Cześć, ta firma szukała kiedyś osoby na stanowisko Manager ds. rozwoju rynku. Trzeba było mieć doświadczenie w sprzedaży B2B. Oczekiwali gotowości do podróży służbowych. Do plusów można było zaliczyć możliwość rozwoju zawodowego przez szkolenia. Była też opcja pracy hybrydowej.
Jak wyglądała tu kwestia premii i rzeczywistego wpływu na rozwój firmy? Czy narzędzia pracy i wsparcie były faktycznie na poziomie? Byliście zadowoleni z podstawy wynagrodzenia i systemu premiowego?