Pojawiła się tutaj informacja, że ponoć zatrudniają nowych pracowników, po czym za kilka miesięcy ich zwalniają, nie pozwalając na dalsze zatrudnienia... może jednak komuś zaproponowali dłuższą współpracę?
To prawda, zwalniaja bardzo szybko. Płacą niestety mało. Byłem PH - zarobki 2-3k +bardzo mała prowizja. Także nie polecam
Firma ma stały zestaw pracowników. Od czasu do czasu przyjmuje się do różnych działów na okres kilku miesięcy nowych pracowników po czym ich się zwalnia. W firmie stali pracownicy stosują mobing wobec nowego pracownika. Kto nie musi podejmować zatrudnienia na kilka miesięcy i przypłacać tego potem problemami ze zdrowiem- niech szerokim łukiem omija tą firmę. Bardzo zdecydowanie nie polecam!!!
Jaka sytuacja panuje w firmie na ten moment ? Poprawiło się coś ?
Każdy wie, że praca handlowca nie jest prosta bo to wymaga pewnych wrodzonych umiejętności. Kto tego nie ma to narzeka.
Każdy wie, że praca sekretarki nie jest prosta bo wymaga wrodzonych umiejętności, kto tego nie ma i brak mu ambicji do zmiany na inne stanowisko, siedzi jako sekretarka 15 lat... I pisze piękne posty na tej stronie...
Spedytor HANDLOWANIE ŁADUNKAMI home office lub biuro
Jaki jest system premii uznaniowych w firmie Bottari Polska Sp. z o.o.?
W firmie Bottari system premiowy wygląda tak: firma ma zarobić, a handlowiec ma nie zarobić... I żelazna zasada w tej firmie, nie wierzyć na słowo, wszystko na papierze, mailu, sms-ie
Firma działa bez zmian? Tak cicho zrobiło się na forum, jest jakiś powód?
Tak, działa cały czas tak samo, z tą różnicą ze nie ma nowych towarów do sprzedaży, i na wypłaty dla tych na własnej działalności czasami potrafi brakować...
Podstawa to ok 4500 netto, ok 5500 brutto na działalności, po zapłaceniu ZUSu (1230 zł) i podatków (od kwoty brutto - 23% Vat i 19 % dochodowy) księgowa, wychodzi ok 2500 zł podstawy na rękę. Oczywiście jest premia progowa ok 1200 zł netto pierwszy próg i w górę ale nie osiągalna na regionach na których poszukują pracowników kolejny raz. Na umowę o prace wychodzi jeszcze mniej. Część osób ma system prowizyjny podstawa + prowizja % od sprzedaży z progiem od którego jest wypłacana premia. Też nie do osiągnięcia. Z obrotu handlowca odliczane są zwroty towarów sezonowych a tu jest tego dużo - na wiosnę klienci oddają artykuły zimowe i wchodzi na minus, a na zimę oddają artykuły rowerowe i to też wchodzi na minus, w tych miesiącach można zapomnieć o zarobieniu premii. Kwoty targetów z założenia są wysokie 20-30% progresji vs wcześniejszy rok!! I tak jeśli handlowiec w tamtym roku miał otwarcie sklepu i zrobił obrót, to w tym roku handlowiec (nowy) ma kwotę z tamtego roku + przyrost 25% gdzie kierownictwo nie uwzględnia, że teraz nie ma otwarcia nowego sklepu, a to równa się z brakiem wykonania planu i brakiem kasy dla handlowca, ale nie dla firmy. Od obrotu handlowca odliczane są opłaty tz. wejściowe - dramat!!! oczywiście nie dla firmy ;-) Dyrektor jak i kierownik dużo obiecują aby człowiek przyszedł do pracy, po czym zostaje sam sobie zostawiony nikt nie przejedzie razem po klientach aby przedstawić u nich sytuacje, a sytuacje bywają dramatyczne (zwroty na parę tyś zł, bo wcześniejszy handlowiec dopychał kolanem, a później nie było go 5 miesięcy, nie popłacone zobowiązania) w kolejnym okresie wymagania są ogromne. Brak komunikacji ze strony przełożonych o ważnych sprawach, a jeśli już to komunikacja telefoniczna, a później wykręcanie się że tak nie mówili, wiele maili jest bez odpowiedzi - to nie wygodna forma kontaktu dla nich. Koordynator regionu bardzo nerwowy, w sposób niecenzuralny krytykuje klientów i postępowanie handlowca, nie wspominając już o byłych pracownikach!! Oni są zmieszani z błotem totalnie. Dziwne bo zdarza się też że ci zmieszani z błotem wracają do firmy - ciekawe czy oni wiedzą jak za ich plecami potraktował ich koordynator. On wie wszystko najlepiej. Jeśli pojawia się problem, to jest brak wsparcia uciekanie od problemu, a handlowiec zostaje nadal z tym problemem sam. Tereny działania są ogromne, dla firmy najlepiej jak by handlowiec działał i nocował 4 dni w tygodniu w hotelach za które trzeba sobie zapłacić, bo kasę oddadzą po końcu miesiąca jak wystawisz fakturę. Ile wizyt, tu jak najwięcej (10-12) przy takich terenach i przy bardzo małej ilości aktywnych klientów nie realne. Wyposażenie tel, komputer - laptop/tablet mikrej wielkości, internet Auto z GPS
Witam, Jaka podstawa? Premie ? Czy wykonalne ? Ile wizyt ? Jakie auto, wyposażenie ? Z góry dziękuje za informacjie ?
zarządzanie dramat, kadra zarządzająca dramat, brak konsekwencji, co innego mówią a co innego robią, marketing dramat, PH - pozostawieni na pastwę losu .., jedyny pozytyw to produkty oraz personel niższego szczebla
super Firma jak chce się pracować ? i zarabiać powyżej 6 tys brutto
Wiele osób jest zainteresowanych zatrudnieniem w firmie Bottari Polska Sp. z o.o.. Ich decyzja może zależeć od ciebie. Komentuj na naszym forum.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Bottari Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Bottari Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
