Opinie E.J.P. HOTELE Gniezno - 189 opinii - GoWork.pl

Opinie(189)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

1111111

13.03.2022 11:44

Były pracownik

Przed rozpoczęciem pracy u Szanownych Państwa Pietrak tajniki internetu zdradziły opinie o pracodawcy na tej stronie. Po przeczytaniu trudno było uwierzyć, cóż trzeba było się przekonać. Zacznijmy od przygód z wypłatami: na 6 miesięcy mojej pracy 5 wypłat było nie na czas, bez tłumaczeń, bez wyjaśnień. Wypłaty nie ma, "Pani Dyrektor" w tym czasie również na hotelu się nie pojawia, a gdy już to zrobi i ktokolwiek poruszy ten temat, ucieka. Start pracy od najniższej krajowej, obiecana podwyżka po miesiącu pracy (i następnych dwóch tygodniach chodzenia i przypominania o tym). Zwroty od pracodawcy typu: "jesteś gamoniem", "chcesz puścić mój interes z torbami", "nie dziwię się, że tak mało umiesz" I zarzucanie pracownikowi niestworzonych rzeczy. Słowo "PREMIA" w pietrakowskim słowniku nie występuje. Nadgodziny również na większości stanowisk nie są wypłacane, można je sobie odświętować. Praktykowana technika anulacji urlopu, po to, żeby po prostu go nie wypłacać. Urlop wraca do puli dni do wykorzystania. Skąpstwo właścicieli hotelu czuć szczególnie w zimę, kiedy jeden z nich ledwo wchodząc do hotelu nakazuje skręcić grzejniki, bo "macie tu za ciepło". W pokojach zimą po 10°C, skręcanie kaloryferów tuż po wyjeździe gości, aby zmniejszyć koszty. To, że ma się wpisane w umowę jedno stanowisko nic nie znaczy, trzeba wykonywać obowiązki często grubo wykraczające poza te właściwe, sprzeciw łączy się z wielkim gniewem przełożonych. Przerzucanie pracowników recepcji z punktu na punkt, bez sensu- hotele mają zupełnie inne systemy prac, inne programy do rezerwacji i generalnie niby to samo, ale diametralnie się od siebie różnią. Zostałeś zarażony covidem? Na pewno nie mów w sanepidzie o tym, że byłeś ostatnim czasy w pracy. Większość, jeśli nie wszyscy kłamią Państwową Inspekcję Sanitarną, mogąc zrobić sobie tym nieprzyjemności, bo boją się konsekwencji powiedzenia prawdy. Może nie będą mieli do czego wracać? Jedyne co polecam to czytać inne opinie, które nie czarujmy się nie są w większości pochlebne.

tururup

04.04.2022 15:53

Były pracownik

Zgadzam się z tą opinią. Pracowałam tam dwa i pół roku i niestety tak to wygląda. Dobrze, że chociaż jak się z innymi pracownikami dogaduje to fajnie się pracuje (przynajmniej mi się dobrze pracowało z ówczesną kadrą na hotelu i restauracji). Czasami mi tęskno za tą pracą, ale jak sobie przypomnę ile stresu się najadlam i ile czasami łez poleciało przez pewne sytuacje w pracy to nie żałuję, że moja przygoda z Pietrakami się zakończyła.

xxx

12.01.2022 22:30

Były pracownik

Pracowałam tam przez pewien czas, było to dość ciekawe doświadczenie. Dzięki tej pracy nauczyłam się sporo, poznałam wiele osób, na początku byłam zadowolona, niestety później tylko gorzej. Na początku umowa była taka, że pracujemy dniówka, na drugi dzień nocka w systemie 12-godzinnym a potem dwa dni wolnego. Przez to, że byłam świeżakiem, często zostawałam wykorzystywana. Zmiany ciągle się zmieniały, nie zliczę ile razy było tak, że przyszłam do pracy i dowiadywałam się, że muszę na drugi dzień wziąć zmianę. Szkolenie pracownika było raczej słabe. Po jakimś czasie zmieniły się system zmian na gorszy, same popołudniówki i nocki. Nic nie można było sobie zaplanować, mimo że miałam wiele zmian to godzin wciąż nie wyrabiałam. Pojawienie się nowej kierowniczki było dużym błędem gdyż nie radziła ona sobie za dobrze na tym stanowisku. Często nie odbierała telefonów, nie potrafiła rozmawiać z współpracownikami, oczekiwała więcej niż sama dawała. Kolejnym aspektem były nocki na których człowiek sam zostawał jako jedyny pracownik hotelu było to przerażające i bardzo niebezpieczne. W tym obiekcie przydałaby się porządny remont oraz osoba, która by potrafiła tym zarządzić. Wypłata również nie była szczytem marzeń i również nie była wypłacana na czas. Pracownik powinien być doceniony, nie żyjemy w czasach komunizmu gdzie nigdzie nie można podjąć pracy. Tyle ile osób zwolniło się w ciągu kilku miesięcy, tego nie jestem w stanie wyliczyć i tak byłam kolejną osobą, która dłużej nie wytrzymała pracy w takich warunkach. Trudno było mi połączyć studia zaoczne z pracą na pełen etat a o życiu prywatnym nie mówiąc. Zdarzały się również sytuację gdzie pracę kończyłam o godzinie 22 a na drugi dzień na 8 musiałam być w pracy. Jestem bardzo zadowolona z decyzji jaką podjęłam opuszczając ten hotel. Z wielkim żalem nie mogę nikomu polecić pracy tutaj.

xxx2

08.03.2022 03:21

Były pracownik

Wszystko prawda, atmosfera jest okropna, współpraca z kierowniczka-mentalnie w ubiegłym stuleciu ;może czas na emeryturę);) Pracownicy sie nie szanuja, panuje jedno wielkie spustoszeni, nikt tu dluzej niż 1-2 mies nie wytrzyma

Luna

17.03.2022 19:23

Inne

Chyba nie jest tak źle jak piszesz skoro są tam pracownicy z kilkunastoletnim stażem. Atmosfere ludzie sami sobie tworzą więc jezeli człowiek człowiekowi wilkiem to sami sie nawzajem naganiają do negatywnej atmosfery.

Pracownik

17.03.2021 16:31

Pracownik

Bardzo złe traktowanie pracowników, znęcanie psychiczne, zastraszanie, wyzwiska, (usunięte przez administratora) Recepcjonista zajmuje się wszystkim jednocześnie, przyjmuje gości, obsługuje bar, obsługuje restaurację, w wolnym czasie obiera warzywa, idzie na zmywak lub sprząta pokoje. Wymagają aby być pod (swoim prywatnym) telefonem 24h i bycie na każde ich zawołanie (przykład: nocka kończy się o 6 rano a o 8 obowiązkowe zebranie). Najniższa krajowa na umowie, reszta "pod stołem" i często nie jest wcale wypłacana, bo pracodawca stwierdza że "miesiąc został już zamknięty" a jeśli jest wypłacina to z ogromnym opóźnieniem, w ratach i zazwyczaj w pomniejszonej kwocie. Brak premii, dodatków, jakiegokolwiek socjalu. Na święta nie dają absolutnie nic. Łamanie prawa pracy przez Pietraków jest na porządku dziennym. Wypłaty (te oficjalne) zazwyczaj też są spóźnione (zdarzało się że były wypłacane w ratach po 500 zł co tydzień bez poinformowania o tym pracowników). Oszczędzanie na ogrzewaniu i klimatyzacji. Zamiast naprawić klimatyzację panie Pietrak każą kłamać gościom "wystąpiła awaria, serwis jest już w drodze". Zima w holu bywa ok.10 stopni. Panie Pietrak nie pozwalają włączać kaloryferów w holu ani korzystać pracownikom z farelki. Zlecanie pracownikom dodatkowych, ekstra zadań obiecując dodatkowy zarobek oczywiście na słownych obietnicach pani dyrektor i pani prezesa się kończy, tych pieniędzy nigdy nie wypłacają. Pracownicy zgadzający się na pracę bez umowy (obsługa imprez lub śniadań) często nie dostają zapłaty. Brak komunikacji, tyle ilu Pietrakòw tyłu prezesów, każdy chce czegoś innego bez porozumienia z resztą prezesów w efekcie czego zawsze obrywa pracownik. Właściciele są bardzo zadufani w sobie, każą się tytułować i kłaniać. Kadrowe nie są dla pracownika lecz dla pracodawcy. W niczym nie pomogą. Są niezadowolone jesli muszą zrobić coś co należy do ich obowiązków. Urlopy i chorobowe liczą na niekorzyść pracownika. Brak kultury osobistej i dobrego wychowania zarówno panie pracodawcy jak ich kadrowe.

pracownica hotelu

14.03.2020 12:28

Inne

Jako wieloletnia pracownica mogę się obiektywnie wypowiedzieć. Nie ma co liczyć na przestrzeganie zasad kodeksu pracy w takich kwestiach jak: - umowa: można liczyć na umowę o pracę. ALE ! Umowa jest standardowo na najniższą krajową, a reszta wypłacana jest pod stołem w gotówce. Znam tylko kilka osób, długoletnich pracowników które jakoś wywalczyły sobie trochę większą niż najniższa krajowa stawkę na umowie o pracę. Nie jest to natomiast kwota zawrotna i różnicę i tak dostają pod stołem. Nie znam nikogo, kto ma na umowie taka stawkę, za jaką realnie umawiał się "na rękę". - terminowa wypłata wynagrodzenia : kodeks stanowi : do maks. 10-go dnia miesiąca następnego za miesiąc poprzedni (gdy przypada to na weekend, wynagrodzenie musi być wypłacone w poprzedzający weekend piątek). Wszyscy pracownicy dostają wynagrodzenie różnie , najczęśniej w okolicach 17-20 tego dnia następnego miesiąca jest pierwsza rata - czyli minimalna krajowa. Druga rata (ta pod stołem) wypłacana jest jeszcze później jak hotel uzbiera gotówkę od klientów. - Nie ma co liczyć na wypłacanie nadgodzin, premii, weekendów, PW, godzin nocnych (to jest tylko na papierze), nie ma żadnego dodatku za pracowanie przez okres Świąt - za to spotkałam się ze zdziwieniem , że ktoś w ogóle ośmielił się to dyrekcji zasugerować - o takim podejściu każdy może sobie sam już wnioski wyciągnąć. Generalnie uznaję swoich przełożonych za ludzi skąpych, nieskalanych pracą ,którzy dorobili się na okradaniu swoich pracowników całymi latami z należnych im składek emerytalnych/nadgodzin/świąt/etc. - Pracodawca niektórym pracownikom nie zapewnia etatowych godzin w czasie okresu przestoju (zima), a za to zapewnia obowiązkowe nadgodziny często spędzanie tam całych dni od świtu do zmierzchu w okresie letnim kiedy jest dużo klientów -osobiście nigdy nie doświadczyłam mobbingu na mojej osobie, kierownictwo też sobie chwalę. Słyszałam jednak opowieści o tym, jak ini doświadczyli (słyszałam bezpośrednio od tych osób) - ścieżka awansu : zależy od hotelu , czasami kierownicy się zmieniają bo często osoby odpowiedzialne za kierowanie zespołem nie wytrzymują psychicznie, fizycznie. Bycie "szefem" nie jest niczym fajnym bo zbiera się ochrzan i spędza mnóstwo czasu słuchając jakichś abstrakcyjnych i oderwanych od rzeczywistości wymagań/opinii dyrekcji. Do tego nawet te osoby nie zarabiają pieniędzy adekwatnych do wykonywanych obowiązków. - atmosfera w pracy różni się w zależności od hotelu (jest ich chyba 5). Osobiście generalnie nie narzekam. -Niektóre księgowe są niemiłe, ich umysły ciągle tkwią w czasach kolesiarstwa...Osobiście zastanawiam się, ile pieniędzy musi dostawać główna księgowa żeby podpisywać się własnym nazwiskiem pod tymi wszystkimi machlojami...to generalnie chore. - W mojej opinii to dobre miejsce dla studentów , którzy nie potrzebują jeszcze np. składek. Na stałe to słabe rozwiązanie - walka z wiatrakami. Umowa za najniższą , do ręki niewiele więcej...Szkoda, że to region dużego bezrobocia bo dopóki podaż pracowników jest duża, dopóty ta cała farsa się nie ukróci. W tej firmie sposoby na oszukiwanie pracowników są przekazywane z pokolenia na pokolenie, to rodzinna tradycja.