Opinie o Radiotechnika Marketing Pietrzykowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(102)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zniesmaczony

11.12.2025 18:23

Były pracownik

Oddział w Ząbkowicach to kpina. Zanim pojawił się nowy kierownik i jego brygada RR w zakładzie panowała przyjazna atmosfera, wszyscy z chęcią uczyli się nowych rzeczy, wiedzieli że czuwają nad nimi kompetentne osoby. Powoli, bez spiny, bo nie liczył się czas, tylko jakość. Z biegiem czasu wszystko się zmieniło. W ostatnich miesiącach usłyszeć można było, kiedy skończysz zlecenie, nie otwierać okien, bo na kłódki zamkniemy, nie pij łyka wody bez zalogowania się na przerwę, nie chodź po plaster bez zalogowania się na przerwę. To jest wasz czas pracy który jest bardzo ważny dla nas. Jesteśmy lepsi od Pietrzykowic, bo robimy szybciej. Bez sensu było karmienie nas bajkami o rodzinnej atmosferze, wypracowaniu własnej taktyki montażu i przede wszystkim dbania o tą cenną jakość. Gdzie jest szybkość, tam nigdy nie będzie świetnej jakości. Gdzie nie ma ludzkiego kierownika, tam nigdy nie będzie zgranej ekipy. Ludzie przychodzą i odchodzą, bo nie chcą pracować w takim (usunięte przez administratora) Jeśli nikt nie zmieni tej sytuacji, to raczej zakład upadnie tak szybko jak powstał. Także nie polecam. To tylko kilka minusów z całej masy. Ale są też plusy, wypłata lekko wyższa niż najniższa i jest na czas, jedną zmiana, pakiet medyczny i socjal.

XXXX

14.12.2025 06:25

Inne

Tak zgadzam się z Tobą. (usunięte przez administratora) i jego dobrze dobrani ludzie traktują oddział w Ząbkowicach jak swój prywatny (usunięte przez administratora). U nich nie liczy sìę wiedza i zdobyte doświadczenie tylko lansowanie ludzi od krórych otrzymują ,,prezenty'' , promują na stanowiska członków swoich rodzin. Nadgodziny tylko dla wybranych ciagle jednych i tych samych osób że niby tacy doświadczeni we wszystkim a przychodzą i robią coś pierwszy raz w swojej karierze na montarzu. Jak po nadgodzinach zaproponujesz (usunięte przez administratora) nocleg żeby do domu nie wracała po 18. do Wroclawia to zostaniesz trenerem mimo braku doświadczenia a inni z rodziny serwisantami. Przez tych serwisantów i whatssapp na ich prywatnych telefonach możesz się z nimi kontaktować, bo brak ich obecności na hali to codzienność tłumaczona bardzo dużą ilością pracy ,, papierkowej''.A w ofercie pracy na brygadzistę jest napisane : Szukamy osoby, która nie tylko planuje i nadzoruje proces, ale przede wszystkim potrafi być obecna tam, gdzie dzieje się produkcja: na hali, przy stanowiskach, w rozmowie z zespołem . I jak to zawsze bywa rzeczywistość na hali jest zupełnie inna .Dlaczego jeden zakład Pietrzykowice i Ząbkowice pod jedną nazwą a dwa różne światy. Bardzo duży szacunek do poprzedniego prezesa i ludzi którzy z nim tworzyli Radiotechnike . Może kiedyś w Ząbkowicach też tacy będą ....

Kamdydat

22.12.2025 17:29

Kandydat

Opinia uświadomiła mi że lepiej nie aplikować do tej firmy. Dziękuję za ostrzeżenie omijam takie firmy z daleka z kierownikami którzy mają ambicje i jeżdżą na plecach pracowników od których zależy cały zakład.

P

22.12.2025 13:55

Pracownik

Przepracowałem w tej firmie już ponad 30 lat i napiszę tak: nie zamieniłbym jej na żadną inną w której kiedykolwiek pracowałem, lub znałem jej uwarunkowania jeżeli chodzi o pracę , uznanie pracownika czy stosunki interpersonalne . Owszem zdarzały się momenty kiedy wychodził człowiek z pracy rozżalony i sfrustrowany , opieprzony przez Szefa , ale tak jest wszędzie , a w Radiotechnice nie trafiało mi się to zbyt często . Na początku kasa nie była zbyt rewelacyjna , ale jak nie było szaleństw to wystarczało , a i od czasu do czasu jak kapnęła premia to było czym porządzić . Jeżeli chodzi o możliwości awansu to po mniej więcej roku zostałem zdegradowany bo to co robiłem i jak robiłem nie dawało oczekiwanych rezultatów . Firma nie zrezygnowała jednak ze mnie tylko skierowała mnie na taki obszar działalności gdzie były większe szanse na to bym się wykazał . Na dodatek powiem że nie były to żadne układy czy znajomości , tylko zarząd firmy przyjął zasadę że jak dbamy o ludzi , tak nam ludzie odpłacą , i jeżeli już kogoś przyjęliśmy do pracy to starajmy się ulokować go tam gdzie najlepiej się wykaże . To zaowocowało tym że przez ten cały czas pracy awansowałem cały czas osiągając satysfakcję z mojego stanowiska . Dalej kontynuując wątek awansów, ludzie którzy lata temu byli przyjmowani na najniższe stanowiska robotnicze w tej chwili są liderami , jest kilku kierowników , trafi się i konstruktor , a i dyrektorzy startowali z szeregowych stanowisk inżynieryjnych . Oczywiście wtedy kiedy firma zatrudniała kilkanaście osób to taki casus, jak mój przypadek, kiedy zarząd kontrolował każdy najmniejszy aspekt działalności firmy był standardem , jednak teraz kiedy w firmie pracuje kilkaset osób ten schemat zarządzania musi być siłą rzeczy hierarchiczny , ale ja uważam że zarząd nadal dba o to aby kolejne szczeble drabiny zarządzania respektowały etykę i wartości wyznawane przez zarząd ( dbaj o ludzi , a ludzie zadbają o Firmę ) . Tak a propos , ta liderka , na której sporo osób wieszało psy , już nie da się wam we znaki 😊 . Jeżeli chodzi o rozwój i szkolenia to ja sam osobiście uczestniczyłem w wielu szkoleniach zarówno lokalnie u nas w firmie jak i w szkoleniach organizowanych zewnętrznie tak w Polsce jak i wielokrotnie za granicą . A i sam nie raz prowadziłem szkolenia zarówno w Pietrzykowicach jak i Ząbkowicach . Zdarza się od czasu do czasu że Firma organizuje wyjazdy dla pracowników na targi branżowe ( MSPO , Elecronica , Productronic ) a aby ludzie z produkcji mogli zobaczyć do czego służy ich praca , oraz zapoznać się jak to robią inni ( może coś podpatrzą i zatrybi 😊 ). Dbałość o człowieka daje znać o sobie również w wielości dofinansowanych przez Firmę pakietów socjalnych ( Luxmed , Ubezpieczenia Grupowe , Multisport , Multibilet , Pluxee , ZFŚS , Wakacje , Mikołaj , Wesołego Alleluja , Bilety do teatrów itd. ,itp.) . Pojawił się zarzut że firma chwali się rosnącymi zyskami a nie odzwierciedla się to w zarobkach pracowniczych , no cóż mamy wojnę za granicą i tak na prawdę nie wiemy czy nie dotrze ona do nas . Większość naszej produkcji jest z tym rynkiem w jakiś sposób powiązana i nasi klienci wręcz wymagają od nas jasnych deklaracji zwiększenia naszych potencjałów produkcyjnych , stąd zakup , remont , wyposażenie i zatrudnienie ludzi , oddziału w Ząbkowicach , stąd nowy budynek w Pietrzykowicach . A wszystko po to byśmy mogli pracować w coraz bardziej bezpiecznych i komfortowych warunkach . Pozdrawiam wszystkich "Radiotechników" również tych przyszłych i tych niezadowolonych :) .

#Wynagrodzenie

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Beti

26.10.2025 00:17

Inne

Czytam tu o świeżym powiewie i że praca wre to żart. Świeży powiew czego trenerki która stała się liderką i nosi głowę wyżej niż (usunięte przez administratora) i szuka ludzi którzy będą jej nadskakiwać. Piszecie o przemądrzałych trenerach jeszcze chwila i nie będzie żadnego i wtedy będzie wesoło jak trzeba będzie czerpać z,, wiedzy liderów''. Rodzinna atmosfera która była nam obiecywana podczas rekrutacji to też żart liczy się tylko cwaniactwo,donosicielstwo ,układy. Mówiono na rekrutacji że nikt nie będzie nas poganiał bo liczy się jakość a nie ilość i co teraz słyszymy czasy,czasy,czasy i żeby zrobić łyk wody trzeba przebijać się na przerwę no bo czasy totalna żenada. Jak można ciągle czepiać się trenerów którzy wszystkiego nas nauczyli i ciągle byli pomocni ale jeśli tak bardzo było wam źle z nimi to teraz będzie wam lepiej i nasza kadra zarządzająca będzie mogła wykazać się wiedzą. A najbardziej rarząca jest dyskryminacja pracowników którzy wyrażają swoje niezadowolenie głośno to są wrogami publicznymi numer jeden. Praca ciekawa,na jedną zmianę i wynagrodzenie trochę większe niż średnia krajowa ale zakład w Ząbkowicach niczym nie przypomina tego z Pietrzykowic a szkoda. Reasumując cóż szkodzi obiecać to powinno być mottem tego zakładu.

Radiomonter

19.11.2025 18:31

Pracownik

No u nas też dzisiaj wlecieli na pełnej z rejestrowaniem czasów i dokręcaniem śruby :D. Rozumiem Pietrzykowice ale w waszym przypadku to jest jakeś nieporozumienie że ktoś was popędza, zważając na to że "pełne" wyszkolenie pracownika trwa minimum 2 lata, chyba że liczy na cud że nic się złego nie wydarzy. A jeżeli popędzają was osoby które przeszły kilkutygodniowe szkolenie z obsługi komputera to tym bardziej wątpię że oni sami byliby w stanie zrobić wyroby w wymaganym czasie przy utrzymaniu odpowiedniej jakości. Jak się zatrudniałem to było spotkanie z Prezesem dla każdej nowozatrudnionej osoby na którym z realną pasją opowiadał historię firmy i o tym jak bardzo ważna jest jakość, więc osobiście trzymam się jakości i wam też to radzę bo jak pewnie wiecie bądź nie, to wy bierzecie odpowiedzialność za wyroby które wykonujecie a nie osoby które was popędzają. Świeży powiew zawitał i do nas, nie powiem, całkiem poprawił mi humor zamieniając swoje ząbkowickie doświadczenie na turystykę wydziałową. Oczywiście jak postanowił zajmować się ploteczkami a nie tym po co przyjechał to w poważaniu miał zasady których musi przestrzegać, bo przecież zasady to tylko sugestia i niezwykle komicznie to wyglądało z daleka jak ganiali ten powiew do roboty ;D. No ale jak już zaczął plotkować to ludzie mówią że starał się przekonywać o tym jak to Ząbkowice są dużo lepszym oddziałem i jak się fajnie tam pracuje. Naprawdę jak tak zachowuje się przeciętny przedstawiciel kadry kierowniczej Ząbkowic to szacunek dla was za wytrwałość.

Stasia

19.11.2025 20:25

Inne

W Zabkowicach swietnie się pracuje jak ma się zaplecze ogrodnicze.Przynosi się kierownikowi i liderom siatki jabłek,gruszek itd.Ustawiona cala rodzina i koleżanki mamy . Tak się pracuje i rozdaje stanowiska w Ząbkiwicach. Smutne ale prawdziwe

Smutny Pan

07.05.2025 19:54

Były pracownik

Jako już oficjalnie były pracownik mogę napisać kilka słów — trochę dobrych, trochę mniej przyjemnych. Zacznijmy od tych mniej przyjemnych, żeby na koniec zostawić sobie jednak coś pozytywnego. Najważniejszy temat to, nie oszukujmy się — pieniądze. Ponad 70 pracowników podpisało się pod zażaleniem dotyczącym wynagrodzeń. Firma chętnie chwali się swoimi zyskami (czy to podczas prezentacji, czy w rozmowach po kilku głębszych na integracji firmowej ????), „głaszczecie nas po głowach”, mówiąc, że „cenicie nasze poświęcenie i zmiany w życiu prywatnym, żeby zostawać po godzinach i robić jeszcze więcej”. Pokazujecie nam, jak z roku na rok firma potrafi podwajać swoje przychody, a mimo to… gdzie są te pieniądze? Potraficie powiedzieć prosto w twarz, że podwyżek nie będzie, bo przecież „są nadgodziny”. A jednocześnie firma wydaje kilkaset tysięcy złotych na jedną maszynę i rozważa tylko, czy inwestycja zwróci się w rok czy dwa. Dla pracowników? Oczywiście nic, bo przecież „są nadgodziny”. Druga sprawa — nowe osoby. Macie w firmie pracowników z wieloletnim stażem, z kilkoma czy kilkunastoma latami doświadczenia, którzy są niedoceniani. Tymczasem nowe osoby, które nie mają jeszcze pojęcia o swojej pracy (bez żadnego ataku w ich stronę!), potrafią dostać wynagrodzenie wyższe niż ktoś, kto przepracował dwa, trzy, a nawet cztery lata. Dlaczego? Jak to możliwe, że firma rzekomo bada sytuację finansową rynku i nie widzi w tym problemu? Podsumuję to tak: minimalna krajowa zaraz dogoni (albo przegoni) pensje długoletnich pracowników. Nie trzeba kończyć szkoły kierunkowej (elektryk, elektronik, monter), wystarczy matura. A teraz pozytywy: Duży pakiet socjalny — ogromny plus. Atmosfera między pracownikami, a także z niektórymi kierownikami i liderami — również na plus. Nie żałuję lat spędzonych w firmie ani ludzi, których tam poznałem (trzymajcie się!). Szkoda tylko, że firma nie potrafi docenić pracowników na stanowiskach, które — bądź co bądź — są fundamentem całej tej wielkiej piramidy. P.S nie wspomnę o tym, że po moim odejściu, kilka osób dostało podwyżkę/wyrównanie. Przykre jest to, że musi ktoś odejść, aby inny miał lepiej.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Przemysław

14.05.2025 14:04

Inne

To w końcu zarabia się najniższą czy trochę więcej? Ile wychodzi z jakimiś premiami albo czymś w tym stylu? No bo te plusy same w sobie brzmią dobrze, dla niektórych serio zrekompensują kwestie finansowe.

Smutny Pan

15.05.2025 00:26

Pracownik

Jeżeli ma Pan fb to proszę mnie dodać - Florian Kicak, chętnie opiszę sytuację ;)