Warunki zatrudnienia zgodne z obietnicą: pierwszy miesiąc na umowę zlecenie, a później automatyczne przejście na umowę o pracę. Umowa zlecenie zawarta w dniu rozpoczęcia pracy. Długie, szczegółowe szkolenie BHP. Spotkanie z kierownikiem zmiany, który oprowadził nowych pracowników po hali produkcyjnej, przydzielił maszyny do pracy i wyjaśnił specyfikę działania tychże maszyn. Indywidualne szafki w szatni pracowniczej (zamykane na klucz, który można zabierać ze sobą do domu). Wyprawka BHP: mydło, pasta ścierna, krem do rąk, kilkanaście par rękawic roboczych, kilkanaście par zatyczek do uszu. Osobom przechodzącym na umowę o pracę przysługują ponadto: pieczątka z działu kontroli jakości, karta do logowania na komputer oraz odzież firmowa.
Ludzie na stanowiskach kierowniczych i biurowych są bardzo mili, wyrozumiali, pozytywnie nastawieni do robotników. Z atmosferą na hali produkcyjnej bywa różnie. Ogromnym minusem przedsiębiorstwa jest stary, wyeksploatowany park maszynowy. Urządzenia często odmawiają posłuszeństwa, zatrzymują się po kilkadziesiąt razy na godzinę. W takich warunkach trudno o produktywną, satysfakcjonującą pracę, a wyrobienie dziennej normy bywa niemożliwe. Ogólne wrażenie (nie licząc problemu zużytych maszyn) pozytywne. Wypłata na czas. Prawo do 30-minutowej przerwy w pełni respektowane. Dział kontroli jakości prowadzi obowiązkowe szkolenia z zakresu obsługi suwmiarki.
