Opinie Ravet Wrocław - 152 opinie - GoWork.pl

Opinie(152)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Marek Chapiński

25.03.2025 20:05

Były pracownik

Pracowałem w przedsiębiorstwie Ravet jako kierowca przez blisko 2 lata, od jesieni 2022 do jesieni 2024. To firma rodzinna, w której oprócz ludzi z zewnątrz, właściciela i jednocześnie prezesa Andrzeja Gawła, pracuje jego rodzina oraz znajomi. Właściciel, Andrzej Gaweł jest profesorem Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu, wszyscy mówią o nim "Pan Profesor". Oczywiście to on ma największy wpływ zarówno na politykę przedsiębiorstwa, jak i atmosferę w pracy. Jest to człowiek dystyngowany, elegancki, elokwentny, miły. Bezpośredni kontakt z profesorem Gawłem, to czysta przyjemność. Pan profesor Andrzej Gaweł ma jednak i drugą twarz. Gdy negocjowałem swoje warunki zatrudnienia, przedsiębiorstwo reprezentował ówczesny dyrektor. Uzgodniłem z nim wysokość mojego wynagrodzenia na okresie próbnym oraz po nim. Zanim jednak okres próbny minął, pan dyrektor z firmą musi się pożegnać a na podpisanie drugiej umowy Pan Profesor zaprosił mnie bezpośrednio do siebie. Odmówił wówczas przyjęcia warunków jakie wynegocjowałem z prezentującym firmę dyrektorem trzy miesiące wcześniej. Zgodził się tylko na warunki korzystniejsze dla siebie. Zmiana polegała między innymi na tym, że część obiecanego mi wynagrodzenia dostawać będę w formie premii uznaniowej. To dla Pana Profesora standardowe rozwiązanie, dzięki któremu łatwo karze pracowników obcinając ich wynagrodzeni za przewinienia i niedostatki w jakości pracy. Kolega kierowca, musiał w ten sposób zapłacić za uszkodzenia auta wynikające z niesprzyjających warunków pogodowych. Ja z kolei, gdy w towarze przygotowanym przez magazynierów zabrakło jednego pudełka leku o wartości 4000 zł. Tutaj jednak Pan Profesor poszedł mi na rękę i zgodził się bym zapłacił tylko jedną czwartą tej kwoty. Nie mam pretensji, powinienem był skrupulatniej policzyć wszystkie kilkaset lub parę tysięcy pudełek leków by sprawdzić magazynierów. Mam jednak pretensje do profesora Andrzeja Gawła o to, że zaproponował mi, iż zapłaci za sto kilkadziesiąt moich nadgodzin, stawkę równą 125% mojego wynagrodzenia godzinowego. W moich uszach zabrzmiało to tak, jakby pan Andrzej Gaweł chciał podzielić się ze mną moim wynagrodzeniem. Nie spodobało mi się też to, gdy na spontanicznie zorganizowanym zebraniu w magazynie, Andrzej Gaweł zaoferował 10 000 zł temu, kto wskaże autora niepochlebnego wpisu o pracodawcy na tym portalu. Jednocześnie zapowiedział, że od autora wpisu domagać się będzie 20 000 zł rekompensaty. Pan profesor łatwo też żegna się z pracownikami. W ciągu moich dwóch lat tam, rozstał się nagle, z co najmniej dwoma pracownikami, którzy pracowali dla niego od kilkunastu lat. Wśród pracowników magazynu, skład zmienił się o jakiś 3/4 a kierowników magazynu było czterech. Zaraz po moim odejściu z firmy, nastał piąty. W dziale sprzedaży, gdzie ludzie przy komputerach kontaktują się bezpośrednio z klientami, zespół wymienił się mniej więcej w połowie. Niemal w każdym miesiącu pojawiał się ktoś nowy lub ktoś się żegnał. Co do pracy kierowcy. Mój rekord dystansu jednego dnia to 1400 km, rekord czasu pracy jednego dnia to 16 godzin, rekord wartości jednego ładunku 1 300 000 zł. Tutaj dodam, że Pan Profesor wymaga podpisania od kierowców oświadczenia o przyjęciu pełnej odpowiedzialności za powierzone mienie, między innymi samochodu i towaru na nim (oczywiście podejrzewam że kodeks pracy obniża odpowiedzialność pracownika). Myślę że początkowo średnia długość dnia pracy wynosiła jakieś 10 godzin na dobę, co później zaczęło się poprawiać dzięki staraniom nowego, młodego logistyka. Nawet przeważanie aut niemal się skończyło co wcześniej było normą. Podsumowując, jeśli ktoś ma blisko do siedziby firmy i potrzebuję pracy na jakiś czas, warto spróbować. Jednak nie nastawiał bym się na stabilne i wieloletnie zatrudnienie w dobrej atmosferze. Publikuję pod nazwiskiem oraz podaję maila, gdyby ktoś chciał dopytać o szczegóły. marek.chapinski????gmail.com

Bąbel

12.04.2025 14:13

Inne

Szok, że Profesor z renomowanej uczelni, osoba publiczna, a takie zachowania... słyszałem już podobne pogłoski na uczelni o pracy w tej firmie, ale ciężko było w to uwierzyć. Teraz to się potwierdziło.

Bąbel

12.04.2025 14:13

Inne

Szok, że Profesor z renomowanej uczelni, osoba publiczna, a takie zachowania... słyszałem już podobne pogłoski na uczelni o pracy w tej firmie, ale ciężko było w to uwierzyć. Teraz to się potwierdziło.

Lidzia

13.06.2024 06:14

Inne

Dziwie sie tym rozbieżnością co do postrzegania atmosfery. jedni twierdza ze jest tragiczna inni ze przyjazna. Chodzi tu o pracę a różnych działach? Gdzie robi sie teraz najlepiej i dlaczego?

Sid

07.08.2024 10:06

Były pracownik

To może tak, żeby rozwiać twoje wątpliwości. Sytuacje, których byłem świadkiem, to m.in.: Zebranie na forum z (usunięte przez administratora), który powiedział: "Macie za dużo tych nadgodzin, 150 godzin to jest jakaś paranoja i nie zapłacę wam tego, bo zbankrutuję. Ani tego nie odbierzecie, bo nikogo w pracy nie będzie. Umawiamy się, że połowę wypłacam, a resztę wymazujemy i mamy czystą kartę". Inna sytuacja to zebranie na forum, na którym (usunięte przez administratora) powiedział: "Znowu tych nadgodzin jest za dużo, zbliża się okres urlopowy i nie możecie sobie teraz odbierać tych nadgodzin (wcześniej zamroził wypłacanie nadgodzin i mieliśmy je odbierać, więc nieobecności spowodowane odbieraniem nadgodzin skutkowały pojawiającymi się nadgodzinami). Wypłacę je wszystkie i mamy czystą kartę, ale nie będą one wypłacone jako 150%, tylko 120%". Uprzedzę twoje pytania: w obu przypadkach jakiekolwiek protesty nie miały sensu. Nasze próby zostały skarcone i usłyszeliśmy: "Jak się coś nie podoba, to droga wolna". Podsumowując, sytuacje związane z (usunięte przez administratora) na nadgodzinach to rutyna. Po "wyczyszczeniu karty" i przez pierwszy miesiąc, gdy nadgodzin było mało – po kilka godzin – nie było problemu z wypłacaniem ich zgodnie z kodeksem pracy. Jednak z czasem przestawało się to podobać i znowu wracało zamrożenie wypłacania nadgodzin, zmuszanie do odbierania, i tak w kółko.

Wasyl

01.02.2025 17:23

Były pracownik

Sid, ja również to słyszałem a spotkanie było przy magazynku - chłodnia. (usunięte przez administratora) a nie firma, (usunięte przez administratora) jeden z drugim to spece od gumiaków i braku poszanowania kogokolwiek. Zapytajcie ilu pracowało z-ca kierownika magazynu....prawie każdy na magazynie.