Opinie o 3w Dystrybucja Budowlana Ruda Śląska

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(138)

Praca i zarobki

#3wteam

24.01.2024 08:44

Były pracownik

Opinia napisana po 7 latach pracy w Rudzie Śląskiej. Pewnego dnia, nagle w trakcie wykonywania obowiązków zostałam poproszona na rozmowę z kierownikiem działu. Zaczęło się od stwierdzenia „Mam z tobą problem”. Po otrzymaniu awansu kilka mc wcześniej i informacji, że wszystko jest w porządku, nagle dowiaduję się, że jakość mojej pracy spadła i że jestem straszną egoistką. Dlaczego? Ponieważ zaplanowałam urlop na przyszły rok (po wcześniejszym zapytaniu czy ktoś inny z działu nie ma innych planów). Podobno strasznie tym zdenerwowałam swoją koleżankę, która miała mnie zastępować. Jak się później okazało, było ta nieprawda. Kolejnym zarzutem był fakt, że podczas choroby poprosiłam o kilka dni pracy z domu, aby nie brać L4. Fakt ten został oceniony jako „zawalanie roboty”. Pomijam fakt, że po 7 latach pracy wynagrodzenie bardzo mocno zbliżyło się do minimalnej. Na podwyżkę nie ma co liczyć, bo słabe wyniki, trudna sytuacja na rynku itd. Kolejnym zarzutem było to, że sprawiam problemy personalne. Dlaczego? Ponieważ pytałam, dlaczego 1 osoba z działu może pracować z domu, a inni nie. Przecież mamy w regulaminie pracy zapis o równym traktowaniu pracowników, więc jak to z tą równością jest? Są równi i równiejsi? Po zmianach w kodeksie pracy miałam możliwość złożenia wniosku o pracę zdalna, jednak byłam mocno w tym temacie blokowana. Kolejną nierównością były zajmowane stanowiska. Nie mając doświadczenia jedna osoba zaczyna ze stanowiska „Pracownik”, inna „Młodszy specjalista”, a inna z poziomu „Specjalista”. Nie wiem jaka była logika w nazwach stanowisk. Był też w naszym dziale koordynator, który wprawdzie niczym nie koordynował, ale miał dobre relacje z kierownikiem. Zresztą, już dawno dziwiło mnie, że przełożony inaczej nas traktuje. Jednak stwierdziłam, że to tylko praca. Mam wykonywać swoje zadania najlepiej jak potrafię. Dodatkowo nie wiedziałam, że osoby z którymi pracuję od lat, z którymi wydawało mi się mam bardzo dobry kontakt, tak naprawdę wbijały mi „nóż w plecy”. Obgadywanie każdego bez względu na zajmowane stanowisko było codziennością. Dział zaczął się już od dawna psuć. Zostało mi zaproponowane przejście do działu należności, który jak wiadomo ociera się o (usunięte przez administratora). Nie bez powodu ogłoszenie o pracę na Specjalistę ds. należności „wisi” cały rok na portalach z pracą. Z tego działu się ucieka, a nie przechodzi i to „dobrowolnie”. Trudno zignorować fakt, że ze szkolenia z działu dkk dziewczyny wychodzą z płaczem, boją się iść do pracy czy biorą zwolnienie od chociażby psychiatry. Za to ja tam miałam szansę rozwoju wg mojej przełożonej. Zostałam bardzo niesprawiedliwie potraktowana. Poświęciłam prawie 7 lat życia na pracę w tym miejscu. Starałam się zawsze wszystkim pomagać i reagować na każdy problem. Szkoda, że nie zostało to docenione. Nie otrzymałam też żadnych sygnałów o tym, że moja praca rzekomo się pogarsza. Wg kierownika miałam to sama widzieć. Nie od tego jest kierownik, żeby zwracać uwagę na takie problemy? Było mnóstwo wspólnych wyjść i wiele świetnych przygód. Ostatnie miesiące był zdecydowanie gorsze, nie mówiąc o zakończeniu współpracy. Nawet ostatniego dnia, gdy opuszczałam pokój nie usłyszałam nic od kierownika, żadnego podziękowania za 7 lat pracy. Po prostu trzymaj się i cześć. Pożegnam się tak samo, 3W trzymaj się i cześć!

:)

18.04.2024 12:11

Inne

Potwierdzam ! zwlaszcza jeżeli chodzi o dział windykacji i należności. Wykończą nawet najtwardszego i to w białych rękawiczkach a przełożony nie robi z problemem zupełnie nic !! W końcu ktoś im założy sprawę o (usunięte przez administratora)

Ex

27.03.2025 08:52

Były pracownik

Ja jako osoba już spoza struktur mogę potwierdzić powyższe.

@Zaintrygowany

29.12.2023 14:27

Kandydat

Witam, bardzo często widuję ogłoszenie na stanowisko SPECJALISTA DS. NALEŻNOŚCI w dz. kontroli kredytowej i windykacji - ogłoszenie jest co jakiś czas jest edytowane pod kątem dodania kolejnych obowiązków. Szczerze oferowane "benefity" no nie powalają a zaliczanie do takich zwykłych narzędzi pracy jest trochę śmieszne. Pytanie czy warto poświęcać tej czas na aplikowanie do tej spółki. Czy ktoś jest w stanie odpowiedzieć na pytanie dla czego jest tam taka rotacja na tym stanowisku? Zazwyczaj bywa tak, że albo kadra kierownicza źle definiuje obowiązki, albo atmosfera w pracy jest nieznośna albo płaca wystarcza na "(usunięte przez administratora)" - w skrajnych przypadkach wszystko razem - pytanie jak to jest w 3W ? Firma duża i interesująca ale odnoszę dziwne wrażenie, że można tam przepracować okres próbny na najniższej krajowej, potem szukają kolejnego naiwnego okresowego "woła roboczego" co to będzie odwalał za kierownictwo całą robotę w miedzy czasie szukają kolejnego naiwniaka ?

Były pracownik

05.01.2024 22:13

Pracownik

To proste dział windykacji rotuje co 3 miesiące, tak dbają o zachowanie kolejnych akwizycji ????‍♂️

A

20.04.2024 22:08

Inne

Tak dokładnie - kumulacja wszystkiego! Płaca śmieszna, atmosfera poniżej poziomu kwiatka, kierownik działu siedzi jakby go nie było, nie zwracając uwagi na to co się dzieje, myśląc że jest zabawna i dowcipna, „kolezanki” z działu lepiej omijać. Masz siedzieć i (usunięte przez administratora) za troje a w konsekwencji i tak usłyszysz że jesteś do (usunięte przez administratora) Ale są przekonane że są niezastąpione bo oczywiście kadra kierownicza je kryje i udaje że nie widzi że co trzy miesiące, czasami i szybciej trzeba szukać nowej osoby bo poprzednia rezygnuje. Trzeba być (usunięte przez administratora) żeby pozwolić sobie na taką rotację w dziale! Co najlepsze cała firma trąbi że w dziale jest (usunięte przez administratora) ale nikt z tym nic nie robi.