Opinie Mat Dania Słupno - 171 opinii - GoWork.pl

Opinie(171)

Praca i zarobki

Oferty pracy(2)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

18.09.2024 11:17

Były pracownik

Opinie dzielę na 2 części: pełną i na samym dole skróconą. Średnia 2.7/5 sama mówi o warunkach pracy. Nie jest to piekło na Ziemi, ale zdecydowanie mogłoby być lepiej. Sam zostawiam 3/5 na podstawie kilku miesięcy pracy w firmie. Mat-Dania Słupno boryka się z wieloma problemami, a według "góry" najlepszym sposobem na ich rozwiązanie jest gaszenie pożaru zamiast zapobieganie im w przyszłości. Plan produkcyjny polega zazwyczaj na robieniu wszystkiego "na już", co do sztuki. Nierzadko zdarza się, że trzeba dorabiać 4 szt detalu bo w poprzedniej palecie 4 były z defektami. I zamiast zrobić z zapasem na następne zamówienie, w kolejce jest już inny detal, również do zrobienia byle szybciej. I to nie jest tak, że na maszynie robisz 25 różnych elementów - zazwyczaj to wciąż te same 3-4 co skutkuje tym, że robisz detal A, przezbrajasz na detal B, a potem znów na A na co pracownik traci czas i musi gonić za wymogami sprzedażowymi, a te wcale nie są niskie. Firma działa jakby była w grze wideo - bierze tyle zleceń ile może niezależnie od własnych możliwości. Normy wydają się nie dawać wiele czasu na mycie, sprawdzenie czy nawet odsapnięcie na minutę, czego niektórzy potrzebują bo detale często trochę ważą, zwłaszcza że personel stale się starzeje, bo młodzi uciekają stąd po miesiącu pracy. Sama praca jest zazwyczaj męcząca (w zależności od maszyny), ale dość prosta. Będąc na stanowisku trzeba zapamiętać cykl produkcyjny kilku detali i zasadzie jesteś samodzielny. Wymiana narzędzi czy przezbrojenie to kwestia kilku prób. System 3-zmianowy w firmie jest niezdrowy i może być dla niektórych problemem. Współpracownicy to loteria. Pracowników wyższego szczebla znam znacznie mniej. Biuro jest pełne ludzi i na zmianie pracuje często podobna ilość jak na produkcji. Do czego tyle osób w biurze? Nie wiem. Być może do skakania wokół Pani Dyrektor i jej zabawiania. Sama wspomniana jest jak Voldemort i nikt nie wypowiada na głos jej imienia. Nie spotkałem się z pozytywną opinią na jej temat. Dla mnie - zwykłego pracownika, prawie cała interakcja to "Dzień dobry" gdy mijałem ją na hali. I dobrze było wiadomo, że na niej jest bo zawsze szła w obstawie brygadzisty i jednej, dwóch osób z biura. Wydaje się, że najlepiej zna się na sprzątaniu, bo jedyne z czym się zwraca do pracowników to o uprzątnięcie wokół maszyny. Zgoda, przy stanowisku powinien być jakiś ład, ale to jest hala produkcyjna i czasem wylecą jakieś opiłki, albo ktoś zostawi paletę bo wyciągnął detale i się nimi zajmuje. Po objęciu fotela przez Panią Dyrektor firma podobno notuje stałe spadki jakości pracy. Kilka osób które znają prace sprzed jej kadencji opowiadają jak "kiedyś to było". Na niższym szczeblu, rotacja jest stała - każdego tygodnia można zobaczyć nowych zainteresowanych oglądających park maszynowy. I to się nie zmieni, bo nowi pracownicy często odchodzą po miesiącu czy dwóch. Wśród współpracowników można trafić na osoby, na które zawsze możesz liczyć i chętnie pomogą, ale także na plotkarzy, oczerniających cię za plecami oraz przymilających się "górze" poprzez donos lub robienie ponad normę bez informowania kolegów, po czym brygadziści muszą udzielić reprymendy osobie robiącej mniej. Wyżej napisałem, że norma jest zbliżona do maksimum możliwości, ale nie oznacza to że się z tym maksimum styka. Jednak ktoś spróbuje się przypodobać i będzie wyciągał i zakładał detale kilka sekund szybciej i po paru wymianach znajdzie się czas na jeszcze jeden cykl. I czy coś te dodatkowe starania dają? Zdaję mnie się, że nie. Pracownicy wydają się podzielać to zdanie. W opinii niżej, ktoś napisał, że wymagania rosną, a pensje niespecjalnie. I nie napisał, że oczekuje wypłaty za leżenie, ale uczciwej zapłaty za swoją pracę. W odpowiedzi wspomniano o corocznych podwyżkach inflacyjnych. Nie wiem jak to ma zadośćuczynić - inflacja rośnie stale, a wyrównanie do obecnego stanu dostajesz po roku (dla sprostowania: czy to wina firmy, że inflacja rośnie? nie). Przez pozostałe 11 miesięcy wartość pensji spada, a przypomnę że mówimy o ciągle zwiększanych oczekiwaniach, a nie raz na rok. Jeśli chodzi o rozwój/awans - raczej można pomarzyć. Weterani pracujący w zakładzie od lat rzadko kiedy mogą się nim pochwalić, chociaż wiem o takim przypadku. W moim odczuciu pensja dość atrakcyjna i zawsze na czas. Jedyne narzekanie z terminowością słyszałem od pracowników pochodzących zza granicy. Rozmowa o pracę: po za zachwalaniem zakładu usłyszysz kłamstwa: "Super atmosfera", "Brak Ukraińców" (widocznie komuś przeszkadzają) oraz "dodatkowa płaca za obsługę większej ilości maszyn". Jedynym pytaniem/wymogiem było "Czy potrafi Pan obsługiwać suwmiarkę?" po czym i tak wszystkie są elektroniczne, więc musiałbym nie mieć obu rąk, aby mnie nie przyjąć. W skrócie: Biorą wszystkich i dość łatwo się wdrożyć. Wymagania są wysokie. Atmosfera taka sobie. Unikać osób z biura. Pensja ok. System 3-zmianowy. Nie dziwię się jednak, że młodzi odchodzą - rynek pracy jest wielki i nie są skazani na (usunięte przez administratora)

Inż.Rumcajs

17.08.2025 21:55

Pracownik

Nigdy jakoś nie było czasu, żeby przeczytać wszystko. Wreszcie się udało. Mam pytanie, Twoje wywody mają zachęcić, czy zniechęcić do pracy w firmie, bo nie wiem ? Co chcesz osiągnąć ?

majster ameba

06.09.2018 18:01

Inne

Dania ma na pokładzie wiele problemów, które skutecznie drenują satysfakcję z wykonywanej tam pracy i to niezależnie od piastowanego stanowiska. Wydawać by się mogło, że skandynawska firma skandynawskie wartości szanować będzie. Tutaj jednak pojawia się pierwszy odwieczny-mistyczny problem, którym jest niemierzalna kultura organizacyjna - bo jak się czegoś nie da zmierzyć, to to coś nie istnieje przecież (LOL). Po co sobie zawracać czymś takim głowę? Dania stosuje tę wymyśloną jeszcze przez Inków metodę i skrupulatnie z uporem żeliwnego pniaka liczy tylko to na co jest formułka w excelu. W związku z tym pytanie nr. 1 do MANAGIENAMIENTU (czy jak to się tam pisze, nie wiem, bom ameba). Czy pracownicy identyfikują się z firmą i czy Wasze działania w tym kierunku wykraczają poza excel-a? Tutaj z pewnością padnie odpowiedź - "ba, panie majstrze ameba ależ oczywiście, mamy system premiowy sypiący kokosami na lewo i bananami na prawo , a i czasem w przód i w tył coś sypnie". Tutaj rodzi się w mej amebie kolejne pytanie, czy te cele są celami S.M.A.R.T (celowo kropuszkami oddzieliłem, żeby managierom w głowie nie namieszać i nie chodzi mi tu bynajmniej o sprytne cele, bo przecież cele nie mają sprytku - tutaj odsyłam do wikipedii). To, że "cele ambitne lecz osiagalne być powinny" wiecie z tych książek co tam na studiach Wam kazali czytać albo w telewizji mówili. Odpowiecie, no panie majster ameba, przecie normy o 10% podniesione, toć to nie je dużo. A nu nie je to dużo majster powie, a może je? Majster nie wie, bo odpowiednimi badaniami to być poparte powinno. Natomiast jeśli managiery jak te takie co z nich się korzuchy robi ido tam gdzie im palcem władca wybawiciel wskaże i dążą do uzyskania wskaźnika "Oii" na poziomie 105% to rodzi to poważne problemy natury egzystencjonalnej wśród pracowników szeregowych i managierów liniowych. Tutaj odniesienie do kultury organizacyjnej, która jest nawidoczniej (wątpię czy świadomie) ukierunkowana na osiąganie coraz to większego przemiału żeliwa. Każdy świadomy swej zaje**stości managier (tzn. wiem, że każdy we własnym mniemaniu już taki jest) wie, że przychodzi moment w którym trzeba powiedzieć stop i zająć się innymi aspektami (równie istotymi). Tutaj mi się wykluło kolejne pytanie. Dania walczy od 6ciu lat o coraz to lepsze Oii, tak jak od pierwszych miesięcy swej egzyzstencji. Zatem kto jest nieudolny, że ciągle nie da się osiągnąć zadowalającego wyniku? Jest taki efekt co się nazywa konwergencją ekonomiczną (HRów o to nie posądzam, ale GM powinien to wiedzieć, jeśli nie to o biada nam wszystkim). W skrócie, to przychodzi moment w którym ponoszone nakłady pracy są niewspółmierne do osiaganych zysków. Mówiąc moim językiem rodem z głębin to im bardziej jesteśmy zaje**ści to tym trudniej nam osiągać lepsze wyniki. Rozumiem, że Dania ma na celu osiągnięcie wyniku 100% po czym nastąpi implozja i wodotryski. Kiepska wizja kapitanie. Muszę też zdecydowanie się odnieść do słów Pani HR, że Pan kierownik produkcji sam zrezygnował. Pewnie, sam bym na jego miejscu raczej dokonał zrzutu tego wszystkiego do dziury w podłodze na której wszyscy codziennie siedzimy raz lub więcej i jeszcze zalał cementem dla pewności, że się źdźbło nie przebije (wszak wiadomo - nawóz). Pierwotniaki i cytoplazma z której są zbudowane są mi bliższe od zarządzania czymkolwiek, ale obawiam się że w/w Pan został zmuszony do podjęcia takiej decyzji za sprawą "celowanego ognia snajperskiego" w jego stronę. Nawet Rambo by się poddał, to tylko kwestia czasu. Nie trafia zatem do mnie Pani argumentacja. Ktoś tam pisał ile się zarabia w firmie, jakie daje możliwości itd. Otóż Was uświadomię, firma nie przeniosła produkcji z Danii do kraju LCA (loł cost area) jakim jest Polska po to, by Wam teraz płacić w duńskich koronach czy euro i nie oczekujcie zarobków na poziomie z masacziusets :) Ścieżka kariery - zwłaszcza dla ludzi z biura w zasadzie nie istnieje, ale nie jest to winą samej firmy i nie można jej za to obarczać. A to dlatego, że jest to niewielka organizacja z ograniczonymi miejscami do obsadzenia. Z tego trzeba zdawać sobie sprawę zatrudniając się. Reasumując ten wywód jest to dobra firma na start. Tutaj nadmieniam, że ten szczęśliwiec co dostał 2000 po studiach to złapał Jezusa za nogi, bo ja pierwsze dwa lata zarabiałem 1200. Studia to 10% zdobytej wiedzy a firma płaci za wiedzę, nie za studia więc o co kaman? Tak długo jak firma (czytaj managmienemient) nie wykona pełnej analizy 360 i nie zda sobie sprawy z tak trywialnych na pozór aspektów o których piszę tak długo będzie tylko dobrą firmą na start dla typowego pracownika. Pani GM i HR, proponuję na chwilę odwrócić głowę do tyłu i ocenić to co do tej pory osiągnęłyście – poniższe komentarze mówią same za siebie.

majster ameba

26.09.2018 20:28

Inne

Każda firma ma sporo wewnętrznych problemów (bo jak by miała zewnętrzne to by zniknęła z rynku he he :) ) więc wcale nie znaczy, że jak zaczniesz tam pracę to po miesiącu przestaniesz rozróżniać kolory, zaczniesz patrzeć w jeden punkt a rano wstawać z łóżka czując op***dol który się jeszcze nie wydarzył - zatem próbuj :)

majster ameba

08.01.2020 12:56

Inne

Pani HR manager, okres wegetacji wynosi grubo ponad 360 dni a nie wydać, by coś się wykluło.

Zastał Danie drewnianą...

22.12.2019 16:39

Inne

Jeśli szukasz pracy w firmie MAT Dania Sp z o. o. mam Ci wiele do przekazania. Z racji że miałem okazję pracować w tej firmie kilka lat myślę że może Ci moja opinia pozwolić podjąć dobrą decyzję. Mianowicie firma jest organizacyjnym kołchozem gdzie brakuje węgla i pomysłu na to by firmę rozwijać a jednocześnie pozwolić ludziom pracować i rozwijać pasję by zachować równowagę pomiędzy życiem osobistym a zawodowymi. Biuro składa się w większości z samych kierowników, którzy jedynie potrafią nieudolnie w formie gaszenia pożarów pracować co przekłada się na chaos produkcyjny. Wiele decyzji które są podejmowane nie są przemyślane przez brak doświadczenia kadry kierowniczej. Jeśli szukasz pracy na produkcji musisz przygotować się na to że cykl szkoleń może być skrócony i stanowisko bez wyjaśnienia i przygotowania możesz podjąć już po kilku dniach. Firma posiada na produkcji około 50 maszyn gdzie połowa z nich to centra tokarki a druga połowa to centra frezarskie. Park w większości jest zaniedbany ze względu na dużą rotacje pracowników a co za tym idzie braku szkoleń dla nowo zatrudnionych. Firma nie posiada zbudowanej infrastruktury pod kątem napraw i okresowych przeglądów. Operator często zdany jest na siebie i na swoje doświadczenie. Warunki pracy w firmie zamiast polepszyć się są coraz gorsze. Brak funduszu socjalnego. Zamiast ułatwiać ludzia pracę ich zakres zwiększa się na zasadzie: pokażesz że robisz coś więcej to w pewnym momencie będzie to Twoim obowiązkiem. Jeśli chodzi o pracę w biurze to płaska struktura powoduje że kierownicy często pracują ponad ustawowy wymiar czasu ponieważ boją się utraty pracy. Półtora roku temu odszedł dyrektor i na jego miejsce przyszła nowa Pni dyrektor która stosuje metodę zarządzania poprzez strach. Pani dyrektor jest kobietą z ponad 30 letnim doświadczeniem ale też z przestarzałymi metodami zarządzania, które nie przynoszą efektu ze względu na czasy w jakich żyjemy. Firma posiada dwa systemy zarzadzania do których dostep ma ograniczona liczba ludzi gdzie na produkcji dochodzi do tego że jedna osoba druga wyrzuca by uzyskać dostęp do danych by przygotować się na spotkanie operacyjne. Firma posługuje się sloganem low cost company gdzie z Dnii została przeniesiona by ratować się przed upadkiem. Myślę że jeśli jesteś młoda osoba która chce rozwijać swoje umiejętności to nie jest odpowiednie miejsce. Ludzie którzy przychodzą do tej firmy z większym doświadczeniem spotykają się ze ściana ponieważ nie mają odpowiednich narzędzi by wpłynąć na lepszą organizacją firmy.

Bezduszny Romek

30.12.2019 12:08

Inne

Nareszcie ktoś się odważył obnarzyć firmę ze Słupna, która tak trzęsie lokalnym rynkiem, że cały czas brakuje jej rąk do pracy. Dodam że firma nie szanuje pracowników - szczególności menager działu HR. Obiecuje dużo w trakcie rozmowy by skłonić pracownika do podjęcia pracy później za to ma duży problem z utrzymaniem ludzi z racji konkurencji na rynku i niskich wynagrodzeń na produkcji. Dodatkowo do słabych warunków można zaliczyć hale, które są zaniedbane przez brak czasu na posprzątanie rozlanych olei z ledwo zipiących leciwych maszyn, które w większości posiadają na produkcji. Do niedawna hala miała zamknięty komin pod który podpięte zostały rury odprowadzające z maszyn zanieczyszczone opary chłodziwa olejem i domieszkami, które w trakcie obróbki wydobywają się z odlewów żeliwnych. Pierun wie co Duńczycy dołożyli do kotła w trakcie przygotowania surówki. Powodowało to że ludzie pracujący na produkcji wdychali ten (usunięte przez administratora) latami. Moim zdaniem powinien tym zająć się PIP oraz Inspekcja Środowiska. Na produkcji coraz więcej ludzi upomina się chociażby o utworzeniu funduszu socjalnego. Informacja ta jest poufna i nikt nie wie na jakim etapie znajduje się ten proces i ciężko od kogokolwiek dowiedzieć się na ten temat. Za to menagery w biurze zarabiają jak w Duńskiej twierdzy trzymając się stołków i obiecując poprawę warunków pracy. Firma ma potencjał pod kątem inwestora ale z takim podejściem długo nie pociągnie.

Oj tak

30.12.2019 21:31

Inne

Pani Manager HR nie powinna pracować z ludźmi, u niej brakuje podstaw w tym zawodzie. Ludzie są nikim.