Opinie o ccc.pl - CCC S.A. w Połkowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5337)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nick

18.10.2020 17:37

Były pracownik

Ja pracowałam 3 lata i miałam już dość. Napisałam list do mojego regionalnego, ale wiem, że i tak by nie został przeczytany. Więc hejty niech lecą, wklejam go tutaj. Witam. Piszę ten list do Pani/Pana, gdyż już jest najwyższy czas coś zmienić. Niestety wiem, że przekaz nie dotrze w takim stopniu jakbym chciała, ale po 3 latach pracy muszę. Po prostu muszę wyrzucić to z siebie. Praca tutaj nie była moją pierwszą pracą. Zawsze się staram wykonać swoją pracę jak najlepiej. Nie musi nikt mnie doceniać, dla mnie jest ważna wewnętrzna satysfakcja, że zrobiłam coś dobrze, że mi się udało. W tej pracy wymaga się, aby kierownik salonu miał twardą rękę. Faktycznie, jest to na pewno pomocne. Ale co, jeśli ktoś umie zadbać o miłą atmosferę na sklepie? Co, jeśli ktoś taki jak kierownik staje się przyjacielem zwykłego sprzedawcy? Czy to jest złe? Moim zdaniem nie. Śmiem twierdzić, że taki kierownik zyskuję pracowników, którym chce się przez to przychodzić do pracy. Wydaje mi się, że to powinien być duży czynnik motywujący. Brak odpowiadania „dzień dobry” przez osoby wyżej do zwykłych pracowników. To tylko świadczy o ich kulturze i wydaje mi się, że czują się jak guru jakieś wtedy. Szczerze? Wtedy odnoszę wrażenie, że jestem nikim. Odnoszę też wrażenie, że kierownicy salonów czują non stop niepokój, stres. I to nie tym, że znowu któryś dział jest prawie, że pusty. (tutaj temat rzeka…aż brak mi słów na to). Że nie uda się wdrożyć instrukcji na czas itd. Odnoszę wrażenie, że oni w końcu wykończą się stałą inwigilacją. I inni pracownicy również. Kamery. Od zawsze myślałam, że służą po to, aby było bezpieczniej. Żeby tak nie kradli itp. Jednak okazuje, że większe zastosowanie ich to patrzenie czy pracownicy się nie nudzą czy coś. Dobrze zainwestowane pieniądze. Wszyscy wyżej w hierarchii też mają nad sobą kamery? Proszę nie zrozumieć mnie źle. Nie przeszkadzały mi one, tylko to nie jest ich główne zastosowanie. (w Internecie można dużo poczytać). Dobra, zostawmy ten temat i przejdźmy dalej. Uważam, że pracownicy i kierownicy salonów wręcz się boją tych wyżej postawionych. Stają na rzęsach, aby były jakieś ciastka na stole, mleko do kawy jak ktoś wyżej przyjeżdża. Tak sobie myślę. Miło z ich strony. Ale czy jest to kiedykolwiek odwzajemniane? Nie sądzę. Zależy kto na jaki humor trafi. Nazwałabym to potocznie podlizywaniem się. Przez te 3 lata miałam w tej pracy wielu kierowników i proszę mi wierzyć, ja im szczerze współczuję. Ja bym się nie umiała tak podporządkowywać. Wydaje mi się, że gdyby od czasu do czasu dostali trochę wsparcia ze strony drugiej to nie zachorowali by od tego. Wracając do pochwał. Jak już wspomniałam, ja nie potrzebuję, żeby ktoś mnie pogłaskał po główce i zachwalał. Ale ja to ja. Są też inni pracownicy. Może w głębi serca liczą, że ktoś wyżej doceni ich pracę. Może przed chwilą włożyli całą swoją energię, aby firma zyskała w oczach klienta. Myślą sobie w głowach: „Ciekawe czy ktoś to zauważy?”. W tej pracy nigdy. Nie mówię tu o kierownikach, gdyż oni sami często zadają sobie pewnie to pytanie. Słyszymy tylko po wizytach same zarzuty. Szczerze? Odechciewa mi się. Moim zdaniem ważniejsze jest, aby salon funkcjonował, aby towar wsadzić w regały, na kasie sprawnie i dobrze obsłużyć. Wydaje mi się, że ta firma chce wygrać konkurs na najbardziej sprzątnięte zaplecze roku. Może by konkurs wewnętrzny urządzić, a jako nagrodę dać sklepowi zwykłego cifa, który by się przydał? Uczymy się w tej pracy też wielozadaniowości. Choćby teraz w tych ciężkich dla ludzkości czasach. Podczas pandemii, przy dwóch otwartych na oścież drzwiach, z 24 klientami i ich pytaniami, dbając, aby każdy dłonie zdezynfekował, jednocześnie licząc klientów, patrzeć czy nie kradną(bo przecież kamery są tylko, aby nas oglądać) i co godzinę przeprowadzając dezynfekcje sklepu i kolejką liczącą dziesiąt osób do kasy…hmm to się może udać w dwie osoby na zmianie. Ktoś pomyślał karząc nam otworzyć drugie drzwi. Po tych dniach czuję, że mogę wszystko, dziękuję za to firmie. Jestem ciekawa jakbyśmy otworzyli trzecie drzwi, nie byłoby ciekawiej? Podsumowując, chciałam nawiązać do mojej drugiej pracy. Wydaje mi się, że warto przytoczyć przykłady z niej również. Może kogoś zainspiruje, kto wie? Co najbardziej mnie kuje to to, że tam można popełniać błędy. Śmią twierdzić, że na nich się uczę i wyciągam wnioski. Co za głupiec na to wpadł? Chyba nie rozumieją, gdyż w tej pracy nauczyłam się, że nie wolno się pomylić. Ci postawieni wyżej owszem mogą, ale my? Gdzie tam. Mogłabym jeszcze wiele wątków tu opisać, ale już mi lepiej. Dziękuje. Chce zaznaczyć, iż tym listem nie chciałam Pani/Pana w żaden sposób urazić. Jego celem jest pokazanie niektórych aspektów z naszej strony, ze strony sprzedawcy, gdyż jak mi się wydaje to zdanie jest cenne, aby firma mogła się dalej udoskonalać.

Wm

17.05.2020 19:44

Inne

Chcąc na szybko złapać jakąś pracę po przeprowadzce do Warszawy porozsyłałam CV. Jako pierwsze odezwało się CCC, ja chciałam szybko podjąć prace wiec nie wybrzydzałam. Dodam, że to moja pierwsza w życiu prawdziwa praca, gdyż jestem młodą osobą. Nie znałam tez realiów płac w Warszawie więc podjęłam ryzyko. Docelowo miałam pracować w salonie na Marszałkowskiej, a do otwarcia pozostał jakiś miesiąc. Szkoliłam się w salonie w Blue City, gdzie był względny spokój i „swoboda”, a także w Złotych Tarasach, gdzie sytuacja była zupełnie inna- wieczne bieganie, brak rozmiarów, błaganie kogoś żeby zerknął na twoją strefę bo chcesz się napić wody, masakrycznie mały socjal i pomieszczenie zawalone pudłami od góry do dołu, na tyle ze nie można było się swobodnie przemieszczać. Nie było mowy o zamienieniu słowa z kimkolwiek, wielokrotnie zostałam pouczona żeby się nie opierać (nawet późnym wieczorem gdy już nie było klientów), pretensjonalne wzdychanie i obgadywanie przez starszy personel gdy nie potrafisz czegoś zrobić jest na porządku dziennym. W salonie w Złotych Tarasach, prawdopodobnie najbardziej multikulturowym CH w Polsce chyba nikt nie potrafił się komunikować w języku angielskim, przynajmniej spośród sprzedawców. Z osob które przyszły ze mną praktycznie nikt nie miał doświadczenia, za to nadrabialiśmy kulturą, przyjemną prezencją i językiem angielskim :) co chyba bardzo przeszkadzało starszym pracownikom, które managerce w naszej obecności potrafiły powiedzieć „wszystko zj*bały”, „nie nadają się do niczego”- średnio przyjemne doświadczenie jak na pierwsza prace. Wytrzymałam 1,5msc, chwile po otwarciu na Marszałkowskiej odeszłam. Potwierdzam poniższe opinie o grafiku, wizytach regio, obowiązkach pracownika- w CCC wszystko jest płynne. O tym ze następnego dnia idziesz na 8:00 na 12h do pracy dowiadujesz się po godzinie 22:00. Zarobki są poniżej jakiejkolwiek godności. Praca dla ludzi mało ambitnych, mało inteligentnych, nie wymagająca używania zbyt wielu funkcji mózgowych, praca w której niczego poza harowaniem się nie nauczysz. Mam nadzieje ze wszystkich wspaniałych, młodych ludzi których poznałam spotkał taki sam los jak mnie- odejście i znalezienie pracy godnej spędzania w niej 1/3dnia, ba! Czerpania z niej przyjemności. Uwierzcie ze można i nie dajcie się zwieść przemiłym rekruterom z CCC, bo opowiadają bajki. Nie poleciłabym tej pracy najgorszym wrogom.

Rafal

23.05.2020 09:40

Inne

Nic w CCC się nie zmieniło od czasów NG2 :) Wszystko po staremu. Ale teraz już masz pierwsze doświadczenie, pomysł o tej pracy mimo wszystko pozytywnie dalej będzie tylko lepiej :) Powodzenia To nie jest firma dla ambitnych, kreatywnych ludzi :)

Hmmm

26.05.2020 07:10

Inne

No cóż... Wszystko zależy od zespołu, organizacji. Pieniądze fakt śmieszne, ale Ty jako młoda, AMBITNA I ITELIGENTNA, wykształcona osoba z perfect angielskim chyba nie spodziewałaś się po pracy w CCC czegoś nadzwyczajnego...