Opinie Adampol Zaścianki - 164 opinie - GoWork.pl

Opinie(164)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dajcie spokój

24.10.2025 23:02

Inne

Dla potomnych...od ok.2020 niejaki założyciel tej firmy opchnął ja w obcy kąpitał china-korea, standard przed tym czasem. Ogólnie byli "mądrzejsi" jeszcze wcześniej z innymi dość prosperującym i firmami z innych zakresów gospodarki. Wracając do Adampolu...dla zwykłego śmiertelnika nie ma co tam szukać, czasy się zmieniają i sory, nie masz cioci za blatem.. jesteś pierwszy...od końca :), 5 lat korpo, skutki symetryczne osób na pryncypialnych stanowiskach. Szlachta przed rozbiorem też ludu nie słychała.

CJ

28.10.2025 15:26

Pracownik

Naprawdę imponujące, ile można napisać, nie mając pojęcia o faktach. Zacznijmy od „sprzedaży w obcy kapitał China-Korea”. Otóż, dla przypomnienia: Adampol S.A. od 2015 roku współtworzy Hyundai Glovis Europe, czyli jednego z największych światowych operatorów logistycznych, a nie żadną „chińsko-koreańską kolonię”. Dzięki temu mamy dostęp do globalnych kontraktów, nowych technologii, i międzynarodowych projektów (m.in. EV Battery Logistics, military cargo, E-commerce intermodal). To nie „upadek”, tylko awans do ligi, w której grają najwięksi. A co do „nie masz cioci za blatem” — klasyczny argument tych, którzy nigdy nie zrozumieli, że w profesjonalnym środowisku liczy się kompetencja, wyniki i odpowiedzialność. Ci, którzy te cechy mieli, dziś rozwijają się w strukturach GLOVIS. Ci, którzy wolą siedzieć w internecie i pisać o „szlachcie przed rozbiorem”, zwykle sami zostali na marginesie. Podsumowując: – Firma nie jest „sprzedana”, tylko zglobalizowana. – Awans wymaga wyników, nie „cioci”. – A osoby, które wciąż wspominają „jak to kiedyś było lepiej”, najczęściej nie nadążyły za zmianami. Dlatego właśnie dziś są poza firmą — bo Adampol to nie klub wspomnień, tylko profesjonalna organizacja działająca w realnym świecie logistyki 😊 pozdro

Nowy wpis

On

01.11.2025 02:04

Inne

Owszem, jest tak zglobalizowanym że aż ciężko znaleźć powiązania z Moskwą a co gorsza w GB, czy dalej dyskusja będzie prowadzona namiestniku?

Opinia

14.05.2025 13:22

Pracownik

Nie mogę wystawić Adampolowi dobrej recenzji z powodu tego, że najistotniejsze rzeczy w tym miejscu pracy zasługują na ocenę 1. Wynagrodzenie. Zasady wypłacania premii są pomimo upływu lat i różnych "reform" nadal nikomu nieznane, porównując osiągane przez siebie wyniki/produktywność itp. można dojść do wniosku, że niezależnie od tego jaka jest sytuacja na rynku, jak dużo zysku przyniosło się do firmy, lub jak dobrze pracowało premia będzie taka sama. Inną sprawą, jest towarzyszący temu nepotyczna biurokracja. Do premii/awansów wyznaczane są w pierwszej kolejności osoby, które mają duży staż pracy. Niezależnie, czy jest to jakkolwiek przynoszący dobre wyniki/efekty staż. Rozwój zawodowy. Odkąd Adampol jest coraz bardziej uzależniony od strategii Koreańczyków i od polskich "dyrektorów" ciężko mówić tu o możliwości rozwoju własnych kompetencji. Każda inicjatywa/decyzja jaką pracownik chciałby podjąć wiąże się z koniecznością: wypełniania wniosków w systemie/tego, że współpracownicy z innych działów nie zechcą współpracować z Tobą/i finalnie przełknięcia faktu, że konkurencja jest sprawniejsza. Pracownik nie ma swobody w działaniu i wykonywaniu swoich obowiązków. Standard pracy pochodzi rodem z filmów Barei, w zasadzie nie ma co się też temu dziwić, skoro niezależnie od wykonanej pracy zarobi się tyle samo, a koledzy i koleżanki pracujący tu kilkanaście lat, chociaż częściej zajmują się piciem kawy i plotkami niż pracą, mają bezpieczne stołki. Atmosfera. Podobnie jak powyższe obszary, również ocena 1. Duża część pracowników i dyrektorów jest po prostu toksyczna, a ich zachowania noszą znamiona mobbingu. Łącząc to z powyższymi sprawami i bałaganem organizacyjnym, w którym pracownik - jego praca, wynagrodzenie, relacje ze współpracownikami są na samym końcu priorytetów (wyprzedza go nawet kanapkowa środa), nie da się po prostu wystawić tej firmie dobrej opinii.

Pracownik

17.06.2025 13:11

Pracownik

@CJ Zamiast negować komentarze @Kpina może warto zweryfikować czy jest tam choć ziarenko prawdy. Zamiast przepisywać się komentarzami może pora żeby HR zweryfikowały informacje . Tylko tyle i aż tyle.

CJ

17.06.2025 13:23

Pracownik

Nie neguję samych komentarzy – każdy ma prawo do wyrażania opinii. To, co poddaję w wątpliwość, to nie treść krytyki jako takiej, lecz poziom wiedzy i kompetencji jej autorów. 😀

Kiedyś było inaczej

02.01.2025 10:46

Były pracownik

Adampol co raz mocniej traci swoją tożsamość, teraz bardziej koreańskie korpo. Co raz więcej doświadczonych osób odchodzą sami lub zwyczajnie zostają zwolnione. Rozpowszechniony bałagan i chaos (nie we wszystkich działach rzecz jasna) prowadzi, dawniej cenioną firmę, donikąd. Kiedyś było inaczej: porządek, dyscyplina, przejrzyste i sprecyzowane kierunki rozwoju, a teraz tylko raporty i bezsensowne prognozy. Koreańczyków, jak małych dzieci, trzeba prowadzić za rączkę ponieważ nie mają bladego pojęcia, co trzeba robić tam gdzie ich wysłali. Ocena pracodawcy dawniej 5, teraz 1.

Nigdy więcej

07.05.2025 23:02

Były pracownik

Był to emocjonalny wpis, ale już wyłączam emocje. Odpowiem na wszystko co napisałeś: "Twoja wypowiedź bardziej przypomina emocjonalny wybuch niż konstruktywną analizę sytuacji" - firma Adampol zamienia się w korporacje sterowaną przez ludzi, którzy o transporcie uczą się dopiero, jak przyjadą do Zaścianek. Popraw mnie, jeśli się mylę. Żadna z osób zarządzających we wcześniejszej kadencji, a nawet teraz CFO, CEC, CEO nie pracowała w firme stricte logistycznej. Jak moja analiza, w punkt? "Forma, w jakiej się wypowiadasz – pełna frustracji, uproszczeń i personalnych przytyków – niestety podważa Twoją wiarygodność jako osoby kompetentnej w ocenie działań organizacyjnych" - wiarygodność podważa anonimowość jakiegokolwiek posta, więc to, że wypowiadasz się elokwentnie i niby logiczne, nie świadczy o Twojej wiarygodności. Dodatkowo, sposób w jaki bronisz firmę, której ostatnio coraz więcej można zarzucić, sugeruje jednak tego "pantofla". "Zamiast rzetelnie wskazywać na konkretne obszary do poprawy, używasz populistycznych sformułowań w stylu „wracaj pod pantofelek koreański” czy „masa przypadkowych menedżerów”, co świadczy raczej o braku zrozumienia mechanizmów zarządzania firmą niż o merytorycznej wiedzy. Chcesz mnie tym obrazić ? - pracujesz za krótko w tej firmie, żeby mieć chociaż ułamek wiedzy na temat tego co się w niej dzieje. Masa menagerów nie jest populizme, jest faktem. Masz racje jednak,nie rozumiem mechanizmów zarządzania firmą, kiedy te mechanizmy zmieniają się co rok lub częściej, zależy od rynku w tym wypadku, więc nie mów mi o restrukturyzacji, która nie jest celowa, a jest wymuszona brakami kadrowymi, ponieważ ludzie uciekli oraz kolejnymi testami i pomysłami typu"może zadziała" opartymi o tabelki, bez zrozumienia problemu. Natomiast tym "pantoflem" nie chciałem Cię urazić, stwierdzam fakty po prostu. "Jeśli naprawdę zależy Ci na zmianie, warto byłoby wyjść poza poziom emocjonalnej narracji i zaproponować rozwiązania. Krytyka bez propozycji to nie konstruktywna opinia – to tylko frustracja którą tu bez sensu wylewasz." - Nie zależy mi na zmianie, bo już tam nie pracuje. Uważam natomiast, że bez sensu to jest to co piszesz, bo wiem, że Ty nic nie zaproponowałeś, a uważasz, że to co napisałeś jest lepsze i bardziej wartościowe, bo tak uważasz. Nikt nie płacił mi za to, żeby coś proponować. Z tego co wiem macie dodatkowe działy specjalistów, menagerów i dyrektorów którzy wpadają na genialne pomysły, proponowane już X lat temu, ale dopiero w obecnych czasach kryzysu rozpatrywane, jako słuszne. Gdybyś wiedział więcej, znał firmę od "dołu", komunikował się w każdym obszarze, nie tylko do "góry" to byś rozumiał. Poza tym, nie ma Cię w Zaściankach, z tego co się domyślam, więc poważnie zastanów się nad swoim poziomem wiedzy i informacji o próbach "transformacji" w firmie. Wystarczająco przeanalizowałem sytuację?

CJ

17.06.2025 11:55

Pracownik

Twój „emocjonalny wpis” to nie analiza, tylko rozżalone żale sfrustrowanego byłego pracownika, który najwyraźniej nie potrafi pogodzić się z rzeczywistością – ani z faktem, że firma funkcjonuje dalej bez Twojego udziału, ani z tym, że Twoja perspektywa jest skrajnie ograniczona i subiektywna. Twierdzenie, że Adampol „zamienia się w korporację sterowaną przez ludzi, którzy dopiero uczą się transportu” jest nie tylko nieprawdziwe, ale i głęboko niesprawiedliwe wobec osób, które realnie zarządzają tą organizacją. Insynuujesz, że brak wieloletniego doświadczenia stricte w transporcie dyskwalifikuje kogoś jako lidera – co pokazuje, że nie masz pojęcia o zarządzaniu i nowoczesnym modelu funkcjonowania firm. Współczesny biznes wymaga interdyscyplinarnego podejścia – i często to właśnie osoby spoza „bańki transportowej” są w stanie wnieść nowe spojrzenie, skuteczność i strategiczne podejście. Anonimowość nie odbiera wypowiedzi wartości, tak samo jak Twój emocjonalny bełkot nie dodaje Ci żadnej wiarygodności. Personalne wycieczki, insynuacje i próby ośmieszania ludzi, których nie znasz, świadczą o Twojej kulturze dyskusji – a raczej o jej całkowitym braku. Nazywasz kogoś "pantoflem", a potem próbujesz się wybielić, że „to tylko stwierdzenie faktu”? Fakty wymagają dowodów – Ty operujesz frustracją. Zarzucasz brak stabilności, rotacje i zmiany? Heloooo Witaj w realnym świecie – dynamiczne środowisko, konieczność adaptacji do rynku, zmieniające się potrzeby klientów i restrukturyzacje to codzienność w każdej dużej firmie. Ale żeby to zrozumieć, trzeba mieć elementarną wiedzę o tym, jak działa organizacja – a nie tylko widzieć wszystko z pozycji swojego dawnego biurka. Twój argument, że „nie zależy Ci na zmianie” to najlepszy dowód na to, że nie jesteś partnerem do merytorycznej dyskusji. Skoro nic Cię już nie obchodzi, to po co ten elaborat? Żeby się wyżalić, obrazić innych i poklepać się po plecach za swoją własną narrację? Piszesz, że nikt Ci nie płacił za propozycje – no właśnie, i nikt nie oczekuje ich od kogoś, kto nie ma pojęcia, jak wygląda zarządzanie procesami, ludźmi i zmianą. A przy okazji – te „pomysły sprzed X lat”, które teraz się realizuje, to może właśnie efekt dojrzałości strategicznej, a nie nieudolności. Ale to znowu wymagałoby zrozumienia, którego po prostu nie masz. Zamiast oceniać ludzi, których nie znasz, i rzucać oskarżeniami bez pokrycia, może najpierw popracuj nad rzetelnością i samokrytycyzmem. Bo jak na kogoś, kto „przeanalizował sytuację”, to w Twoim tekście nie ma ani jednej konkretnej liczby, faktu, czy mierzalnego argumentu. Jest tylko jedno: żal, że już Cię tam nie ma. I może to jest sedno całej tej „analizy” :)😂

Wywiadu udzielił/aDarek

05.05.2023 15:21

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Pracuję w tej firmie już parę ładnych lat. Nigdy nie miałem żadnych problemów związanych z pracą. Pracowałem na magazynie, potem zostałem przeniesiony na terminal samochodowy, zrobiłem sam uprawnienia na operatora redshtakera, żeby mieć lepszą, bardziej opłacalną pracę. Później wyprosiłem przeniesienie na terminal kolejowy.

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?

Pracuję na terminalu kolejowym, jako operator redshtakera, oraz operator wózków widłowych.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

I tu jest właśnie problem. Nie licząc tych podwyżek, które były, ja dalej mam stawkę z magazynu. Wiem, że operatorzy zarabiają więcej, ale żaden nie chce powiedzieć ile. Myślę, że stawka na jednym stanowisku powinna być taka sama, a nie że jest zależna od różnych czynników.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

Około 5/6 lat.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Oczywiście, że tak. Prawie zawsze panuje miła atmosfera. Zarobki nie są najgorsze, chociaż zawsze mogłyby być lepsze. Zależałoby mi na tym, żeby przede wszystkim były równe na tych samych stanowiskach.

Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.

Nie lubię pracy na 4 zmiany, chociaż na umowie mam wpisany ośmiogodzinny czas pracy.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Firma nie zapewnia możliwości rozwoju. Starałem się o to, żebym mógł z pomocą firmy zrobić nowe uprawnienia, ale nie dostałem odpowiedniego wsparcia. Musiałem zrobić uprawnienia na własną rękę. Dzięki mojej wytrwałości pracuję teraz na lepszym stanowisku. Niestety jednak nowe stanowisko nie wiązało się z podniesieniem wynagrodzenia i nie zarabiam tyle, co inne osoby z mojej firmy pracujące na tych samych stanowiskach.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?

Dość miła, lecz czasem napięta z powodu poróżnienia zarobków osób pracujących na tym samym stanowisku.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.

Akurat do warunków pracy nie mam żadnych zażaleń, jest wszystko w porządku.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Mam nadzieję, że nie zostanę zwolniony za swoją opinię i żale ???? Przyznam, że już zacząłem się rozglądać za lepiej opłacalną pracą, jeśli tu się nic nie zmieni.