Opinie GEA Tuchenhagen Polska Koszalin - 323 opinie - GoWork.pl

O nas

Certyfikaty

Dlaczego warto pracować w GEA Tuchenhagen Polska?

Rekrutacja

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Operator X

01.11.2024 12:04

Były pracownik

Jako już na szczęście były pracownik stanowczo odradzam tę pracę ludziom, którzy chcieliby być kimś więcej niż słupkiem w excelu i numerem konta na który z wielką łaską raz w miesiącu trzeba przelać pensje. Wszechobecna spychologia, przerzucanie odpowiedzialności i obowiązków przełożonego na pracownika produkcji oraz obwinianie „produkcyjnych” za całe zło tej firmy jest tutaj na porządku dziennym. Ścieżka rozwoju kariery to też temat do ciekawej dyskusji, mistyczne stanowiska Starszego Operatora i Eksperta* których praktycznie nie da się osiągnąć mimo spełniania umiejętności wymaganych przez firmę. Gdy już jakimś cudem dojdzie do egzaminu, oczekiwanie na aneks do umowy potrafi trwać dłużej, niż sam proces przystąpienia do sprawdzenia kwalifikacji. *Ekspert nie bez powodu jest z gwiazdką, gdyż na cały zakład jest ich 4 (3 operatorów i jeden spawacz), z czego może jeden z nich na prawdę robi swoją robotę, a reszta robi to, co zwykły pracownik lecz za stawkę wyższą o 20pln brutto. Poza tym, 3 z 4 „Ekspertów” to starzy wyjadacze, co tylko potwierdza szeroko opisany przez innych problem kolesiostwa ;) Nie dajcie się też zauroczyć wizytą w HR, gdyż ci ludzie mówią to, co Ty chcesz usłyszeć, a nie to jak faktycznie wygląda sytuacja „na froncie”. Co do maszyn, bo widziałem, że wywarła się niżej dyskusja. Oboje z Panów mają racje, bo o ile faktycznie firma jest w posiadaniu kilkunastu nowych obrabiarek DMG, tak wszystko co przyjeżdża z likwidowanych niemieckich fabryk nadaje się do niczego innego jak kapitalnego remontu, a pracownicy informujący o tym przełożonych jedyne na co mogą liczyć to słowa takie jak „W Niemczech przecież chodziło”, podczas gdy pompy składane w Koszalinie na koszalińskich podzespołach mają wydajność o kilkanaście procent wyższą, niż te niemieckie, ale to przecież my operatorzy jesteśmy tacy źli i niedokładni. Żeby nie było, że wypowiadam się tylko negatywnie, jeśli ktoś szuka etatu o którym przypomina sobie 5 minut przed wejściem na zakład i zapomina o nim równie szybko, to jest firma jak najbardziej dla niego, jeśli ktoś jednak ma większe ambicje, i chciałby cokolwiek osiągnąć to nie tutaj, przynajmniej nie w chwili, w której ten komentarz został napisany. Z plusów zostaje jeszcze ekipa z produkcji, dużo pozytywnych fajnych i ciepłych osób, które zawsze pomogą na tyle na ile potrafią, jak wiadomo od każdej reguły są wyjątki, ale w tym przypadku osób które są na prawdę w porządku jest zdecydowana większość, atmosfera między pracownikami również jest bardzo przyjazna.

Nadzieja na powrót

25.08.2024 13:58

Były pracownik

Chciałbym podzielić się swoimi przemyśleniami i spostrzeżeniami, w firmie której miałem okazję pracować przez pewien czas. Bezsprzecznie, przedsiębiorstwo to wyróżnia się nowoczesnym podejściem, co widać zarówno w stale unowocześnianym parku maszynowym, jak i w licznych innowacjach wprowadzanych na każdym etapie produkcji. Firma wyraźnie dąży do rozwoju, a jej aspiracje są godne pochwały. Nie sposób jednak przejść obojętnie obok licznych głosów krytyki ze strony pracowników, którzy zwracają uwagę na niedociągnięcia w zarządzaniu. Osobiście zdecydowałem się na zmianę pracy na bardziej spokojną, choć mniej dochodową, piszę te słowa z nadzieją, że poruszone przeze mnie kwestie zostaną uwzględnione, i że w przyszłości powróce do firmy bo jest w niej przyszłość. Zacznę od kwestii zarządzania produkcją, którą można uznać za "głowę ryby"–centralny element każdej fabryki.Obecne kierownictwo, choć stosunkowo nowe na swoich stanowiskach,wprowadza szereg interesujących i nowatorskich rozwiązań. Widać wyraźnie, że kierownik działu nie szczędzi starań, aby zakład produkcyjny rozwijał się w pożądanym kierunku. Co więcej, jego pomysły, choć wymagają od pracowników większego zaangażowania, mogą w dłuższej perspektywie przynieść wymierne korzyści, zarówno dla firmy, jak i dla zatrudnionych w niej osób. Niestety, mimo wysiłków kierownictwa, głównym problemem w firmie wydają się być postawy niektórych długoletnich pracowników. To właśnie oni, zamiast wspierać rozwój zespołu, często angażują się w działania destrukcyjne, które podważają efektywność pracy całej organizacji. Byłem świadkiem, w których tacy pracownicy, gdy zdarzy im się popełnić błąd, przerzucają odpowiedzialność na innych–zwłaszcza na nowych pracowników. W przypadku wadliwie wykonanych materiałów, "starzy" pracownicy potrafią skutecznie ukrywać swoje błędy, a następnie manipulować sytuacją, obciążając winą osoby mniej doświadczone. W jednej z sytuacji, której byłem świadkiem, gdzie kilka sztuk wadliwego materiału zostało celowo schowanych w szafce, aby następnie zrzucić odpowiedzialność na nowego pracownika. Co więcej, brygadziści, zamiast rozwiązać problem u źródła i obiektywnie ocenić sytuację, dają wiarę wersji przedstawianej przez doświadczonych pracowników. Zamiast przyjść, jak przystało na odpowiedzialnych brygadzistów czy liderów i wspólnie z nowym oraz doświadczonym pracownikiem wyjaśnić sprawę, "słuchaj bo tu kolega twierdzi,że... a my jako firma przyszłości musimy wyjaśniać takie sprawy" i wtedy okazało by się jak dużo nieprawdy zostało powiedziane. To brygadziści bezkrytycznie wierzą "starym" w ich kłamstwa, nie próbująć tego wyjaśnić. To podejście tylko pogłębia problemy i podważa zaufanie w zespole. Dodatkowo, zauważyłem, że pracownicy zajmujący jakieś stanowiska, starając się za wszelką cenę utrzymać swoje posady, często wyolbrzymiają drobne problemy, aby tylko się wykazać przed przełożonymi. W efekcie, atmosfera w pracy jest pozornie dobra – wszystkim wydaje się, że praca idzie pełną parą – ale w rzeczywistości napięcie narasta. Później co jakiś czas na portalu GoWork pojawiają się pytania w stylu: "Czy znowu zmieniają kadrę zarządzającą?" Dlaczego? Co świadczy o tym, że problemy są zauważalne i powtarzają się cyklicznie. Takie działania nie tylko psują atmosferę pracy, ale również demotywują nowe osoby, które zderzają się z niesprawiedliwością i brakiem wsparcia. W jednej z sytuacji, której byłem świadkiem, starszy stażem pracownik celowo oczerniał nowego kolegę, dążąc do jego usunięcia z zespołu. Powód był trywialny – chodziło o to, że będzie musiał pracować na zmiany, które starszy pracownik chciał uniknąć. W rezultacie, ci nowi pracownicy, zniechęceni takim traktowaniem, mogą być zmuszeni do odejścia, co negatywnie wpływa na wizerunek firmy na rynku pracy. Takie zachowania tworzą toksyczne środowisko, w którym manipulacje i intrygi zastępują współpracę. Zamiast otwarcie rozwiązywać konflikty, problemy są zamiatane pod dywan, a zarząd, zdając się na relacje starszych pracowników, nie dostrzega rzeczywistego źródła problemów. Tymczasem, zamiast ignorować te sygnały, powinno się dążyć do naprawy atmosfery w zespole i wyeliminowania niezdrowych praktyk. Tak naprawdę ci co kłamią na innych robią to tylko dla swoich korzyści, ale również robią pod górę kierownictwu za ich plecami. Nie ma co się dziwić, że zarządzający tak się zmieniają, bo nie są świadomi. Kluczowe jest, aby firma skupiła się na wprowadzeniu sprawiedliwych i transparentnych zasad współpracy oraz zarządzania personelem. Niezbędne jest stworzenie warunków, w których każdy pracownik, niezależnie od stażu, będzie oceniany na podstawie swoich faktycznych osiągnięć, a nie na podstawie opinii "starych wyjadaczy". Wprowadzić jakiś system aby było wiadome kto zrobił ową "sztukę" aby nie było zganiania winy na i innych" W ten sposób można zapewnić, że przedsiębiorstwo będzie mogło w pełni wykorzystać potencjał całego zespołu, co w efekcie przyczyni się do jego dalszego rozwoju i sukcesu.

Operator

15.10.2024 10:05

Pracownik

Pokaż mi zakład w Koszalinie który technologicznie stoi na wyższym poziomie. Pewnie jest sporo maszyn używanych ale jest też mnóstwo nowego sprzętu. Problem leży w was operatorach. Patrzę na was każdego dnia i jest mi wstyd że jestem jednym w was. Brak kompetencji, roszczeniowe podejście, wszystko wam się należy. A maszyny są zapuszczone bo nie dbacie o nie. Kto ma za was się nimi zająć? Wy nie dość że wiecie mało albo nic to na dodatek jesteście leniwi. Zacznijcie dbać i doceniać miejsce pracy. (usunięte przez administratora)

Operator 2

01.11.2024 11:31

Pracownik

Moze niech firma zacznie doceniać tych operatorów którzy cokolwiek wprowadzali? W krótkim czasie odeszło kilku jak nie kilkunastu ludzi tylko dlatego, ze czlowiek za starania i dawanie z siebie 100% jedyne co dostawał w zamian to więcej obowiązków, bo sumarycznie cala brygada była na minus. Jak chcą być najlepsi w regionie to albo muszą zacząć liczyć się z fachowcami, albo zwieźć kolejne dwa tiry kolorowych, bo Polacy czy Ukraińcy od dawna nie chcą juz tam robić :)

Procownik

08.03.2023 18:40

Pracownik

Żałosna firma!!! Dzielenie ludzi na lepszych i gorszych. Jedni się zatruwają oparami, męczą oczy od braku oświetlenia a w miejscu gdzie nie ma żadnej produkcji jest cały potrzeby sprzęt... Wiecznie słyszy się że kierownik nie ma na nic kasy a nowe maszyny CNC czy frezarki wlatują tutaj hurtem... Obłuda jak cholera! Firma przyszłości cały czas się słyszy, a takich podstaw do zapewnienia warunków pracy leży i kwiczy. Hala nowa niesamowita jak cholera, tylko co z tego jak zimą jest zimno a latem topimy się w ciuchach roboczych. Brak klimatyzacji już nie mówię o ciepleniu w czasie mrozów. W biurze ludzi tam od cholery a połowa niewiadomo od czego jest.... Firma jest bardzo źle zarządzana i jestem prawie że pewien że pieniądze które mają iść na zapewnienie warunków dla pracowników leci do kieszeni tego kto nimi zarządza. Jeżeli szanujecie swoje zdrowie i godność odradzam aplikowania do tej żałosnej firmy ,, przyszłości "

Argon

05.05.2023 06:27

Były pracownik

Biura? Serio?! Fakt bardzo ciężka praca... siedzieć przy komputerze i robić kawusie z ekspresu na korytarzu. Pracownik produkcyjny to już zwykły śmieć? To oni zapierdzielają na Wasze utrzymanie barany! Jak pizza przyjechała to pierwsze co się rzuciło?! Biuro! A pierwsza zmiana miała czekać do 15 jak pieski na smakołyk! Chyba warto było zostawić to ,,plebsom" zapierniczającym na Wasze utrzymanie bo wychodzą o 14. Niż rzucać się jak szczerbaty na suchary! Wstyd i hańba... Porównując inna firmę, która ma tak złe opinie. A znajduje sie w chałupach . Jest dużo lepiej zorganizowana. Są wyciągi, dostajesz przyłbice z respiratorem i nie musisz o nic błagać. Mówisz masz. A w GEA same problemy. Oni potrafią tylko utrudnić pracę człowiekowi. A naiwni siedzą z jęzorem wywieszonym jak, ta najgorsza (usunięte przez administratora) ... Bo fajny pieniądz. A honor (usunięte przez administratora) gdzie?! Potraficie narzekać tylko. A cóż ten pieniądz, skoro zdrowie psychiczne pod upada. (usunięte przez administratora)

Argon

05.05.2023 06:39

Były pracownik

Co ustala? ! Ty nie wiesz kto wywalczył takie stawki. Jedyna adekwatna osoba RO, która potrafi postawić na swoje ... mimo wszystko i ponad wszystko! Nie boi się, a będzie walczyć... choćby miał za to wylecieć. Ale ma swoje zdanie. I kasa w GEjaaa jest, jaka jest właśnie teraz dzięki tej osobie!

Pracownik

26.11.2022 18:01

Pracownik

Dodam że pracuję również w tej firmie i powiem że wymyślają tylko kary i jak (usunięte przez administratora) pracownika. Jako że pracuję tu ze wspaniałą załogą operatorów, spawaczy i monterów to zacząłem rozglądać się za inną firmą gdzie jest normalnie i dają pracownikowi pracować a nie udupiają jego na każdym kroku, nawet jeżeli miałbym stracić 100- 200zł miesięcznie...Spokojna praca jest tego warta. Podwyżka którą obiecują od czerwca już w tym roku nie będzie no i łysy prezes z Gdańska zapowiedział zabranie do końca roku reszty premii...Inne firmy dawały podwyżki nawet inflacyjne a tutaj zabierali premie za jakieś durne słupki i debilne wyliczenia...Niemców właścicieli to na papierze wystawili do wiatru a rzeczywistość jak jest to ukryli...w sumie produkcja do tyłu a na słupkach do przodu, ciekawe kiedy załapią Niemiaszki że ich cały czas (usunięte przez administratora) prezesik razem z MP...Atmosfera zagęszcza się bardzo szybko a już widać w kolejce po doświadczonych pracowników inne firmy z tej branży, bez trudu wyłapią najlepsze kąski a w GEA zostaną jak poprzednik napisał parę dni temu rolnicy i piekarze wszak to firma ekologicznej produkcji...Po nowym roku jak słychać Ukraińcy uciekają do Łodzi bo dużo lepiej płacą a i do domu będą mieli bliżej a już tam pracują inni z GEA. Polscy fachowcy po cichutku, powoli też dadzą dyla tylko ci od słupków zostaną i sprzątaczki. Braki fachowców już widać ze względu stawiania spawaczy do obsługi maszyn CNC...Idę napić się lemoniady do jakiegoś lokalu dla poprawienia humoru :)

Argon

26.11.2022 22:32

Pracownik

No my wiemy że premia ma być zwrócona za poprzedni miesiąc jak dobrze pójdzie w dracosie. A tu proszę okazuje się że nas dyma.ją na każdym kroku

Łoł

26.11.2022 23:32

Pracownik

Nowy.ładzik, dobra zmiana i będą nowi na pokładzie bo czas promocji trwa - gdzież odeszli operatorzy, brygadziści, technolodzy, kierownik, dyrektorzy ? Taki potencjał, taki ładny nowy duży zakład i odejścia ?