Opinie o Orno Polska Wiesław Owczarek Mikołów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(174)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Magazynek

29.11.2017 16:16

Inne

wreszcie ktoś się odważył i powiedział prawde ale to tylko wierzch gury lodowej. Te przeklęte suki z handlowego specjalnie czekają 2 h rano i nie wysyłają papierów a później wszystkie drukują na (usunięte przez administratora) i jak widza ze się nie wyrabiamy to jeszcze drukuja cale stosy tak specjalnie bo frajde maja z tego ze my tu na dole nie mamy czasu w zpokoju kanapki zjeść. To jest nawet 200-300 paczek do dnia. Kur...jakis horror . A paczki takie kolosy ze się plakac chce. Jak już myślimy ze wszystko spakowane i widać dno korytka to one znowu drukują i dzień świstaka. Ta robota nie ma końca. Nawet wozek widłowy tego nie wytrzymal i Prezes się wkur… ze trzeba nowy kupic. A DHL jak przyjeżdża po paczki to mu opony wywija na boki a niby dostawczy ma. Firma nie zapewnia ciepłych posiłków a do góry tzw.lepszych jak się idzie to zapachy jak w dobrej restauracji. Prezes w śnieżnobiałej koszuli zejdzie na dól raz na miesiąc z rękami w kieszeni , pokiwa głową ,spyta kierowniczkę niby w żartach czy jeszcze kontener tu gdzieś upchniemy i wraca do swojego lepszego świata a my dalej do kamieniołomu... Ja zaczynam myśleć żeby to żucić w cholerę i zatrudnić się w jakimś markiecie albo w budżetówce jakiejś . Oj PIS się za Was weźmie kapitaliści wy..

VLC

30.11.2017 15:33

Inne

Góra akurat sama sobie zamawia i z tego co wiem płaci sobie za obiad każdy we własnym zakresie, ale faktem jest, że zgodnie z prawem pracodawca powinien zapewnić pracownikom ciepły posiłek przy nadgodzinach, i Pan Wiesław oczywiście zapewnia taki posiłek, w pierwszy dzień, kiedy z zaskoczenia przychodzi i mówi, że trza robić nadgodziny, tylko tego dnia kupuje pracownikom obiad, a później z uśmiechem na twarzy mówi: "ale na jutro proszę sobie więcej kanapek przynieść".

wolnyczlowiek

23.01.2018 21:11

Inne

Pan Wiesław z uśmiechem?!?! Jeśli ten dziwny grymas na jego twarzy to uśmiech to tak jakby Aleksandrę O. określić mianem przyjaznej (hahaha) Nikt z szefostwa nie należy do ludzi którzy sami od siebie coś dają/zaproponują. Nawet w przypadku rozpraw sądowych z byłymi pracownikami obecni są opłacani aby mówili to, co na rękę "władzy". Jakiekolwiek kontrole z zewnętrznych państwowych instytucji również są sowicie nagradzane za sporządzanie kreatywnych raportów... Nie ma takich słów, którymi można by opisać tą firmę

VLC

29.11.2017 11:36

Inne

Orno Polska to nie tylko biuro, ale również i magazyn, miałem tę nie przyjemność tam spędzić pewien okres czasu jako magazynier i z całego serca nie polecam tam pracy; potencjalnych pracowników magazynu przestrzegam, aby omijali pracę na magazynie w tej firmie szeroooooookim łukiem. Praca sama w sobie nie jest zła, ba nawet powiem szczerze, że bardzo mi się podobała, ale polityka i atmosfera jest tak ciężka i gęsta, że można zawiesić tuzin toporków strażackich w powietrzu, mobing, wyzywanie pracowników, obrażanie, gn*jenie, kłamstwa są tam na porządku dziennym, tak naprawdę stosowane przez jedną osobę, ale na prawdę wystarczy to, aby być wrakiem psychicznie po kilku miesiącach pracy. Kierowniczka magazynu - Iwona C. gorszej (usunięte przez administratora) nigdy nie widziałem, poniżanie, obrażanie, mobing, szantaże tak jak mówiłem są na porządku dziennym, no chyba że jest się wazeliną to wtedy będzie dobrze, ta kobieta wręcz uwielbia kiedy ktoś jej wchodzi w tyłek i przyznaje jej rację na każdym kroku, nawet kiedy jej nie ma. Wystarczy raz jej się postawić i już nie ma się życia w tej firmie. Będzie gnębić, szantażować, obrażać ile tylko się da, żeby tylko wykończyć Cię bardziej, skutecznie terroryzuje pracowników i odbiera im wręcz chęć do dalszej egzystencji, kiedy wydziera się po pracownikach [na prawdę w sytuacjach często tak błahych i śmiesznych] słyszą to wszyscy, poważnie, cała firma poza prezesem [który jest oddzielony kolejnymi drzwiami] słyszy kiedy drze gębę po Tobie i jeździ jak po szm*cie. Nikt nie zareaguje, nikt nic nie zrobi bo to koleżaneczka szefa Wiesia. Prezes Rafał wie jaka ona jest, ale nie jest w stanie nic zrobić i nawet sądzę, że nie zdaje sobie nawet w pełni sprawy z tego co na dole się dzieje. A szef Wiesław? Tak jak powiedziałem, jest ślepy, do niego nie docierają żadne sygnały, wierzy w każdą pierdołę i kłamstwo Iwony i nie przyjdzie się dowiedzieć co i jak, tylko sam Cię opierniczy. Multum ludzi zwolniło się już tylko i wyłącznie przez jedną osobę, kolesiostwo jakich mało, córeczka kierowniczki napierdziela błędy na grube pieniądze, o tym się nie mówi, Ty na magazynie pomylisz się kilka razy, sprawdzający to wyłapią ucinają Ci premię, ale strat nie ma żadnych - cała firma wie jaki z Ciebie jest tragiczny pracownik. Tragedia, z całego serca nie polecam, praca sama w sobie na prawdę świetna ale psychikę nie wiem jak bardzo potężną trzeba mieć żeby tam wytrwać.

Misi

07.09.2017 10:02

Inne

Do 11 Sprawiedliwy. Robert nie rób sobie jaj. Firma cie zwolniła bo od kilku lat byłeś w ogonie obrotów bo pewnie pracowałeś jak akwizytor wiec co się dziwić. Faktycznie roznosząc ulotki to tu efektów bym sie nie spodziewał wiec do kogo pretensje ? Dla Twojej informacji. Nasza praca polega na analizie tego co Klient z nami "robi" + to co mógłby z nami robić w kontekście konkurencji jaką ma. Do analizy masz dostęp do systemu + wsparcie przypisanej Koordynatorki + Dyrektora Handlowego i to od ciebie zależy czy i jak to wsparcie wykorzystujesz. Aby osiągac zaplanowane cele masz dodatkowo całe spektrum narzędzi : dedykowane promocje, wsparcie marketingowe w postacji darmowych gablot, prezenterów, katalogów, programów lojalnościowych, budżetu na akcje lokalne + wszystko to co sobie wymyślisz i są argumenty za. Dodatkowo co miesiąc dostajesz pule nowych produktów. Faktycznie żeby to ogarnąć i przełożyć na efekty musisz znać nasz asortyment ale także i produkty konkurencji. Co do szkoleń to Ty chyba w innej firmie pracowałeś... albo masz krótką pamięć. Poza tym jasny był przekaz - lojalki są po to aby było tego więcej tak aby firma nie bała sie inwestować w ludzi. W jednym sie z Tobą zgadzam - faktycznie namaiwam Klientów na kupowanie produktów firmy w której pracuję ale nie skomląc na kolanach tylko używająć twardych argumentów które bazują na mojej wiedzy i doświadczeniu jakie zdobyłem. To jest właśnie ta róznica miedzy akwizytorem, który biega z patelnią a człowiekiem który wie na czym polega praca Handlowca. Robert bez urazy ale troche trzeba się uderzyć w piers i nie szukac winnych gdzie się da ale i tak fajny z Ciebie gość :) powodzenia i do zobaczenia w terenie :)

11 Sprawiedliwy

07.09.2017 10:41

Inne

DO Misi: Kolega nie do tej osoby pisze.Z Robertem pracowałem-też uważam,że fajny gość. Ale z mojej wiedzy powodem było niepodpisanie lojalki a nie obrót.Jeżeli Robert był w ogonie obrotów to dlaczego dostawał premie za wzrosty-tu coś nie gra.Ale może niech on się wypowie. Jak już pisałem sam się zwolniłem, troszkę wcześniej niż weszły lojalki.O lojalkach wiem od pozostałych pracowników,także Roberta. Wracając do tematu-jakie szkolenia?Żarty. Cytuję:"masz dodatkowo całe spektrum narzędzi : dedykowane promocje, wsparcie marketingowe w postacji darmowych gablot, prezenterów, katalogów, programów lojalnościowych, budżetu na akcje lokalne" 1.dedykowane promocje- niby ceny specjalne dla danej grupy zakupowej-szału nie robią w porównaniu z konkurencja. 2darmowe gabloty- to chyba żart-defakto aby gablota była za 1 zł klient musi wygenerować zamówienie, Kanluz,Gtv,Zamel-dają je faktycznie za free. 3.prezentery,katalogi-to standard, gdzie bez tego nie istniejesz na rynku 4.programy lojalnościowe-nic nowego, wszyscy to mają-tylko nagrody bardziej konkretne.Nawet hurtownia z Koziej Wulki daje program lojalnościowy i jakieś gadgety dla klienta 5. budżet na akcje lokalne- och spadłem z fotela- 1% obrotów rocznych, na lizaka starczy. Proszę o twarde argumenty na dowolnym przykładzie produktu-to niby czym Orno jest lepsze od produktu konkurenta.Jestem gotów na wyzwanie. Tylko nie produkt Zamela-bo zmiotę porównanie z Orno, jestem w Zamelu. Kolega ma słabą wiedzę?- mOŻE SIĘ UJAWNIMY BĘDZIE ŁATWIEJ

11 Sprawiedliwy

07.09.2017 12:34

Inne

Do Misi: Kolego.Twoja wypowiedź z dnia 05.09.2017-"Targety co miesiąc do wyrobienia ale nie słyszałem żeby kogoś zwolnili tylko dlatego ze nie robił targetu. Dopóki pokazujesz ze uczciwie pracujesz ale z jakiś względów efektów nie ma to masz względny spokój ale premia okrojona lub jej brak."-to coś innego niż w ostatniej Twojej wiadomości.A w lutym 2017 nie zwolniono nikogo?A w sierpniu 2016 nie zwolniono nikogo?I tak wcześniej-to samo.Ale cieszę się,że jesteś handlowcem w Orno i jesteś z tego dumny.Nie blokujesz miejsca w innej firmie.Każdy pracuje tam gdzie mu dobrze.Życzę Ci powodzenia i zachęcam do konwersacji odnośnie wcześniej wspomnianych argumentów odnośnie asortymentu.

Misi

06.09.2017 19:25

Inne

Ciężko dyskutować z tak rozgoryczoną opinią. Rozumiem że jesteś z tych którzy zostali zwolnieni. Ale jeśli faktycznie w Twoim przekonaniu ta praca polega na rozwożeniu ulotek i nie różni niczym od akwizycji garnków to chyba sam rozumiesz, że musieli ci podziękować bo kompletnie nie zrozumiałeś na czym ta praca polega. Co do umowy lojalnościowej. Wydaje mi się że to, że Pracodawca nie chce szkolić i inwestować w ludzi wiedząc, że z dnia na dzień mogą odejść jest do zaakceptowania i to nie oni wymyślili tylko każda większa firma tak robi. NIe zachwalam ani nie zniechęcam tej roboty ale wbrew temu co się komu wydaje do takiej pracy trzeba mieć predyspozycje- to nie jest praca dla każdego. Ta praca nie polega na bezmyślnym jeżdżeniu , jeśli nie ogarniasz tego co się dzieje na rynku i nie masz odpowiednich predyspozycji to lepiej od razu daj sobie spokój. Krótko, jak z siebie nic nie dasz to samo się nie zrobi...

11 Sprawiedliwy

06.09.2017 21:19

Inne

Do Misi. Nie widzę w swojej opinii nic rozgoryczonego.Dla Twojej wiedzy-sam się zwolniłem. Pisałem -umowa lojalnościowa -na zdrowych zasadach-sprawiedliwa dla obu stron, a nie jednostronna. O jakich kolega szkoleniach mówi?W tej firmie nie ma szkoleń, są prezentacje-ciągle o tym samym-które defakto robią RKS, mniej lub bardziej zorientowani w produktach.Nie róbmy sobie jaj. Jakie predyspozycje trzeba mieć?Jak się zatrudnia amatorów ze spożywki to predyspozycje moim zdaniem żadne, przepraszam-akwizycyjne, to tak.A kolego na czym ta praca polega? Nie rozwozisz ulotek z promocji?Co jeszcze robisz? Namawiasz aby Twoi klienci coś wzięli, pokazujesz produkty ,które masz na aucie nosząc je w bazarowej firmowej torbie-czyli akwizycja.W tej firmie z RKS wiedzę ma tylko najdłużej pracujący,chyba że coś się zmieniło. A co się dzieje na rynku?Ty pewnie ogarniasz, no to ogarniaj -tylko co ogarniasz -zaglądasz w gestora kilka razy dziennie i patrzysz kto, co zamówił.No to faktycznie jest skomplikowane, trzeba mieć do tego studia-a może i to mało?ŻYCZĘ powodzenia.

Misi

05.09.2017 16:12

Inne

Do Sprawiedliwego. A co za różnica czy kupili czy leasing płacą, mnie się jeździ tak samo dobrze :) Grunt że firmę na to stać i na tym nie oszczędzają. A co do Ameryki to tu się zgadzam , to nawet nie jest Canada. Tzn. nie ma szans się po opieprzać, wyjechać z domu o 11.00 bo są GPS-y. Targety co miesiąc do wyrobienia ale nie słyszałem żeby kogoś zwolnili tylko dlatego ze nie robił targetu. Dopóki pokazujesz ze uczciwie pracujesz ale z jakiś względów efektów nie ma to masz względny spokój ale premia okrojona lub jej brak. Co do ilości nowych to sporo osób odeszło jak się okazało ze są umowy lojalnościowe , które blokują ci drogę przejścia do konkurencji bez ich zgody na wypadek gdybyś się zwolnił. Mnie ta umowa akurat nie dziwi bo w poprzedniej firmie też była lojalka . Z drugiej strony muszą ci płacić odszkodowanie więc w konsekwencji też pewnie nie jest im to na rękę płacić komuś za siedzenie w domu ale to tylko moje przypuszczenie. Podsumowując płaca i robota - taki standard który obowiązuje na rynku. Szału nie ma ale żeby być sprawiedliwym to trzeba im oddać że uczciwe traktują człowieka i uczciwie płacą. Jak ktoś szuka lekkiej pracy i bardzo dobrze opłacanej to robota Handlowca na pewno do takich nie należy czy to w ORNO czy w jakiejkolwiek innej firmie..

11 Sprawiedliwy

06.09.2017 09:46

Inne

Do Misi- A czy ta umowa lojalnościowa była sprawiedliwa?Bo mi wiadomo,że chroniła interesy jednej strony.Druga strona ,czyli pracownik miałby otrzymywać jakieś 800 zł. za to że nie zatrudni się gdzieś indziej przez rok-i tu wchodziła nie tylko konkurencja tylko cała branża techniczna.A kara za złamanie zakazu konkurencji 12x wynagrodzenie.Równowagi nie było w tej umowie. A kolega z rejonu 7 to poleciał za co?-za brak wyrobionych planów. Oczywiście są lojalki-racja, ale bardziej sprawiedliwe. Wracając do firmy, tak płacą na czas,system premiowy zmieniony od początku 2017 roku-czy sprawiedliwy?Nie ma sprawiedliwych systemów.Ale założenia obrotowe na ten rok,jak mi wiadomo bardzo wyśrubowane.Plusem jest to,że do tej pracy nie potrzeba żadnej wiedzy,mogłeś wcześniej pracować jako akwizytor garnków-będziesz potencjalnym kandydatem.Płaca podstawowa-jak w każdej hurtowni(2500zł netto)- ale jeździsz i zostawiasz ulotki z promocją-filozofii nie ma. Praca raczej dla młodych przedstawicieli ,bez rodzin,którzy lubią jeździć i tyle.