Opinie Eisberg Legnica - 207 opinii - GoWork.pl

Opinie(207)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

były pracownik

10.12.2025 19:52

Były pracownik

Moja współpraca ze spółką Eisberg sp. z o.o. odbywała się za pośrednictwem agencji pracy, na podstawie umowy zlecenia, w ramach której byłem kierowany do wykonywania prac porządkowych, w tym sprzątania chemicznego linii produkcyjnych w godzinach nocnych. Wynagrodzenie odpowiadało najniższej krajowej, natomiast na początku współpracy przedstawiano perspektywę wyższych zarobków, awansu oraz ewentualnego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. W moim przypadku kluczowym momentem była rozmowa z przełożoną dotycząca możliwości niewielkiej podwyżki wynagrodzenia. Zamiast merytorycznej odpowiedzi wprost, usłyszałem, że jeśli praca mi nie odpowiada, to „jestem zwolniony”. Taki sposób komunikacji odebrałem jako brak szacunku wobec pracownika, który sumiennie wykonuje swoje obowiązki i próbuje jedynie wyjaśnić kwestie związane z dalszą współpracą. Moim zdaniem pracodawca mógł po prostu zakomunikować, że nie przewiduje podwyżek, zamiast reagować w sposób, który pozbawia pracownika poczucia stabilności i elementarnej godności. Z mojego doświadczenia wynika, że nie polecam pracy w tej firmie osobom oczekującym partnerskiego traktowania, transparentnej komunikacji i realnych możliwości rozwoju. Pracownik nie powinien czuć się jak ktoś „bez prawa głosu”, zwłaszcza gdy wykonuje swoje obowiązki rzetelnie i zgodnie z wymaganiami pracodawcy.

Nowy wpis

Eisberg Sp. z o.o.

11.12.2025 11:18

Pracodawca

Dziękujemy za przekazanie informacji. Zapewniamy, że wyjaśnimy okoliczności i podejmiemy odpowiednie działania.

Nowy wpis

były pracownik

13.12.2025 14:00

Były pracownik

W moim przypadku kluczowym momentem była rozmowa z przełożoną dotycząca dalszych warunków współpracy, w tym możliwości niewielkiej korekty wynagrodzenia. Zamiast rzeczowej informacji zwrotnej usłyszałem komunikat, który w praktyce zrównał samo zadanie pytania z formą zakończenia współpracy. Taki sposób prowadzenia rozmowy nie sprzyjał partnerskiej relacji ani poczuciu bezpieczeństwa po stronie pracownika, który rzetelnie wykonywał powierzone obowiązki i oczekiwał jedynie jasnej informacji co do dalszych perspektyw. Dodatkowo organizacja pracy, w szczególności wykonywanie obowiązków w godzinach nocnych, w połączeniu z brakiem realnych rozwiązań wspierających równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym, pozostawała w sprzeczności z deklarowaną polityką work-life balance, która w moim odczuciu miała charakter głównie wizerunkowy. Rozumiem uwarunkowania ekonomiczne prowadzenia działalności, presję kosztową oraz kierunek rozwoju spółki związany z automatyzacją i robotyzacją procesów. Uważam jednak, że nawet w takich realiach możliwe jest zachowanie transparentnej komunikacji oraz podstawowych standardów kultury zatrudnienia i wzajemnego szacunku w relacjach pracodawca–pracownik, niezależnie od formy zatrudnienia. Deklaracja wyjaśnienia sprawy nie zmienia faktu, że szkoda w relacji pracodawca–pracownik już zaistniała — być może w granicach obowiązujących przepisów, lecz w sposób sprzeczny z dobrymi zwyczajami społecznymi oraz standardami kultury pracy, które w realiach XXI wieku powinny stanowić fundament odpowiedzialnego i nowoczesnego zatrudniania.

Wojciech W.

08.12.2022 12:49

Były pracownik

Czytam te komentarze, że praca ponad siły, że nie wiesz o której wyjdziesz, że czterobrygadówka... No cóż, odradzam ten zakład ludziom słabym psychicznie i nie posiadającym za grosz asertywności. Ja osobiście nie pracowałem ponad siły, zawsze wiedziałem kiedy wyjdę, a nadgodziny robiłem baaaardzo rzadko. A jak ktoś jest zdziwiony, że w pracy trzeba pracować no to cóż począć :) Dużo rzeczy kręci się tam na wariackich papierach, jednak w tym szaleństwie jest metoda. Jeżeli nie boisz się pracy, potrafisz znaleźć swoje miejsce w chaosie i potrzebujesz pracy od ręki to jak najbardziej polecam ten zakład. Kwalifikacji mieć nie trzeba, a jak mówisz biegle po polsku to masz spory plus na starcie. Jeżeli masz roszczeniowe podejście do pracy to zdecydowanie odradzam. Ja jako operator maszyny pakującej wykonywałem wiele czynności, które z operowaniem maszyną pakującą miały niewiele wspólnego. Ma to swoje plusy i minusy, do plusów można zaliczyć brak monotonii i poznanie całego procesu przetwórstwa od kuchni. Minusem jest temperatura panująca na hali oraz wszechobecna woda. Wprawdzie nie pracuję tam od rok, jednak podejrzewam, że niewiele się zmieniło :) Pozdrawiam.

McDonald's

08.12.2022 20:11

Pracownik

Cześć Wojtek, Zgadzam się z Tobą na 100% Jest coraz gorzej, coraz więcej obowiązków a coraz mniej osób z niskim poziomem intelektualnym przychodzi. Wiadomo że na proces obróbki to małpę postawisz ale wyniki się liczą a ta małpa drapie się po głowie i .... robi. A dział pakowania to wiesz sam dla chcącego nic trudnego, praca nie ciężka jak używa się prawidłowo swojego mózgu. No ale praca po 12h na weekend to porażka. Temperatura i woda kiedyś nam się odbije na starość. Pozdrawiam ????

McDonald's

11.12.2022 15:39

Pracownik

Masz 2 weekendy po 12h. Normalnie masz pełen etat i średnio od 8 do 16 nadgodzin narzucone w grafiku:( Nadgodziny to masz indywidualne ponieważ nie każdy zarabia tyle samo. A weekend masz zwykle godziny bo są to godziny do etatu.