Opinie o Muehlhan Steel Services Szczecin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(580)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zuzanna

14.08.2018 14:30

Inne

Widzę, że dyskusja zboczyła na tory, które nie powinna. Nikogo nie powinno się opisywać, obgadywać i obrażać na forum. Jest to miejsce do opisywania warunków pracy w firmie Muehlhan Steel Services Sp. z o.o. i na tym powinniście się skupić. Po takie informacje wchodzą tutaj użytkownicy portalu.

Kris

14.08.2018 17:00

Inne

Użytkownicy portalu wchodzą przede wszystkim po rzetelne informacje,,słodzenia" im nie potrzeba.To co się w tej chwili opisuje,może w niezbyt wybrednych słowach,jest jak najbardziej prawdziwe.

załoga

16.08.2018 20:38

Inne

zuzanna a co mają pisać Ci ludzie?przecież właśnie to piszą o co prosisz,właśnie o warunkach pracy i płacy w tej firmie.Tu jest apel do władz firmy i prośba o reakcje.Firma boryka się z problemami kadrowymi,mają kontrakty a nie mają chętnych i w dużej mierze przez ludzi którzy sprawują w tej firmie funkcje kierownicze.Przykład flensburg jak ktos słyszy ta miejscowosc to od razu mówi do Pana A.B nie jade,bo to nie kierownik.Teraz kierownikiem powinien być dobry menager i osoba normalna.Terorysta w tym przypadku i na terazniejszym rynku pracy nie jest potrzebny a wręcz przeciwnie.Czasami ludzie godzą się na pracę za mniejsze pieniądze ale w normalnych warunkach i z ludzkim podejsciem.Jeżeli ktoś ,,stoi nad Tobą z batem",to niestety nie chcę się tak pracować.Właśnie to jest ten podstawowy problem tej firmy.Druga sprawa,że zarobki też nie powalają za tą pracę i te ich stawki w złotych polskich i swiadczenia płacone w Polsce.Z podstawy jak tu już nie jedna osoba piszę,podstawy pomniejszonej.W chwili gdy pracownik wyląduje na zwolnieniu,a przypadki są różne.Wypadki,choroby a firma ma dużo starszych pracowników.Wówczas za chorobowę nie wystarcza na życie.Firma własnie tak postępuje co przekłada się na poważne problemy pracowników.Więc pani zuzanno nikt tu nie będzie słodził i pisał inaczej.Ludzie po prostu piszą co się dzieje w firmie.To co mają pisać?ze jest słodko i kolorowo i kasa super?Tak własnie jest,a na każdym kontrakcie maja zawszę kogoś takiego że zycie ludzią zatruwa.Czy to celowe?nie wiemy,ale lepiej by było zeby te funkcje sprawowali normalni przełożeni.Firma by na tym wygrała,ale widocznie stara szkoła jest zakorzeniona głęboko i uważają że bat i strach przekłada się na lepsze zyski.Niestety to błąd.Ale i tak życzymy firmie powodzenia i rozwoju,bo pracuje tam duzo starszych ludzi i muszą przetrwać do emerytury.Więc dla nich to jedyna deska ratunku.W związku z tym trzymamy kciuki żeby firma prosperowała jak najdłużej.Pozdrawiamy

Zuzanna

09.06.2018 15:59

Inne

@Były, dziękuję za odpowiedź, jednak tak jak pisałam wcześniej staram się, aby w wątku opinii o pracy w firmie Muehlhan Steel Services znajdywały się jak najbardziej aktualne informacje odnośnie tego pracodawcy. Rozumiem również, że nie każdy pracownik może mieć ochotę na wyrażenie swojej opinii, jednak są tacy, którzy chętnie dzielą się swoimi spostrzeżeniami na temat pracy u tego pracodawcy. Każda opinia również powinna być odpowiednio uargumentowana oraz uzasadniona by mogła być uznana za prawdziwą. Dlatego zrozum mnie, że chciałabym wiedzieć wszystko z dokładnymi szczegółami. @W nowej firmie lepiej, dlaczego tak uważasz? Czy w firmie Muehlhan Steel Services nie pracują młode osoby? Uzasadnij w sposób bardziej szczegółowy swoją wypowiedź. @Załoga, czy jesteś wśród pracowników, którzy zdecydowali się na pozostanie w firmie Muehlhan Steel Services? W swojej wypowiedzi wspominasz o tym, iż pracodawca podwyższył wynagrodzenia w zakładzie pracy. Jak obecnie wygląda ta kwestia? Czy firma Muehlhan Steel Services jest w tym aspekcie konkurencyjna na rynku pracy?

Byly

14.06.2018 07:47

Inne

Zeby poznać i zrozumieć co się dzieje w tej firmie,trzeba tam popracować.Nikt tu ze szczegółami nie będzie opowiadał i pisał.Jest dużo opisane w wszystkich opiniach i nikt tez nie będzie sie obnazal tu na forum i narażal sie rządzącym w tej firmie,bo rezultaty tej sytuacji będą zawsze na niekorzyść pracowników.Tak to juz dziala.Mają kasę ,pracowników itdvitd i zawsze (usunięte przez administratora) wybronia.W tym wszystkim jest tylko dobre to,ze ludzie zrozumieli i zaczęli odchodzić.Brawo i zachęta dla innych.Ja tak zrobilem i na prawdę było warto.Szkoda ze tak późno.Firma powinna pomyśleć o zmianie kierownika w stoczni FSB.Duzo ludzi właśnie przez tego człowieka podjelo.decyzję o odejściu.Ale jeszcze większą grupę ten owy Pan sam pozwozil i zraził do siebie.Ludzi.brak i dużo tez boi sie tam jeździć,pozdrowienia

Zuzanna

03.06.2018 14:43

Inne

@Kille, rozumiem jednak zawsze można napisać to w anonimowym liście do kierownictwa i szefostwa z prośba o to, aby przyjrzeć się sprawom, które według pracowników poprawiłyby wydajność pracy. W swoim komentarzu zarzuciłeś firmie Muehlhan Steel Services poważne przestępstwo jakim jest mobbing. Przypominam, że wypowiadamy się na forum publicznym i takie oskarżenia w stronę pracodawcy powinny być odpowiednio uargumentowane i uzasadnione. Często również pojęcie mobbingu nie do końca jest znane osobom, które wypowiadają te pojęcie. Czy jesteś pewien, że w firmie występuje zjawisko poniżenia, ośmieszenia lub mściwego zachowania wobec pracowników?

Były

04.06.2018 12:42

Inne

Zuzanna napisał ci kolega wyraźnie .jest właśnie tak .czy chcesz pisemne potwierdzenie ze w tej firmie są normy i każdy ma zrobić tyle ile uważa kierownik lub majster nigdy nie mniej a nie są to normalne normy np półtora rolki drutu .na dzień pracy gdzie normalnie po wino wystarczyć na 3 dni .a weź nie zrób. Rozumiesz przesłanie. ...

Kille

04.06.2018 16:38

Inne

Zuzanna,osoby ktore jeszcze pracuja to nie powiedza tego glosno,bo sie boja.Duzo ludzi w ostarni czasie odeszlo i myślę ze teraz sa bardziej otwarci.Nie jeden uslyszal od majstrow ,,zwioze Cie",albo ,,na Twoje miejsce jest 20 pod brama",.Nie jeden tez został okrzyczany.Ale rzeczywiście zaczyna sie poprawa,bo brakuje im pracowników.Wiec zaczynaja szanowac tych co maja.Chociaz pan kierownik z FSB ma to za bardzo zakorzenione w sobie.Lepiej sie czuje jak sie go wszyscy boja.Ludzie miedzy soba mowia w zarcie ,,ze strach sie spojrzec na automat z kawa".To właśnie takie nawiązanie do pana kierownika i jego podejscia do pracownika.Sa,tez tacy łowcy minut,zeby tylko mozna bylo zabrac godzinę.To chore zeby tak polowac na pracownika,ale jest taki ekspert z dluga broda co sie tym.specjalizuje.Firma teraz nie chce krzyczeć i straszyc pracowników,ale np obrali inna forme ,,nacisku".Nawioza majstrow i brygadzistow ktorzy chodza jak kiedys ,,capo".To tak w skrocie,a z Tym pismem do zarzadu to dobry pomysł.Dziekuje,pozdrowienia

zwolniony

03.06.2018 10:41

Inne

Witam.Spora grupa się zwolniła i przeszła do firmy Niemieckiej oczywiście na ludzkich warunkach.Natomiast wielki Pan W.P jezdzi po pozostałych kontraktach i sieje propagandę.Ze chciał nam dać podwyżki według norm niemieckich,to bzdury bo chcieli nam dołożyć 200 złotych.Kolejna sprawa PW mówi że te ekipa dostała tylko dwa euro więcej ale muszą sobie wszystko opłacić.Czy PW mówił że również dostali 40 euro netto dodatkowo za każdy dzień pracy.Czy mówił że podwyżki są tam systematyczne,a nie jak u nich na tej samej stawce po dwa lata.Czy mówił że opłacamy sobie mieszkanie które mogą sobie sami wybrać(lokalizacje,cenne itd itd),a nie narzucone odgórnie przez PW.Czy powiedział wam że w niemieckich firmach po 20 godzinie są inne stawki.Również są inne dopłaty za nadgodziny.Czy powiedział PW że te koszty za mieszkanie i paliwo póżniej bedą mogli sobie odliczyć od podatku.Czy PW powiedział że ta grupa będzie pracować na warunkach i świadczeniach niemieckich?Czy PW powiedział,że beda pracować jak ludzie a nie pod batem i pręgierzem b a d u r ....Czy powiedział ze pracując u Niemca nabywają prawa do zasiłku niemieckiego,chorobowego niemieckiego,do emerytury niemieckiej.A nie jak u nich z zaniżonych podstaw i wszystko jest na niekorzyść pracownika.Czy Pan WP powiedział wam ze nie musimy mieć karencji po dwóch latach?Czy powiedział wam że po roku pracy u Niemca ta grupa będzie miała prawo do zasiłku dla bezrobotnych jakby np nie mieli zatrudnienia?To na tyle,pewnie wam tego nie mówił tylko rzucił parę złotych podwyżki(ochłapy) i zamknął buzie.Ludzie Niemcy potrzebują pracowników , trzeba odwagi i trochę determinacji.Tej grupie się udało i inni mają ta samą mozliwośći. Firma za długo nas wykorzystywała,przykre to.Prosiliśmy wiele razy o poprawę i nam odmawiano.Teraz mają pretensje że ludzie odchodzą.To nie wina ludzi PW,to chciwość i brak zrozumienia zasad panujących na obecnym rynku pracy.Pozdrawiamy

Zuzanna

22.05.2018 13:44

Inne

@Staruch, rozumiem, dziękuję za opinię na temat pracy w firmie Muehlhan Steel Services Sp. z o.o. W swojej wypowiedzi dodałeś, iż pracujesz w firmie już wiele lat, mógłbyś powiedzieć z upływu czasu, jakie aspekty pracy w tej firmie według Ciebie są godne polecenia? Poznaliśmy już Twoją opinię w kwestii tych sytuacji, przez które nie polecasz pracy u tego pracodawcy. Jednak jestem przekonana, że przez ten czas możesz również napisać coś dobrego o pracy tam?

Staruch

23.05.2018 17:16

Inne

Aspekty godne polecenia?Mają ciągłość pracy,rzadko się zdarza żeby były jakieś przestoje.Myślę,że to zasługuje na pozytywną uwagę.Poza tym nie widzę nic innego co mògłbym dodać.Pozdrowienia

kille

27.05.2018 20:11

Inne

Czesc zuzanna,czesto interesujesz sie firma ,a nawet jak tu czytam to mam wrazenie ze jej bronisz.Jest ciekawa sprawa z ostatnich dni,a chodzi o firme AjS to taka firma w firmie która przynosi dodatkowe pieniazki dla menadzmentu firmy muehlhan.Firma ta prowadzi dzialalnosc we flensburgu oczywiscie tez na kontrowersyjnych warunkach.Podaje kilka,opłaty za mieszkanie(900 euro za pokój 12 m).To nie zarty powtarzam 900 euro a w pokoju dwie osoby.Kolejna sprawa,umowa o prace która jest do wgladu dla niemieckiego urzedu pracy .Tam firma pokazuje ze placi w euro i nic nie wspomina o potraceniach za mieszkanie.Chodzi o to ze firma musi placic minialna stawke w tej branzy i tak to wyglada,a w rzeczywistosci potracaja z wypłaty 450 euro.O tym niemcy nie wiedza.Kolejna sprawa,to przejazdy do kraju za które pracownicy czasami płaca,ostatnio pan kierownik pozwala jezdzic za darmo.Ale to nie jego dobre serce.Po prostu jest ciezko znalesc pracownika i to taki gest.A dodam ze wczesniej było wymuszanie opłaty,a kierownik jezdził za paliwo firmowe i nie ponosił za to kosztów.Ktos powie,ale to kierownik.Tylko jest pytanie dlaczego ten ,,wielki kierownik b a d u r a "zabierał do firmowego auta pracowników płacił karta firmowa za paliwo,a przy okazji kazał tym pracowniką płacic za ten przejazd.Czy to nie szczyt pazerstwa i chamstwa,Ciekawe czy zarzad o tym wiedział.Dalej ;za przepracowany dzien nalezy sie pracownikowi dieta której nigdy zaden pracownik nie widział.Kierownik powie ze masz za to posiłek he,ale dadam ze dieta to 40 euro a dzien,posiłek moze okoł 4 euro.Acha na posiłek nie jezdzi pracownik po mieszkaja daleko od zakładu pracy,Wiec dieta gdzie jest?kto bierze te pieniażki.Kierownik powie ze przeciez płaca za mieszkanie hehhe,jasne przeciez potracaja 450 euro pracownikowi.Wiec prosty rachunek,stawki sa zanizone,a do tego 25 dni roboczych pomnozone przez 40 euro.Gdzie te setki euro miesiecznie z jednego pracownika?Kto to bierze?bo na pewno nie pracownik.Idziemy dalej jak juz płacimy takie stawki za mieszkanie to dlaczego mieszkamy w takich warunkach?dlaczego nie mozemy sobie poszukac czegos lepszego i tanszego?dlaczego nam sie tego zabrania?dlaczego nie widzimy rachunków za tyle płacimy za mieszkanie?przeciez skoro tyle płacimy to powinismy miec wglad za co płacimy.Ok wystarczy tego,bo sa inne sprawy.Zmierzam ze tego ze 15 ludzi odeszło z firmy i przeszli do Niemca.Super w koncu,lepiej pozno niz wcale.Teraz dopiero zobacza jak sie zarabia,mieszka itd itd.Firma ma spory kłopot,bo straciła kolejnych dobrych ludzi a to nie koniec.Inni ludzie tez sie przymierzaja i planuja odejscie.Wiec sie pytam zuzanny skoro jest tak dobrze w firmie to dlaczego dochodzi do takich sytuacji?a propos tej sytuacji,15 ludzi sie zwalnia firma budzi sie znowu za pozno.Okazuje sie ze po tej sytuacji przyjezdza pracownik z duza wieksza stawka.Wiec morał jest z tego taki ze mozna.Ale ta firma ma dziwne podejscie,bo budzi sie po fakcie jak juz uciekaja pracownicy.ONi juz nie wróca,a firma która ma juz powazne problemy kadrowe ma jeszcze wieksze i w taki sposób dojdzie do tego ze sami sie ,,wyłozą" pozdrawiam