Opinie o Krzysztof Mazgaj Comtrade Bielsko-Biała

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(49)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Jeden z wielu

21.01.2026 20:56

Pracownik

Witam, poniższa opinia jest oparta na moich osobistych doświadczeniach i nie ma na celu urażenia konkretnych osób. Uważam jednak, że pewne problemy powinny zostać jasno nazwane, ponieważ realnie wpływają na atmosferę pracy i komfort pracowników. Pracuję na serwisie. Atmosfera w firmie jest trudna, szczególnie dla nowych osób. Widoczny jest brak realnego wsparcia ze strony przełożonych. Zamiast pomocy, wdrożenia czy wytłumaczenia problemów technicznych, dominuje kontrola i poczucie bycia stale obserwowanym. Błędy, które wynikają z braku odpowiedniego przeszkolenia, są traktowane jak wina pracownika, a nie efekt złej organizacji. Monitoring wizyjny, który powinien służyć bezpieczeństwu, w praktyce jest odbierany przez pracowników jako narzędzie ciągłej kontroli pracy. Taki sposób zarządzania buduje napięcie i brak zaufania, zamiast wspierać efektywność i współpracę w zespole. W sytuacjach problemowych pomoc zapewniają głównie doświadczeni serwisanci. To oni posiadają wiedzę i chęć pomocy, dlatego pracownicy kierują się bezpośrednio do nich. Rola kierownictwa jako wsparcia jest mało widoczna, co prowadzi do dezorganizacji i braku jasnych zasad postępowania. Organizacja pracy pozostawia wiele do życzenia. Zdarza się przerywanie rozpoczętych zadań i ciągłe zmiany obowiązków, mimo że są inne osoby, które mogłyby je przejąć. Nowi pracownicy są wprowadzani do pracy w sposób bardzo powierzchowny — bez konkretnego wdrożenia i bez przygotowania do samodzielnego wykonywania obowiązków. W praktyce obowiązuje zasada „radź sobie sam”, co trudno uznać za właściwe podejście. Zdarzają się również sytuacje jednoznacznie niekomfortowe. Przykładem była publiczna dyskusja dotycząca porządku w toalecie, prowadzona w obecności innych pracowników w sposób krępujący dla jednej z osób. Tego typu zachowania nie powinny mieć miejsca w środowisku pracy opartym na wzajemnym szacunku. Podobne problemy widoczne są na magazynie. Błędy spotykają się z publiczną krytyką lub podnoszeniem głosu, zamiast spokojnym wyjaśnieniem i przeszkoleniem. Takie podejście nie sprzyja ani nauce, ani budowaniu zaangażowanego zespołu. Na sklepie osobiście nie zauważyłem podobnych sytuacji. Na plus należy zaznaczyć, że wynagrodzenie wypłacane jest zawsze na czas i w tym zakresie nie ma zastrzeżeń. Opisane problemy nie są kwestią pojedynczych sytuacji, lecz sposobu organizacji pracy i zarządzania. To pracodawca ponosi odpowiedzialność za standardy, atmosferę oraz sposób traktowania pracowników. Brak reakcji na takie sygnały prowadzi do frustracji i rotacji kadry. Wdrożenie jasnych procedur, realnego wsparcia przełożonych oraz właściwego wdrożenia nowych osób jest konieczne, jeśli firma chce poprawić komfort pracy i funkcjonowanie zespołu. Mam nadzieję, że te uwagi zostaną w końcu zauważone i potraktowane poważnie.

Józia

31.07.2023 16:43

Inne

Daleko jest ta nowa siedziba? Czy w związku z przenosinami nie potrzeba teraz więcej rąk do pracy? Mam duże doświadczenie jako doradca klienta, więc najbardziej takie stanowisko by mi pasowało. Znacie może poziom zarobków? Jest dodatkowa motywacja w postaci premii od sprzedaży? I czy jest to praca zmianowa?

Marcix

21.09.2023 23:20

Pracownik

Poziom zarobków jest wyższy, jeśli coś od siebie dajesz idzie jak najbardziej zarobić znacznie więcej. Jeśli jesteś osobą która przychodzi na siłę i ma problem wykonywać swoje obowiązki bądź robi je brzydko mówiąc ,, na odwal się" to nie ma co się dziwić że wypłata jest niska w stosunku do innych pracowników. Pracownik z większym stażem dający coś od siebie dodatkowo ponad norme może liczyć na podwyżki, premię. Godz pracy są od 9:30-17:30 ci co chcą mogą robić nadgodziny, nikt tu nikogo nie zmusza. Przemiał pracowników rzadko kiedy występuje i to nie na wszystkich stanowiskac. Z tego co widzę od jakiegoś czasu jest to stała kadra, a te osoby, które mają za duże oczekiwania w stosunku do swoich obowiązków, które wykonują niedbale bądź na odwal się są po prostu zastępowane osobami, które będą wykonywać swoją pracę porządnie, doceniać swoją prace, będą coś od siebie dawać a nie tylko narzekać. Było kilku takich co tylko narzekali na wszystko natomiast nie widzieli tego jakie straty powodują dla firmy, robili błędy, nie wykonywali swoich obowiązków, a poźniej właśnie piszą takie komentarze. tak na przyszlość, to dajcie coś od siebie, macie pomysł? to jaki problem jest go zaproponować szefostwu? doceni każdy pomysł, a przede wszystkim dokładajcie się do tego za co macie płacone bo za olewanie swoich obowiązków nie liczcie na podwyżkę, co jest w sumie logiczne.

Marcix

10.10.2023 21:41

Pracownik

Tak, jak najbardziej można zainteresować się taką posadą, niestety rynek pracowników od jakiegoś czasu jest juz i tak bardzo słaby, osoby po szkole nie wykazują chęci i zainteresowania pracą w tych czasach, co widać po tej jak i po wielu innych firmach. Wieć jeśli naprawde podejdziesz uczciwie do pracy Tobie powierzonej myślę że będziesz zadowolony. Fajnie by było jeśli znałbyś się na sprzęcie IT by przynajmniej jakąś to wiedze mieć w trakcie rozmowy, jesli takiej nie masz zostaniesz oczywiście przeszkolony tak by nie było później żadnej gafy. Co do nadgodzin, to można je robić każdego dnia jeśli chce ktoś coś sobie dorobić, wychodzi ich tyle ile po prostu będziesz na nich. Firma nastawiona jest najbardziej na osoby będące w tematyce IT, mające zangazownie, sumienność, będące samodzielne z biegiem czasu.