Opinie Konsbud Audio Warszawa - 30 opinii - GoWork.pl

Konsbud Audio

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(1)

Opinie(30)

Oferty pracy(1)

O nas

Realizacje

Pracownia projektowa

Kontakt

Facebook

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aAgnieszka Pyrich

07.11.2023 17:36

Co jest głównym filarem Państwa biznesu?

Zgodnie z naszym hasłem działamy na styku sztuki i nowoczesnych technologii już od blisko 35 lat! Nasze dwa główne filary działalności to dystrybucja sprzętu audio oraz audio-video, w większości przeznaczonego dla odbiorców profesjonalnych, jak również integracja szeroko pojętych technologii scenicznych w obiektach kultury oraz dostarczanie kompleksowych rozwiązań dla rozgłośni radiowych i stacji telewizyjnych. Efekty naszych prac w zakresie integracji systemów można zobaczyć i usłyszeć w takich miejscach jak: Narodowa Orkiestra Symfoniczna Polskiego Radia w Katowicach, Tauron Arena, Teatr Narodowy w Warszawie, Europejskie Centrum Solidarności, Państwowa Szkoła Muzyczna „Nowa Miodowa” w Warszawie, Centrum Kulturalno-Kongresowe Jordanki w Toruniu, Gdański Teatr Szekspirowski, rozgłośnie radiowe i stacje telewizyjne w całym kraju i wiele innych.

Jak duża jest Państwa firma?

Obecnie zatrudniamy już ponad 60 osób, ale do dziś firma ma charakter rodzinny.

Jak wyglądały początki firmy?

Początki firmy sięgają 1989 roku, kiedy jej założyciele – Włodzimierz Pospiech i Magdalena Krzysztofowicz-Pospiech, od lat związani z dźwiękiem i muzyką – rozpoczęli współpracę z firmą Konsbud, która budowała m.in. takie obiekty jak instytucje kultury i poszukiwała kogoś, kto zajmie się instalacjami dźwiękowymi w tych miejscach. Wówczas powstał oddział Audio firmy Konsbud, który po niecałych dwóch latach przekształcił się w samodzielną spółkę z o.o. – Konsbud Audio. Początki firmy to również sprzedaż instrumentów muzycznych we własnym salonie przy ul. Belwederskiej w Warszawie. Z czasem firma coraz bardziej skupiała się na rynku profesjonalnego sprzętu audio i podejmowała współpracę z wieloma topowymi producentami, którzy poszukiwali w Polsce swoich przedstawicieli. W 2000 roku pojawił się pomysł integracji systemów dźwiękowych w obiektach kultury oraz w tzw. broadcaście, czym Konsbud Audio zajmuje się z wielkim sukcesem do dziś. Jesteśmy wyłącznym dystrybutorem w Polsce blisko dwudziestu marek renomowanych producentów sprzętu audio i AV. Wykonaliśmy też setki integracji i instalacji kompleksowych systemów w całym kraju.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Struktura organizacyjna w Konsbud Audio nie zawiera wielostopniowej hierarchii zarządzania. W ramach struktury na jednym szczeblu zarządzania mamy działy sprzedażowe podzielone według kategorii klienta, którego obsługujemy i produktów, które mamy w dystrybucji oraz działy wspierające: logistykę, wsparcie techniczne, serwis, administrację, marketing, księgowość. Niezależnie od struktury, staramy się reagować na wymagania rynku i często pracujemy wówczas na zasadzie zespołów projektowych – korzystając z połączenia umiejętności i doświadczeń z różnych obszarów.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Proces rekrutacji składa się zwykle z dwóch spotkań, w tym przynajmniej jedno z nich powinno być osobiste. Na spotkaniu próbujemy poznać kandydata/kandydatkę, rozmawiamy w swobodnej atmosferze, chcemy dowiedzieć się jak najwięcej o dotychczasowym doświadczeniu i umiejętnościach, opowiadamy o miejscu pracy i stanowisku, na które rekrutujemy. Przy okazji stanowisk specjalistycznych może zdarzyć się potrzeba rozwiązania kilku krótkich zadań lub przygotowania jakiegoś tekstu/zadania związanego z danym obszarem. Do drugiego spotkania zapraszamy kandydatów, których oceniliśmy najwyżej. Kolejne spotkanie zwykle jest decydujące.

Jak przebiega proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Proces wdrożenia opiera się na spotkaniach z współpracownikami odpowiedzialnymi za poszczególne obszary i stopniowym zapoznawaniu się nowej osoby z zadaniami i zasadami funkcjonującymi w naszej firmie. Pierwszy dzień to załatwienie spraw formalnych oraz przedstawienie nowej osoby w zespole, zapoznanie się z procedurami oraz mniej formalnymi zasadami obowiązującymi w każdej organizacji. Zawsze przeprowadzamy też szkolenie z obsługi systemu i innych narzędzi informatycznych, wspierających naszą pracę. Dalszy tryb wdrożenia jest uzależniony od specyfiki stanowiska i działu, w którym nowa osoba zaczyna pracę. Każda nowa osoba dostaje od nas wiedzę, którą się chętnie dzielimy i czas na spokojne wdrożenie się. Jesteśmy otwarci na pytania i świeże spojrzenie nowych członków zespołu.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w najbliższym czasie?

Plany zatrudnienia na kolejny rok są zdeterminowane rozwojem konkretnych marek i producentów, z którymi współpracujemy. Zawsze mile widziani są u nas specjaliści z branży PRO audio czy Audio Video.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Firma w pierwszej kolejności promuje szkolenia merytoryczne, związane z produktami/usługami, które są w naszej dystrybucji. Jeśli ktoś tego potrzebuje, może liczyć również na szkolenia z kompetencji miękkich. W ramach naszej struktury sami również organizujemy szkolenia dla klientów, w których nasi pracownicy również mogą uczestniczyć. Jesteśmy firmą z branży technologicznej, która musi dbać o poziom kompetencji współpracowników, aby nadążać za rozwojem branży i rynku. Od kilku lat w relacjach z współpracownikami kierujemy się dewizą work life balance, czyli równowagą między życiem prywatnym a zawodowym. Ma to przełożenie na konkretne działania zwracające uwagę na: optymalne wykorzystywanie czasu pracy, właściwy odpoczynek, aktywność fizyczną, zdrowe odżywianie. Powyższą dewizę realizujemy poprzez np. okresowe zapewnianie owoców w biurze, organizowanie wyjazdów narciarskich lub górskich pieszych wędrówek, coroczne spotkania podsumowujące rok oraz spotkania integracyjne w stylu „party w ogrodzie”. Zależy nam, aby nasi pracownicy czuli satysfakcję i radość ze współpracy oraz realizacji ciekawych projektów.