Opinie o Muehlhan Steel Services Szczecin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(580)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Duże EGO

08.02.2023 20:09

Pracownik

Monika jest osobą, która nadużywa swojej pozycji w firmie i wpływu na podwładnych. Ludzie powinni zgłaszać swoje zastrzeżenia do dyrekcji, ale boją się konsekwencji i gniewu Moniki. Ona sama przecenia swoje znaczenie w firmie i uważa się za dyrektora, nieodpowiedzialnie używając pieczątki z upoważnienia. Monika ma wpływ na decyzje dotyczące pracowników i to, kto wyjeżdża, co jest niezgodne z dobrymi praktykami i etyką zawodową. Zarząd powinien podjąć działania, aby zapobiec takiej sytuacji i zapewnić, że firma działa zgodnie z wartościami i dobrymi praktykami. Nie może być tak, że jedna osoba, w tym wypadku Monika, kontroluje i rządzi firmą.

Krzyk to zły doradca

10.02.2023 12:19

Pracownik

Prezes, o którym mówimy, jest osobą bardzo odpowiedzialną i profesjonalną. W jego pracy nie stosuje on krzyku jako sposobu na wystraszenie potencjalnych klientów. Zamiast tego, wykorzystuje swoje umiejętności i wiedzę, by zdobyć ich zaufanie i zachęcić do współpracy. Prezes jest osobą, która rozumie, że w biznesie liczą się przede wszystkim relacje i zaufanie. Dlatego też starannie buduje swoje relacje z klientami, starając się zrozumieć ich potrzeby i oczekiwania. Jego podejście do klientów jest oparte na szacunku i zrozumieniu, co sprawia, że jest on bardzo lubiany i ceniony w środowisku biznesowym. W swojej pracy prezes skupia się na rozwijaniu swojej firmy i zapewnieniu jej sukcesu, ale robi to w sposób zrównoważony i odpowiedzialny. Nie boi się podejmować trudnych decyzji, ale zawsze robi to z uwzględnieniem wpływu tych decyzji na ludzi i środowisko. Można powiedzieć, że prezes jest liderem, który stawia na jakość i zaufanie, a nie na krzyk i groźby. Jego podejście do pracy i klientów jest godne naśladowania i pokazuje, że sukces w biznesie można osiągnąć bez konieczności stosowania agresywnych i nieetycznych metod.

Robol

13.10.2023 14:17

Pracownik

Niestety nie pomogę jestem z Szczecina tu jest Oddział I zatrudnienie dla spawaczy I Monteròw. Tak w firmie zaszły zmiany i o dziwota na lepsze. Firma w końcu zaczyna dbać o pracowników i postarała się o podwyżki. To ostatni moment bo zaraz reszta odejdzie. Więc jest trochę lepiej a to zasługa Pana Witolda. Marko tam jeszcze miesza ale wkrótce pójdzie w odstawkę i każdy odetchnie z ulga.

Do Zarządu

02.06.2023 21:07

Pracownik

Szanowna Firma, Chciałbym podzielić się z Państwem swoimi obserwacjami i uwagami dotyczącymi sposobu, w jaki firma reaguje na podwyżki stawek. Wydaje mi się, że jest to kwestia, która wymaga natychmiastowego zrozumienia i zmiany podejścia. Niestety, zdaje się, że firma nie wyciąga żadnych wniosków z przeszłych doświadczeń. Wiele razy mieliśmy sytuacje, w których dobrzy pracownicy zdecydowali się odejść, ponieważ nie doceniano ich wysiłku poprzez podniesienie stawek. Aż do momentu, gdy firma zdała sobie sprawę z poważnych konsekwencji i wtedy, i dopiero wtedy, obiecywała podwyżki przy kolejnej budowie statku. Niestety, taka reakcja nie przynosi już żadnych rezultatów, ponieważ ci pracownicy, którzy odeszli, nie wracają. Obecnie kolejna grupa utalentowanych pracowników szykuje się do odejścia, a zastanawiam się, co firma zamierza z tym zrobić. Dotychczasowe podejście, polegające na wygłaszaniu pustych obietnic o podwyżkach przy kolejnej budowie statku, nie przekonuje pracowników. Tymczasem firma zostaje z ręką w nocniku, z brakiem odpowiednio wykwalifikowanych i zaangażowanych pracowników. Proszę, zacznijcie w końcu myśleć strategicznie i spojrzeć na tę sytuację szerzej. Jestem głęboko przekonany, że jeśli firma nie podejmie działań teraz, skończycie jako przedsiębiorstwo bez pracowników i z poważnymi trudnościami w funkcjonowaniu. Zachęcam do przeciwdziałania już teraz, zamiast czekać na kolejną utratę wartościowych członków zespołu. Proszę, zainwestujcie czas i zasoby w badanie i zrozumienie przyczyn problemu. Zidentyfikujcie, dlaczego pracownicy czują się niedocenieni i niezaspokojeni finansowo. Potem opracujcie strategię, która pozwoli na regularne i uczciwe podnoszenie stawek, uwzględniając wzrost wartości pracowników dla firmy. Jeśli podejmiemy odpowiednie kroki teraz, istnieje jeszcze szansa na odbudowanie reputacji firmy jako pracodawcy, który docenia swoich pracowników. Proszę, zacznijcie działać już dziś, zanim będzie za późno. Z wyrazami szacunku, Załoga

Bagienko

17.04.2023 16:53

Pracownik

Zgodnie z przepisami prawa o ochronie danych osobowych, takimi jak RODO (rozporządzenie ogólne o ochronie danych osobowych), firma ma obowiązek powiadomić swoich pracowników o ataku hakerskim w możliwie najkrótszym czasie. Konkretniej, zgodnie z art. 33 RODO, administrator danych (czyli firma) musi poinformować podmiot danych (czyli pracowników) o naruszeniu bez zbędnej zwłoki, a w każdym przypadku nie później niż 72 godziny od momentu stwierdzenia naruszenia. W praktyce oznacza to, że firma powinna zareagować natychmiast po zauważeniu ataku i jak najszybciej poinformować swoich pracowników o sytuacji. Jeśli firma opóźni powiadomienie pracowników o ataku hakerskim, może to być uznane za naruszenie przepisów RODO i podlegać karze finansowej. W skrajnych przypadkach, w przypadku poważnego naruszenia danych osobowych, firma może nawet ponieść odpowiedzialność karną. Warto jednak zauważyć, że jeśli firma nie była świadoma ataku hakerskiego, to nie mogła poinformować pracowników o czymś, o czym nie wiedziała. Jednakże, jeśli firma miała świadomość ataku, a opóźniała informowanie pracowników, może to być uznane za naruszenie przepisów RODO i podlegać karze finansowej.

M....IA

17.04.2023 16:58

Pracownik

Zgodnie z art. 77 RODO, każda osoba, której dane osobowe zostały naruszone, ma prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego ds. ochrony danych osobowych w sprawie naruszenia RODO. W Polsce organem nadzorczym jest Urząd Ochrony Danych Osobowych. W ramach wniesienia skargi, osoba ma prawo do zgłoszenia wszelkich naruszeń dotyczących ochrony jej danych osobowych, w tym także opóźnienia informowania o naruszeniu. Organ nadzorczy jest zobowiązany do przeprowadzenia postępowania w celu zbadania skargi oraz poinformowania skarżącego o wyniku postępowania. Jeśli organ nadzorczy uzna, że doszło do naruszenia przepisów RODO, może nałożyć na administratora danych osobowych (czyli firmę) karę pieniężną, zgodnie z art. 83 RODO. Kara ta może wynieść nawet do 4% całkowitego rocznego światowego obrotu firmy lub 20 milionów euro (w zależności od tego, który z tych dwóch wymiarów będzie wyższy). Wniosek o wszczęcie postępowania można złożyć bezpośrednio do organu nadzorczego lub przez reprezentanta, np. adwokata lub organizację pozarządową.

Pracodawców!!!

30.03.2023 17:31

Pracownik

Zgodnie z polskim prawem pracy, pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika tylko w określonych przypadkach i na zasadach wynikających z przepisów prawa lub umowy o pracę. Potrącenia bez wyraźnej zgody pracownika są niezgodne z Kodeksem pracy. Art. 94 Kodeksu pracy stanowi, że potrącenia z wynagrodzenia pracownika mogą być dokonane tylko na podstawie przepisów prawa lub umowy o pracę oraz za wyraźną zgodą pracownika. Z kolei art. 97 Kodeksu pracy wskazuje, że pracodawca może dokonać potrąceń z wynagrodzenia pracownika jedynie w określonych przypadkach, np. w przypadku zaliczek na poczet wynagrodzenia, zaliczek na poczet świadczeń socjalnych, kar umownych, lub w przypadku uzasadnionym przepisami prawa. Art. 97^1 Kodeksu pracy uprawnia pracodawcę do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika na poczet alimentów na rzecz dzieci lub na rzecz byłego małżonka. Jeśli pracodawca dokonuje potrąceń z wynagrodzenia pracownika, powinien udostępnić mu dokumenty, na podstawie których potrącenie zostało dokonane. Zgodnie z art. 110 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany prowadzić akt osobowy pracownika, w którym powinny znajdować się dokumenty dotyczące zatrudnienia i wynagrodzenia pracownika, a także wszelkie inne dokumenty dotyczące stosunku pracy. Natomiast art. 86^1 Kodeksu pracy przewiduje, że pracownik ma prawo do informacji o wynagrodzeniu i innych składnikach wynagrodzenia oraz do potwierdzenia w piśmie warunków umowy o pracę. Art. 87^1 Kodeksu pracy z kolei nakłada na pracodawcę obowiązek udostępnienia pracownikowi w piśmie warunków umowy o pracę, a także regulaminu pracy lub innych przepisów wewnętrznych obowiązujących w przedsiębiorstwie. Podsumowując, pracodawca ma obowiązek działać zgodnie z przepisami prawa i umową o pracę w zakresie potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Pracownik z kolei ma prawo do wyraźnej zgody na potrącenia, a także do zapoznania się z dokumentami, na podstawie których potrącenie zostało dokonane.

Brak wyjaśnienia

29.03.2023 12:09

Pracownik

Jeśli firma przesłała pisemne wyjaśnienie, że potrąciła nieprawidłowe podatki z wypłat urlopowych bez zgody pracowników z powodu nakazu niemieckich organów podatkowych, to należy wziąć pod uwagę, że w takiej sytuacji konieczne jest przedstawienie dokumentacji potwierdzającej to stwierdzenie. W świetle powyższego, w celu wyjaśnienia sprawy i uzyskania pełnej jasności, zalecamy firmie dołączenie do pisma kopii nakazu niemieckich organów podatkowych, który stanowił podstawę dla potrącenia podatków z wypłat urlopowych pracowników. Przedstawienie tego dokumentu umożliwiłoby konsultację tej kwestii z odpowiednim urzędem skarbowym i pozwoliłoby na podjęcie działań w celu zażegnania sytuacji. Bez przedstawienia dokumentu potwierdzającego stwierdzenie firmy, że została zmuszona do potrącenia dodatkowych podatków przez niemieckie organy podatkowe, list ten pozostaje jedynie bezwartościowym papierkiem pisemnym. Z tego względu, zachęcamy firmę do przesłania kopii dokumentu, który pozwolił na takie potrącenie i który mógłby stanowić podstawę dla działań odwoławczych

Decyzja z Niemiec??

29.03.2023 12:14

Pracownik

W takiej sytuacji mogą być przydatne przepisy Kodeksu postępowania administracyjnego oraz Kodeksu cywilnego. Zgodnie z art. 78 Kodeksu postępowania administracyjnego, organ administracji publicznej może żądać przedłożenia dowodów, które są potrzebne do wyjaśnienia sprawy. Z kolei art. 6 Kodeksu cywilnego mówi o zasadzie dobrej wiary, zgodnie z którą strony powinny postępować uczciwie i zgodnie z zasadami współżycia społecznego. Dodatkowo, warto zaznaczyć, że brak przedstawienia dokumentacji może budzić podejrzenia i zaniepokojenie u organów podatkowych oraz pracowników, co może przyczynić się do eskalacji konfliktu. Jeśli firma nie ma nic do ukrycia, to powinna bez problemu przesłać kopię nakazu niemieckich organów podatkowych, aby uzasadnić swoje działania i wyjaśnić sytuację

Decyzja z Niemiec???!!!

29.03.2023 12:27

Pracownik

Zgodnie z niemieckim prawem, żaden organ podatkowy nie może zmuszać firmy słownie do podjęcia działań w celu egzekucji dodatkowych płatności. Wszelkie takie działania muszą być poparte konkretnymi przepisami, a decyzja zmuszająca firmę do podjęcia działań musi być przedstawiona w formie pisemnej. Oznacza to, że firma musi otrzymać oficjalny dokument od organu podatkowego, który uzasadnia i nakazuje podjęcie określonych działań, takich jak np. zapłata dodatkowej opłaty. Bez takiego dokumentu, organ podatkowy nie ma prawa wymuszać na firmie żadnych działań ani nakładać na nią dodatkowych opłat.

Naruszenie kodeksu

24.03.2023 08:06

Pracownik

Zgodnie z polskim Kodeksem Pracy, pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika tylko w określonych przypadkach, np. w przypadku zaliczek na wynagrodzenie, zaliczek na poczet przyszłych wynagrodzeń, potrąceń na cele społeczne, kar dyscyplinarnych, itp. Jeśli pracodawca próbuje wymusić na pracowniku podpisanie zgody na potrącenie pieniędzy z wypłaty za jego błędy, jest to naruszenie Kodeksu Pracy, ponieważ pracodawca nie ma prawa samodzielnie decydować o tym, co może zostać potrącone z wynagrodzenia pracownika. Konkretnie, naruszenie to może być uznane za niezgodne z art. 97 Kodeksu Pracy, który mówi, że pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika tylko w określonych przypadkach i tylko w zakresie dozwolonym przez przepisy prawa lub na podstawie pisemnej zgody pracownika. Jednakże, zgoda ta nie może naruszać prawa pracy ani interesów pracownika, ani też nie może być wyrażona pod wpływem błędu, groźby lub szantażu. Dlatego, w opisanym przypadku, pracownik nie jest zobowiązany do podpisywania takiej zgody, a pracodawca nie ma prawa do dokonywania takiego potrącenia bez odpowiedniej podstawy prawnej

To jest sposób

24.03.2023 08:24

Pracownik

W teorii można poprosić przedstawiciela pracodawców o zgodę na nagrywanie spotkania, w którym mowa będzie o potrąceniach z wynagrodzenia pracowników. Jednak, jeśli spotkanie ma charakter oficjalny i odbywa się w miejscu pracy, to może być wymagana zgoda przełożonego lub dyrektora odpowiedniego działu, aby zapobiec ewentualnym problemom z ochroną danych osobowych. Warto jednak pamiętać, że nagrywanie spotkań bez wyraźnej zgody przedstawicieli pracodawcy może być uznane za naruszenie prywatności lub tajemnicy przedsiębiorstwa, co może skutkować konsekwencjami prawno-karnymi lub cywilnymi. Jeśli pracodawca działa zgodnie z przepisami prawa i nie ma złych intencji, to nie powinien mieć sprzeciwu wobec nagrywania spotkania, o ile zostanie ono przeprowadzone w sposób zgodny z prawem i z zasadami etycznymi. W każdym przypadku, jeśli pracownik chce nagrać rozmowę z pracodawcą, powinien najpierw skonsultować się z adwokatem lub radcą prawnym, aby upewnić się, że działa zgodnie z prawem i nie naraża się na konsekwencje prawne.

Może tak?

24.03.2023 08:44

Pracownik

Czy jest możliwe, abyśmy poprosili o Twoją zgodę na nagranie spotkania? Chcielibyśmy zachować dokładne zapisy naszych dyskusji, co jest potrzebne w przypadku ewentualnych roszczeń w przyszłości."

Do Zarządu MPLS

23.03.2023 16:20

Pracownik

Szanowni Państwo, Chcielibyśmy wyrazić nasze niezadowolenie i oburzenie wobec postępowania naszej firmy, która bez naszej zgody pobrała z naszych wypłat pieniądze na zaległe podatki. To jawne naruszenie naszych praw pracowniczych i nie możemy zaakceptować prób zmuszenia nas do wyrażenia zgody na to działanie. Jesteśmy świadomi, że to nie nasza wina i nie powinniśmy ponosić konsekwencji za błędy naszej firmy. Dlatego apelujemy do naszej załogi, aby nie poddawali się próbom zmuszenia do podpisania dokumentów potwierdzających naszą zgodę na pobranie pieniędzy. Wzywamy naszą firmę do natychmiastowego zwrócenia nam pobranych pieniędzy oraz do podjęcia kroków mających na celu uniknięcie podobnych sytuacji w przyszłości. Jeśli nasza firma nie zareaguje na nasze postulaty, będziemy zmuszeni skorzystać z pomocy odpowiednich instytucji i skargi do władz. Jako pracownicy tej firmy zasługujemy na szacunek i przestrzeganie naszych praw. Liczymy na szybkie i pozytywne rozwiązanie tej sprawy, które pozwoli nam wrócić do normalności i zaufać naszej firmie w przyszłości. Z poważaniem, Załoga

Załoga

23.03.2023 17:04

Pracownik

Szanowni Państwo, Zwracamy się do Państwa w imieniu naszej załogi z niepokojem i oburzeniem w związku z postępowaniem naszej firmy, która bez naszej zgody pobrała z naszych wypłat pieniądze na zaległe podatki. Chcemy podkreślić, że nie było to z naszej winy i nie powinniśmy ponosić konsekwencji za błędy naszej firmy. Jesteśmy świadomi, że jest to jawne naruszenie naszych praw pracowniczych i nie możemy zaakceptować prób zmuszenia nas do wyrażenia zgody na pobranie pieniędzy. Wzywamy naszą firmę do natychmiastowego zwrotu nam pobranych pieniędzy oraz podjęcia kroków mających na celu uniknięcie podobnych sytuacji w przyszłości. Chcielibyśmy również poinformować, że kilkanaście osób z naszej załogi planuje złożyć donos do Inspekcji Pracy z prawidłowymi danymi i okresem, w którym ta sytuacja miała miejsce. Wierzymy, że taka interwencja pozwoli nam odzyskać nasze pieniądze oraz skłoni naszą firmę do szacunku i przestrzegania naszych praw pracowniczych. Jesteśmy świadomi, że wielu pracowników obawia się skutków ze strony firmy i może nie chcieć złożyć skargi, dlatego apelujemy do naszych kolegów o udział w tej inicjatywie i wysłanie donosu w formie anonimowej. Jako pracownicy tej firmy zasługujemy na szacunek i należyte traktowanie. Oczekujemy szybkiego i pozytywnego rozwiązania,ktòre pozwoli nam wrócić do normalności I odbudowy zaufania do firmy.

Załoga

22.03.2023 19:52

Pracownik

Była to firma o złej reputacji. Pracownicy zawsze mieli wątpliwości co do decyzji, jakie podejmowała ich firma, ale tym razem było to coś więcej. Firma zapowiedziała zmiany w ich umowach, a te zmiany były dla pracowników niekorzystne. Firma chciała przerzucić koszty podatku na swoich pracowników. Zmniejszyła stawki płac, a teraz chciała, aby pracownicy wzięli na siebie koszty podatku. To, co najbardziej wkurzało pracowników, to fakt, że firma chciała zrobić to wszystko bez porozumienia z nimi. Firma miała pewność, że im się uda, bo już wcześniej zawsze udawało im się wykiwać swoich pracowników. Pracownicy czuli się zmanipulowani i nie doceniani, przez co coraz bardziej zaczynali się buntować. Jednym z największych problemów było to, że pracownicy nie byli zorganizowani. Zawsze myśleli, że nie ma co walczyć, bo firma i tak wygra. Jednak tym razem, sytuacja stała się inna. Pracownicy zaczęli rozmawiać między sobą i planować, jak mogą się bronić. Zaczęli też szukać pomocy u związków zawodowych i prawników, aby zrozumieć, jakie mają prawa. Firma próbowała wybielić swoją sytuację, ale pracownicy wiedzieli, że firma robiła to z premedytacją. Nie byli już gotowi pozwolić, aby firma ich dalej oszukiwała. W końcu, pracownicy zaczęli organizować protesty i strajki, aby pokazać firmie, że nie są gotowi na takie traktowanie. Firma zdała sobie sprawę, że sytuacja wymknęła się spod kontroli. Prezes firmy zaczął działać, aby ułagodzić sytuację. Przyznał się do błędu i obiecał, że firma pokryje koszty podatku, a pracownicy nie będą musieli ponosić żadnych dodatkowych kosztów. Firma zaczęła inwestować w swoją załogę i poprawiać warunki pracy. Pracownicy byli zadowoleni z tego, że udało im się obronić swoje prawa. Zaczęli zauważać, że ich firma zaczyna się zmieniać na lepsze. Stała się to firma, która szanuje swoich pracowników i jest gotowa do rozmowy z nimi. Pracownicy zaczęli czuć się docenieni i zmotywowani, co pozytywnie wpłynęło na ich pracę. Tak więc, ta firma, która wcześniej wydawała się być niezdolna do zmiany, zrozumiała, że musi zmienić swoje podejście,

Zainteresowany

22.03.2023 20:23

Pracownik

Nie jest zgodne z prawem, aby firma przerzucała koszty swoich błędów podatkowych na pracowników. Pracownicy nie ponoszą odpowiedzialności za nieprawidłowe postępowanie pracodawcy w zakresie opłacania podatków. Przepisy prawa pracy oraz podatkowe nakładają na pracodawców obowiązek opłacania odpowiednich podatków i składek na ubezpieczenia społeczne za swoich pracowników. Jeśli firma nie dopełniła tych obowiązków i została ukarana przez organy podatkowe, to nie ma prawa do przerzucania kosztów na pracowników. W przypadku, gdy pracodawca próbuje przerzucić koszty swoich błędów podatkowych na pracowników, pracownicy powinni skonsultować się z prawnikiem lub związkami zawodowymi w celu ustalenia swoich praw i podjęcia odpowiednich działań prawnych w celu obrony swoich interesów.

Co jest grane?!

21.03.2023 18:24

Pracownik

Szanowni Państwo, Zwracamy się do Państwa z prośbą o pomoc w sprawie opodatkowania pracowników w naszej firmie. Niestety, jest to odwieczny problem naszej firmy i nie rozumiemy, czym to jest spowodowane. Chcielibyśmy poinformować, że w obecnej sytuacji w firmie panują pewne niejasności, co skutkuje dodatkowymi kosztami dla pracowników. Firma wprowadza także potrącenia związane z uregulowaniem zaległych podatków, jednak nie mamy jasnego przekazu od firmy i nie wiemy, na jakiej podstawie to wszystko się dzieje. W związku z tym, zwracamy się z prośbą o udzielenie konkretnych informacji dotyczących naszej sytuacji podatkowej oraz wyjaśnienia, czy działania firmy są zgodne z prawem. Jako pracownicy, nie mamy już innej drogi pomocy, dlatego zwracamy się do Państwa z nadzieją na szybkie rozwiązanie tej kwestii. Z góry dziękujemy za pomoc w rozwiązaniu naszej sytuacji i oczekujemy na szybką odpowiedź. Z poważaniem, Załoga firmy [nazwa firmy]

Walczyć o swoje

22.03.2023 18:51

Pracownik

Jeśli firma źle zapłaciła podatki, to nie ma prawa potrącać pieniędzy ze swoich pracowników bez ich zgody. W takiej sytuacji pracownicy powinni skontaktować się z pracowniczą organizacją związkową lub prawnikiem specjalizującym się w sprawach pracowniczych, aby uzyskać poradę w tej sprawie. W zależności od przepisów obowiązujących w danym kraju, mogą istnieć różne sposoby rozwiązania takiego problemu, np. poprzez zgłoszenie tego faktu do odpowiednich organów państwowych lub dochodzenie swoich roszczeń przed sądem. Niezależnie od wybranej strategii, warto zachować dokumentację dotyczącą potrąceń oraz wszelkie dokumenty i dowody potwierdzające, że to firma źle opłaciła podatki, aby móc skutecznie bronić swoich praw.

Dość takiego traktowania !!

22.03.2023 18:54

Pracownik

W Niemczech pracownicy mogą zgłosić takie przypadki do odpowiednich organów państwowych, takich jak Federalny Urząd do spraw Pracy i Spraw Socjalnych (Bundesagentur für Arbeit) lub Federalny Urząd ds. Podatków (Bundeszentralamt für Steuern). Pracownicy mogą również zwrócić się o pomoc do związków zawodowych, takich jak DGB (Deutscher Gewerkschaftsbund), który może udzielić porady prawnej lub pomóc w negocjacjach z pracodawcą. Jeśli sytuacja jest skomplikowana lub pracownik nie jest pewny, jakie kroki podjąć, warto skontaktować się z niemieckim prawnikiem specjalizującym się w sprawach pracowniczych.

SPUŚCIZNA PO MARKU

17.02.2023 13:06

Pracownik

Firma, której polityka wynagrodzeń była krytykowana przez byłych pracowników, postanowiła dokonać zmian, aby przyciągnąć najlepszych pracowników na rynku. Zaczęła dzwonić do byłych pracowników, oferując im powrót do firmy, ale wciąż oferowała niskie wynagrodzenia w porównaniu do innych firm na rynku. W międzyczasie, konkurencyjne firmy w branży oferowały atrakcyjne wynagrodzenia, korzystne warunki pracy i szanowali swoich pracowników. Oferowali oni także różnego rodzaju premie stażowe oraz systematyczne podwyżki wynagrodzeń zgodne z branżowymi standardami. Te firmy korzystały z niemieckich umów, co oznaczało, że ich pracownicy otrzymywali niemieckie świadczenia, a także wynagrodzenia w euro. Firma, która wcześniej plasowała się na końcu rankingu płacowego, zdawała sobie sprawę, że musi bardziej poprawić swoje wynagrodzenia, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników. Zaczęła pracować nad swoją polityką wynagrodzeń i postanowiła wprowadzić bardziej konkurencyjne stawki, premie i świadczenia socjalne. Jednak mimo tych zmian, wciąż było trudno przyciągnąć najlepszych pracowników, którzy oczekiwali wysokiego wynagrodzenia i korzystnych warunków pracy. Firma zdawała sobie sprawę, że musi jeszcze bardziej poprawić swoją politykę wynagrodzeń, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników. W końcu, firma zaczęła oferować atrakcyjne wynagrodzenia i korzystne warunki pracy, które przyciągnęły najlepszych pracowników na rynku. Firma zdawała sobie sprawę, że inwestowanie w swoich pracowników jest kluczem do sukcesu, a konkurencyjne wynagrodzenia i korzystne warunki pracy stanowią podstawę do zatrzymania najlepszych pracowników i pozyskania nowych. Po pewnym czasie, firma zdołała poprawić swoją reputację w branży i przyciągnąć najlepszych pracowników, którzy byli bardziej zadowoleni ze swoich wynagrodzeń i warunków pracy. Pracownicy docenili inwestycje firmy w ich rozwój i zaczęli pracować bardziej skutecznie, co przyczyniło się do wzrostu zysków firmy.