Opinie o Flora Point Izabela Kaszuba Warszawa
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Zainteresowana
ID
14.11.2026 12:45
Widać że opinia rozbieżne 🙄 warunki pracy jakkolwiek się poprawiają?
Ogłoszenie „Staff partners”
29.03.2026 20:06
Uwaga na ogłoszenie o pracę, pod szyldem „Staff partners”. To tak naprawdę pośrednik w zatrudnieniu pracowników do Flora point. Zatrudniają w ten sposób pracowników, aby jak najdłużej płacić minimalne stawki i jak najdłużej zatrudniać o umowę zlecenie. Poza tym w ogłoszeniu widnieje informacja o tzw. „13 pensji” jest to po prostu oszustwo, bo takowej nigdy nie było. A w 2025 nie było, także premii uznaniowej. „Możliwość rozwoju zawodowego” to kolejny wabik. Takowy nie istnieje. Czego się sam nauczysz to Twoje, oni sami z siebie nie podejmują żadnych działań w kierunku rozwoju pracowników.
Filip
09.04.2026 11:00
To coś w ogóle w ofercie jest prawdziwie? Bo wymieniłeś bardzo dużo rzeczy, które mogą przeważyć przy składaniu CV.
Bufetowa
08.04.2026 21:52
Tak czytam i się zastanawiam o co Wam chodzi? Przecież nikt Was nie zmusza do pracy w tym miejscu. Możecie pracować gdzie tylko chcecie. To wolny kraj z wolnym rynkiem pracy. Po co się męczyć? Sklepów ogrodniczych jest multum, magazynów jeszcze więcej a na kasę wakaty są wszędzie. Przypominam, że premia jest uznaniowa i tylko od zarządu zależy, czy ją dostaniemy czy nie. Owszem jest gorszy okres w firmie, ale pensje są zawsze na czas. Nadal możemy pić kawę litrami, palić fajki, nie odbijając się, obsługiwać klientów ze słuchawkami w uszach, lub bułką w ręku
Możemy też się notorycznie spóźniać i wcześniej wychodzić, siedzieć pół dnia w kiblu lub na górze w magazynku, możemy też pójść w drzewka lub za donice i pogadać przez telefon ile tylko baterii starczy, albo spacerować po sklepie i głaskać pieski zamiast ogarniać własny dział. I nikt nam tego nie zabrania i nie wypomina. Raz, od początku istnienia firmy, nie dostaliśmy premii uznaniowej. Raz zarząd źle oszacował ryzyko finansowe i od razu jest lament, fochy i lewe L4. Smutne to, bo sami tę firmę ciągniemy w dół. W której firmie, pracownik może obsługiwać klienta słuchając sobie muzyczki na słuchawkach, albo z pełnymi ustami? Czy naprawdę tak ciężko wytrzymać do przerwy? Palenie na parkingu, w buforze, w samochodzie służbowym (niektórzy przecież jeżdżą po godzinach pracy prywatne sprawy załatwiać tymi samochodami), to normalne? Zacznijmy może najpierw od siebie coś wymagać, coś sobą prezentować a nie kitować we własne gniazdo. A jeżeli już nam coś się nie podoba to, chociaż w tym momencie się postarajmy i napiszmy to własnymi słowami a nie za pomocą AI.
Pozdrawiam wszystkich ciężko chorych i życzę szybkiego powrotu do zdrowia
Jesteś Pracodawcą?
B
27.03.2026 08:46
Ta firma toprzykład, jak z premedytacją zniszczyć kiedyś przyzwoite miejsce pracy. Ludzie uciekają, gdzie tylko mogą - L4, wypowiedzenia, cokolwiek, byle jak najszybciej się stamtąd wydostać. Rotacja osiągnęła poziom absurdu, a za chwilę zwyczajnie nie będzie miał kto tam pracować. Ogłoszenia wiszą tygodniami i nikt poważny nawet nie próbuje - opinie w internecie skutecznie odstraszają.
Właściciele zamiast przyznać się do porażki, wolą udawać, że problem nie istnieje i rzucać hasłami o "wymianie personelu". To już nawet nie jest śmieszne, tylko żenujące. Przy takim traktowaniu ludzi i stawkach, które urągają zdrowemu rozsądkowi i ludzkiej godności, nie ma żadnych kandydatów do tej "wymiany". Problem nigdy nie leżał w pracownikach - problem siedzi na samej górze i ciągnie to wszystko na (usunięte przez administratora)
To miejsce nie ma nic wspólnego z luksusem. To tandetna wydmuszka, która próbuje sprzedawać iluzję jakości. Od frontu błysk i pozory, a na zapleczu syf, chaos i bylejakość. Produkty uszkodzone są klejone byle jak mamutem na zapleczu i sprzedawane jako pełnowartościowe produkty premium - to zwykłe robienie klientów w balona.
Każdy, kto rozważa pracę w tym miejscu - niech się poważnie zastanowi, czy chce się w to pakować. To prosta droga do frustracji i zmarnowanego czasu.
Może dopiero kiedy wszystko kompletnie się rozsypie i właściciele zostaną sami z tym bałaganem - zmuszeni w końcu robić wszystko własnymi rękami albo sprzedać ten tonący interes (jeśli nie zostaną wcześniej zlicytowani) - coś do nich dotrze. Tylko wtedy nie będzie już czego ratować. Zostanie tylko sprzątanie po katastrofie, które i tak pewnie spróbują zlecić komuś za grosze.
Zawsze odnosiło się tu wrażenie, że wina leży głównie po stronie synów właścicielki (zwłaszcza jednego zakupoholika), jednak okazuje się ostatnio, że pani Kaszuba nie jest lepsza. Ona najchętniej płaciłaby wszystkim poniżej najniższej krajowej i to najlepiej żeby każdy pracował po 11 godzin, a nie 8 i to bez należnej przerwy. Ale wtedy znów by trafili do sądu jak kilka lat temu, kiedy przegrali z pracownicą.
Mobbingujcie ludzi dalej. Karma do was wróci.
Filip
27.03.2026 22:16
No i gdzie te wiszące tygodniami oferty? W sieci nic teraz nie ma...
B
30.03.2026 12:15
Ogłoszenia są wystawiane przez agencję pracy, więc na pierwszy rzut oka nie widać tego. Staff partners - poszukaj. No i jest też ogłoszenie w mediach społecznościowych sklepu, że szukają kogoś na doniczkowe i też tłumy nie walą.
Iggy
29.03.2026 17:30
Jako były pracownik powiem wprost – to, co dzieje się w tej firmie, to nie jest żaden „kryzys” ani „trudna sytuacja rynkowa”. To efekt długotrwałego chaosu, złych decyzji i kompletnego braku szacunku do ludzi.
Chaos decyzyjny to codzienność. Kilka osób zarządzających, z których każda mówi co innego, brak spójnej komunikacji i brak odpowiedzialności. Pracownik dostaje sprzeczne polecenia, a potem i tak ponosi konsekwencje. Wszystko działa na zasadzie domysłów i poczty pantoflowej.
Już na etapie zatrudnienia pojawiają się niejasności – obietnice umowy o pracę kończą się w praktyce umową zleceniem na dłuższy okres. To pierwszy sygnał, z jakim podejściem do pracownika mamy do czynienia.
To miejsce funkcjonuje jak świątynia kultu zysku. Liczby są ważniejsze niż ludzie. Rzetelna praca nie ma znaczenia – doceniani są tylko ci, którzy są gotowi pracować ponad siły, poświęcając zdrowie i życie prywatne.
Warunki pracy są ciężkie i często skrajne. Wielogodzinne zmiany, nierzadko ponad 11 godzin dziennie, praca w zimnie, hałasie i ciągłym napięciu. Zimą praca na zewnątrz przy ujemnych temperaturach to norma. „Zaplecze socjalne” to w praktyce kurtka firmowa i herbata zamiast realnego posiłku. Przerwy są ograniczane, a ich przekroczenie bywa później odliczane od czasu pracy. Trudno mówić tu o jakiejkolwiek trosce o pracownika.
Zakres obowiązków jest całkowicie rozmyty. Magazynier nie jest magazynierem – ma jednocześnie obsługiwać sklep, zajmować się towarem (np. rośliny, doniczki) i doradzać klientom. Wszystko to bez wsparcia, bez jasnych zasad i bez adekwatnego wynagrodzenia.
Atmosfera pracy oparta jest na presji, pretensjach i ciągłym niezadowoleniu. Niezależnie od tego, ile ktoś zrobi – zawsze jest źle. Docenienie nie wynika z jakości pracy, tylko z relacji i układów. Szacunku praktycznie nie ma – jeśli ktoś go oczekuje, szybko się rozczaruje.
Coraz częściej widać też, że pracownicy po prostu nie wytrzymują psychicznie tych warunków. L4 przestaje być wyjątkiem, a zaczyna być dla wielu jedyną formą ucieczki od tej sytuacji. To najlepiej pokazuje skalę problemu i poziom obciążenia, z jakim ludzie muszą się mierzyć na co dzień.
Choroba traktowana jest jak problem, a nie normalna sytuacja. Pracownik ma mieć wyrzuty sumienia, że nie przyszedł do pracy, nawet jeśli warunki same w sobie sprzyjają pogorszeniu zdrowia.
Wynagrodzenia to osobny temat – niskie w stosunku do wymagań, trudne do negocjacji, bez realnych premii czy docenienia. Nawet podstawowe gesty, jak premie świąteczne czy zwykłe „dziękuję”, praktycznie nie istnieją.
Jednocześnie decyzje na poziomie zarządzania tylko pogłębiają problemy. Nietrafione decyzje zakupowe, brak odpowiedniej liczby pracowników i próby ratowania sytuacji kosztem załogi. Zamiast wziąć odpowiedzialność, tworzy się narrację o „problemie z personelem”.
Kulminacją tego podejścia były działania wobec pracowników w okresie przedświątecznym – pokazujące jasno, że ludzie są traktowani jak zasób, który można w każdej chwili wymienić.
Efekt jest łatwy do przewidzenia – ogromna rotacja, brak chętnych do pracy i coraz większy chaos. Kandydaci czytają opinie i rezygnują, a ci, którzy przychodzą, szybko odchodzą.
To, co firma pokazuje na zewnątrz, nie ma wiele wspólnego z rzeczywistością. Wizerunek jakości i profesjonalizmu to tylko fasada – od środka widać improwizację, bałagan i brak jakichkolwiek standardów.
Podsumowując – to miejsce szybko wypala ludzi, zostawiając frustrację i poczucie straconego czasu. Jeśli ktoś szuka normalnej pracy, stabilności i podstawowego szacunku, powinien bardzo poważnie zastanowić się nad swoją decyzją.
x
25.02.2026 12:49
To miejsce jest świątynią kultu zysku. Jeśli potrafisz się modlić liczbami i składać w ofierze własne zdrowie, czas i rodzinę — poczujesz się tu jak u siebie. Jeśli jednak oczekujesz szacunku, uczciwości i elementarnej ludzkiej godności, lepiej omiń je szerokim łukiem. Pracownik, który jedynie rzetelnie wypełnia normę, pozostaje niewidzialny. Uwagę zyskują tylko ci, którzy przekraczają granice wytrzymałości, pozwalając się eksploatować ponad siły.
Kultura zarządzania opiera się na niepewności i braku elementarnej przyzwoitości — informacje o nieprzedłużeniu umowy potrafią pojawić się w ostatniej chwili, tuż przed zakończeniem umowy. Cisza bywa tu narzędziem. Komunikacja w firmie nie istnieje w oficjalnym obiegu; ważne sprawy krążą pocztą pantoflową, rodząc domysły, napięcia i nieporozumienia.
Choroba jest tu traktowana jak wykroczenie. Zwolnienie lekarskie wywołuje wyrzuty sumienia ze strony przełożonych, jakby lojalność wobec firmy miała polegać na przychodzeniu do pracy chorym i zarażaniu innych. Zasady są przy tym wybiórcze — jedni mogą, inni nie, zależnie od sympatii i układów.
Wynagrodzenie to temat tabu. Trzeba o nie walczyć, choć i tak próby oszczędzania na pracowniku są wpisane w system. Rozmowy o pensjach są zakazane, bo prawda mogłaby obnażyć niesprawiedliwe traktowanie. Monitoring, który zgodnie z prawem powinien służyć bezpieczeństwu, staje się narzędziem kontroli i rozliczania każdego ruchu. Zdumiewa również tolerancja dla osób, które przypisują sobie cudze zasługi, niewiele wnosząc, lub dla tych, którzy regularnie okazują brak kultury klientom lub podległym pracownikom. Najwyraźniej w takich przypadkach liczą się koneksje.
Trudno w takim środowisku o pozytywną atmosferę i zaufanie. Firma zdaje się konsekwentnie strzelać sobie w kolano. Mimo wcześniejszych, konstruktywnych opinii i sygnałów ostrzegawczych, nic się nie zmienia. Patrząc na brak refleksji i powtarzalność tych samych błędów, trudno uwierzyć, że jakiekolwiek pozytywne przemiany są tu jeszcze możliwe.
simba
11.02.2026 21:19
oszukiwanie z podpisaniem umowy o prace a tak naprawde dostajesz umowe zlecenie na dłuzszy okres
zero poszanowania do pracownika .Praca na stanowskiu magazyniera nie tylko prace magazynowe itp ale rowniez i sklep obowiazek zajmowania sie sklepem roslinami,doniczkami i doradzaniu klientowi zero uznania wsrod szefostwa zero premi na swieta nawet podziekowania za ciezka prace [ludzie pracujacy w temperaturze minusowej po 11 godzin dziennie ]. NIE POLECAM PRACY W TEJ FIRMIE
Kaja
16.02.2026 21:06
No ej skoro pracowaliście po 11 godzin w ujemnych temperaturach, to czy chociaż zapewniali jakąś odzież ochronną i ciepłe posiłki regeneracyjne.
simba
21.02.2026 22:43
No kurtkę firmową i tyle, ciepły posiłek to była herbata i przerwa wydłużona z 20 min do 30 a jeżeli przekrozczyles było odejmowane od czasu pracy
Nikt
10.02.2026 09:22
Zeszłoroczne działania właścicieli tej firmy są podręcznikowym przykładem tego, jak wygląda kompletna degrengolada zarządzania połączona z pogardą wobec ludzi. Nie było tu żadnej „konieczności”, żadnej „trudnej sytuacji rynkowej” ani „bolesnych, ale nieuniknionych decyzji”. Była za to czysta nieudolność, arogancja i wygodna próba ratowania własnej skóry kosztem pracowników.
Ludzi eksploatowano bez opamiętania. Długie, nierzadko ponad jedenastogodzinne zmiany, praca w zimnie, hałasie i ciągłym napięciu, permanentna presja i brak jakiejkolwiek troski o podstawowe warunki. Nie było wsparcia, nie było wdzięczności, nie było nawet symbolicznych gestów. Było za to ciągłe poganianie, umniejszanie i pretensje. Niezależnie od tego, ile ktoś zrobił, zawsze było źle. To nie była praca — to była systematyczna jazda po ludziach.
Jednocześnie wszyscy wiedzieli, że sprzedaż była bardzo dobra. Problem nie leżał na dole, tylko na samej górze, gdzie zapadły decyzje, które powinny być przestrogą dla każdego, kto myśli o prowadzeniu firmy. Pozwolono jednej osobie — oderwanej od rzeczywistości i odpowiedzialności — wydawać pieniądze, których firma realnie nie miała. Kupowano absurdalne ilości towaru, którego nie dało się sprzedać, ani nawet na czas wstawić na półki, bo zatrudniono za mało ludzi, i to w okresie, w którym każdy rozsądny przedsiębiorca stawia na asortyment świąteczny, a nie losowe fantazje zakupowe. To nie był pech. To była głupota.
Zamiast stanąć twarzą w twarz z własnymi błędami, wybrano najprostsze i najbardziej tchórzliwe rozwiązanie: obarczyć winą pracowników. Narracja o „braku zaangażowania” brzmi jak ponury żart w ustach ludzi, którzy przez miesiące płacili niemal minimalną stawkę, nie wypłacili corocznej premii i karmili załogę wyłącznie wymówkami oraz oskarżeniami. Oczekiwanie lojalności i entuzjazmu w takich warunkach świadczy o całkowitym oderwaniu od rzeczywistości.
Zwolnienia tuż przed świętami były tylko logicznym finałem tego podejścia. Ostatecznym dowodem na to, że pracownicy nigdy nie byli postrzegani jako ludzie, tylko jako zużywalny materiał. Gdy przestali pasować do narracji i przestali maskować błędy właścicieli, zostali wyrzuceni bez wahania, bez refleksji i bez cienia wstydu. I to na samo boże narodzenie. To nie była decyzja biznesowa — to było pokazowe przerzucenie konsekwencji na najsłabszych.
Obecny chaos i frustracja w firmie nie są „niespodziewanym kryzysem”. Są prostą konsekwencją miesięcy niekompetencji, wyzysku i pogardy. Ten system musiał się rozpaść, bo od początku był budowany na złych decyzjach i jeszcze gorszym traktowaniu ludzi. To, co dziś widać, nie jest nieszczęściem ani pechem. To rachunek wystawiony za własne działania.
Kto sieje chaos, arogancję i brak szacunku, ten zbiera dokładnie to, co właśnie się dzieje. I nie ma tu żadnej tajemnicy ani niesprawiedliwości — jest tylko brutalnie czytelny efekt tego, jak ta firma była prowadzona.
Góralka
20.12.2025 06:07
Tak duzo tu narzekania ze nie dziwie sie ze atmosfera może sie wam wydawać słabsza. Mimo to pozostali wciąż pracują więc musza też być pozytywne strony 😋
Nikt
26.12.2025 22:12
Pozytywną stroną jest to, że masz pracę na czas poszukiwania nowej. A jak przepracujesz więcej niż etat godzinowo, to zarobisz trochę więcej kasy. A że nie masz w ogóle życia prywatnego to nieważne.
Nikt
19.12.2025 17:23
NIE ZATRUDNIAJCIE SIE W TEJ FIRMIE KONIEC KROPKA. Miejcie szacunek do siebie, bo właściciele nie mają go do nikogo.
miki
18.11.2025 10:13
Widzę że mają ogłoszenia do pracy na pomoc, jak wygląda teraz sytuacja w zespole? Dajcie znać bo szukam pracy i nie chce się wepchnąć w jakiś shit:)
były praco
23.05.2025 19:13
Witam, wszystkie komentarze które czytam są zgodne w 100% z prawdą. Zarząd składa się z czterech osób, każda z nich przekazuje co innego. Warunki w których się pracuję też nie są idealne. W zimę praca na ogrodzie to istna katorga. -10 na dworze a oni nawet ciepłej herbaty nie zorganizują, nie mówiąc już o przerwach na ogrzanie, których nie ma. Pracownik w tej firmie musi się upokarzać tylko po to żeby zadowolić szefostwo. Ktoś mówił tu o szacunku? Też go nie ma. Jak chcesz żeby Cię chwalili to musisz chodzić jak piesek z wysuniętym językiem z pyska. Człowiek chorym nawet być nie może bo zaraz pretensje że mu nie zależy, ale HALO. To nie moja wina jak się pracuję w takich warunkach. Kończąc, nie idźcie tam, chyba że lubicie wyzwania.
Komar
01.09.2025 14:59
3 zera brzmia ladnie 😌 cxyli warto chodzić. na coś jeszcze patrzą przy przyznawaniu tej premii?
Pomidor
20.10.2025 21:54
Tak. Na umowę.
BożeMiłosierdzie
19.05.2025 21:19
Czy rozważasz aplikację do Flora Point?
NIE POLECAM
Niestety, motto tej firmy można streścić jako „bądź posłuszny”.
W praktyce panuje tam brak szacunku wobec pracowników. Pracując w tym miejscu, trzeba być nie tylko wydajnym, ale także podporządkowanym, co tworzy bardzo toksyczną atmosferę wśród zespołu. Zarząd, składający się z czterech osób, często wydaje odmienne polecenia, przez co jest wiecznie niezadowolony i trudno sprostać ich oczekiwaniom. Wielu pracowników martwi się o swoje „być albo nie być”, a niektórzy są gotowi sprzedać swoją godność za przysłowiową kromkę chleba, byle tylko przetrwać i nie zatonąć.
Nie mogę nie wspomnieć o pani B, która leży krzyżem przed ołtarzem. Jej zachowanie oraz osobiste emocje i frustracje potęgują atmosferę napięcia i nieporozumień w miejscu pracy, a jej postawa nie ma nic wspólnego z Bożym miłosierdziem.
klientka
17.11.2023 14:45
ja jestem rozczarowana pazernością właścicieli. W centrum panuje nowy zwyczaj chcesz wejść na zakupy płacisz bilet. Smutne dzielenie klientów na lepszych i gorszych. Cóż gwiazdą ista nie jestem, ale pieniądze które zostawiałam u nich zostawię w bardziej przyjaznym centrum.
Gwint
05.01.2024 11:54
ej no bez jaj. Sklep to sklep, a nie muzeum. Klienci już zweryfikowali to posunięcie, a ty cóż jak chcesz się dowartościować to płać dalej za wejście do sklepu :)
@Pracodawca
08.05.2024 03:54
Pracowałam tam przez 7 miesięcy i niestety potwierdzam .Pracownicy w większości super ludzi ,Szefowa -Pani Iza wymagająca, ale w porządku gorzej z jej synami-brak szacunku dla pracowników. Pracy w tym miejscu nie polecam
były pracownik ;)
06.12.2022 00:04
typowy (usunięte przez administratora). 20 minut przerwy na cały dzień odbijane jakąś kartą każda minuta przekroczona= odbijanie od godzinówki. straszenie współpracowników że szefowie patrzą na kamery. śmiech na sali. ludzie ukrywają się w miejscach gdzie nie ma kamer żeby zjeść kanapke. i masz wybór albo palisz albo jesz (usunięte przez administratora) nie polecam nikomu...
Zadowolona
22.02.2023 17:41
Flora Point jako jedyne znane mi centrum ogrodnicze pracuje cały rok, żaden pracownik nie pozostaje bez wynagrodzenia poza sezonem ogrodniczym i jest to duży plus. Oczywiście, czas pracy i przerw jest rejestrowany, a dlaczego nie? Jeść czy palić, tak trzeba wybrać, każdy ma swoje priorytety. Według przepisów Prawa Pracy na 8 godzin pracy przysługuje 15 minut przerwy, kolejny przedział to 12 godzin i wtedy przerwy jest więcej. biorąc pod uwagę powyższe nie rozumiem o co chodzi. Kamery oczywiście są i być powinny z przyczyn chociażby bezpieczeństwa i jeśli nikt nie ma nic do ukrycia to nie powinien się obawiać, czy może powinien??? A dlaczego do tego wszystkiego nie dodano informacji o płatnych urlopach na umowie zleceniu, dodatkowej kasie za soboty i niedziele, premii uznaniowej, której ciężko nie dostać choć w minimalnej wysokości, trzynastej pensji na koniec roku, dniach wolnych po pracującym weekendzie, nawet w sezonie, kartach rabatowych dla pracowników, premii od sprzedaży dla wybranych działów. Nikt nie zmusza, każdy ma wolną wolę i może pracować gdzie chce. Więc powodzenia życzę w poszukiwaniach.
Wpunkt
08.04.2024 12:02
Potwierdzam. System odbijania sie to jakaś kpina. Za każdym użyciem karty odbierana jest minuta z przerwy...więc zostaje ich juz 18. Jak ktoś jest osobą palącą to dodatkowe odbijanie na magazynie owocuje zabraniem kolejnych 2 minut.
A na koniec przy podliczaniu godzin pracy w miesiącu wychodzi na to że człowiek nie pracował codziennie po 8 godzin bo zdarzyło mu się np kilka razy zejść z przerwy minutę czy dwie pozniej..
O wolne w tygodniu trzeba się prosić bo raczej nikt nie jest skłonny zeby dac pracownikowi odpocząć.
Nie polecam, chyba że ktoś lubi być z każdej strony inwigilowany i nie ma życia osobistego.
Ex
09.12.2023 02:00
Nie pracuję już tam od dwóch lat, ale po opiniach widzę, że nic się nie zmieniło, a wręcz jest jeszcze gorzej. Ponad dwa lata spędzone w tym przybytku to najgorszy czas w całej mojej zawodowej karierze, a odejście stamtąd było najlepszą decyzją. Moje ulubione wspomnienia to m.in. wprowadzenie kart, które liczyły czas spędzony na przerwie, wspaniały pomysł księgowej namawiającej pracowników na przejście na umowę b2b, monitoring w każdym kącie sklepu wraz z pracownią florystyczną, by broń boże zmarznięte florystki nie leniły się za zamkniętymi drzwiami - mam nadzieję, że chociaż chłodnia jest dalej terenem bez kamer i wiele, wiele innych groteskowych sytuacji. Wymagania wysokie, pensja średnia, brak benefitów. Ktoś zapytał w komentarzu o prywatną opiekę medyczną - bracie, zejdź na ziemię! Za "moich czasów" tego nie było, skłaniam się bardziej ku temu, że w teraźniejszości ten ewenement również nie występuje.
Jedyne co dobrze wspominam to ludzie, oczywiscie nie wszystkich ;) Większość dziewczyny z kas na +, większość ogródka też sympatyczna, kwiaciarnia, roślin wewnętrzne i magazyn 50/50 - w tych działach częstym zjawiskiem było, mówiąc kolokwialnie, "wazeliniarstwo", choć nikt się do tego nie przyznawał.
O szefostwie się nie wypowiem - niestety wesoły ton tej opinii musiałby zostać zmieniony na nieprzyjemny, a tego wolę uniknąć - negatywne emocje zdążyły opaść, teraz mogę się tylko z tego śmiać.
Podsumowując - cieszę się, że nie nazywam się więcej pracownikiem Flory oraz pozdrawiam pracowników, z którymi krzyżowały się moje drogi w latach 2019-2021, bo wiem, że często tu zaglądacie :)
Bywajcie!
Robert
02.07.2023 23:44
Nie polecam. Zapomnijcie o dobrych zarobkach i godnym traktowaniu. Pracownicy są gnębieni, a większość pensji stanowi premia uznaniowa, która najczęściej jest obcinana albo nie przyznawana. Zapomnijcie też, że dowiecie się dlaczego tej premii nie dostaliście.
Karolina
01.09.2023 09:38
To w takim razie bardzo ciekawe że w ofercie pracy mają napisane widełki zarobkowe 6500-7000 brutto z umową o pracę xd
Bożena
02.07.2023 23:47
Pensja bardzo niska, często ledwo minimalna. System premiowy to dno i kolejny dowód na to, jak bardzo za nic w tej pracy ma się ludzi. (usunięte przez administratora) bez żadnych perspektyw.
Marcelina
02.07.2023 23:36
Atmosfera oraz warunki pracy w tej firmie są tragiczne. Wieczne niezadowolenie zarządu, poszukiwanie oszczędności na pracownikach, a z drugiej strony wydawanie ogromnych pieniędzy na inwestycje, które są niedorzeczne i nie przynoszą żadnego zwrotu. Współprace z celebrytami, którzy gdyby wiedzieli jaką cenę płacą za to pracownicy, to nie wiem czy tak dumnie świecili by swoim wizerunkiem. Właściciele spełniają swoje marzenia z dzieciństwa i leczą kompleksy pokazując się z aktorami i znanymi osobami, a z drugiej strony nie mają najmniejszego pojęcia o zarządzaniu i kulturze osobistej. Typowy rodzinny biznes, w którym właściciele trzymają twardo ludzi, choć sami nie reprezentują sobą zbyt wiele, na każdym kroku wykazując się absolutnymi brakami podstaw w zarządzaniu, marketingu i inwestowaniu.
Jakub Klimczak
22.02.2023 17:43
Polecam. Pracowałem 3 lata. Nie mogę powiedzieć złego słowa. Pozdrawiam załogę!
Powiadomienia o Flora Point Izabela Kaszuba
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Mateusz Kowalski
22.02.2023 17:41
Bardzo dobra praca, zwłaszcza dla nowych ludzi chcących zdobyć kontakty i doświadczenie w branży. Załoga pracowników bardzo przyjazna. Bardzo atrakcyjne premie świąteczne i za każdym razem doceniony wkład pracy oraz starania w postaci premii uznaniowych.
Agnieszka Marcinkowska
22.02.2023 17:39
Za każdym razem kiedy jestem w sklepie, pomocy udziela mi grono młodych, zdolnych i zaangażowanych w pracę ludzi z kierunkowym wykształceniem. Kierownicy odnoszą się do swoich pracowników z szacunkiem i pomagają im. Z punktu widzenia obserwatora/klienta nie mogę powiedzieć złego słowa. Kultura pracy wydaje się być wysoka.
Mateusz
22.02.2023 17:37
Przyjazna atmosfera pracy i bardzo atrakcyjne warunki zatrudnienia. Wysokie premie. Wyrozumiali kierownicy, możliwość dogadania się w każdej kwestii. Praca wymagająca zaangażowania, chęci i wiedzy. Ale warto.
Martyna
22.02.2023 17:35
Praca jest bardzo ciekawa. Poznaje się wielu znanych ludzi, asortyment jest ogromny. Atmosfera przyjazna. Wysokie premie świąteczne. Polecam.
Pytanie
04.11.2021 13:25
Czy w Flora Point Izabela Kaszuba występują paczki/bony świąteczne?
jakiś pracownik
16.01.2023 19:43
I myślisz, że goniłbyś co miesiąc prosić się o pasek? A oni za każdym razem, z uśmiechem na twarzy by ci go dawali? O nie kolego, za coś takiego byłbyś wrogiem publicznym numer jeden i szybko byś się pożegnał z tą pracą :D
Mikołaj Kołodziejski
22.02.2023 17:32
Przyznawane są bardzo wysokie premie świąteczne.
Mikołaj Kołodziejski
22.02.2023 17:30
Praca w branży ogrodniczej rządzi się swoimi prawami. Nie jest to łatwa praca i wymaga dużo czasu, zaangażowania oraz często pracy fizycznej w trudnych warunkach. Wiele firm pozwala zarobić wyłącznie w sezonie, w którym ludzie pracują po kilkanaście godzin dziennie. Flora Point dzięki swojej zróżnicowanej ofercie, jest niezależna od zimy, a pracownicy dzięki temu mają pracę przez cały rok, dobrze zarabiają i nikt nie odbiera im połowy wynagrodzenia tylko dlatego, że skończył się sezon. W każdej pracy zdarzają się konflikty i trudne sytuacje, ale każdy jest chyba dorosły i powinien umieć takie rzeczy rozwiązywać. Pracuję w tej filmie ponad 2 lata. Pozwolono mi w niej rozwinąć skrzydła i przejść przez różne etapy zawodowej kariery. Musiałem ciężko pracować, starać się być na czas i brać odpowiedzialność za swoje decyzje oraz powierzone zadania. Ale czy nie na tym polega praca? Jeśli ktoś oczekuje cudów minimalnym nakładem pracy, to rzeczywiście nie jest firma dla niego. Ale jeśli szanuje się prace, pieniądze, ma motywację i chociaż cień inicjatywy to z czystym sumieniem polecam zatrudnienie w Flora Point. Kto chce, może w tym miejscu osiągnąć wiele, poznać wartościowych ludzi i branżę.
Paulina M
22.02.2023 17:20
Nie zgadzam się z poniższą opinią. Atmosfera w pracy jest bardzo dobra. Asortyment który jest w tej firmie jest marzeniem dla każdego dekoratora czy ogrodnika. Bardzo polecam.
Gustaw
21.08.2020 10:47
Mam wrażenie, że narzekanie to nasza wada narodowa. Firma ok, praca również tylko trzeba mieć chęci do pracy i tu jest problem!
zupa
16.01.2023 19:46
chęci do pracy są, tylko zabijają ją właściciele tej byle jakiej firmy
Ewelina
05.11.2021 14:41
Mam wrażenie, że w tej firmie nie tylko źle się dzieje między zespołem, ale i właścicielom nie zależy na tym aby zatrudniać dobrych ludzi.
Od pierwszego spotkania kandydat czuje się jak intruz i to ten kandydat , którego zaproszono na rozmwę.Ile CV odrzuca się od razu, to jakas masakra.
Firma, chociaż nie wiem czemu, ale woli zatrudnić byle kogo na 3 miesiące za najniższą stawkę, niż szanować pracowników lub zatrudnić tych , którzy dobrze posługują się językiem polskim i mają doświadczenie.
Ciągłe rekrutacje, bo przez złe decyzje personalne mało kto chce tam pracować. Kompletnie nir rozumiem tego modelu biznesowego.
Wart może być też wsponieć,że może aktorki typu ZIelińska reklamując firmę swoją twarzą przed następnym gigiem powinny bliżej przyjżeć się co tak naprawdę firmują.
Byly pracownik
20.02.2022 11:51
Pracowalem tam i zgadzam sie z Ewelina. Koszmarne podejście do pracownika. Koszmarne podejście do ludzi. To najgorsze miejsce w ktorym pracowałem. Nawet ludzie tam pracujący są bardzo zle nastawieni do nowych osób. Atmosfera jest bardzo niemiła i napięta. Myśle ze takimi zestresowanymi pracownikami łatwiej się pomiata i łatwiej wykorzystuje.
pracownik
20.09.2020 20:54
Ostatnio się trochę poprawiło. Zaczęto przestrzegać godziny pracy, 8 godzin dziennie i do domu, są też odbiory za weekendy. System premiowania bardzo atrakcyjny. Generalnie widać, że europejski standard trafił nie tylko na fasadę firmy, ale i na zaplecze. Oby tak dalej, to zostanę na następny sezon.
Pracownik
21.10.2021 15:43
Za to atmosfera pracy sie nie poprawila
mixx
22.03.2021 18:28
Witam pracował ktoś jako pracownik magazynu i może się podzielić opinią na temat pracy zarobków i atmosfery.
Pytanie
28.11.2019 09:32
Bardziej angielski biznesowy czy potoczny podczas rozmowy w Flora Point Izabela Kaszuba?
Kasia
15.03.2021 14:09
Język angielski nie jest wymagany.
Pytanie
05.01.2021 14:34
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie Flora Point Izabela Kaszuba?
Kasia
15.03.2021 14:08
Zwykle jest to umowa o pracę na czas określony.
Pytanie
26.09.2020 11:42
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w Flora Point Izabela Kaszuba. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
Nasturcja
06.10.2020 23:18
Na rozwój to nie ma co liczyć, możesz pracować wiele lat i podwyżki nie dostaniesz. Co najwyżej propozycja od cwanej księgowej o przejście na samozatrudnienie. Awans jest niemożliwy. Najsmutniejsze jest to że pracownik pracujący 15 lat ma taką samą stawkę jak nowy bez doświadczenia, co raz na miesiąc siedzi na L4. To odbiera chęć do pracy. Nie ma motywacji. Człowiek zapierdziela stara się a dostaje to samo co dzieciaki na początku pracy
Pytanie
17.06.2020 11:41
Opowiecie jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w Flora Point Izabela Kaszuba?
Pau
21.08.2020 01:15
Dni próbne, które ciągną sie w nieskończoność. Brak gwarancji umowy o pracę. Ponizanie pracowników i praca fizyczna. Brak wyszczególnionych obowiązków w pracy, przez co ludzie sa wykorzystywani.
Małgosia
25.02.2020 19:22
@Ana ja lubię prace z roślinami, ale jestem kobietą, jest bardzo ciężko fizycznie?
Ana
26.02.2020 10:52
@Małgosia bardzo ciężko nie jest, pracują osoby w różnym wieku i dają radę :)
Ana
21.02.2020 15:09
Praca w centrum ogrodniczym nie należy do łatwych, jest to praca fizyczna, ale może być przyjemna jak ktoś lubi pracę z roślinami. Nie jest to praca monotonna, pomaga się również osobom z innych działów lub przy wystawianiu towaru z działu home deco. W sumie do charakteru pracy można nie mieć zastrzeżeń (jeżeli komuś nie przeszkadza obsługa klienta) natomiast przez to, że pracuje się bardzo dużo (tylko dwa weekendy wolne w miesiącu) jest to obciążające fizycznie i psychicznie. Oczywiście może komuś to nie przeszkadzać i zmienić pracę, ale czy taki stosunek Pracodawcy do Pracownika jest w porządku...?
Administrator
07.03.2018 10:31
Czy ubiegałeś się o pracę w Flora Point Izabela Kaszuba? Chcesz się się podzielić swoimi wrażeniami?
Zwolniony w szpitalu
01.10.2018 11:18
Serdecznie odradzam. Konflikty wewnętrzne między szefami. Obokazek domyslania się. Ciągle pretensje, do mobbingu włącznie. Jedyne co to miejsce oferuje to pensja zbliżona do najniższej krajowej. Nie ma co liczyć na umowę, mimo że obiecują od pierwszego dnia. Stawka początkowa nie zmienia się z biegiem czasu. Osobiście dowiedziałem się że tam nie pracuje dzwoniąc do biura w trakcie pobytu w szpitalu... Pomijając fakt że jest 10 stałych pracowników a reszta jest co sezon wymieniana... To odradzam, szkoda czasu. Miesiąc lub 2 pracy którą ani nie jest super opłacalna ani nie daje żadnego doświadczenia (doświadczenie tylko umowa o pracę której tam nie uświadczysz)... (usunięte przez administratora)
anonim
12.10.2015 19:16
(usunięte przez administratora)
tito
20.04.2016 23:15
rzeczywiście jesli chodzi o pracę we Flora Poincie to nie wiem za wiele ale jako klient mogę się wypowiedzieć , że naprawdę jest to firma która zna sięw swojej branży na rzeczy. Polecam jesli zauważycie wakat
Joanna
29.11.2013 08:59
Owszem jako praca sezonowa jest to super sprawa. Pracowałam około 2 miesięcy póki był zbyt w wakacje, było super, nikt nie narzekał, że robię coś nie tak. Nawet nadgodziny nie przeszkadzały szefostwu. Lecz okazało się że nie mogę liczyć na nic więcej ze strony pracodawcy i mam dwa tygodnie okresu wypowiedzenia.
