Dużo pojawiło się ogłoszeń pracy w firmie Eisberg, byłem na rozmowie kwalifikacyjnej. I uważam że za stawkę którą proponują to lepiej iść na strefę i pracować od poniedziałku do piątku i weekend i święta mieć wolne, a tu system 4 brygadowy w tym 2 razy w miesiącu wypadają 12 h pracy na weekend!!!!. A tu szok że zimno, to słyszałem jak ludzie krzyczą na siebie, a w opisie miła atmosfera -:) Kobiety wożą jakieś pojemniki z sałatą jak bawoły. A do pracy trzeba przychodzić jak lump, nie można, mieć kolczyków i pierścionków, paznokci sztucznych czy nawet pomalowanych, rzęsy tylko naturalne. Praca fizyczna bardzo ciężka, nie dla mnie. I jeszcze pod presją !
Nie można mieć kolczyków itd. bo to wynika z przepisów bhp a nie kaprysu pracodawcy.
Ale bzdura, ja się zatrudniłem i jakoś nie ma tego co Ty opisujesz, nie ma pracy po 12h i nie jest to praca ciężka.
Tak dobrze piszesz, niema pracy po 12 tylko po 10, świątek piątek i niedziela. No chyba że pracujesz w biurze to tam się pracuje po 8 godzin.
I naprawdę wymagają pracy w niedzielę? Czy "świątek, piątek i niedziela" traktować jako powiedzonko, a nie dosłownie? To dość ważne dla osób, które będą tutaj szukać pracy.
Firma zajmuje się produkcją mieszanki warzyw z krótkim terminem ważności, więc praca jest 7 dni w tygodniu od 06: do 02:00, po 10 godzin dziennie i po 50 godzin tygodniowo wypada. Są 12 h raz w tygodniu.
Myślę że pracowałeś tydzień i zostawiłeś klucze w szafce i wyszedłeś bez powiadomienia koordynatora do domu. Jak byś tak zachwalał tą firmę to byś nie używał fałszywego imienia.
Dużo pojawiło się ogłoszeń pracy w firmie Eisberg, byłem na rozmowie kwalifikacyjnej. I uważam że za stawkę którą proponują to lepiej iść na strefę i pracować od poniedziałku do piątku i weekend i święta mieć wolne, a tu system 4 brygadowy w tym 2 razy w miesiącu wypadają 12 h pracy na weekend!!!!. A tu szok że zimno, to słyszałem jak ludzie krzyczą na siebie, a w opisie miła atmosfera -:) Kobiety wożą jakieś pojemniki z sałatą jak bawoły. A do pracy trzeba przychodzić jak lump, nie można, mieć kolczyków i pierścionków, paznokci sztucznych czy nawet pomalowanych, rzęsy tylko naturalne. Praca fizyczna bardzo ciężka, nie dla mnie. I jeszcze pod presją !
Nie można mieć kolczyków itd. bo to wynika z przepisów bhp a nie kaprysu pracodawcy.
Ale bzdura, ja się zatrudniłem i jakoś nie ma tego co Ty opisujesz, nie ma pracy po 12h i nie jest to praca ciężka.
Tak dobrze piszesz, niema pracy po 12 tylko po 10, świątek piątek i niedziela. No chyba że pracujesz w biurze to tam się pracuje po 8 godzin.
I naprawdę wymagają pracy w niedzielę? Czy "świątek, piątek i niedziela" traktować jako powiedzonko, a nie dosłownie? To dość ważne dla osób, które będą tutaj szukać pracy.
Firma zajmuje się produkcją mieszanki warzyw z krótkim terminem ważności, więc praca jest 7 dni w tygodniu od 06: do 02:00, po 10 godzin dziennie i po 50 godzin tygodniowo wypada. Są 12 h raz w tygodniu.
Myślę że pracowałeś tydzień i zostawiłeś klucze w szafce i wyszedłeś bez powiadomienia koordynatora do domu. Jak byś tak zachwalał tą firmę to byś nie używał fałszywego imienia.
Witam jak się pracuje w firmie? Na stanowisku wsparcia?
Wiosną pisaliście, że pracę wykonuje się w systemie 10-godzinnym i to również w weekendy i święta. Czy w takim razie dni wolne są odbierane w tygodniu i są nadgodziny?
Matko kochana to co czytam co tam się dzieje to dziękuję Bogu że już tam nie pracuje. Mineło sporo lat ale za czasów Kristofa był nie normowany czas pracy bo nigdy nie wiedziałem o której skończę pracę ale było dobrze. Owszem wykorzystywano ludzi ale jeden wspierał drugiego Pozdrawiam Damiana Kędziora Hrynia Krzywego Wiśnie A z Tego co wiem to już tam nie robi kierownik Bartek ale dziękuję mu cały czas a dlaczego BO NIKT TAK DOBRZE W ŻYCIU MI NIE ZROBIŁ JAK ON. (zwolnił mnie)
(usunięte przez administratora)
Zarząd spółki Eisberg Polska zajmuje się wyjaśnieniem tej sprawy. Zapraszam do kontaktu mailowego lub osobistego w siedzibie firmy Eisberg w Legnicy. Eisberg Sp. z o.o. ul. Bydgoska 22 59-220 Legnica bartosz.brzoza@eisberg.com
Chciałem zapytać , czy my na zakładzie nie mamy elektryka? Dlaczego lampy z miejsca na miejsce są przenoszone przez firmę zewnętrzną, może by dział Ur wziął się do roboty, tak samo ten najmądrzejszy konserwator, który się chwali, że jest najlepszym szlfierzem i wszystko robi najlepiej, a najwięcej się od roboty wymiguje.
(usunięte przez administratora)
Jeżeli co najmniej kilku pracowników szeregowych wie o tym to nie wierzę w to że jakiś kierownik, chociaż jeden nie wie o tym.
Pracowałam tam kilka miesięcy jesenią zeszłego roku i myslałam że skoro to szwajcarski biznes to nie bedzie tam chlewu - bardzo się myliłam. Pracownicy tam się nienawidzą, ciagle konfliktują miezdy sobą, bo nie moga zorganizować efektywną współpracę, a kiedy się pojawia kolejny problem to każdy stara uniknąć odpowiedzialności. Pracowałam w lódówce i nawet nikt mi nie dał ciepłej odzieży - przez to wielu dziewczyn mają katar, czasami nawet gorączkę no i inne problemy zdrowia związane z tymi szkodliwymi warunkami, szczególnie "zdrowia kobiet". Trzeba ciągle szybko pracować rękami bo oddział logistyki w kolejny raz coś narobił i prawie nie mają czasu na pakowanie. No i ten system 4-brygadowy też tam jest, oczywiście. Uważasz że chociaż miałam większą pensję przez to wszystko? Zapomnij.Tylko minimalną. Narkotyki? Tak... Nie będzie nazywała imion kto to byli, tylko napiszę to: podczas nocnych zmian oni ciągle mieli szklane oczy z rozszerzonymi źrenicami, głośno krzyczeli na całą salę, zachowywali się agresywnie i można było blisko czuć od nich taką słodką i kwaśną chemiczną woń. Pracują tam kilka lat i wydaję mi się, że liderzy wiedzą co się dzieje, ale po prostu patrzą przez palce, bo nikt tam nie chce iść do pracy...
Zgadzam się z Tobą w 100%. Liderzy to śmiech na sali, są wybierani spośród pracowników którzy donoszą na innych i prowadzą (usunięte przez administratora)na pracownikach a nie przez umiejętność zarządzania. A śmieszny dział kierowniczy nawet nie słucha zwykłych pracowników a jak ktoś przyjdzie do kierownika to mówi że to niemożliwe i jak Ci nie pasuje coś to droga wolna. A ćpunów i pijanych pracowników to tam jest co trzecia osoba, szczególnie pracowników z Gruzji palą zioło nawet na przerwie. Kierownik wszystko widzi ale nie wyrzuci nikogo bo Sam nie będzie pracował a wysyłki musi zrealizować w całości. Jeden z tego plus mają nie przychodzą do pracy po kilka dni i nawet nie wyciągnie firma konsekwencji od pracownika.
Nie będzie żadnych konsekwencji. Z kolesiem ewidentnie jest coś nie tak. Reaguje agresją na każdy problem, tylko drze mordę i wyzywa ludzi jak coś mu nie pasuje.(usunięte przez administratora)Nikt na to nie reaguje. W tej firmie jest na to przyzwolenie. Dziwny typ i kierownicy wolą go nie ruszać
Mam pytanie. Byłam u nich na rozmowie jakiś rok temu, ale nie pasowały mi weekendy bo do szkoły chodziłam. Pytanie mam czy coś się zmieniło? Jął to było z tym systemem pracy? Z tego co pamiętam to było tak że cały tydzień plus weekendy a później tydzień wolnego ? Wytłumaczcie mi to bo tylko mi o zmiany chodzi jak wygląda ten system 4brygadowy. No i stawka brutto na początek, premie, socjal jakieś dodatki czy nic ?
Jakie pytania dostaliście podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko Magazynier w firmie Eisberg Sp. z o.o. Zakład Przetwórstwa Owocowo-Warzywnego?
Dokładnie, żadnych putan ściągasz biżuterię zostawiasz rzeczy przy wejściu i jakiejś sekretarki, dają ci jednorazowe kapcie zajrzysz to tu to tam na hale i wychodzisz. Biora każdego kto tam chce iść
O co chodzi z tą elastycznością w ofercie na pracownika produkcji? Chciałabym wiedzieć, jaki dokładnie system pracy jest, bo nie wiem, czy mi pasuje, a ogłoszenie tego nie wyjaśnia dokładnie. Ktoś tu tylko pisał o dwunastkach w weekendy, a jakie zmiany są, w jakich godzinach? Jak ktoś wie, to będę wdzięczna za odpowiedź.
Musisz być elastyczna to znaczy najlepiej żebyś była dostępna w pracy na każdy telefon jak pani najstarszego zawodu świata. Pracujesz pon-sob od 06:00 do 16:00, 16:00-02:00 - Nie 06:00-14 nie przejmuj się że wracasz jak menel po nocach bo transport do pracy należy w twoim obowiązku. A w tej pracy musisz(usunięte przez administratora)za najniższą krajową bo Cię obserwują na każdym kroku tyle kamer zamontowanych. A jak tylko chwilę przestaniesz rączkami ruszać to zaraz przyleci taka śmieszna liderka lub koordynator produkcji i będą na Ciebie krzyczeć i mówić że w domu tak możesz robić.
Nie trzeba odbierać bo się szybko przyzwyczają i będą dzwonić co chwilę. Ale pomoc działa w jedną stronę, tylko kiedy oni mają korzyść. Kamery pomontowali z powodu dużej ilości wypadków-: powód wypadków ( pośpiech, brak jakiegokolwiek przeszkolenia pracownika) a i żeby (usunięte przez administratora) się do pracownika jak przez 20 sekund stoisz i nic nie robisz.
Informację o pozostaniu dlużej w pracy otrzymujesz przeważnie dwie godziny przed końcem zmiany.....i jak mowisz że nie mozesz zostać bo jesteś zmeczony po 10 godzinach ciężkiej pracy( i to przeważnie nocna zmiana)jest to nie mile widziane i wtedy widzisz wielki foch u kierownika czy lidera.....jesteś wtedy tym złym pracownikiem..... i dają ci to odczuć....
Byłam na rozmowie i jak spytałam o elastyczność bo miałam szkole co 2 weekend i nie zawsze by mi pasowało to mi powiedziało że nie ma takiej możliwości. Raz może się ktoś z tobą zamieni e to tyle i zależy na jaką zmianę trafię to takie będę mieć zmiany.
(usunięte przez administratora)
Firma dopłaca do pracownika a Tobie z wypłaty zabierają 36 zł brutto. Rodzinę możesz sobie dopisać ale z wypłaty około 80 zł za osobę a może i więcej!
Polecam pracę w tym zakładzie, niektórzy nawet pijani przychodzą i nie ponoszą żadnych konsekwencji
Witam , jakie są zarobki z dziale kontroli jakości i jak wygląda tam praca ?
Praca wygląda na pracę jak w oddziale dla skazańców i Ty jesteś wtedy klawiszem bo twoim zadaniem jest donoszenie do swojego przełożonego na pracownika i wtedy dostaję naganę lub notatkę a za większe przewinienia możesz mieć na sumieniu że rodzina nie będzie miała co jeść.Praca wyjątkowo nie wdzięczna i nikt Cię nie szanuje. Przejdźmy do zarobków- nikt Ci nie powie bo to tajemnica którą strzeże HR.
Nie wiem dlaczego to już pytanie nie do pracowników tylko do zarządu, informacje sia oficjalnie dostępne wystarczy poszukać
Omijać szerokim łukiem. Co innego przez telefon, co innego na rozmowie. Proponują głodową stawkę, gdyby powiedzieli to przez telefon nawet bym się nie fatygował. Nie szanują czyjegoś czasu. Nie mówiąc już że firma zatrzymała się w (usunięte przez administratora)
Ja też jak tam przyszedłem na rozmowę to wydawało mi się że oni robią to jako sztuka, czyli żeby ktoś przechodził przez korytarz żeby prezes widział że jego podwładni coś robią, oni zatrudniają emerytów, aby sztuka się liczyła:-) A nie ważne że dają 3400 za 4 brygady i pracujesz piątek, świątek i niedziela i dwa weekendy po 12 godzin na dobę. A najśmieszniejsze było ze za święta i niedzielę dają dodatek 50 zł brutto no może 20 lat temu to było coś a teraz, śmiech na sali. Szukają (usunięte przez administratora) ale nie zemną. Jakaś Liderka oprowadza mnie po zakładzie i opowiada bajki dla dzieci ale widać że to babcia już wnucząt powinna doglądać a nie zajmować się rekrutacją.. Jak można pracować w takich warunkach, chłodno i mokro?
Pracownik produkcyjny, tam same emerytki i emeryci i osoby nikogo więcej tam nie widziałem.
Rozmierz chyba ze to produkcja żywności ?? wymaga zachowania łańcucha chłodniczego czyli cały obszar produkcji jest chłodzony do temperatury +4 oznacza to przejmujący ziąb który, wykręca palce ręce i co tam masz jeszcze ciepłego.. mokro ponieważ proces produkcyjny opiera się na myciu oraz cały zakład jest codziennie myty wiec woda leje się wszędzie mimo ze jest taka droga, do tego praca pod presja czasu, hałas jak chcesz dziadka szybko wysłać do kostnicy to śmiało ....
Odzież ochronna jest ogrodniczki i buty też dają:-) Przerwa 30 minut na 8 godzin i 15 minut jeżeli pracujemy 12 godzin.
Jest jedna przerwa 30 minut na 8 h pracy, a są 12 h na weekend i tak wychodzi z grafiku i tam masz 30 minut i 15 minut czyli 2 przerwy. Jeżeli na produkcję to nie masz możliwości rozłożenia przerwy.
Witam jak wygląda praca na stanowisku mechatronik? Co trzeba umieć, czy praca jest ciężka?
Dzień dobry, Jaka atmosfera pracy w biurze?
Wszystkie dobre, nawet bez studia przyjmuja. Jedni się zwalniają a drugih przyjmuja. Atmosfera jest dobra ze nawet prezes sie zwalnioł.
Zależy gdzie trafisz, w jednym dziale nawet w innym bardzo nerwowo i stresowo, ludzie z biura pracują na zmiany i w weekend wiec jak tak lubisz..
Czy kwota 4700 to dobra stawka w firmie Eisberg Sp. z o.o. Zakład Przetwórstwa Owocowo-Warzywnego?
Cały czas jest rekrutacja, ale myślę że na start to 3490 brutto. Kokosów to tu się nie zarobi.
Zapowiadają się kolejne święta i nowy rok w pracy, nie ma to jak wegetacja zawodowa na 4 brygadowce w zrównoważonym systemie pracy
Czytam te komentarze, że praca ponad siły, że nie wiesz o której wyjdziesz, że czterobrygadówka... No cóż, odradzam ten zakład ludziom słabym psychicznie i nie posiadającym za grosz asertywności. Ja osobiście nie pracowałem ponad siły, zawsze wiedziałem kiedy wyjdę, a nadgodziny robiłem baaaardzo rzadko. A jak ktoś jest zdziwiony, że w pracy trzeba pracować no to cóż począć :) Dużo rzeczy kręci się tam na wariackich papierach, jednak w tym szaleństwie jest metoda. Jeżeli nie boisz się pracy, potrafisz znaleźć swoje miejsce w chaosie i potrzebujesz pracy od ręki to jak najbardziej polecam ten zakład. Kwalifikacji mieć nie trzeba, a jak mówisz biegle po polsku to masz spory plus na starcie. Jeżeli masz roszczeniowe podejście do pracy to zdecydowanie odradzam. Ja jako operator maszyny pakującej wykonywałem wiele czynności, które z operowaniem maszyną pakującą miały niewiele wspólnego. Ma to swoje plusy i minusy, do plusów można zaliczyć brak monotonii i poznanie całego procesu przetwórstwa od kuchni. Minusem jest temperatura panująca na hali oraz wszechobecna woda. Wprawdzie nie pracuję tam od rok, jednak podejrzewam, że niewiele się zmieniło :) Pozdrawiam.
Cześć Wojtek, Zgadzam się z Tobą na 100% Jest coraz gorzej, coraz więcej obowiązków a coraz mniej osób z niskim poziomem intelektualnym przychodzi. Wiadomo że na proces obróbki to małpę postawisz ale wyniki się liczą a ta małpa drapie się po głowie i .... robi. A dział pakowania to wiesz sam dla chcącego nic trudnego, praca nie ciężka jak używa się prawidłowo swojego mózgu. No ale praca po 12h na weekend to porażka. Temperatura i woda kiedyś nam się odbije na starość. Pozdrawiam ????
Masz 2 weekendy po 12h. Normalnie masz pełen etat i średnio od 8 do 16 nadgodzin narzucone w grafiku:( Nadgodziny to masz indywidualne ponieważ nie każdy zarabia tyle samo. A weekend masz zwykle godziny bo są to godziny do etatu.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Eisberg Sp. z o.o. Zakład Przetwórstwa Owocowo-Warzywnego - Legnica
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Eisberg Sp. z o.o. Zakład Przetwórstwa Owocowo-Warzywnego
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie Eisberg Sp. z o.o. Zakład Przetwórstwa Owocowo-Warzywnego.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie Eisberg Sp. z o.o. Zakład Przetwórstwa Owocowo-Warzywnego.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Eisberg Sp. z o.o. Zakład Przetwórstwa Owocowo-Warzywnego?
Zobacz opinie na temat firmy Eisberg Sp. z o.o. Zakład Przetwórstwa Owocowo-Warzywnego tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 33.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Eisberg Sp. z o.o. Zakład Przetwórstwa Owocowo-Warzywnego?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 23, z czego 2 to opinie pozytywne, 14 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Eisberg Sp. z o.o. Zakład Przetwórstwa Owocowo-Warzywnego?
Kandydaci do pracy w Eisberg Sp. z o.o. Zakład Przetwórstwa Owocowo-Warzywnego napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Bydgoska 22
59-220 Legnica - NIP: 6110154983 KRS: 0000029815
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Przemysł spożywczy - przetwarzanie owoców i warzyw - Legnica i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |