Opinie Polatis Krzeszowice - 296 opinii - GoWork.pl

Opinie(296)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

neutralnie

28.10.2024 20:42

Pracownik

@czasowa Nie wiem w jakim świecie trzeba żyć, żeby wylewać swoje żale w internecie, w dodatku przy tym rzucając nieuzasadnione(i wyjęte z czapy) oskarżenia. Praca jest ok, ale przeszkadza ci tylko jedna liderka? To może podejdź i skonfrontuj swoje zażalenia w 4 oczy. Również jestem pracownikiem i mimo, że nie pracuje tu długo, i niekoniecznie do wszystkich osób „wyżej postawionych” emanuje sympatią, to za każdym razem, gdy miałam jakiś problem każdy z liderów zachowywał się profesjonalnie- i napewno nie wyciągał moich prywatnych spraw jako tematów do plotek. Bardzo mi przykro, że pracują wokół mnie tak niedojrzałe osoby mimo tego, że średnia wieku osób zatrudnionych to pewnie jakieś 40… Życzę trochę więcej empatii i szacunku do innych, bo jeżeli nie chcesz być źle traktowany to nie traktuj źle innych, pozdrawiam :)

Obserwator

30.10.2024 12:23

Pracownik

NEUTRALNIE trzeba żyć w świecie i patrzeć prawdzie w oczy!!! Pewnie sama należysz do tego kółka adoracyjnego i stąd ta obrona Jedni są traktowani lepiej a inni gorzej, jak ktoś nie pasuje liderom to tylko jest przerzucany z jednego stanowiska na drugie a inni te które sobie upatrzą że im wygodnie mogą tam zostać-gdzie ta sprawiedliwość się podziała?Czlowiek sie stara wpasować w towarzystwo a tu nic jeszcze jakiś czas temu był luz a odkąd jest zmiana kierowników to wielka tragedia. Już nie wspomnę o tym że najgorętsze tematy do rozmowy to problemy osób przed emeryturą które tylko chcą jej dobić. Taka prawda. I czemu liderzy nie ponoszą żadnej kary za ich powinienia??? Lider zrobi cos źle to nic ale jak pracownik to wielka afera, najlepiej zwalić winę na nas. Liderki wybierają sobie przyjaciółki a młodszych ludzi dyskryminują. Trzeba też uważać na lidera który faworyzuje młode dziewczyny ale i tak woli zamknąć sie sam na sam z mężatką! normalnie to co sie dzieje w tej firmie to jeden wielki cyrk żeby być dobrze traktowanym trzeba donosić albo dać atencję niespełnionemu mężowi który nie odnajduje się w roli ojca ;)

SexZdyrektorem

21.04.2023 13:49

Były pracownik

Wszystko co ludzie piszą o Hubert + suhner w Nawojowa Góra to prawda. Najgorzej trakujaca firma własnych pracowników. Ci co są na stałych umowach mogą pić, być pijanym w pracy, uprawiać legalny (usunięte przez administratora) a kierownik (z Valeo) przyrzymyka oczy na zaistniałe sytuację, bo po co denerwować dyrekcję, po co wchodzić w konflikt z pracownikami którzy kracujantam dłużej niż on sam, tchórz, pozorant, Wypłata tragedia, podwyżki większe otrzymują Ci co mobbinguja, piją, nic nie robią, lub plotkują cały dzień. Ci którzy coś robią mają najmniej. Jak w dzisiejszych czasach taka firma może istnieć, i kto na to pozwala...UK? Nowy dyrektor miał wprowadzić duże zmiany, zdecydowanie to zrobili, ale na gorsze. Zmiana stanowisk co kilka miesięcy tak, abyś umiał zrobić kompletnie wszystko, bo w momencie kiedy dochodzi do masowych zwolnień musisz zastąpić inne stanowiska, ludzi których właśnie zwolnili, wykopali, bo tak wygląda proces zwolnień. Po ataku hakerskim w 2020 ciąg dystrybucji kompletnie się posypał, nikt za to nie odpowiedział. Po wycieku danych osobowych wszystkich pracowników z HR, odpowiedzialna osoba nie poniosła za to najmniejszych konsekwencji, a obowiązuje RODO. Ludzie kradną i wynoszą z pracy co tylko się da, bo przy zarobkach jakie oferują... Nikmu nie polecam tej firmy

Pracownik

21.04.2023 21:23

Pracownik

Kolejny nieprawdziwy komentarz pełen nadinterpretacji i nieprawdziwych informacji jednego sfrustrowanego pracownika. Jeśli mogę powiedzieć cokolwiek negatywnego na temat tej firmy, to będzie to to, że na produkcji pracuje kilka sfrustrowanych osob, które anonimowo oczerniają na Gowork innych pracowników firmy. Poza tym naprawdę nic złego nie można powiedzieć o tej firmie. Bardzo przykry komentarz. Całe szczęście nikt nie zostaje w pełni anonimowy w internecie.

Prawdziwa informacja

21.04.2023 22:13

Pracownik

Jestem Pracownikiem H+S Polatis od jakiegoś czasu i śmiało mogę powiedzieć, że to najfajniejsza firma produkcyjna, w jakiej było mi dane pracować - pod kątem atmosfery i relacji międzyludzkich. Jak czytam takie komentarze, to naprawdę odczuwam spore poczucie niesprawiedliwości. Firma jest niewielka - na pewno mniej, iż 200 osób. Jest kierowana przez Dyrektora Operacyjnego, którego prawą ręką jest HR Manager - bardzo mili i bezpośredni ludzie. Ze wszystkimi są na "Ty", zawsze mają czas, zawsze uśmiechnięci i "na luzie". Jeśli mogę powiedzieć cokolwiek na "minus", to firma boryka się ze spadkiem produkcji - nie ma dużo pracy i nikt nie wie, jaka będzie przyszłość. Mieliśmy się przenosić do nowego budynku, ale chyba nic z tego. Poza tym na produkcji jest spora grupa super osób, ale są tez toksyczne osoby, które właśnie wylewają swoje emocje anonimowo - bo tak jest najłatwiej oczernić kogoś. Niefajne i niedorosłe zachowanie. Ja uważam, że ta firma jest naprawdę spoko :)

Dawno i nieprawda

30.05.2022 22:21

Były pracownik

Firma przechodzi ze startupu w korporację. O ile wcześniej bardziej liczył się człowiek i jego umiejętności, tak teraz bardziej liczy się pieniądz. Czy tego chcecie czy nie, czas się nie cofnie. Mimo, że bardzo nie przepadałem za panią E, to jednak nie jest w jej gestii decydowanie, które głowy mają polecieć, od tego jest nowy dyrektor. Dyrektor rodem z korporacji myśli, że dobrze sprawdza się szybka wymiana pracowników na nowe, tańsze odpowiedniki, więc nie ma już ludzi niezastąpionych, większość takowych sama się zwolniła nie chcąc zostać sformalizowana i wyzuta z oznak człowieczeństwa. Jest to szczególnie widoczne w przypadku działu produkcji, tak gotowego produktu jak i części składowych. Nie można używać telefonów, komputery są zablokowane do tego stopnia, że użycie na nich czegoś, co może nawet podnieść wydajność pracy wymaga zgody kilku osób, zdarzały się upomnienia za rozmawianie w czasie pracy, za poprzedniego dyrektora w ruch szły nawet kamery, w końcu pańskie oko konia tuczy. Ostatnie dwa lata to zdecydowany wzrost sprzedaży, a co za tym idzie przynajmniej dwukrotny wzrost produkcji. Na spotkaniach chwalenie się milionowymi zyskami, planami na jeszcze większe milionowe zyski. Obciążenie pracą wzrosło również przynajmniej dwukrotnie, trochę to zostało zniwelowane przyjęciami pracowników za najniższe krajowe, czyli takie same pieniądze jak pracowników starszych stażem. Przy chwaleniu się rekordowymi przychodami firmy w żaden sposób nie przełożyło się to na poprawę finansowania pracowników. Jedyne co dostali pracownicy w "nAgRodĘ", to korporacyjny owocowy wtorek i brak możliwości pracy w nadgodzinach. W końcu jak trzeba robić nadgodziny, to albo jest problem z procesem produkcyjnym, albo pracownicy się za mało starają. Pociągnęło to za sobą odejścia stałych pracowników i złe opinie o firmie, jak już wcześniej wspomniałem starsi pracownicy widząc brak perspektyw finansowych, przeboje starego dyrektora, decyzje nowego dyrektora, formalizowanie, coraz większą biurokrację i coraz większy bat na plecach po prostu doszli do słusznego wniosku, że czas zmienić pracę. Przyjmują się jeszcze nowi pracownicy z okolicy, wszak jest to zakład zatrudniający prawie 200 osób, ale opinia o lekkiej ręce, która tak łatwo pozbywa się pracowników poszła już w eter. Za jakiś czas może się okazać, że będzie coraz trudniej ze znalezieniem młodych, gniewnych, gotowych do szczególnych poświęceń dla firmy za minimalną krajową. Załata się to przybyszami zza wschodniej granicy? Dobrym przykładem było wspomniane już tu w komentarzach stanowisko elektronika, na którego firma szukała pracownika przez pół roku. Nie było chętnych, a jak się już zjawili chętni, to prawdopodobnie brakło chętnych do płacenia im. Zmiany stanowiska wewnątrz organizacji na inne też nie są mile widziane w planach finansowych firmy. Jeśli jesteś pracownikiem produkcji za najniższą krajową i awansujesz na przykład na kierownika zmiany, to kopnie Cię zaszczyt 20% podwyżki. No i mimo tych wszystkich zmian na takie sobie zmiany przyszedł kolejny czas smutku, czyli brak zamówień. Ciekawe jak się to ma do wyrobienia kolejnego zapowiadanego rekordu sprzedaży. Zwolnienia były już widywane wcześniej, przyjeżdżał ten sam smutny pan z UK, który dużo gada o rekordach finansowych firmy i po krzepiącej przemowie zwalał obowiązek wręczenia wypowiedzeń na byłego dyrektora. Teraz pewnie delikatnie się zmieniła sytuacja, stary dyrektor tańczył tak jak UK mu zagrało, a nowy dostał wolną rękę jeśli chodzi o decydowanie o ilości zwolnień. Ma się zgadzać kasa i słupki w excelu, witaj korporacyjny świecie. W ten sposób zmniejsza się lojalność pracowników wobec firmy, młody pracownik chce zarobić pieniądze, stary pracownik chce spokojnej pracy. A w tej firmie pieniędzy jak nie było, tak nie ma, a jedyne co można dostać to burę za wyimaginowane obijanie się. Produkt drogi, skomplikowany, precyzyjny, wyszkolenie pracownika trwa nawet pół roku, a jego zwolnienie się trwa dosłownie chwilkę. Są głosy, że jak nie pasuje, to do Valeo albo innego (usunięte przez administratora). Zgadza się, ale tak samo może powiedzieć pracownik Valeo, który pracował w jeszcze ciekawszej firmie i słyszy narzekanie kolegów z linii produkcyjnej. Jeśli pozwalacie na takie bzdury, jakie się wyczyniają "bo w Valeo jest gorzej i jak nie wierzysz to się zwolnij i tam idź pracować", to się możecie zdziwić za jakiś czas, jak w Polatisie będzie tak samo. I co wtedy powiecie? Uciekniecie do innej firmy, gdzie będzie chwilowo luźniej i powiedzie narzekającym, że jak nie pasuje, to się zwolnijcie i zatrudnijcie w Polatisie? I tak do końca życia będziecie uciekać i cieszyć się, że z jednego (usunięte przez administratora) trafiliście do (usunięte przez administratora) przejściowego przed zbudowaniem na jego miejscu kolejnego (usunięte przez administratora). W ten sposób niszczy się dobrą atmosferę w firmach i obrzydza pracę. Życzę firmie nieskończonych pokładów pracowników uciekających przed jeszcze gorszymi firmami, a pracownikom znalezienia lepszej firmy, w której będzie można narzekać, jak było źle.

Xyz

31.05.2022 20:25

Pracownik

Oj MR ???? ze tez Ci się chciało taki dlugi tekst napisać. Powodzenia w nowej pracy! ????

Co jest

01.06.2022 05:07

Były pracownik

Szanowny xyz, Proszę nie wycierać się moim starym akronimem i nie oskarżać mnie bezpodstawnie o jakieś przydługie anonimowe opinie. Nie publikowałem za czasy pracy w firmie żadnych komentarzy, więc i tym bardziej nie mam zamiaru robić tego po jej opuszczeniu, a tego typu fałszywe oskarżenia były jednym z czynników decydujących o moim odejściu. Znajdzie sobie innego kozła ofiarnego.

TON618

27.05.2022 19:09

Pracownik

Witam, Mimo, że pewnie moja opinia zostanie usunięta lub z edytowana, powinnam jakoś odnieść się do dzisiejszego dnia, który w bardzo czytelny sposób przedstawia stosunek pracodawcy do pracowników. To że w przeciągu paru lat nastąpiły kolejne masowe zwolnienia, mimo że obiecywano ich brak na każdym spotkaniu produkcyjnym nie jest jakiś wielkim szokiem, bo przedstawicieli administracji na każdym kroku wszyscy łapali na kłamstwach i wypieraniu się własnych słów. To, że lider rynku, będący prężnie rozwijającą się firmą woli wywalić kilkanaście osób z +/- 2500 na rękę bo go nie stać, ale zmienia budynek za grube miliony też nie jest jakimś szokiem, bo polatis zawsze karał produkcje za błędy zakupów i wolał patrzyć „ w przyszłość firmy” niszcząc przyszłość pracowników-no cóż korpo. Ale to jak potraktowano zwolnione osoby (a tak przepraszam- osoby którym nie przedłużono umowę, bo w polatisie na tymczasówkach jedzie się przez 3 lata), to już woła o jakiś komentarz, tak więc drodzy zainteresowani pracą w Huber&Suhner- gdy przeczytacie na ogłoszeniu, że jest to praca w przyjaznym, nieformalnym środowisku, to znaczy ze po kilku latach pracy bez ostrzeżenia zabiorą cię z produkcji, każą ci oddać kluczyki i wyrzucą na zewnątrz ( dzisiaj jeszcze na deszcz) i nie dadzą się nawet pożegnać z koleżankami i kolegami. Nie poinformują cię także o swoim zamiarze, żebyś ewentualnie mogła znaleźć jakąś alternatywę. Potraktują cię jak psa, lub jak kogoś zwolnionego dyscyplinarnie. Ci którzy umieli dużo i pracowali dobrze już się zwolnili. Jeśli myślisz że twoje zaangażowanie będzie docenione czy to stanowiskiem czy wypłatą zapytaj tych kilkunastu osób czy to prawda. Milczenie nieobecnych będzie twoją odpowiedzią.

Pszczółka

27.05.2022 19:34

Kandydat

Nic dodać nic ująć, tylko pogratulować jeszcze Panią z HR kultury osobistej i dobry manier ????a będzie to wisienka na torcie zwana Polatis,gdzie rządzą układy i układziki...

_Samantita_

27.05.2022 19:58

Były pracownik

Dokładnie, a podczas oddawania rzeczy będą Cię pilnować jak największego złodzieja. Nie wierzcie w „piękne bajki”. Nie przedłużanie umów było chwilowe, zwalniają nie patrząc na nic, a nie przepraszam są wyjątki od reguły nazywa się to „bliskie znajomości z kierownikiem”. Każdy rozumie grupowe zwolnienia, ale wyrzucanie ludzi jak (usunięte przez administratora) za bruk, czy brak możliwości pożegnania się z ludźmi z którymi spędzamy większość naszego dnia jest chore. Uważajcie na tą firmę. Na początku wszyscy z HR są mili, a potem pokazują swoje prawdziwe oblicze. Na szczęście w biurze w ostatnim czasie powstało tyle nowych stanowisk, że ich też to czeka, bo nie będzie ludzi na produkcji więc nie będzie miał kto na nich pracować.

Tzeentch

16.01.2020 18:04

Inne

Myślę że portal w założeniach miał służyć ludziom poszukującym pracy, gdzie dzięki opiniom pracowników o warunkach pracy mogą podjąć decyzję o aplikowaniu na stanowisko. Niestety o ile wypowiedzi Holmberg 15A, Ancalcagon czy AlKaZaR mają jakąś wartość merytoryczną, o tyle przepychanki na poziomie F... Są poniżej jakiegokolwiek poziomu. Nie dość że nic nie wnoszą, to są jedynie personalnymi wycieczkami. Co zaskakujące jest to też wartość dodana, bo pokazuje niemal namacalnie kwas w firmie, który powodują ludzie, a który zaskakuje wszystkich z zewnątrz. Można by to opisać syndromem starej, zrzedliwej baby, choć dotyczy on ludzi w każdym wieku. Poziom goryczy, obrabiania sobie tyłków i zawiści osiągnął poziom z piosenki Lady pank. Celowo rozpowszechniane oszczerstwa jednych na drugich, złośliwe komentarze czy zdjęcia z (usunięte przez administratora) jednych na drugich są na porządku dziennym. Nie panuje już nad tym nikt, z kierownictwem włącznie. Firma się zmienia, a przynajmniej ma zmienić. Bardzo dużo słów, mało konkretów, jeszcze mniej działania. Mur beton opisany wcześniej pozostał ten sam. O ile system może się zmienić o tyle atmosfery pracy już się raczej przy takim zacietrzewieniu nie uda. Ponoć pensja ma iść w górę... Tylko czy warto dla dalej marnych pieniędzy wejść w coś takiego? Każdy musi odpowiedzieć sobie sam.

Nikt

17.01.2020 12:15

Inne

Ktoś kto chce podjąć pracę w firmie przynajmniej po przeczytaniu tej gównoburzy mocno zastanowi się nad pracą w zakładzie, ze względu na atmosferę panującą w firmie wśród pracowników. Obwinia się wszystkich, tylko nikt nie patrzy na siebie...

KTOŚ

17.01.2020 12:49

Inne

Jeśli atmosfera w firmie sie nie zmieni to ludzie zaczną odchodzic z pracy. Głównie dlatego ze jak ktos dostaje lepsze stanowisko, to wiekszość osób nie godzi sie z tą decyzją.Może pora żeby każdy pilnował swoich spraw. Przez niektore osoby atmosfera w pracy sie pogorszyła. Tylko dlatego że ktoś inny nie dostaje tego czego chce. Na wiele rzeczy trzeba sobie zapracować. A praca nie jest ciężka,tylko zamiast zająć sie pracą to cześć osób szuka problemu. I robi z awansu jednej osoby wielki problem.