Opinie o Związek Zawodowy Jurajskiej Spółki Akcyjnej w Postępie Postęp

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(137)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Seba

14.12.2018 12:31

Inne

Jeden z najgorszych pracodawców na rynku pracy!!!Począwszy od kierownictwa-które nie widzi albo nie chce widzieć tego co się tutaj dzieje, Dyrektorka działu ,która nie reaguje i nie podejmuje żadnych działań w stosunku do niżej wymienionych osób odpowiadających za tak dużą rotację i wykazuje zerowe zainteresowanie poprawą warunków pracy i płacy , kierownik ,który zwykłego pracownika traktuje jako człowieka gorszego sortu. Kierownik posiadający wątpliwe kwalifikacje do zajmowania swojego stanowiska i kierowania ludźmi, ale za to z posadą załatwioną po znajomości czuje się bezkarny i nietykalny. Jedyną rzeczą jaką potrafi to oglądanie na allegro Gaci na rower i zachwycania się nimi przez miesiące. Firma stawia na ilość, nie ma mowy o jakości. Nie szanuje się starych doświadczonych pracowników, mało tego, mobbing na porządku dziennym. Dział HR z niezwykłą precyzją i za cichą zgodą ,pod przykrywką pomyłki w systemie, regularnie co miesiąc obniża zarobki pracownikom mowa tu o ginących nadgodzinach , notorycznie zapomina czegoś doliczyć do wynagrodzenia, albo kilka sobót nie policzy. Pracownikom na magazynie za pomyłki zabierana jest premia , dotyczy to tylko ich bo inni się mylą i zostają bezkarni. Dyskryminowanie pracowników jest karane przez PiP. Premii-która jest przyznawana tylko lizusom i konfidentom, następnym czynnikiem wpływającym na twoją premię jest test na to czy jak pies na zawołanie będziesz przychodził do biura. Pewnie ukaże się odpowiedz z działu HR w stylu : A to co mówisz to jakiś żart chyba, pracowałeś w CSV? Znasz ludzi którzy tu pracują? Bo to co piszesz jest kompletną, KOMPLETNĄ!!! Bzdurą. Warto popytać pracowników na magazynie i wtedy okaż się czy to jakiś „żart i bzdura".

Eddie Murphy

16.12.2018 13:33

Inne

Potrzebny jest powiew świeżości ale jaki?? nie zwolnią przecież starych pracowników, według mnie potrzebna jest większa kontrola za pomocą kamer, wyłapywanie sytuacji spornych i karanie ludzi którzy biorą w nich udział. Na pewno o kłótniach, wyzwiskach, groźbach itp donoszą "górze" konfidenci ale "góra" nie reaguje, nie karze tych ludzi, a bezkarność prowadzi do eskalacji.

Paźiu

21.06.2019 16:23

Inne

A Ja znam wielu Sebastianów np: Paźiu też ma na imię Sebastian z CSV i co Ty na to ......( niejednemu psu na imię Burek ) Premię miałaś za jęczenie jak Ci ciężko i kłócenie się o byle co , twoje fochy stary pracownik znał na pamięć tylko modzi żyli w niewiedzy ....

Pablo

30.03.2018 19:24

Inne

Więc to może coś innego? Za obecną sytuację w firmie oskarżam nieudolną kadrę menedżerką i zarząd. Poszczególni menedżerowie czy członkowie zarządu chcąc się wykazać, podejmują coraz to bardziej absurdalne decyzje. Bo wyczytali że tak trzeba w swoich "mądrych księgach o zarządzaniu". Za taką "innowacyjność" my szeregowi dawni i obecni pracownicy firmy dziękujemy. Takie wykazywanie się "na siłę", siłowe wprowadzanie zmian, byleby tylko pokazać że coś się robi zrujnuje firmę. Kiedyś firma CSV był na rynku poważana , bo dbali o nią pracownicy, którzy mieli pozytywną motywację. A dziś? Wszyscy najlepsi odeszli. System szkoleń nie istnieje (test przez internet to nie szkolenie). Zamiast pozytywnej motywacji, że chciało się iść do pracy, pozostały kary i mobbing. Niedługo w firmie pozostanie sam zarząd i pani z HR która tylko dba o własny interes. Niech CSV z dawnych lat pozostanie wzorem, jak powinno się prowadzić firmę, a z ostatnich kilku lat, niech pozostanie wzorem, jak firmy nie prowadzić.

Izabela Marciniak-Machut(HR)

19.07.2018 09:41

Inne

Witaj Pablo, Działamy na zmieniającym się rynku - i jak każda firma - musimy podejmować decyzje które będą odpowiedzią na bieżącą sytuację lub wyprzedzą działania naszych konkurentów. To wiąże się ze zmianami, zarówno procesów jakie zachodzą w firmie jak i kierunków w których zmierzamy jako organizacja. Nie podejmując działań - cofalibyśmy się i wkrótce musielibyśmy oddać pole innym firmom które te decyzje (zapewne równie trudne lub uciążliwe dla ich pracowników) podejmują. Z drugiej strony przyznasz, że to duża odpowiedzialność podejmować decyzje które mają wpływ nie tylko na Ciebie ale na całe grono ludzi z Tobą pracujących, i jeszcze innych ludzi którzy pracują z Twoimi ludźmi, prawda? Im większa firma - tym większy krąg oddziaływania tych decyzji. W tym wszystkim staramy się nie działać w próżni i bez porozumienia z naszymi pracownikami - jeśli wciąż z nami jesteś, to na początku roku pytaliśmy również i Ciebie o to jak oceniasz firmę, co byś zmienił co jest OK a co nie. To co piszesz świadczy o tym, że CSV nie jest Ci obojętna i zależy Ci aby było lepiej - to dla nas NIEZWYKLE ważne. Część z kwestii o których wspomniałeś jest w fazie projektowania, więc zapewne w najbliższej przyszłości odczujesz tę (kolejną) zmianę - jeśli wciąż z nami jesteś. Inne przeanalizowaliśmy i wyciągnęliśmy wnioski. Dziękuję Ci za Twój głos i liczę, że docenisz nasze starania! Pozdrawiam serdecznie, Izabela Marciniak-Machut (HR)

Xxx

30.06.2017 13:59

Inne

Ja pracowalam ponad 5 lat w csv i wg. mnie odkad pojawil sie pan Sz. zaczelo sie zle dziac w tej firmie. Brak szacunku dla pracownika, niskie pensje, zadnych benefitow (nawet zapomoge swiateczna zabrali wiekszosci)... Na Wielkanoc zajac z czekolady za pokwitowaniem... Żalosne. Czesc pracownikow nie moze samodzielnie skladac wnioskow urlopowych, tylko przez posrednika (czy to jest zgodne z prawem pracy?). Zadnych szans na rozwoj czy awans. Duzo takich niby drobnych rzeczy ktore skladaja sie na negatywny odbior firmy. Dopiero po odejsciu z csv zobaczylam jak dobrze moze byc u innego pracodawcy. Uzupelnienie: jedyny benefit to karta sportowa. Plus to rozstanie z firmo na dobrych warunkach bez zadnych trudnosci.

Grupa CSV

07.09.2017 22:24

Inne

Witaj Xxx Jeśli pracowałaś w CSV ponad 5 lat to wiesz, że dojrzeliśmy do zmian, które zostały wdrożone abyśmy mogli lepiej przygotować się do realiów na rynku. Osoba, której CSV powierzyła przeprowadzenie tych zmian miała niełatwe zadanie - każdy proces w firmie należało obejrzeć ze wszystkich stron. To długotrwała operacja, która niemal całkowicie zmieniła naszą strukturę. Z szacunkiem podchodzimy do decyzji każdej z osób, która zdecydowała o opuszczeniu naszych szeregów aby rozwijać się pod innymi banderami. Odnosząc się do Twojego wpisu muszę przyznać, że nie zgadzam się z Twoja opinią o braku szacunku dla pracownika - CSV stara się przekazywać pracownikom na bieżąco wszelkie informacje tak, aby każda z osób miała pełną wiedze o tym "co w trawie piszczy". Nasi kierownicy zawsze rozmawiają z podwładnymi i są dla nich wsparciem na każdym etapie pracy. W kwestii awansu - nasza struktura jest płaska, składa się praktycznie z trzech poziomów, jednak mamy bardzo duże możliwości awansu między działami - pracowałaś 5 lat, jestem pewna, że potrafisz wskazać co najmniej kilka osób awansowanych w ten sposób. Wnioski urlopowe o których piszesz, składane są w systemie informatycznym, do którego dostęp mają wszyscy pracownicy - taki system nie jest bezpośrednio dostępny dla kilkunastu osób nie pracujących w systemie komputerowym, jednak ich wnioski są wprowadzane przez upoważnione osoby na bieżąco. Piszesz, że w firmie nie ma żadnych benefitów oprócz karty sportowej - każdy z pracowników ma prawo korzystać z całego szeregu różnych dofinansowań - dopłat do przedszkoli, wyprawki szkolnej, wypoczynku, biletów do kina, teatru, wydarzeń sportowych, wyjazdów na narty czy na kajaki. Korzystanie z tych możliwości nie jest obowiązkowe. Ale nieprawdą jest, że ich nie ma. Twoje rozstanie, jak piszesz - na dobrych warunkach i bez trudności - to również część naszej polityki szacunku wobec pracowników. Każdy ma prawo dokonywać wyborów zawodowych - z radością przyjmujemy nowych członków naszego zespołu, i z żalem, choć ze zrozumieniem, żegnamy nasze Koleżanki i Kolegów. Życzę Ci wszystkiego najlepszego na dalszej ścieżce zawodowej! Mam nadzieję, że grupa CSV mimo wszystko wpisała się w Twoje CV z bagażem dobrych doświadczeń zawodowych. Izabela Marciniak-Machut Dział HR

Xxx

08.11.2017 09:01

Inne

Nie zgadzam sie z Pani wypowiedzia. Możliwości awansu są nikłe lub żadne. Wiele lat pracowalam na jednym stanowisku, a próby rozmowy z przełożonym o szkoleniach, rozwoju i ewentualnym awansie kończyly się niczym. Co do urlopu to brak możliwości samodzielnego wypisania jest niezgodny z prawem, a takiej możliwości nie maja pracownicy, którzy maja dostęp do komputera i ich wnioski na pewno nie były wprowadzane na bieżąco, bo to zależało od humoru bezpośredniego przełożonego. Pracownicy ci nie mają dostępu do bieżących informacji. Może część benefitów dziala, ale próba zorganizowania wyjscia do teatru skończyla sie tym, ze dostalam informację, ze nie warto bo prezes i tak raczej nie wyraża zgody na takie rzeczy, co prowadzi do wniosku, że część benefitów jest fikcyjna.