Opinie REYNAERS ALUMINIUM Przeszkoda - 245 opinii - GoWork.pl

REYNAERS ALUMINIUM

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(245)

Aktualności(1)

O nas

Kogo szukamy?

Benefity

Proces rekrutacyjny

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Była pracownica

11.11.2022 11:07

Były pracownik

Chciałabym ustrzec inne osoby przed podjęciem pracy w REYNAERS ALUMINIUM, jest to firma krzak. Piszę ten post z przestrogą dla każdego, kto chce aplikować do tej firmy. Niezależnie od działu dzieją się dantejskie sceny każdy na każdego gada, nikt nie potrafi między sobą załatwić spraw, jeśli pracownik popełnia błąd, to oczywiście Pan kierownik obcina premię często na każdym kroku do zera (pracowałam w wielu miejscach i nigdy nie było problemu, żeby wyjaśnić jakieś błędy między działami lub poszczególnymi jednostkami, a tutaj od razu mail do całej góry) przełożeni, którzy myślą, że wszystko im wolno nie pozwala normalnie pracować krzyczenie na magazynierów, bo się Pan kierownik ze swoim pracownikiem nie lubi i mówi, jak do psa mam nadzieję, że tacy ludzie, którzy tak traktują innych, jak (usunięte przez administratora) już więcej nie dostaną pracy, w której mieliby w jakikolwiek sposób kierować ludźmi. Ktoś niżej napisał, że ludzie zostają tam na stałe, (usunięte przez administratora) prawda 95% pracowników, którzy tam pracują, są to osoby, które mieszkają w okolicy i po prostu nie mają większych ambicji, żeby iść gdzieś dalej, a reszta osób przychodzi i odchodzi, bo widzi co się tam dzieje, no ewentualnie zatrudniają Ukraińców, którzy też mają gdzieś pracę w tej firmie. Przyszły pracowniku, zanim podejmiesz decyzje, zastanów się dwa razy, zanim wyślesz tam swoje CV.

REYNAERS ALUMINIUM Sp. z o.o.

16.11.2022 13:08

Pracodawca

Przedstawiona przez Panią opinia zawiera wiele nieścisłości i krzywdzących, nieprawdziwych informacji. Składowe premii określa regulamin, kierownicy mają wpływ tylko na część jej wysokości. Nie ma możliwości, aby kierownik pozbawił pracownika całości premii. Nie wiemy na jakiej podstawie ocenia Pani pracę wszystkich działów firmy. Zatrudniamy ponad 230 pracowników, z czego wielu pracuje u nas od lat i zapewniamy, ze są to osoby ambitne i wykwalifikowane, a wzajemny szacunek w komunikacji między pracownikami jest dla nas nadrzędną wartością. Jeżeli spotkała się Pani z jakimiś nieprawidłowościami podczas pracy w Reynaers, prosimy o wiadomość na adres: [email protected], abyśmy mogli zbadać zagadnienie i podjąć odpowiednie działania.

obecny

19.02.2020 10:43

Inne

Przychylam się do opinii Żenada. Rey traktuje ludzi jak zło konieczne. Zero szacunku. Rozwydrzona ona kadra dyrektorska trzymająca się stołków. Okresy przed próbne dla nowych pracowników DOK bez ubezpieczenia ZUS. I pracodawca pisze o benefitach. Śmiechu warte. Benefit jest taki ,że harujesz za niską płacę bez szacunku ze strony przełożonych. Taka jest prawda o tej wielkiej niby firmie Ps. Pracodawco nie pisz tych bzdur bo aż wymiotować się chce na te komentarze. Ciekawe czy ten komentarz też zniknie ..

REYNAERS ALUMINIUM Sp. z o.o.

16.07.2021 16:47

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Trudno jest polemizować z anonimowymi wpisami, jednak podejmujemy tę próbę. Umowa zlecenie daje elastyczność - można rozpocząć pracę od następnego dnia. Po 2 tygodniach, jeśli obie strony chcą razem pracować, to wystawiamy skierowanie na badanie lekarskie, którego realizacja zajmuje od tygodnia do dwóch, w zależności od dostępności lekarzy i zakresu badań. Ważne wyjaśnienie: od umowy zlecenia odprowadzane są składki na ubezpieczenie społeczne ZUS. Nie jest to forma nielegalnego zatrudnienia, a przewidziana przez polskie prawo forma pracy na rzecz zleceniodawcy. Ta forma zatrudnienia trwa nie dłużej, niż 1 miesiąc. Natomiast w Dziale Obsługi Klienta mamy tzw. “Experience day” - osoba może przyjść i poznać charakter pracy oraz zespół przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu i płacimy jej za poświęcony czas. Naszym zdaniem jest to zgodne z zasadą “fair play”. Zawsze podchodzimy do kandydata z należytym szacunkiem, jeśli czujesz się w jakikolwiek sposób urażona/urażony - daj nam znać. Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu pod adresem: [email protected].

Dojczes

18.08.2022 10:52

Kandydat

Tak się składa drogi Pracodawco, że twoje wpisy również są anonimowe, bo nie podpisujesz się ani imieniem ani nazwiskiem. Kontynuując polemikę, podam przykład z innej, normalnej pracy, gdzie warunki dla nowych są znacznie lepsze. Aplikuję na stanowisko w firmie, o której słyszałam wiele dobrego, znam wymagania i mniej więcej wiem czego się spodziewać. Mam wystarczające doświadczenie, wiedzę i predyspozycje do pracy na tym stanowisku i chęć pokazania siebie z jak najlepszej strony. Idę na rozmowę, pracodawca jest zachwycony, ja się cieszę, że udało się dogadać odnośnie warunków i kasy. Chcemy podpisać umowę ale o pracę, bo tylko taka mnie zadowala. Pracodawca nie waha się, ryzykuje - wszak doświadczony rekruter potrafi rozpoznać właściwą osobę na poszukiwane miejsce. Zaczynam do tygodnia lub dwóch, od pierwszego... Więc od razu dostaję skierowanie na badania. Do czasu rozpoczęcia pracy orzeczenie lekarskie mam gotowe, pierwszego dnia przynoszę wyniki. Podpisuję umowę o pracę, na 3 miesięczny okres próbny. Rzucam się do roboty i robię wszystko aby pracodawca docenił moje wysiłki, a zespół poznał mnie od najlepszej strony. Przyjmują mnie bo jestem pracowita, koleżeńska, nie donoszę, szefowa widzi, że mój entuzjazm i satysfakcja z dobrych warunków jakie tu otrzymałam przełożył się w prosty sposób na dobre wyniki firmy. Może pochwalić się przed prezesem z dobrego wyboru. Obie strony zadowolone. Po 3 mies. podpisujemy umowę na czas nieokreślony. W firmie pracuję wiele lat i zostaję dalej... Moim zdaniem "Fair play" to uczciwe dzielenie się ryzykiem. Pracodawca ryzykuje przyjmując pracownika, to oczywiste, ale kandydat podejmuje takie same jeśli nie większe ryzyko, aplikując. Sprytne zabezpieczanie swoich interesów przez pracodawcę kosztem nowego pracownika jest może korzystne od strony finansowej, ale rozumując czysto po ludzku to strzał w stopę. Pracownik jest na przegranej pozycji i nie ma się jak zabezpieczyć. Chyba że ceni siebie, wtedy po prostu rezygnuje z dalszego aplikowania. Ja osobiście cenię firmy i kierowników, którzy podejmują takie większe ryzyko inwestując w ludzi, ponad firmy które otaczają się miernym HR-em, kombinującym tylko jak przyoszczędzić, najlepiej na nowych pracownikach.

były pracownik REY

14.09.2019 09:02

Inne

Drogi Pracodawco W co drugim twoim poście jest informacja nt. dynamicznego rozwoju firmy. Natomiast fakty ( ogólnie dostępne ) wyglądają następująco 1) Firma się nie rozwija. Roczne obroty są na poziomie 100 mln pln od lat. Obrót generują tylko Bałtyki i Czechy. Rynek polski totalna zapaść. Projekty realizowane tylko przez jedną osobę z DT 2) Konkurencja z południa BB nas miażdży pod każdym względem - rynku , produktu , fachowości pracowników / handlowców 3) Rotacja pracowników bardzo duża - ze względu na atmosferę . Każdy nowy pracownik traktowany jet jak wróg. Rzuca mu się kłody pod nogi tak aby się wywrócił. Część się wywraca, cześć odchodzi bo przed przyjściem do pracy nie chce łykać tabletek na uspokojenie. 4) Proces rekrutacyjny - jak widać czas stracony na sam proces i dojazdy , a po przyjęciu harowanie za darmo bez ubezpieczenia , bo przecież weryfikacja pracownika na zlecenie. 5) Proces rekrutacyjny jak co najmniej w Google albo w Apple , a firma Rey to niestety dno. Ja opuściłem firmę kilka miesięcy temu , a pisze tego posta aby przestrzec innych , którzy aplikując do firmy liczą na złote góry ale niestety z dużym prawdopodobieństwem będą bardzo mocno rozczarowani samą firmą a przede wszystkim podejściem do Pracownika przez przełożonych.

Korpo

27.11.2019 23:00

Inne

"Nasz proces rekrutacyjny jest wieloetapowy, co chwalą sobie nasi Pracownicy." Którzy pracownicy, nowo przyjęci szczęściarze? We wpisach na Goworku nie widać tych pochwał.

dojczes

07.03.2020 14:06

Inne

"Nasz proces rekrutacyjny jest wieloetapowy, co chwalą sobie nasi Pracownicy." Nie spotkałem dotąd nikogo, kto cieszyłby się z tego, że musi kilka razy (usunięte przez administratora) do firmy na powtórki z rozmowy, tak jakby nie można było powiedzieć wszystkiego na pierwszej rozmowie. Nikt nie pochwali procesu wieloetapowego, poza specami od HRu pracodawcy, bo dzięki temu mają robotę. Przestańcie wypisywać bzdury!

Żenada

19.02.2020 00:32

Inne

Nie wiem jaki Pracodawca wykupił abonament, ale usuwa niewygodne posty, które oczerniają firmę, a pokazują tylko prawdę, jak firma działa i jak traktuje pracowników. Kochany Pracodawco bede wstawiała tyle razy posty o waszym traktowaniu pracowników aż w końcu świat się dowie. Możesz je kasować, ale to tylko świadczy o tym, jak boisz się prawdy o waszym postępowaniu. To jak zostałam potraktowana w waszej instytucji nie zasługuje na miano nazywania was firmą, a raczej (usunięte przez administratora). Możesz kasować posty, jak nie tu to gdzie indziej opowiem jak traktujecie ludzi, jak ich wykorzystujecie. Ten post tez pewnie bedzie usunięty, trudno pojawi sie następny....

Aktualny

19.02.2020 08:42

Inne

Droga "Żenado"... Zastanawiam się nad zmianą pracy i czytam wiele opinii o różnych firmach - o Reynaers czytam z ciekawości bo pracuję w tej firmie od kilku lat. Nie wiem dlaczego są tu tylko złe opinie, może dlatego, że takim właśnie jesteśmy narodem i tylko złe rzeczy rozpowiadamy? Zarabiam tyle samo co w poprzedniej firmie ale zmieniłem ze względu na dojazdy. W porównaniu z poprzednim pracodawcą dużo większym niż Rey... mile zaskoczyły mnie prezenty pod choinkę pełny socjal i opieka Medicover za kilka pln a ostatni rok z udanym wyjazdem integracyjnym i na prawdę fajnym Dniem Dziecka był najlepszy od kiedy tu pracuję. Nie w każdej pracy było mi dobrze i teraz też nie jest idealnie, ale jest ok. Uważam,że każdy kto zasługuje na podwyżkę powinien ją dostać a jeśli nie - zmienić pracę skoro stać go na więcej... beż żadnego hejtu - przecież to zwykły deal.....Jeśli jest tu tak źle jak mówisz to jakim cudem widzę 30 % więcej nowych twarzy? Przecież rynek pracy zalany jest ofertami i na prawdę można przebierać...Tymczasem dobranoc po nocnej zmianie :)

REYNAERS ALUMINIUM Sp. z o.o.

19.02.2020 13:57

Pracodawca

Zgodnie z zamieszczonym przez nas oświadczeniem informujemy, że nie godzimy się na hejt oraz bezpodstawne oskarżenia wycelowane w dobre imię naszej firmy. Wszystkie komentarze, które noszą znamiona hejtu oraz nie są poparte merytorycznymi argumentami, będą usuwane przed Administratora, zgodnie z regulaminem serwisu GoWork.pl.

xxx

02.08.2019 13:20

Inne

@ Kasia Kasiu zdejmij różowe okulary i zobacz jaka w Rey jest beznadziejna atmosfera - we wszystkich działach , bo praktycznie ze wszystkimi współpracuję w mniejszym lub większym zakresie. Dyrektorstwo rozwydrzone a pracownicy zastraszeni. (usunięte przez administratora) Ja sam też niedługo będę się ewakuował bo jest nie do wytrzymania. A codziennie przychodzić do pracy z bólem brzucha to chyba nie tędy droga

HBC

07.08.2019 14:29

Inne

Nie ma się co zrażać opiniami, trzeba próbować i sprawdzać samej. Wszak jak pracujesz, to dostajesz pensję, a do wszystkiego można się zaadaptować, kwestia podejścia. Lepsza gorsza nawet praca od bezrobocia. Z pewnością nie wszyscy w firmie są niezadowoleni, inaczej nie pracowałoby tam aż tylu pracowników i nie byłoby nowych chętnych. A chętnych jest sporo. A teraz (bezpłatna) porada ;). Na tym stanowisku najważniejsze są nie tyle doświadczenie czy przebieg kariery (też ważne ale mniej), ale to jak sobie radzisz w małym zespole, w sytuacjach stresowych, z trudnym klientem, a także w środowisku takiej jakby partyzantki (bałaganu w dziale). Poza tym rekrutacja jest rozłożona na wiele etapów: pierwszą ocenę szczegółową wykonuje dział HR - jeśli się spodobasz, to druga rozmowa jest z docelową szefową, która ostatecznie decyduje o Twoim być lub nie być w firmie. Może być też trzeci etap tzw. praktyczny test predyspozycji do stanowiska, polegający na pracy przez kilka dni na jakąś formę umowy, kiedy to kandydat i szefowa oceniają się wzajemnie czy dobrze się im pracuje. Jeśli jest ok podpisują umowę próbną. Dla szefowej najważniejsze okazują się cechy psychologiczne i charakter kandydata, umiejętności takie jak: fenomenalna pamięć - masz plusa jeśli szybko uczysz się systemów i błyskawicznie przyswajasz wiedzę, jeśli notujesz w kajecie zamiast zadawać pytania ciągle o to samo. Do tego musisz umieć słuchać i szybko działać, być komplementarna w stosunku do szefowej, a o pamięci już wspominałem - jeśli coś źle usłyszysz albo zapomnisz i wyjdzie, że nie uważałaś, zapewne dyskwalifikacja na starcie. Jeśli pasujesz do w/w opisu - jesteś idealną kandydatką na specjalistę ds. obsługi klienta w dziale handlowym i lepiej szybko aplikuj. Mam nadzieję, że komuś ten opis pomoże :).

vvv

24.08.2019 10:10

Inne

O jakim bezrobociu piszesz ??? Teraz jest zdecydowanie rynek pracownika i to pracownik wybiera pracodawcę a nie pracodawca pracownika . A sądząc po opiniach nt Rey nikt do tej firmy nie przyjdzie !!! Niestety taka jest prawda i agitacja nic tutaj nie pomoże. Ale niech Rey dalej próbuje i daje miliony ogłoszeń rekrutacyjnych

kos

02.07.2019 09:00

Inne

nikt nie przyjdzie i nie będzie rozmawiał ( się skarżył ) bo następnego dnia lub tygodnia dostanie odpowiedni papier. A może HR wyjdzie ze swojego pokoju i zacznie rozmawiać z ludźmi ? Niektórzy mają kredyty , zaciskają zęby i pracują w Rey. A że wiąże się to z utratą zdrowia to już inna sprawa. Rey powinny dać do myślenia treści zawarte na tym forum.

Han

13.07.2019 17:45

Inne

"Każda zmiana wymaga czasu, aby została wprowadzona w życie." Czy chcecie powiedzieć, że zasadne jest rekrutowanie na stanowisko magazyniera aż przez 5 tygodni? Bo tyle czasu wisi już Wasze ogłoszenie. Takie stanowisko powinno być obsadzone w tydzień i gra muzyka. Tak długa rekrutacja to strata czasu i pieniędzy. Na rynku jest dużo wartościowych pracowników gotowych od razu zacząć uczciwą rzetelną pracę.

Sombrero

01.08.2019 17:13

Inne

"Nie odnotowaliśmy, żadnego zgłoszenia o nieprawidłowym zachowaniu menadżerów, dlatego jeśli taka sytuacja miała miejsce, prosimy o informację na adres [email protected] . To dla nas ważne, żebyśmy mogli zareagować. Możesz również zgłosić niewłaściwe zachowanie swojego przełożonego do jego zwierzchnika lub działu HR." Moim zdaniem aby takie zgłoszenie pracownicze miało sens, w firmie musiałaby panować jakaś surowa polityka anty-mobbingowa. Bo wątpię aby pomimo Waszego zaproszenia ktokolwiek, komu miła jest kontynuacja pracy, zdecydował się donieść na swojego szefa. Zwykle szef szefa bliżej żyje z twoim szefem niż z tobą, więc wynik takiego zgłoszenia jest oczywisty. A ludzie nie są głupi i chcą uczciwie pracować. Zgłaszanie do działu HR też jest od czapy, jak strzelanie sobie w stopę, bo niby jak skuteczne narzędzia ma HR aby przeciwdziałać mobbingowi w korporacji? Jaką macie politykę anty-mobbingową, jakie procedury? Profesjonalna polityka anty-mobbingowa zakłada stworzenie profesjonalnego działu, który zajmuje się tymi problemami, zwykle jest to organ zagraniczny, może ktoś z zarządu z centrali - wtedy jest organem maksymalnie niezależnym i może rozpatrzyć sprawę bez podejrzenia o wzajemne konotacje. Zgłaszanie tego do krajowego organu w tej samej placówce to jak życzenie dla siebie zawodowej katastrofy, ja bym nie oczekiwał sprawiedliwego rozstrzygnięcia i braku późniejszych konsekwencji.