Opinie Bricoman Warszawa - 150 opinii - GoWork.pl

Opinie(150)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pytanie

06.09.2023 11:17

Inne

Czy Bricoman zapewnia kartę multisportu?

@Wilanowski

19.01.2024 07:24

Pracownik

Masz miernie pojęcie na temat tego co wypisujesz. Pomijam fakt że ciężko się czyta wypowiedź z taką ilością błędów. Wspominasz o braku dopłaty do obiadów a przepraszam bardzo ile to razy pracownicy pluli jadem że jedzenie jest złe? Teraz gdy skończyły się dopłaty nagle jest wspaniałe, normalnie druga knajpa Modesta Amaro... Wspominasz o tym że należy sprawdzić jakie rabaty są udzielane bo wszystko schodzi na marży 2,5% bardzo precyzyjne wyliczenia, mówiąc szczerze tutaj też mam złe informacje minimalna marża sprzedaży jest znacznie wyższa inaczej trzeba się grubo tłumaczyć jeżeli jest coś sprzedane poniżej pewnego progu %. Zaliczasz się do dość szerokiego grona pracowników którzy tylko oczekują benefitów ale nic nie dają od siebie, może jeszcze warto wspomnieć jak to nikt nic w pracy nie robi tylko zapewne Ty robisz za 2 osoby na dziale zastępujesz niekompetentnego koordynatora a jak trzeba to idziesz na spotkanie z dyrektorem zamiast kierownika. Więcej pokory w życiu nie zaszkodzi. Pozdrawiam

tez były pracownik

05.03.2024 14:56

Były pracownik

Wilanowski !!!!! zacznijmy od tego ,że Bricoman się zmienia . To już nie jest bricoman dla fachowców. To nie jest już "nowoczesna hurtownia" to jest teraz kolejny DIY . Zacznę od kadry kierowniczej . Kierownicy zachowują się tak każe im dyrektor . Staż pracy i doświadczenie nie mają tu znaczenia . Po prostu jak jesteś grzeczny i siedzisz cicho to może damy Ci podwyżkę. Brakuje ludzi na działach !!! Tworzą się kolejki . Co raz mniej fachowców co raz więcej "kowalskich " którzy są absorbują co raz więcej czasu zadając "idiotyczne pytania " Zamiast po prostu wezwać fachowca który na miejscu oceni sytuację . Pracownicy Działu Kluczowego Klienta , nie posiadają wiedzy produktowej , jedyne co dobrze robią to "rabaty " i to jest udowodnione. Twoja Racja byty jako pracownik działu sprowadza się tylko do tego czy w miarę regularnie przychodzisz i co kierownik działu szepnie na twój temat do dyrektora sklepu .. Twój sukces w danym sklepie to co dyrektor myśli o Tobie !!!! to wszystko. i jeszcze jedno !!!. Często jest jest tak ,że pracownik który posiada wiedzę produktową i staż pracy ma niższe wynagrodzenie w stosunku do pracownika który zaczyna pracę i dopiero poznaje dział i produkty . Nie wspomnę o jakimś awansie dla pracownika ze stażem pracy . To Mit !!!

Pracownik

12.12.2018 17:10

Inne

Jesli ktos chce konkretow o tej firmie to prosze: Jestem pracownikiem od 3lat nie zdradze w ktorym oddziale. Kiedys firma mogla sie chwalic stabilnoscia w zatrudnieniu i dobra opinia na rynku pracy ale to juz przeszlosc. To co sie dzieje obecnie powoduje zwalnianie sie kilkunastu osob rocznie w tym sa to takze osoby doswiadczone i dobrze pracujace niekiedy od poczatku istnienia sklepu. Rekrutacja to zwykle przyjmowanie znajomych lub kogos z rodziny. Obietnica rozwoju to klamstwo, jakikolwiek awans tylko na zasadzie kolesiostwa a nie doswiadczenia,wiedzy czy zaangazowania w rozwoj dzialu. Premie w zaleznosci od wielu czynnikow finansowych przyznawane sa kwartalnie ale zwykle ich nie ma lub sa niewielkie. Same zarobki nie sa zle jak na prace w markecie nikt tu nie pracuje za najnizsza krajowa gorzej z atmosfera w pracy. Firma niby chwali sie ze jest przejrzysta, ze dzielimy sie wiedza, wspieramy sie nawzajem i jestesmy rowni. Niestety prawda jest inna. Pracownicy sa jak smieci, nic nie znacza nie zwalnia sie ich bo to zle wyglada robi sie wszystko zeby sami sie zwolnili, stanowiska koordynatorskie obejmuja ludzie ktorzy juz maja plecy a nie ci ktorzy naprawde na to zasluguja jeden drugiemu noge by podlozyl zamiast wspierac, swinstwa i hamstwo szczegolnie wsrod koordynatorow i kierownikow. Szkolenia produktowe bywaja 2-3 w roku sprzet ktorym pracujemy czesto bywa zepsuty ale dyrektora to nie obchodzi bo nie chce wydatkow dlatego robimy zdjecia zeby w razie wypadku nie uszlo mu na sucho. Co do kursow na wozki to robia nam uprawnienia ale tylko wewnetrzne. Mamy Multisport i opieke medyczna za ktora placimy sami .Ogolnie pracuje sie tu zeby miec na zycie ale ani to praca ktora daje satysfakcje ani nie jest rozwojowa. Dlatego takie rotacje pracownikow, nikt na dluzej z ta firma juz nie chce sie wiazac.

Misiek

21.06.2021 12:35

Pracownik

W Polsce pracujesz taki kraj chcesz awansować i zarabiać to tylko na "swoim"

Jawor

21.09.2022 08:58

Były pracownik

Jeżeli wszyscy traktowani są jak śmiecie to jednak panuje równość.