Opinie o Flora Point Izabela Kaszuba Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(80)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Bufetowa

08.04.2026 21:52

Pracownik

Tak czytam i się zastanawiam o co Wam chodzi? Przecież nikt Was nie zmusza do pracy w tym miejscu. Możecie pracować gdzie tylko chcecie. To wolny kraj z wolnym rynkiem pracy. Po co się męczyć? Sklepów ogrodniczych jest multum, magazynów jeszcze więcej a na kasę wakaty są wszędzie. Przypominam, że premia jest uznaniowa i tylko od zarządu zależy, czy ją dostaniemy czy nie. Owszem jest gorszy okres w firmie, ale pensje są zawsze na czas. Nadal możemy pić kawę litrami, palić fajki, nie odbijając się, obsługiwać klientów ze słuchawkami w uszach, lub bułką w ręku Możemy też się notorycznie spóźniać i wcześniej wychodzić, siedzieć pół dnia w kiblu lub na górze w magazynku, możemy też pójść w drzewka lub za donice i pogadać przez telefon ile tylko baterii starczy, albo spacerować po sklepie i głaskać pieski zamiast ogarniać własny dział. I nikt nam tego nie zabrania i nie wypomina. Raz, od początku istnienia firmy, nie dostaliśmy premii uznaniowej. Raz zarząd źle oszacował ryzyko finansowe i od razu jest lament, fochy i lewe L4. Smutne to, bo sami tę firmę ciągniemy w dół. W której firmie, pracownik może obsługiwać klienta słuchając sobie muzyczki na słuchawkach, albo z pełnymi ustami? Czy naprawdę tak ciężko wytrzymać do przerwy? Palenie na parkingu, w buforze, w samochodzie służbowym (niektórzy przecież jeżdżą po godzinach pracy prywatne sprawy załatwiać tymi samochodami), to normalne? Zacznijmy może najpierw od siebie coś wymagać, coś sobą prezentować a nie kitować we własne gniazdo. A jeżeli już nam coś się nie podoba to, chociaż w tym momencie się postarajmy i napiszmy to własnymi słowami a nie za pomocą AI. Pozdrawiam wszystkich ciężko chorych i życzę szybkiego powrotu do zdrowia

Nowy wpis

Amanda

09.04.2026 07:56

Inne

Wspominane było o premiach uznaniowych. W jakiej kwocie ona przysługuje i za co najczęściej się ją traci? 🤔💰

B

27.03.2026 08:46

Były pracownik

Ta firma toprzykład, jak z premedytacją zniszczyć kiedyś przyzwoite miejsce pracy. Ludzie uciekają, gdzie tylko mogą - L4, wypowiedzenia, cokolwiek, byle jak najszybciej się stamtąd wydostać. Rotacja osiągnęła poziom absurdu, a za chwilę zwyczajnie nie będzie miał kto tam pracować. Ogłoszenia wiszą tygodniami i nikt poważny nawet nie próbuje - opinie w internecie skutecznie odstraszają. Właściciele zamiast przyznać się do porażki, wolą udawać, że problem nie istnieje i rzucać hasłami o "wymianie personelu". To już nawet nie jest śmieszne, tylko żenujące. Przy takim traktowaniu ludzi i stawkach, które urągają zdrowemu rozsądkowi i ludzkiej godności, nie ma żadnych kandydatów do tej "wymiany". Problem nigdy nie leżał w pracownikach - problem siedzi na samej górze i ciągnie to wszystko na (usunięte przez administratora) To miejsce nie ma nic wspólnego z luksusem. To tandetna wydmuszka, która próbuje sprzedawać iluzję jakości. Od frontu błysk i pozory, a na zapleczu syf, chaos i bylejakość. Produkty uszkodzone są klejone byle jak mamutem na zapleczu i sprzedawane jako pełnowartościowe produkty premium - to zwykłe robienie klientów w balona. Każdy, kto rozważa pracę w tym miejscu - niech się poważnie zastanowi, czy chce się w to pakować. To prosta droga do frustracji i zmarnowanego czasu. Może dopiero kiedy wszystko kompletnie się rozsypie i właściciele zostaną sami z tym bałaganem - zmuszeni w końcu robić wszystko własnymi rękami albo sprzedać ten tonący interes (jeśli nie zostaną wcześniej zlicytowani) - coś do nich dotrze. Tylko wtedy nie będzie już czego ratować. Zostanie tylko sprzątanie po katastrofie, które i tak pewnie spróbują zlecić komuś za grosze. Zawsze odnosiło się tu wrażenie, że wina leży głównie po stronie synów właścicielki (zwłaszcza jednego zakupoholika), jednak okazuje się ostatnio, że pani Kaszuba nie jest lepsza. Ona najchętniej płaciłaby wszystkim poniżej najniższej krajowej i to najlepiej żeby każdy pracował po 11 godzin, a nie 8 i to bez należnej przerwy. Ale wtedy znów by trafili do sądu jak kilka lat temu, kiedy przegrali z pracownicą. Mobbingujcie ludzi dalej. Karma do was wróci.

Filip

27.03.2026 22:16

Inne

No i gdzie te wiszące tygodniami oferty? W sieci nic teraz nie ma...

B

30.03.2026 12:15

Były pracownik

Ogłoszenia są wystawiane przez agencję pracy, więc na pierwszy rzut oka nie widać tego. Staff partners - poszukaj. No i jest też ogłoszenie w mediach społecznościowych sklepu, że szukają kogoś na doniczkowe i też tłumy nie walą.

Iggy

29.03.2026 17:30

Były pracownik

Jako były pracownik powiem wprost – to, co dzieje się w tej firmie, to nie jest żaden „kryzys” ani „trudna sytuacja rynkowa”. To efekt długotrwałego chaosu, złych decyzji i kompletnego braku szacunku do ludzi. Chaos decyzyjny to codzienność. Kilka osób zarządzających, z których każda mówi co innego, brak spójnej komunikacji i brak odpowiedzialności. Pracownik dostaje sprzeczne polecenia, a potem i tak ponosi konsekwencje. Wszystko działa na zasadzie domysłów i poczty pantoflowej. Już na etapie zatrudnienia pojawiają się niejasności – obietnice umowy o pracę kończą się w praktyce umową zleceniem na dłuższy okres. To pierwszy sygnał, z jakim podejściem do pracownika mamy do czynienia. To miejsce funkcjonuje jak świątynia kultu zysku. Liczby są ważniejsze niż ludzie. Rzetelna praca nie ma znaczenia – doceniani są tylko ci, którzy są gotowi pracować ponad siły, poświęcając zdrowie i życie prywatne. Warunki pracy są ciężkie i często skrajne. Wielogodzinne zmiany, nierzadko ponad 11 godzin dziennie, praca w zimnie, hałasie i ciągłym napięciu. Zimą praca na zewnątrz przy ujemnych temperaturach to norma. „Zaplecze socjalne” to w praktyce kurtka firmowa i herbata zamiast realnego posiłku. Przerwy są ograniczane, a ich przekroczenie bywa później odliczane od czasu pracy. Trudno mówić tu o jakiejkolwiek trosce o pracownika. Zakres obowiązków jest całkowicie rozmyty. Magazynier nie jest magazynierem – ma jednocześnie obsługiwać sklep, zajmować się towarem (np. rośliny, doniczki) i doradzać klientom. Wszystko to bez wsparcia, bez jasnych zasad i bez adekwatnego wynagrodzenia. Atmosfera pracy oparta jest na presji, pretensjach i ciągłym niezadowoleniu. Niezależnie od tego, ile ktoś zrobi – zawsze jest źle. Docenienie nie wynika z jakości pracy, tylko z relacji i układów. Szacunku praktycznie nie ma – jeśli ktoś go oczekuje, szybko się rozczaruje. Coraz częściej widać też, że pracownicy po prostu nie wytrzymują psychicznie tych warunków. L4 przestaje być wyjątkiem, a zaczyna być dla wielu jedyną formą ucieczki od tej sytuacji. To najlepiej pokazuje skalę problemu i poziom obciążenia, z jakim ludzie muszą się mierzyć na co dzień. Choroba traktowana jest jak problem, a nie normalna sytuacja. Pracownik ma mieć wyrzuty sumienia, że nie przyszedł do pracy, nawet jeśli warunki same w sobie sprzyjają pogorszeniu zdrowia. Wynagrodzenia to osobny temat – niskie w stosunku do wymagań, trudne do negocjacji, bez realnych premii czy docenienia. Nawet podstawowe gesty, jak premie świąteczne czy zwykłe „dziękuję”, praktycznie nie istnieją. Jednocześnie decyzje na poziomie zarządzania tylko pogłębiają problemy. Nietrafione decyzje zakupowe, brak odpowiedniej liczby pracowników i próby ratowania sytuacji kosztem załogi. Zamiast wziąć odpowiedzialność, tworzy się narrację o „problemie z personelem”. Kulminacją tego podejścia były działania wobec pracowników w okresie przedświątecznym – pokazujące jasno, że ludzie są traktowani jak zasób, który można w każdej chwili wymienić. Efekt jest łatwy do przewidzenia – ogromna rotacja, brak chętnych do pracy i coraz większy chaos. Kandydaci czytają opinie i rezygnują, a ci, którzy przychodzą, szybko odchodzą. To, co firma pokazuje na zewnątrz, nie ma wiele wspólnego z rzeczywistością. Wizerunek jakości i profesjonalizmu to tylko fasada – od środka widać improwizację, bałagan i brak jakichkolwiek standardów. Podsumowując – to miejsce szybko wypala ludzi, zostawiając frustrację i poczucie straconego czasu. Jeśli ktoś szuka normalnej pracy, stabilności i podstawowego szacunku, powinien bardzo poważnie zastanowić się nad swoją decyzją.

x

25.02.2026 12:49

Były pracownik

To miejsce jest świątynią kultu zysku. Jeśli potrafisz się modlić liczbami i składać w ofierze własne zdrowie, czas i rodzinę — poczujesz się tu jak u siebie. Jeśli jednak oczekujesz szacunku, uczciwości i elementarnej ludzkiej godności, lepiej omiń je szerokim łukiem. Pracownik, który jedynie rzetelnie wypełnia normę, pozostaje niewidzialny. Uwagę zyskują tylko ci, którzy przekraczają granice wytrzymałości, pozwalając się eksploatować ponad siły. Kultura zarządzania opiera się na niepewności i braku elementarnej przyzwoitości — informacje o nieprzedłużeniu umowy potrafią pojawić się w ostatniej chwili, tuż przed zakończeniem umowy. Cisza bywa tu narzędziem. Komunikacja w firmie nie istnieje w oficjalnym obiegu; ważne sprawy krążą pocztą pantoflową, rodząc domysły, napięcia i nieporozumienia. Choroba jest tu traktowana jak wykroczenie. Zwolnienie lekarskie wywołuje wyrzuty sumienia ze strony przełożonych, jakby lojalność wobec firmy miała polegać na przychodzeniu do pracy chorym i zarażaniu innych. Zasady są przy tym wybiórcze — jedni mogą, inni nie, zależnie od sympatii i układów. Wynagrodzenie to temat tabu. Trzeba o nie walczyć, choć i tak próby oszczędzania na pracowniku są wpisane w system. Rozmowy o pensjach są zakazane, bo prawda mogłaby obnażyć niesprawiedliwe traktowanie. Monitoring, który zgodnie z prawem powinien służyć bezpieczeństwu, staje się narzędziem kontroli i rozliczania każdego ruchu. Zdumiewa również tolerancja dla osób, które przypisują sobie cudze zasługi, niewiele wnosząc, lub dla tych, którzy regularnie okazują brak kultury klientom lub podległym pracownikom. Najwyraźniej w takich przypadkach liczą się koneksje. Trudno w takim środowisku o pozytywną atmosferę i zaufanie. Firma zdaje się konsekwentnie strzelać sobie w kolano. Mimo wcześniejszych, konstruktywnych opinii i sygnałów ostrzegawczych, nic się nie zmienia. Patrząc na brak refleksji i powtarzalność tych samych błędów, trudno uwierzyć, że jakiekolwiek pozytywne przemiany są tu jeszcze możliwe.

Nikt

10.02.2026 09:22

Były pracownik

Zeszłoroczne działania właścicieli tej firmy są podręcznikowym przykładem tego, jak wygląda kompletna degrengolada zarządzania połączona z pogardą wobec ludzi. Nie było tu żadnej „konieczności”, żadnej „trudnej sytuacji rynkowej” ani „bolesnych, ale nieuniknionych decyzji”. Była za to czysta nieudolność, arogancja i wygodna próba ratowania własnej skóry kosztem pracowników. Ludzi eksploatowano bez opamiętania. Długie, nierzadko ponad jedenastogodzinne zmiany, praca w zimnie, hałasie i ciągłym napięciu, permanentna presja i brak jakiejkolwiek troski o podstawowe warunki. Nie było wsparcia, nie było wdzięczności, nie było nawet symbolicznych gestów. Było za to ciągłe poganianie, umniejszanie i pretensje. Niezależnie od tego, ile ktoś zrobił, zawsze było źle. To nie była praca — to była systematyczna jazda po ludziach. Jednocześnie wszyscy wiedzieli, że sprzedaż była bardzo dobra. Problem nie leżał na dole, tylko na samej górze, gdzie zapadły decyzje, które powinny być przestrogą dla każdego, kto myśli o prowadzeniu firmy. Pozwolono jednej osobie — oderwanej od rzeczywistości i odpowiedzialności — wydawać pieniądze, których firma realnie nie miała. Kupowano absurdalne ilości towaru, którego nie dało się sprzedać, ani nawet na czas wstawić na półki, bo zatrudniono za mało ludzi, i to w okresie, w którym każdy rozsądny przedsiębiorca stawia na asortyment świąteczny, a nie losowe fantazje zakupowe. To nie był pech. To była głupota. Zamiast stanąć twarzą w twarz z własnymi błędami, wybrano najprostsze i najbardziej tchórzliwe rozwiązanie: obarczyć winą pracowników. Narracja o „braku zaangażowania” brzmi jak ponury żart w ustach ludzi, którzy przez miesiące płacili niemal minimalną stawkę, nie wypłacili corocznej premii i karmili załogę wyłącznie wymówkami oraz oskarżeniami. Oczekiwanie lojalności i entuzjazmu w takich warunkach świadczy o całkowitym oderwaniu od rzeczywistości. Zwolnienia tuż przed świętami były tylko logicznym finałem tego podejścia. Ostatecznym dowodem na to, że pracownicy nigdy nie byli postrzegani jako ludzie, tylko jako zużywalny materiał. Gdy przestali pasować do narracji i przestali maskować błędy właścicieli, zostali wyrzuceni bez wahania, bez refleksji i bez cienia wstydu. I to na samo boże narodzenie. To nie była decyzja biznesowa — to było pokazowe przerzucenie konsekwencji na najsłabszych. Obecny chaos i frustracja w firmie nie są „niespodziewanym kryzysem”. Są prostą konsekwencją miesięcy niekompetencji, wyzysku i pogardy. Ten system musiał się rozpaść, bo od początku był budowany na złych decyzjach i jeszcze gorszym traktowaniu ludzi. To, co dziś widać, nie jest nieszczęściem ani pechem. To rachunek wystawiony za własne działania. Kto sieje chaos, arogancję i brak szacunku, ten zbiera dokładnie to, co właśnie się dzieje. I nie ma tu żadnej tajemnicy ani niesprawiedliwości — jest tylko brutalnie czytelny efekt tego, jak ta firma była prowadzona.

były pracownik ;)

06.12.2022 00:04

Były pracownik

typowy (usunięte przez administratora). 20 minut przerwy na cały dzień odbijane jakąś kartą każda minuta przekroczona= odbijanie od godzinówki. straszenie współpracowników że szefowie patrzą na kamery. śmiech na sali. ludzie ukrywają się w miejscach gdzie nie ma kamer żeby zjeść kanapke. i masz wybór albo palisz albo jesz (usunięte przez administratora) nie polecam nikomu...

Zadowolona

22.02.2023 17:41

Pracownik

Flora Point jako jedyne znane mi centrum ogrodnicze pracuje cały rok, żaden pracownik nie pozostaje bez wynagrodzenia poza sezonem ogrodniczym i jest to duży plus. Oczywiście, czas pracy i przerw jest rejestrowany, a dlaczego nie? Jeść czy palić, tak trzeba wybrać, każdy ma swoje priorytety. Według przepisów Prawa Pracy na 8 godzin pracy przysługuje 15 minut przerwy, kolejny przedział to 12 godzin i wtedy przerwy jest więcej. biorąc pod uwagę powyższe nie rozumiem o co chodzi. Kamery oczywiście są i być powinny z przyczyn chociażby bezpieczeństwa i jeśli nikt nie ma nic do ukrycia to nie powinien się obawiać, czy może powinien??? A dlaczego do tego wszystkiego nie dodano informacji o płatnych urlopach na umowie zleceniu, dodatkowej kasie za soboty i niedziele, premii uznaniowej, której ciężko nie dostać choć w minimalnej wysokości, trzynastej pensji na koniec roku, dniach wolnych po pracującym weekendzie, nawet w sezonie, kartach rabatowych dla pracowników, premii od sprzedaży dla wybranych działów. Nikt nie zmusza, każdy ma wolną wolę i może pracować gdzie chce. Więc powodzenia życzę w poszukiwaniach.

Wpunkt

08.04.2024 12:02

Były pracownik

Potwierdzam. System odbijania sie to jakaś kpina. Za każdym użyciem karty odbierana jest minuta z przerwy...więc zostaje ich juz 18. Jak ktoś jest osobą palącą to dodatkowe odbijanie na magazynie owocuje zabraniem kolejnych 2 minut. A na koniec przy podliczaniu godzin pracy w miesiącu wychodzi na to że człowiek nie pracował codziennie po 8 godzin bo zdarzyło mu się np kilka razy zejść z przerwy minutę czy dwie pozniej.. O wolne w tygodniu trzeba się prosić bo raczej nikt nie jest skłonny zeby dac pracownikowi odpocząć. Nie polecam, chyba że ktoś lubi być z każdej strony inwigilowany i nie ma życia osobistego.