W skrócie: -Bardzo wysokiej wymogi -Niepłatne dodatkowo nadgodziny -Niepłatne dodatkowo Święta -Obiecywane premię i pseudo benefity praktycznie nie istnieją -Wypłata w kopercie pod stołem -Wysokie lojalki za wymagane do pracy ubrania -Nic nie wnoszące szkolenia online -Ciągle kontrolę audyty itp żeby tylko coś uciąć -Słaba pensja - czasami praca za 2 osoby ponieważ kierownictwo musi uciąć dniówki lojalki za wymagane do pracy ubrania -Nic nie wnoszące szkolenia online -Ciągle kontrolę audyty itp żeby tylko coś uciąć -Słaba pensja - czasami praca za 2 osoby ponieważ kierownictwo musi uciąć dniówki
Wymagania ogromne jak w korporacji jakieś nie mają ludzi do pracy ! Jak sie stare sprzedawczynię pozwalniają to nie będzie miał kto robic . Przyjdzie młoda na miesiąc dwa posmakuje " tego miodu " i do widzenia. A szkoda bo kiedyś była to firma na poziomie i szanowało się pracowników
To co się zmieniło, że teraz jest mniej fajnie z tego co piszesz? Te wymagania wychodzą poza zakres obowiązków, co konkretnie trzeba zrobić? Nowi pracownicy nie zostają tu dłużej niż 2 miesiące ?
Jest mnóstwo obowiązków jesteś sama na zmianie wyłożyć mnóstwo towaru sprzątać latać do pieca komputer zamówienia ( nie daj Boże jak za mało towaru zamówisz afera zwiększysz to też źle bo zwroty za duże) nie polecam nikomu mnóstwo nerwow za małą nie adekwatną prace
Jak duże zwroty to kto ponosi odpowiedzialność finansową? Pracownik czy firma bierze w straty ale wtedy pracownik ma minusa? Często jesteś sama na zmianie? Powinny być dwie osoby tylko brakuje ludzi?
Dwóch to chyba trochę mało, nie? Firma nie myśli, żeby zwiększyć liczbę pracowników na zmianę? Ktoś im to sugerował, że no nie da się tak pracować, bo za dużo obowiązków? Ja chciałabym się przyjąć chętnie, szczególnie jeśli pracy jest na tyle z tego co piszecie. Tylko z tego co zrozumiałam tu nie chodzi o to, że ludzi do pracy nie ma, tylko szefostwo nie chce kolejnych pracowników? Czy źle to odebrałam?
jako były pracownik firmy Pan Steskal .... nigdy wiecej bym tam nie pracował wykorzystuja pracowników jak tylko moga .. P Katarzyna ma ludzi za nic umie tylko nimi pomiatać i gnoić. Dobrały sie bardzo razem z ta cała Kaja. groża pracownikom w sytuacjach stereowych wyciagaja od nigego rozne informacje . dziwie sie ze Pan Steskal sobie na to pozwala. Przez takie osoby jak właśnie te dwie Panie firma ma reputacje jaka ma . nie POLECAM PRACY W TEJ FIRMIE. MOZE PAN STESKAL PRZEJRZY WKONCU NA OCZY I ZATRUDNI ODPOWIEDNIE OSOBY KTORE BEDA SZANOWAC PRACOWNIKA BO WŁAŚNIE DZIEKI PRACOWNIKOM TA FIRMA PROSPERUJE.
Jak zrobisz coś źle zaraz afera problem itd. Zrobisz dobrze starasz się cały miesiąc a wystarczy że arkusz nie masz 95 i lipa. Ale to nic że cały miesiąc się starałeś liczy się tylko CUDOWNY arkusz. Smutna ale prawda
O jaki arkusz chodzi? Teraz szukają sprzedawcy i chciałem aplikować ale trochę mnie zaniepokoiło to co napisałaś. Trzeba mieć wypełnione jakieś dokumenty na koniec miesiąca?
Niestety widziałem, że w jednym ze sklepów nie wydają klientom paragonów, dopiero po poproszeniu o nie, z dużym zaskoczeniem. Otóż szanowni przedsiębiorcy, jest to wasz obowiązek, inaczej łamiecie prawo.
Kucharz w obowiązkach ma „Przygotowanie dań zgodnie z obowiązującymi standardami” w ofercie a powie ktoś właśnie o tym, jaka to kuchnia? Nie mówię żeby menu od razu całe podawać ale ich oczekiwania. Bo nie wiem, może chcą spróbować czegoś nowego teraz i dlatego szukają.
Dzień dobry,proszę o opinię pracy w Pan Steskal . Jakie są warunki pracy,w jakich godzinach są otwarte sklepy.. Dziękuję
Cześć, szukam jakiejś prostej pracy, żeby dorobić chociaż. Pracował ktoś jako pomoc kuchenna? Bo znalazłam to ogłoszenie i wydało się okej, piszą o umowie o pracę, nie ma nic o żadnych okresach próbnych na zlecenie. Od razu jest na 100%, tak? A na ile?
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/8/f/7/8f7594deadacbaf527b57f8c627258f5.png)
co to są te arkusze o których piszą byli pracownicy ?
Co to arkusze ? Arkusze to najgłupsza rzecz w firmie która nic nie wnosi bo towar i tak wszyscy chowają! A szkoda bo tak by się normalnie pracowało. :
Ciężka praca mnostwo rzeczy do ogarnięcia typu obsługa klienta pieczenie bułek expres sprzątanie cały czas i jedna pracownica na zmianie. Po wszystkich piekarniach cukierniach są dwie a tu człowiek sam musi wszystko rano.... czasem przydało by się rozdwoić roztroić i to by było za mało smutne to.
No widzisz, a ja bym się chciała przyjąć tu za sprzedawcę, ale nie widzę ofert :( No chyba, że jedna osoba na zmianie, która musi ogarniać wszystko nie wynika z tego, że chętnych brak, tylko firma tak ustala grafik z powodu oszczędności? Nie chce nic sugerować, tak tylko głośno myślę, jeśli wiesz coś o wolnym etacie - proszę daj znać:) Tak w ogóle płacą chociaż adekwatnie do tego natłoku (usunięte przez administratora) i obowiązków?
Chowanie towaru pod lade to jest zabawne. Wszystkie sklepy tak robią tak funkcjonują a szef dalej tego nie widzi. Pracowałam tu chwilę w tej firmie ale słysząc o arkuszach wycofałam się. Pogratulować naprawdę pomysłu abym przewidziała co i kiedy sprzedam i w jakiej ilości... :) szok
Znalazłam ofertę pracy na stanowisko sprzedawcy na 1/2 etatu. W jakich godzinach się tutaj pracuje? :) Firma oferuje wynagrodzenie podstawowe oraz premię. W jakiej wysokości byłaby ta pensja? I za co można dostać tę premię? Jest jakiś regulamin, którego trzeba przestrzegać?
Czy Piekarnio-Cukiernia-Delikatesy Ryszard Steskal sp.j. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Nie polecam pracy w tej firmie. Szanowne dwie Panie kierowniczki które rządzą tą firmą zastraszają pracowników, obrażają, nie szanują nikogo. Tylko patrzą gdzie i komu mogą coś obciąć. Premie nie realne do wypracowania, a jak już ktoś premie wyrobi to i tak ją obetną z jakiegoś powodu. Albo arkusz za niski, albo firma nie zarabia. A szef jak widać nic nie widzi, kiedyś obudzi się bez ludzi do pracy. Zresztą już większość dobrych pracowników odeszło i odchodzić będą dalej. Bo z niegdyś dobrej firmy zrobiła się nieludzka pseudo korporacja gdzie pracownik się nie liczy.
Ale są w ogóle jakieś jasno opisane zasady premiowania? Czy to jest coś uznaniowego? Jak już coś dają dodatkowego, to ile tego jest tak mniej wiecej?
W skrócie: -Bardzo wysokiej wymogi -Niepłatne dodatkowo nadgodziny -Niepłatne dodatkowo Święta -Obiecywane premię i pseudo benefity praktycznie nie istnieją -Wypłata w kopercie pod stołem -Wysokie lojalki za wymagane do pracy ubrania -Nic nie wnoszące szkolenia online -Ciągle kontrolę audyty itp żeby tylko coś uciąć -Słaba pensja - czasami praca za 2 osoby ponieważ kierownictwo musi uciąć dniówki lojalki za wymagane do pracy ubrania -Nic nie wnoszące szkolenia online -Ciągle kontrolę audyty itp żeby tylko coś uciąć -Słaba pensja - czasami praca za 2 osoby ponieważ kierownictwo musi uciąć dniówki
Wymagania ogromne jak w korporacji jakieś nie mają ludzi do pracy ! Jak sie stare sprzedawczynię pozwalniają to nie będzie miał kto robic . Przyjdzie młoda na miesiąc dwa posmakuje " tego miodu " i do widzenia. A szkoda bo kiedyś była to firma na poziomie i szanowało się pracowników
To co się zmieniło, że teraz jest mniej fajnie z tego co piszesz? Te wymagania wychodzą poza zakres obowiązków, co konkretnie trzeba zrobić? Nowi pracownicy nie zostają tu dłużej niż 2 miesiące ?
Jest mnóstwo obowiązków jesteś sama na zmianie wyłożyć mnóstwo towaru sprzątać latać do pieca komputer zamówienia ( nie daj Boże jak za mało towaru zamówisz afera zwiększysz to też źle bo zwroty za duże) nie polecam nikomu mnóstwo nerwow za małą nie adekwatną prace
Jak duże zwroty to kto ponosi odpowiedzialność finansową? Pracownik czy firma bierze w straty ale wtedy pracownik ma minusa? Często jesteś sama na zmianie? Powinny być dwie osoby tylko brakuje ludzi?
Dwóch to chyba trochę mało, nie? Firma nie myśli, żeby zwiększyć liczbę pracowników na zmianę? Ktoś im to sugerował, że no nie da się tak pracować, bo za dużo obowiązków? Ja chciałabym się przyjąć chętnie, szczególnie jeśli pracy jest na tyle z tego co piszecie. Tylko z tego co zrozumiałam tu nie chodzi o to, że ludzi do pracy nie ma, tylko szefostwo nie chce kolejnych pracowników? Czy źle to odebrałam?
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w Piekarnio-Cukiernia-Delikatesy Ryszard Steskal sp.j. na stanowisko Kierowca?
Pracuje ktoś lub pracował jako pomocnik cukierniczy? Można awansować po jakimś czasie na cukiernika? Piszą o możliwości rozwoju, dlatego dopytuje. :) Oferta mówi tez o premiach i nagrodach za staz pracy. Napisze ktoś wiecej na ten temat? :) Aaa, no i najwazniejsze, jakie widełki płącowe oferują na stanowisku?
jako były pracownik firmy Pan Steskal .... nigdy wiecej bym tam nie pracował wykorzystuja pracowników jak tylko moga .. P Katarzyna ma ludzi za nic umie tylko nimi pomiatać i gnoić. Dobrały sie bardzo razem z ta cała Kaja. groża pracownikom w sytuacjach stereowych wyciagaja od nigego rozne informacje . dziwie sie ze Pan Steskal sobie na to pozwala. Przez takie osoby jak właśnie te dwie Panie firma ma reputacje jaka ma . nie POLECAM PRACY W TEJ FIRMIE. MOZE PAN STESKAL PRZEJRZY WKONCU NA OCZY I ZATRUDNI ODPOWIEDNIE OSOBY KTORE BEDA SZANOWAC PRACOWNIKA BO WŁAŚNIE DZIEKI PRACOWNIKOM TA FIRMA PROSPERUJE.
Jak zrobisz coś źle zaraz afera problem itd. Zrobisz dobrze starasz się cały miesiąc a wystarczy że arkusz nie masz 95 i lipa. Ale to nic że cały miesiąc się starałeś liczy się tylko CUDOWNY arkusz. Smutna ale prawda
O jaki arkusz chodzi? Teraz szukają sprzedawcy i chciałem aplikować ale trochę mnie zaniepokoiło to co napisałaś. Trzeba mieć wypełnione jakieś dokumenty na koniec miesiąca?
(usunięte przez administratora)
Tak to wygląda robisz 10 rzeczy na raz nie masz kiedy wyjść do toatlety czy uczciwe zjeść a jeszcze jak ktoś przyjedzie na kontrol to wszystko źle... nie mówiąc o premi ciężka praca trzeba być ogarnięta babką mega żeby dać radę naprawdę. Podziwiam te babki serio
To tylko jedna osoba jest w piekarni i musi się wszystkim zajmować? Widziałem że szukają teraz sprzedawcy z badaniami sanepidowskimi. I też piszą o premiach. Tak ciężko je zdobyć przez kontrole o których wspomniałaś?
Bardzo ciężko. Arkusze kontroli ( trzeba być mistrzem w odkładaniu) towaru. Nie masz szans nie przewidzisz co sprzedasz danego dnia. Dodatkowo doszły arkusze z czystości. Nic nie robisz tylko sprzątasz albo sprzątasz i obsługujesz. Przykre to. Ciągle ciągle kontrolę.firma była bardzo porządna kilka lat wstecz teraz się dużo zmieniło. Atmosfera super ale czasem naprawdę ciężko nadążyć za tym wszystkim. I nie pisze tego złośliwie broń Boże.
Bardzo ciezko zdobyć premie. Menagerki ktore przychodzą na kontrole 3x w miesiącu tylko szukaja zeby Cie udypic. Musisz wyrobic karte kontroli 95.5 %czesto to graniczy z cudem. Przez ostatnie 3 lata pracy wyrobilismy premie 2 razy . A i to smieszne pieniadze bo 170 zl. Cizka charowka bo tylko musisz sprzatac myslec o tym zeby zalatwic towar z innego sklepu w razue kontroli jak nie zdazyl przyjechac z hurtowni
Dokładnie szukanie na siłę. Ciekawe czy jakby menadżerki stały za ladą zawsze miały wszystko w dodatku same na zmianie. Przykre to jest. Odechciewa się. Też dawno nie miam premi. Goła wypłata co miesiąc bardzo to przykre mimo że człowiek się stara.
Zapraszają pare osób na dni próbne(które są oczywiście darmowe)później zwodzą, a następnie Kierownik z dużym opóźnieniem odbiera i mówi, że oferta jest nie aktualna ponieważ już kogoś zatrudnili, kto ponoć pracował tam wcześniej Nie polecam
A czy ktoś uprzedzał Cię że dzień próbny jest bezpłatny, ile trwała praca w tym dniu i coś Ci powiedzieli na koniec dnia próbnego?
Nie uprzedzaja ze dni próbne sa darmowe Robia taka rekrutacje jakby conamniej do korporacji przyjmowali osby z wyzszym dyplomem
Jest teraz troche ofert pracy. Szczególnie sezonowej. Na lato szukają pracownika do produkcji lodów. Praca tylko o czerwca do września ale jaką wybór co do umowy. Można dostać normalna uop. Prócz badań sanepidu trzeba mieć jakieś doświadczenie czy przyuczają? Ktoś był już na rekrutacji i coś napisze na ten temat?
Dzień dobry. Właśnie szukają na stanowisko POMOCNIK PIEKARZY, czy ktoś był na rozmowie i może coś napisać? Będę wdzięczna za każde info.
Nie rozumiem Po co były podwyżki ? Tak sensownie . Każą nam obcinać dniowki więc jeden piernik czy dali by podwyżkę czy obcięli dniówkę. Ciekawe czy " wszyscy " sobie tak obcinają...chwilę był spokój w firmie ale widzę że od nowa zaczyna się robić....
A przedstawisz to w liczbach? Jakie podwyżki dali tak konkretnie i co z tymi dniówkami? Sumarycznie jak to wychodzi w ostatecznym rozrachunku?
Bardzo kiepsko. Gdyby nie kazali obcinać dniówek to wypłata była by super ale tak to lipa.
Ogólnie rzecz biorąc porażka, a żeby pieczywa na kolację o godzinie 19.15 nie kupić. Pustki na półkach piekarniczych. Szczerze zadbajcie o to, aby nawet ktoś kto przyjdzie przed zamknięciem mógł kupić pieczywo na kolację.. Nie patrzcie pod swoje premie.. Tylko pod ludzi. Bo takie sytuacje zniechecaja i lepiej do rynku jechać i mieć pewne.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Piekarnio-Cukiernia-Delikatesy Ryszard Steskal sp.j. - Nowy Targ
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie Piekarnio-Cukiernia-Delikatesy Ryszard Steskal sp.j..
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie Piekarnio-Cukiernia-Delikatesy Ryszard Steskal sp.j..
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
![Piekarnio-Cukiernia-Delikatesy Ryszard Steskal sp.j.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Piekarnio-Cukiernia-Delikatesy Ryszard Steskal sp.j.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Piekarnio-Cukiernia-Delikatesy Ryszard Steskal sp.j.?
Zobacz opinie na temat firmy Piekarnio-Cukiernia-Delikatesy Ryszard Steskal sp.j. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Piekarnio-Cukiernia-Delikatesy Ryszard Steskal sp.j.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 1 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Krakowska 1
34-480 Nowy Targ - NIP: 7352445621 REGON: 492728565 KRS: 0000060365
- Oddziały Piekarnio-Cukiernia-Delikatesy Ryszard Steskal sp.j. »
- Biały Dunajec - Steskal
- Chrzanów - Steskal
- Jabłonka - Steskal
- Kraków - Steskal
- Kraków - Steskal
- Kraków - Steskal
- Kraków - Steskal
- Kraków - Steskal
- Kraków - Steskal
- Kraków - Steskal
- Kraków - Steskal
- Kraków - Steskal
- Krościenko nad Dunajcem - Steskal
- Ludźmierz - Steskal
- Nowy Sącz - Steskal
- Nowy Sącz - Steskal
- Nowy Targ - Steskal
- Raba Wyżna - Steskal
- Rabka - Steskal
- Szczawnica - Steskal
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Pozostałe - sprzedaż detaliczna - Nowy Targ i okolice
- Alina Michno
- Katarzyna Szeliga-Miętus Firma Handlowa A K
- Barbara Garbacz F.H Kola Import-Eksport
- Sklep Spożywczo-Przemysłowy Borowo Łukasz Molanda
- Bernadeta Smreczyńska Sklep Spożywczo-Przemysłowy Asia
- Józefa Truta Sklep Spożywczo-Przemysłowo-Monopolowy
- Sklep z Artykułami Spożywczo-Przemysłowymi-Mała Gastronomia Małgorzata Biernat
- Grażyna Otręba Sklep Spożywczo-Przemysłowy
- Danuta Szczepaniak Sklep Wielobranżowy Dazbi
- Sklep Spożywczo Przemysłowy Grażyna Olesiak
Popularne
- Carrefour Polska Sp. z o.o.
- TJX Poland Sp. z o.o.
- Mroauto Mrozek Wiesław
- Skatepro.Pl Wojciech Studzienny
- Stokrotka Sp. z o.o.
- Neo24.pl
- Cuk Ubezpieczenia Sp. z o.o.
- Arturo Sp. z o.o.
- Sklep Wielobranżowy Rolnik Tadeusz Chrostowski
- LSS SPOŁEM
- Ruch S.A
- Firma Handlowo-Usługowa Komórka Pensjonat&Restauracja Magistrat Justyna Tywoniuk
- Excellent Office
- Leszek Kamiński Best Hunters
- Szymorek Mariusz Firma Handlowa Żak
- Gastromix Ii S.C.Waldemar Gazurek Mieczysław Franek
- Elisabeth Sklep Baletowy Elżbieta Piskorska
- Trakor Wózki Widłowe Zuzanna Twardawa
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |