Opinie Green Minds Zgorzała - 33 opinie - GoWork.pl

Opinie(33)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

HR

19.03.2026 16:13

Pracownik

Oświadczenie Szanowni Państwo, Kandydaci oraz Pracownicy, W związku z pojawiającymi się na portalu GoWork nieprawdziwymi informacjami dotyczącymi działalności naszej spółki, warunków zatrudnienia oraz danych rejestrowych, jako Dział HR czujemy się w obowiązku sprostować te dezinformacje. Pragniemy podkreślić, że duża część wpisów pojawiających się w serwisie nie odzwierciedla rzeczywistości i nosi znamiona celowej prowokacji. W celu zachowania pełnej transparentności informujemy: Warunki pracy i płacy: Oficjalne informacje o stawkach wynagrodzeń oraz systemie pracy (standardowe godziny 9:00 – 17:00) są przekazywane wyłącznie bezpośrednio przez naszych rekruterów oraz zawarte w oficjalnych ofertach pracy. Wszelkie inne kwoty pojawiające się w komentarzach są nieprawdziwe. Dane spółki i wiarygodność: Podważanie historii powstania firmy czy jej struktury jest bezpodstawne. Wszystkie dane dotyczące zarządu, daty założenia oraz coroczne bilanse finansowe są publiczne i dostępne dla każdego w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS). Zachęcamy do weryfikacji faktów u źródła, zamiast polegania na anonimowych wpisach. Oficjalne źródła informacji: Jedynym wiarygodnym źródłem informacji o aktualnych rekrutacjach oraz kulturze organizacyjnej naszej firmy jest nasza oficjalna strona internetowa [Link do strony]. Apelujemy o rozwagę i niepoddawanie się manipulacjom, które mają na celu jedynie wywołanie bezproduktywnych dyskusji i uderzają w dobre imię naszej spółki oraz naszych pracowników.

HR

20.03.2026 18:59

Pracownik

Szanowny Panie Kacprze, Odpowiadając na Pana prośbę o konkretne przykłady: dezinformacja polega m.in. na publikowaniu opinii, które całkowicie ignorują specyfikę naszej działalności. Model biznesowy: Jesteśmy firmą specjalizującą się w body leasingu (outsourcingu specjalistów). Nasi pracownicy realizują projekty bezpośrednio u naszych zewnętrznych partnerów. W tym kontekście zarzuty o „brak komunikacji między działami” w naszej strukturze czy „bałagan organizacyjny” są bezprzedmiotowe, gdyż dotyczą procesów, które u nas – jako podmiotu rekrutującego i oddelegowującego wyglądają zupełnie inaczej niż w standardowych software house'ach. Błędne oferty pracy: Na profilu pojawiają się informacje o naborze na stanowiska, których obecnie nie prowadzimy, wraz z przypisanymi do nich nierealnymi stawkami wynagrodzeń. Weryfikacja faktów: Pojawiają się wpisy dotyczące rzekomej historii powstania firmy czy lokalizacji biur, które są sprzeczne z oficjalnymi danymi w KRS. Podtrzymujemy nasze stanowisko: większość tych komentarzy to próba wywołania jałowej dyskusji, która nie ma nic wspólnego z faktami. Poważnych kandydatów zapraszamy do rozmowy rekrutacyjnej to tam chętnie odpowiemy na każde, nawet najtrudniejsze pytanie techniczne czy organizacyjne. Zgodnie z naszym oświadczeniem, wszystkich zainteresowanych faktami zapraszamy do kontaktu bezpośredniego, który jest jedyną merytoryczną formą dialogu.

Nowy wpis

Martyna

24.03.2026 16:01

Inne

Rozumiem że jeśli działacie w modelu body leasingu, to chaos u klienta nie jest waszą winą, ale kandydatów pewnie bardziej interesuje co się dzieje gdy projekt się kończy. Gwarantujecie wtedy tzw. "ławeczkę" i wynagrodzenie do czasu znalezienia nowego zlecenia, czy umowa jest rozwiązywana a pracownik zostaje na lodzie?🤔