatorskie, takie jak spirale zamykane, zawieszki do kalendarzy, listwy do oprawy kalendarzy itp. Importujemy i dystrybuujemy materiały plastyczne, piśmiennicze, wyposażenie edukacyjne oraz zabawki. Spektrum naszych działań jest szerokie, a we wszystkim można dostrzec rozmach i dążenie do perfekcji. Jako producent jesteśmy samowystarczalni, ponieważ wszystkie etapy produkcji poligraficznej: prepres - press - postpress są w pełni rozwinięte i nie wymagają kooperacji z podwykonawcami. Posiadamy własne studio projektowe, studio DTP i CTP, drukarnię i introligatornię. Bogaty park maszynowy pozwala nam wykonać w jednym miejscu pełny wachlarz operacji introligatorskich. W fabryce o powierzchni 10 ha pracuje 350 maszyn i urządzeń.

Zdjęcie z wywiadu 1

W historii wielu przedsiębiorstw miały miejsce momenty przełomowe, które wytyczały dalszy kierunek rozwoju firmy. Jak to wyglądało w Państwa przypadku?

Z całą pewnością momentem przełomowym, stanowiącym kamień węgielny zarówno mojej, jak i wielu innych fabryk rozpoczynających działalność w tamtym czasie, była transformacja ustrojowa i uwolnienie rynku. Momenty przełomowe przytaczając chronologicznie to: 1991 – rozpoczęcie działalności gospodarczej 1992 – udział w targach poligraficznych we Wrocławiu, które spozycjonowały firmę w ówczesnym rynku branżowym i stworzyły perspektywę rozwoju 1995 – przystąpienie do Międzynarodowego Systemu Znakowania Towarów EAN 1998 – zakup i uruchomienie rolowych maszyn offsetowych oraz 6-cio kolorowych maszyn arkuszowych 2002 – wdrożenie i certyfikowanie Systemu Zarządzania Jakością zgodnym z PN-EN ISO 9001:2001 2003 – zakup linii produkcyjnej firmy BIELOMATIK i uruchomienie produkcji spirali zamykanej na potrzeby własne i klientów oraz zdobycie statuetki „ORZEŁ BIZNESU” za zajęcie I miejsca w Konkursie Mazowiecka Firma Roku 2003 w kategorii „Poligrafia, reklama i PR” 2004 – początek ekspansji na rynki zagraniczne 2005 – zdobycie Medalu Europejskiego za usługi poligraficzne w X-tej Edycji ME 2012 – przekształcenie firmy w spółkę akcyjną 2013 – wdrożenie standardów FSC i PEFC i uzyskanie stosownego certyfikatu 2018 – otwarcie nowego magazynu oraz nowego budynku biurowego w fabryce w Garwolinie

Zdjęcie z wywiadu 1

Jaka jest Państwa recepta na sukces?

Recepta jest prosta, a nazywamy ją 3xP, to znaczy Pasja-Praca-Pokora. Jeśli praca staje się pasją człowieka, to przestaje go męczyć. Jeśli na sukcesy i porażki umie się spojrzeć z pokorą to stanowią one najlepszą receptę na biznes. Ważne jest, aby się nie poddać i przezwyciężać wszystkie napotkanie problemy.

Firma Interdruk SA ma pozycję stabilnego i elastycznego partnera biznesowego. Jakie działania ją Państwu zapewniły?

W biznesie kluczowa jest uczciwość i zaufanie do partnera. Zaufanie oparte na mocach produkcyjnych zawartych w potężnym parku maszynowym, zbudowanym w przeciągu trzech dekad działalności. Do tego różnorodność produktów gwarantująca zoptymalizowanie procesów produkcyjnych oraz magazyn o powierzchni 20 tysięcy metrów kwadratowych, zapewniający znakomitą obsługę logistyczną naszych partnerów biznesowych. Wszystko to gwarantuje nam jednoczesną stabilność i elastyczność.

Zdjęcie z wywiadu 1

Jakie produkty znajdziemy w Państwa ofercie? Co wchodzi w zakres świadczonych przez Państwa usług?

Na początku rozmowy wspomniałem o tym, że jesteśmy producentem artykułów szkolnych i biurowych, materiałów introligatorskich oraz dystrybutorem materiałów plastycznych i piśmienniczych, wyposażenia edukacyjnego oraz zabawek. Oprócz produkcji wyrobów prowadzimy usługi poligraficzne, w skład których wchodzą między innymi: - materiały POS: plakaty, ulotki, standy, wobblery, shelfstoppery, cenówki, krawaty, pole sign; - materiały wydawnicze: książki, podręczniki, kalendarze, broszury, magazyny i czasopisma, katalogi, albumy, atlasy, książeczki sztywnostronicowe i kolorowanki; - opakowania: ekskluzywne, magnetyczne, przestrzenne, rigid-box; - materiały marketingowe – szeroko rozumiane oraz wiele innych unikatowych projektów z powodzeniem realizowanych według potrzeb naszych klientów.

Zdjęcie z wywiadu 1

Czy z usług Państwa firmy mogą korzystać także klienci indywidualni?

Naszymi klientami są zarówno korporacje, organizacje międzynarodowe i duże koncerny, jak i małe firmy i klienci indywidualni.

Z jakimi problemami mogą borykać się firmy działające w branży poligraficznej? Czy pandemia COVID-19 miała znaczący wpływ na Państwa działalność?

Oczywiście pandemia dała się we znaki wszystkim, każdą jednak firmę dotknęła w sposób indywidualny. Zależy to od portfolio produktów, z którym potrafimy wyjść do klienta, co wiąże się z uprzednio wdrażanymi inwestycjami.

Jakie wartości przyświecają Interdruk SA?

Wartości te określiliśmy w naszej misji, a jest to dążenie do osiągnięcia najwyższego zadowolenia i satysfakcji naszych klientów poprzez dostarczania im we właściwym terminie bezpiecznych wyrobów i usług poligraficznych o doskonałej jakości przy jednoczesnej ich opłacalności, dzięki konkurencyjnej cenie. Widzimy również wartości w pomaganiu innym. Jesteśmy zaangażowani w wiele projektów charytatywnych, w tym również w inicjatywy lokalne.

Co uważają Państwo za swój największy dotychczasowy sukces?

Za duży sukces uważam ekspansję na rynki zagraniczne i uwiarygodnienie się na nich, ale przede wszystkim sukcesem jest osiągnięcie dzisiejszych możliwości produkcyjnych. Osiągnęliśmy to dzięki inwestycjom i zbudowaniu zgranego i dobrze wyszkolonego zespołu profesjonalistów.

Jak wygląda proces rekrutacji w Państwa firmie?

Wieloetapowo. Zaczyna się od określenia zapotrzebowania, następnie określenia profilu kandydata, wymagań i kompetencji w ogłoszeniu. Kolejnymi krokami są weryfikacja napływających aplikacji pod kątem naszych oczekiwań, rozmowy telefoniczne, spotkania rekrutacyjne, a na zakończenie odbywają się testy kompetencyjne. Wyłaniamy pracownika spośród kandydatów, którzy przeszli wszystkie etapy selekcji. W przypadku kandydatów na pracowników administracyjnych, organizujemy open-office, aby kandydaci mogli przyjrzeć się oferowanej pracy z bliska.

Zdjęcie z wywiadu 1

Na co zwracają Państwo uwagę, planując zatrudnienie nowej osoby do zespołu?

Przede wszystkim na to, aby ją dobrze przygotować do wykonywania powierzanych obowiązków oraz żeby onboarding przebiegł w jak najmniej stresujący dla niej sposób.

Jakimi cechami powinien wyróżniać się pracownik Interdruk SA?

Spośród cech, które najbardziej cenię u pracowników jest pracowitość, uczciwość i profesjonalizm. Ważna jest dla nas również ambicja zawodowa i pragnienie podnoszenia własnych kwalifikacji.

Zdjęcie z wywiadu 1

Jak bardzo ważna jest dla Państwa atmosfera w miejscu pracy? W jaki sposób dba się o wzajemne relacje w Państwa firmie?

Doskonale zdajemy sobie sprawę z tego, jak ważna jest dobra atmosfera w pracy i jakie korzyści może przynosić firmie i pracownikowi, dlatego w jej tworzenie staramy się angażować wszystkich. Nie mogą to być działania jednostronne, bo one nigdy nie przyniosą zamierzonego celu. Jako pracodawca staramy się stworzyć przyjazne warunki w obszarach ergonomii pracy, atrakcyjnych stref wypoczynku, sprawnego rozwiązywania pojawiających się konfliktów, poprawnej obustronnej komunikacji, równego traktowania i integracji. Stworzyliśmy kulturę organizacyjną, której zachowania wymagamy od wszystkich naszych pracowników.

Czy pracownicy Interdruk SA mogą liczyć na specjalne benefity pracownicze?

Tak, wszyscy pracownicy Interdruk SA są beneficjentami programu opieki medycznej realizowanej przez Centrum Medyczne Enel-Med SA. Pracownicy związani z pracą w terenie posiadający samochody służbowe mają możliwość z korzystania z nich do celów prywatnych.

Zdjęcie z wywiadu 1

Czego można życzyć Państwu w najbliższym okresie?

Jesteśmy w okresie dynamicznego rozwoju, więc udanych rekrutacji. Jesteśmy też na końcowym etapie wdrażania kompleksowego systemu zarządzania, który pozwoli nam na uporządkowanie procesów produkcyjnych i na lepszą organizację pracy. Staramy się stworzyć miejsce, w którym wszyscy będziemy się dobrze czuli. Dziękuję za rozmowę.