Opinie o CREDITEXPRESS INKASSO Poland Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(657)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

14.08.2024 13:21

Anna

Przebieg rekrutacji Rozmowa bardzo łatwa,i przyjemna. Obie Panie były miłe,i nie zadawały pytań drążąc temat jak niektórzy pytając dlaczego chcesz zmienić pracę tp. Natomiast brak możliwości, ubiegania się o inny termin rozpoczęcia pracy, bądź innych warunków współpracy. Na tym etapie zapaliła u mnie się czerwona lapmka, ponieważ jeżeli już na początku nie mogę negocjować warunków pracy, ponieważ firma sztywno trzyma się słowa NIE. Pomimo wielokrotnego informowania, że nie mogę rozpocząć pracy w tym terminie zostałam olana totalnie. Natomiast kiedy firma ganiała mnie o skierowanie,i badania z poprzedniego miejsca pracy żeby rozpocząć pracę na już, było to dla nich w porządku( firma do dziś wystawia ogłoszenie o pracę).Więc podsumowując, jeżeli wy coś chcecie firma ma to gdzieś. Natomiast jeśli firma wymaga ,macie to spełnić,albo pożegnamy się. Dodam jeszcze, że zrezygnowałam po tym całym cyrku, ze strony rekrutacji, ponieważ było to strasznie natarczywe. Co mam na myśli? Ciągłe telefony,jak byłam w pracy z pytaniami czy udało mi się znaleźć dokumenty odnośnie poprzednich badań lekarskich? ( tutaj Pani najpierw kazała mi znaleźć orzeczenie, potem jednak skierowanie ,a na koniec oryginał,ale jednak okazało się że nie może tego przyjąć i badania mam zrobić na miejscu we Wrocławiu,jak przyjadę).Nie rozgarnięcie straszne.... Na ostatnią chwilę dowiedziałam się także, że pracodawca nie finansuje 2 -tygodniowego przyjazdu na szkolenie, i że muszę być wcześniej o jeden dzień dodatkowo bo trzeba będzie zrobić badanie lekarskie( mieszkam 6 godzin jazdy od Wrocławia).Podziękowałam bo miałam dość. Poinformowałam telefonicznie Panią z HR, że dziękuję.Na koniec śmiałam się. Dostałam e-mail, że NIE MAM ,JUŻ ŻADNYCH ZOBOWIĄZAŃ WOBEC FIRMY????????????. Droga firmo , pracownicy którzy nie posiadali z wami żadnej umowy nie mają żadnych zobowiązań wobec firmy, dodatkowo kandydat to nie osobą zobowiązana w żaden sposób,aby mieć jakie kolwiek zobowiązania wobiec waszej firmy????????????Pozdrawiam serdecznie Pytania Jak radzisz sobie z trudnym klientem? Gdzie widzisz siebie za x czasu? Co Cię motywuje w pracy? Co jest dla Ciebie ważne w pracy? +Scenka rozmowy z klientem

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Dostałem pracę

#RozmowaKwalifikacyjna

Mintaja

20.03.2022 21:06

Były pracownik

Zastanawiałam się czy cokolwiek tutaj napisać, ale jak czytam odpowiedzi tej firmy co jednak coś powiem od siebie :). Niestety nie mam dobrej opinii na temat współpracy z tą firmą. Początki wiadomo, pakiet startowy z kajecikiem w prezencie i jedna otrzymana premia przez 10 miesięcy pracy, bo inne prowizje w wysokości 100 zł nie traktowałam jako bonus a bardziej coś na zasadzie zwrotu za bilet na pociąg do domu. Jedną pani przełożoną szczególnie bardzo będę pamiętać , pani o imieniu na Jot. Nie wiem gdzie ona pobierała „nauki, staż „ na to aby kierować zespołem. Po kilku miesiącach otrzymywałam już regularnie na czacie komunikaty coś w stylu „ co to ma być, że wyłączył mi sie ekran bo np nie ma aktywności, ona to widzi i mam się natychmiast wytłumaczyć dlaczego nie ruszyłam myszka i nie pracuje. Czy ona nie pomyślała, że może nie wpadały połączenia wiec siedze i czekam na dialer np?! Może kiedyś 15-20 lat temu tak było, że takie osoby przeszkolone mający „jakiś” staż z automatu przechodziły na menadżera nie mając wykształcenia ????. Słuchajcie najważniejsze przede mną, moje rozstanie odbyło się w firmie, kiedy druga pani „przełożona „ o imieniu A. prosiła abym przyszła na drugi dzień do firmy wiecie chce pogadać o całym 2021 roku takie podsumowanie, spodziewałam się sztucznej atmosfery i przeterminowanych ciasteczek oraz herbatki i kwaśnych uśmiechów a tu nagle pani przełożona o godz. 9 podchodzi do mnie z zeszycikiem i prosi abym przyszła do sali konferencyjnej a tam jeszcze jedna pani z żółta teczka a tam w tej teczce, ence penne w której rence?? Wypowiedzenie :) Uważajcie na ta firmę. Tylko małosprytny człek pójdzie tam i będzie wykonywać tak ciężka prace jak słuchawka (bo jest to trudne stanowisko) za takie ochłapki bez konkretnej prowizji gdzie w innych firmach jest ona wręcz obowiązkowa. Totalnie nie polecam. Masakra .

Penelopa

04.04.2022 14:32

Były pracownik

Szukacie i zaraz zwalniacie lub nie przedłużacie umów , ruch u was jak na dworcu.....a może to wina rekrutera bo źle wam ludzi dobiera?

Dziób dziób

08.05.2023 23:35

Były pracownik

Zgadzam się . Ja jakiś czas temu nie dostałem kolejnej umowy, gdzie pracowałem w innej firmie windyjacyjnej 5 lat i wniosłem swoje doświadczenie i wiedzę a także pomysły , które oczywiście były złe - to po co robią burzę mózgów. Mi umowy nie przedłużono po 2 miesiącach, gdzie po 3 dniu od zatrudnienia musiałem już samodzielnie pracować. A po mnie znów przyjęto kilka osób , którym również nie przedłużono umowy i przyjmują kolejne. Rekrutacja cały czas trwa. I to nie jest wina rekrutera, ale tego, że firmie szkoda czasu i pieniędzy, żeby przyjąć np 5 osób na dłuższy okres próbny i je po prostu porządnie przeszkolić . Człowiek nie zdąży się wdrożyć, nauczyć , nie ma nawet okazji, żeby się z dobrej strony pokazać , bo połączeń jest mega mało. Rozmowy są oceniane źle mimo zachowania wszystkich wymaganych elementów, ale na szkolenia już nie ma czasu i nawet na napisanie do pracownika informacji zwrotnych nie ma czasu. Po prostu myślą, że zatrudnia człowieka po 3 dniach siadaj do pracy i radź sobie sam, a jak nie będziesz gnoil dłużników odpowiednio, to na twoje miejsce zatrudnimy kolejną osobę a na jej miejsce kolejną. Ciekawe tylko co zrobią, gdy im się chętni do pracy skończą

Dziób dziób

08.05.2023 23:15

Były pracownik

Umowa na okres próbny 2 miesiące. Szkoleń bardzo mało. Te z opakowania systemu ok. Szkoleń z zakresu prawa zero. Z negocjacji pobieżnie. To na duży minus. Zarobki - kilkaset złotych więcej niż najniższa krajowa. Jeśli ktoś jest spoza Wrocławia musi dojeżdżać na szkolenia na własny koszt. System premiowy tak niezrozumiały, że nawet dokładne omówienie go to czarna magia. Niby jasno przedstawiony schemat rozmowy i informacje, jakie elementy są zawarte, ale i tak w każdej rozmowie coś się SV nie podoba . Nawet stosując zwroty, które proponuje SV i tak jest coś nie tak. Mimo zawarcia wszystkich elementów w rozmowie - ocena rozmowy poniżej oczekiwań. Odsłuchy nie wiadomo kiedy, online - podczas rozmowy mentor lub SV pisze na czacie, co masz mówić - to bardzo rozprasza . Rozumiem odlsuchy, bo jakość pracy rzecz święta, ale fajnie by było po każdej rozmowie dostać informację zwrotna . Tak na prawdę takie informacje są przekazywane raz na jakiś czas , a nie po każdym odsłuchu. Więc człowiek myśli, że pracuje dobrze, a tak na prawdę nie wie, jak zostal oceniony i nie jest w stanie ogarnąć, co trzeba poprawić. 2 miesiące z tak znikoma ilością wskazówek to jest na prawdę mało. Kilka dni przed końcem umowy pracownik dowiaduje się, że nie zostaje ona przedłużona - oczywiście pracować trzeba do ostatniego dnia bez zwolnienia ze świadczenia pracy. Podejście do dłużnika - masakra. Kulturalne zastraszanie, mówienie, że człowiek ma coś zastawić w lombardzie, żeby spłacić dług - jest poniżające. Na prawdę nie widzę sensu wymagania od klienta kwot, których i tak nie wpłaci. A sposób prowadzenia rozmów doprowadza do tego, że ludzie nie odbierają telefonów albo się rozłączają . Ja sam nie czułem się komfortowo prowadząc tego typu rozmowy, a mnie ciśnięto, żeby po tych ludziach jeszcze bardziej cisnąć. Dla firmy lepiej nie wyciągnąć nic a wymagać wpłaty całości niż wyegzekwować dług w mniejszych kwotach a w ratach. Socjal- kasa na święta, dopłata do Medicover, karty Multisport i uwaga możliwość dołączenia do PPK i ubezpieczenia grupowego oraz udział w akcjach charytatywnych. Kasa na święta super, ale reszta nie powala. Ogólnie praca zapowiada się super, atmosfera wydaje się być super. Fakt ludzie nastawieni spoko- można o coś dopytać. Ale potem co się okazuje robisz coś źle i nie wiesz, co robisz źle i jakiś dziwny sposób podejścia do nowego pracownika . Zgłaszasz błędy systemowe - często nikt nie reaguje albo reaguje po czasie, a człowiek musi pracować, nie mogąc pracować. Jak na moje oko za mało pracowników IT, żeby ogranac wszystkie problemy wszystkich pracowników. Podsumowując - za te pieniądze i słabe perspektywy na przedłużenie umowy, bo za mało czasu i możliwości rozwoju na starcie - szkoda energii i czasu.