Opinie Planta Tarnów - 165 opinii - GoWork.pl

Opinie(165)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

obserwator

30.03.2014 21:53

Inne

Komentarz do wpisu "obiektywny - 2014-03-29 01:32:32" o ile użytkownika można nazwać "obiektywnym". Na jakich zasadach wygląda dopłata do ubezpieczenia grupowego? Z tego co wiem, założenie polisy ubezpieczenia grupowego jest bezpłatne i nie wymaga żadnych dopłat od pracodawcy, a wysokość składki uzależniona jest od liczby zainteresowanych oraz sumy ubezpieczeniowej. Nie sądzę, że ponosicie jakiekolwiek koszty, a jeśli tak to po pierwsze w jakiej wysokości (20 zł? - fantastycznie), a po drugie - może warto poszukać atrakcyjniejszej oferty. Jeśli chodzi o pożyczki - czyż nie pochodzą one z ZFŚS? Jeśli tak - to jest to Wasz obowiązek. Najprawdopodobniej pracodawca w porozumieniu z przedstawicielem załogi zadecydował o przeznaczeniu środków ZFŚS, wiec jeszcze raz podkreślam - nie jest to Wasz atut, tylko nałożony prawem obowiązek. Polary - po pierwsze większość, to nie wszyscy, po drugie - kiedy była ostatnia wymiana?, po trzecie - Kodeks pracy wskazuje sytuacje, kiedy pracodawca jest obowiązany do dostarczenia pracownikowi odzieży i obuwia i są one następujące: 1) jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, 2) ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy. Więc chyba znowu jest to Wasz obowiązek. Zastanawiam się tylko, kto bierze odpowiedzialność za czystość tych ubrań - pracodawca, czy może pracownik otrzymuje ekwiwalent za pranie? Kwestia sezonu i okresu poza sezonem - to chyba dotyczy magazynierów i kierowców krajowych, bo nie sądzę, że zagranicznych. Czy dla nich też się coś zmienia? Kwestia spotkania - dziwi mnie fakt propozycji spotkania w sobotę. Z poprzednich wpisów wynika, że kierowcy zagraniczni jeżdżą w systemie dwa tygodnie - dwa dni w domu. Czy sądzicie, że taki kierowca ma ochotę przyjść do pracy jeszcze w sobotę zabierając tym samym czas sobie, a przede wszystkim swojej rodzinie. Oni też mają swoje życie prywatne (no chyba, że się mylę). Na koniec dwie uwagi – zgadzam się, że dla pracodawcy („obiektywnego”) byłoby najlepiej, aby wątek został zakończony. Ale chyba nie w tym rzecz... A po drugie – zgadzam się, że pracownicy, w tym byli pracownicy, często przerysowują pewne kwestie. Jeśli natomiast wśród tylu wpisów nie znajdujemy ani jednej pozytywnej opinii – to chyba coś jest nie tak. I propozycja – skoro macie sygnały, że pracownicy zaczynają się buntować, może czas by zastanowić się co jest tego przyczyną. W mojej firmie co pewien czas mamy spotkania, w trakcie których anonimowo na kartkach zapisujemy co się nam podoba, z czego jesteśmy zadowoleni, za co chcemy podziękować, ale także czego oczekujemy, jak chcemy, żeby wyglądała nasza praca. To są bardzo ważne dla pracodawcy informacje, które stopniowo można wdrażać, albo ulepszać i mieć satysfakcję, że się jest dobrym pracodawcą.