GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Contentka07.12.2025 09:47
Inne
Interesuje mnie oferta dla content creatora ale przyznam ze nie spodziewałam sie tak obszernej i słabej opinii odnośnie warunków jaka sie tutaj pojawiła. To żadna sciema ze atmosfera może być tak słaba a nawet pojawia sie alkoholizm??
Nowy wpis
właściwy organ państwowy09.01.2026 14:32
Były pracownik
Niestety ale to prawda . W tej firmie na każdym kroku łamane są przepisy kodeksu pracy ....
Nowy wpis
123430.04.2025 23:14
Były pracownik
Nie polecam part: 2
(usunięte przez administratora)
Alkoholizm wśród pracowników:
Następnym aspektem charakterystycznym dla tej firmy jest alkoholizm wśród pracowników. Nieraz można spotkać niektóre osoby na kacu, pijących po kątach oraz sytuacji że jeden kierowców chciał pojechać z towarem po spożyciu. Wystarczy zajrzeć do toalet czy koszy na śmieci by znaleźć puste butelki po małpkach lub sporadycznie nawet woń alkoholu z ust niektórych pracowników. Najpoważniejszy incydent z tym związany był pewnego dnia na drugiej zmianie, gdy jedna dziewczyna z umowy zlecenie wydmuchała blisko 2,5 promila alkoholu we krwi, gdzie wcześniej ze „zmęczenia” postanowiła według plotek pracowników - zasnąć na palecie z kosmetykami :)
Szukanie oszczędności, problemy z logistyką, zmiany na gorsze:
Od pewnego czasu firma zaczyna szukać oszczędności. Tłumaczenie to może wydać się złudne, ponieważ mówią o oszczędnościach a na następny dzień lub tydzień - zamawiają towar czasem niezupełnie związany z tematyką firmy. Pierwotnie zamawiane są kosmetyki, artykuły chemiczne a od dłuższego zamawia się już cokolwiek byleby tylko sprzedać z różnym skutkiem (sznurówki, przysmaki dla psów i kotów, nawozy do ogrodów a nawet „masażery” dla kobiet ;) a to tylko nieliczne przykłady, sporo z tych rzeczy się nie sprzedaje co generuje dodatkowe koszta utylizacji lub nawet liczne straty. Zamawia się również ilości warte nawet kilkadziesiąt lub kilkaset tysięcy złotych by nieraz po pół roku uznać, że należy go zutylizować (jeśli się przeterminuje) lub odesłać spowrotem do producenta. Rezygnacja z premii (nawet świątecznych, które kilka lat temu jeszcze były płacone) na rzecz zamawiania towaru lub zmian w firmie niekoniecznie wychodzących jej na dobre. Na nic tutaj uwagi pracowników na dane tematy ponieważ zwierzchnictwo bywa na nie absolutnie głuche. Zarządzający firmą również wzięli się za nagłe montowanie kamer we wszystkich możliwych miejscach przez co można czuć się inwigilowanym co jest słusznym zarzutem ponieważ ludzie odpowiedzialni za ten stan rzeczy, potrafią całymi dniami siedzieć w biurze patrząc w kamery zamiast zainteresować się zmianami które mogłyby pozytywnie wpłynąć na rozwój firmy i polepszeniu warunków pracy. Ostatnim szokiem z tym związanym jest znalezienie ukrytej kamery na jednym z pomieszczeń magazynowych, zamontowanej bez jakiejkolwiek konsultacji (o zgodzie już nie wspominając) ze zwiechrznictwem czy brakiem poinformowania pracowników że jakakolwiek nowa kamera będzie instalowana przez co pracownicy są nagrywani bez absolutnej ich wiedzy.
Podsumowanie:
Podsumowując dosyć już długą, może i niezbyt przychylną opinię na temat tego miejsca pracy nie polecam jako były pracownik z długoletnim doświadczeniem w tej firmie. Jeśli nie zmieni się kierownictwo i logistyka - kwestią czasu jest jak ta pseudo firma umrze śmiercią naturalną przez kiepskie zarządzanie i atmosferę która uniemożliwia swobodną pracę. Dziwi mnie natomiast fakt że nie zainteresowała się nią Państwowa Inspekcja Pracy choć wymienione przykłady sytuacji lub szereg zaniedbań, bywają na porządku dziennym. Ewidentnie firma boi sie jakiekolwiek kontroli ponieważ po wcześniejszym zawiadomieniu firmy o spodziewanej kontroli - zaczyna się ukrywanie wszelkich uchybień by po paru dniach wrócić do pierwotnego stanu. Myślę że po tej opinii się to jak najbardziej zmieni. Pisząc tą wypowiedź, z tym samym dniem powiadomię osobiście Państwową Inspekcję Pracy żeby potwierdziła przytoczone tutaj przypuszczenia. Absolutnie firmy nie polecam i należy ją mijać szerokim łukiem, nawet na okres wakacyjny. Pozdrawiam wszystkich którzy przeczytali do końca i nie pozdrawiam tej części zakłamanych, dwulicowych ludzi którzy nadal tam pracują ;)
Nowy wpis
123430.04.2025 23:14
Były pracownik
Nie polecam Part: 1
W języku potocznym jak to zwie się mawiać firmy jako tzw. (usunięte przez administratora) - można dopisać jako przykład hurtownię kosmetyczną firmę SONIA. Szereg nieporozumień, nadużyć zwierzchnictwa, szerzącej się (usunięte przez administratora) wobec kierownictwa jak i ludzi o szczeblu dyrektorskim czy też prezesów, niekompetentnego zarządzania to tylko chleb powszedni tej firmy. Wszystkie negatywne opinie tutaj, mogę potwierdzić że są one jak najbardziej prawdziwe. Od patologicznych przełożonych
(Nazwijmy ich „J” dla tych co go znają ma przezwisko tzw. Kucyk od charakterystycznej fryzury. Drugim przełożonym, nazwijmy go „M” przezywanym jak nie słyszy, nazwiskiem największego austriackiego malarza XX wieku)
po wieczne nieporozumienia, krzyki na pracowników i brak dobrze rozwiniętej logistyki, marnowanie pieniędzy na coś co jest kompletnie tej firmie niepotrzebne,nie licząc się ze zdaniem innych pracowników oraz wisienka na torcie - nadużycia zwierzchnictwa czyli w ostatnim czasie m.in montowania ukrytych kamer w firmie bez jakiejkolwiek zgody pracowników. Zacznijmy od początku.
Kierownicy:
„J”
Najbardziej chamowaty i bezwzględny typ w roli przełożonego z jakim można mieć w tej firmie do czynienia. Szereg obleg lub wyzwisk z jego strony wobec swoich podwładnych nie jest niczym nadzwyczajnym. U nowo zatrudnionych pracowników na jego zmianę, wzbudza co najwyżej powody do depresji i wyzbycia się poczucia własnej wartości. Jeśli masz zapędy masochistyczne i uwielbiasz być poniżanym - zapraszam na jego zmianę. W tydzień lub mniej, powinieneś umieć wszystko co inni ludzie pracujący tutaj przez conajmniej 10 lat. Po wyjściu z pracy popisuje się swoim samochodem wyjeżdżając z piskiem opon lub rozpędzonym z całym impetem prostym odcinkiem drogi. Raz byłem świadkiem gdy ten ów „kierownik” po godzinie 23 pędził z pracy po prostym odcinku drogi około 100 km/h w terenie zabudowanym + przed przejazdem kolejowym. Co prawda o tych godzinach trudno o wzmożony ruch lecz chwila nieuwagi i tragedia gotowa. O szeregu zachowań wobec niego, możnaby napisać książkę. Trudno o zwolnienie takiego przełożonego ze względu na dosyć mocne plecy. Wyrobił sobie rangę na magazynie któremu należy się bezwzględny szacunek i ma w swoich ludziach szereg podwładnych (nie wszystkich) którzy udają twoich kolegów lecz gdy przyjdzie co do czego - doniosą na ciebie przy pierwszej lepszej okazji. Dlatego przychodząc do tej firmy trzeba uważać co komu się mówi lub zwierza.
„M”
Syndrom awansu ze zwykłego szarego pracownika na kierownika komory przyjęć. Pan i władca porównywalnym z wyżej wymienionym kierownikiem „J”. Ich dwóch łączy wspólna cecha: krzyki na pracowników na cały obiekt. Najmniejsze uchybienie wiąże się z awanturą lub licznymi pretensjami czy też chamskimi obelgami wobec swoich podwładnych. „Jak tego nie zrobisz to cię zapier***e” „Rusz się k***a” „nie żryj tyle bo gruba jesteś” to tylko preludium do pracy jako magazynier w tej firmie. Ci co prywatnie jednego jak i drugiego kierownika znają poza pracą, mogą odbierać te cytaty jako żart. Lecz całkiem zielona osoba, mająca choć trochę oleju w głowie może ich wziąć za chorych psychicznie (i słusznie)
„M.S”
Kierownik sprzedaży internetowej który na pierwszy rzut oka, może sprawiać wrażenie wyluzowanej, pracowitej w swoich obowiązkach firmowych lecz zarządzanie całym systemem usług internetowych bywa nie do końca przemyślany. Nie jest złym kierownikiem lecz problemem w tym sektorze jest brak odpowiedniej logistyki, strategii by nie tonąć w stertach nie wysłanych paczek z kosmetykami. Odstępowanie części powierzchni magazynowej pod jego działalność by sprowadzać palety kosmetykami których sprzedaż jest znikoma a często nawet tracąca termin ważność, odsyłając towar warty nawet setki tysięcy złotych.
Jedyny (były już na tą chwilę) kierownik zmiany który zasługuje na swoją aprobatę i szacunek jest trzeci, jeszcze nie wymieniony w tej wypowiedzi - nazwijmy go „P”. Najwięcej osób do niego przychodzi(ło) z conajmniej dwóch powodów:
1. Braki w ludziach
2. Najbardziej wyrozumiały i z jedynym jest możliwość szczerego porozmawiania co wiąże się z lepszą atmosferą niż u innych kierowników
tom04.05.2016 09:11
Inne
Widziałem, że teraz też szukają tego handlowca @okijh ciekawe czy ludzie nie wytrzymują czy szukają kolejnej osoby? W ogłoszeniu za wiele nie ma o warunkach więc ciężko to stwierdzić
06.08.2014 03:40
Malutki
Przebieg rekrutacji
Wporządku każdemu życze takie Prezesa:)oczywiscie PANA MARIANA:)
Pytania
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
SMIEĆ06.08.2014 03:38
Inne
Nie polecam z całego serca,pracowałam tam!!Prezes z klasą naprawde...życiowy człowiek każdemu poda ręke...a kierownictwo-kierownik Fhp wporządku,Sp.z.o.o kierownik to jaki ma dzien.ale ok.ZARZĄD TRAGEDIA!!PIOTR B Cwaniaczek wychowany na tatusia pieniażkach pozdrawiam z Europy:)PANIE PIOTRZE B.UCZ SIE TRAKTOWANIA LUDZI OD SWOJEGO TATY!!!!!!!!JESTES MALUTKI.
Zostaw merytoryczną opinię o Sonia Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Sonia Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
