Opinie REYNAERS ALUMINIUM Przeszkoda - 245 opinii - GoWork.pl

REYNAERS ALUMINIUM

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(245)

Aktualności(1)

O nas

Kogo szukamy?

Benefity

Proces rekrutacyjny

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Robert

25.01.2019 21:08

Inne

Witam. Jak wygląda praca w dziale obsługi Klienta? Chciałbym aplikować ale zaczynam się zastanawiać po tych wpisach.

REYNAERS ALUMINIUM Sp. z o.o.

24.07.2019 15:35

Pracodawca

Dziękujemy za komentarze. Postaramy się rozwiać wątpliwości. Nasi pracownicy począwszy od magazynu poprzez lakiernię i biuro mają więcej pracy i wymagających zadań w związku z nowymi, dużymi projektami. Naturalnym wynikiem takiej sytuacji są prowadzone przez nas rekrutacje – jesteśmy przekonani, że żaden pracodawca nie chciałby obciążać pracowników ponad miarę. Z doświadczenia wiemy, że każda wprowadzana zmiana potrzebuje czasu, aby jej efekty były zauważalne. Zawsze szukamy pracowników, którzy w przyszłości będą mogli rozwijać się w strukturach naszej organizacji.

Han

31.07.2019 14:53

Inne

"jesteśmy przekonani, że żaden pracodawca nie chciałby obciążać pracowników ponad miarę." W tym się nie zgodzę. Moim zdaniem większość pracodawców chętnie obciążyłoby pracowników ponad miarę, gdyby tylko mieli taką okazję i gdyby mieli pod dostatkiem wykwalifikowanych pracowników gotowych za miskę ryżu pracować ponad siły. Dziś prawo w tym względzie jest po stronie pracodawcy, nie pracownika, tyle że rynek pracowników nie pozwala na wyzysk ludzi w majestacie prawa. Wystarczy przejrzeć opinie ludzi, którzy zetknęli się z tym zjawiskiem. Ono jest faktem i występuje w firmach niezależnie od wielkości, małych, dużych, wielkich korporacjach. Nie we wszystkich oczywiście i nie twierdzę, ze tutaj też. Sam doświadczyłem takiego traktowania i piszę z doświadczenia. Gdy współpracownik idzie na 2 tygodnie urlopu, firmy zwykle nie szukają zastępstw na zewnątrz, bo to się nie opłaca, zamiast tego oczekują, że ktoś z działu przejmie jego obowiązki w całości i się wyrobi. Nie płacą jednak zastępcy więcej pieniędzy, a tylko oczekują wywiązania się z dodatkowych obowiązków. Gdy sobie nie radzi, to pojawia się myśl, że może trzeba go zwolnić i poszukać lepszego... Niestety wciąż wielu szefów myśli w tych kategoriach i poszukuje lepszych i lepszych pracowników w miejsce "niewyrabiających 150 czy 200% normy", tudzież "nie pasujących do zespołu". Te wyśrubowane normy pracy powstają "w tyle głowy" ludzi, którzy marzą o kombinatach pełnych taniej siły roboczej, pracującej na dobrobyt "tych na górze". Realia rozwijającego się polskiego kapitalizmu... błędne koło oszczędności. Pracodawcy oferując niskie pensje pracownikom powodują ich ucieczkę za chlebem za granicę, zamiast nich sprowadzają Ukraińców pracujących za jeszcze niższe bo minimalne wynagrodzenie, ci są wdzięczni za pracę, bo u nich jest 5x gorzej, a pracodawcy myślą, że złapali dwie sroki za ogon. Tymczasem nie widzą, że zubożając pracowników globalnie powodują mniejszą ich konsumpcję, sprzedaż siada, nie ma za co kupować. Widać za to zwiększoną sprzedaż towarów luksusowych - ciekawe dlaczego ;). Gdyby parcie na oszczędzanie, lub wyprowadzania zysku za granicę byłoby mniejsze, a więcej byłoby dzielenia się zyskiem z załogą, zamożność ludzi by stopniowo rosła i podobnie rosłaby sprzedaż i konsumpcja. Dobrym przykładem jest tutaj Szwajcaria. Polska jest wciąż w ogonie Europy.

dario

24.06.2019 09:09

Inne

Potwierdzam , że praca w tej firmie to jest masakra. Poszanowanie pracowników na poziomie niżej niż zero, rozwydrzona kadra dyrektorska , echhh , pracuję od ponad roku ale już szukam czegoś lepszego. Totalne rozczarowanie i stracony ponad rok w karierze zawodowej. Odradzam zdecydowanie. ps. osoba o nicku Pracodawca niech nie pisze infantylnie zapraszamy do bezpośredniego kontaktu na informacje@re.. bo o i tak nic nie zmieni . Ale może komentarze na tym forum otworzą komuś oczy

REYNAERS ALUMINIUM Sp. z o.o.

25.06.2019 10:03

Pracodawca

Zmartwił nas fakt, iż tak negatywnie oceniasz ten już ponad rok pracy z nami. Chętnie spotkamy się z Tobą i porozmawiamy o tym, co Cię tak mocno rozczarowuje. Takich wiadomości nie zbieramy po to, aby czekały na „złote czasy”, ale po to, aby móc zweryfikować potencjalne obszary do naprawy jak najszybciej. Dzięki temu będziemy mogli stać się jeszcze lepszym miejscem pracy. Szczególną uwagę przywiązujemy do sytuacji trudnych, dlatego niepokojąca jest dla nas Twoja opinia o braku poszanowania pracowników. Jeśli po Twojej stronie pojawiły się uwagi, bądź sugestie będziemy wdzięczni za szczegółowe informacje na adres mailowy. Każdy pracownik w ciągu roku może skorzystać z programu szkoleniowego (złożyć wniosek rozwojowy do swojego przełożonego), w celu poprawy swoich obecnych umiejętności, rozwinąć się w obszarze zawodowym, ale i osobistym. Każdy pracownik, na każdym stanowisku jest dla nas tak samo ważny. Zgodnie z przyjętymi zasadami w grupie Reynaers, staramy się stworzyć prawdziwą społeczność Reynaers Aluminium poprzez integrację współpracowników w ramach różnych wydarzeń. Wychodzimy z założenia, że zawsze warto rozmawiać. Głęboko wierzymy, że tylko próba wspólnego kreowania rzeczywistości, w której pracujemy, spędzamy najwięcej czasu, pozwoli nam na stworzenie przyjaznego miejsca pracy dla każdego pracownika. Jeszcze raz zapraszamy do kontaktu i merytorycznej rozmowy.