Opinie Arka Sianów - 125 opinii - GoWork.pl

Opinie(125)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

16.08.2025 21:13

Inne

(usunięte przez administratora)

Pracownik ARKI

18.08.2025 13:37

Pracownik

Cześć, Jeśli piszesz taką przemowę fajnie aby informacje chociaż były prawdziwe. 1. Spotkanie z Panią Kierownik Marią - trzy osoby do których nawiązujesz tak na prawdę w sposób wulgarny, bez kultury osobistej i z agresją odniosły się wtedy do ówczesnej kierowniczki, za co zostali później wezwani do rozmowy o której mówisz. Nikt nie będzie tolerował w firmie agresji do swojego przełożonego i wydaje mi się, że jednorazowa kara 500 PLN przy tym, że inni pracodawcy zwolniliby taką osobę jest normalna. Chyba, że firma powinna wyrazić zgodę na agresywne i wulgarne zachowania? 2. Przychodzi Dyrektor na spotkanie i mówi ''to jest czas i miejsce, żeby porozmawiać o tym co was boli'' oraz dodatkowo dostajecie informację o otrzymaniu premii kwartalnej, której wcześniej nie mieliście. Wytłumacz mi proszę gdzie w tym co sam napisałeś odczuwasz ''Mam wrażenie, że niektórym plunąć w twarz a powiedzą, że kropi deszczyk''. Nawet z Twoich informacji widać, że to spotkanie odbyło się w sposób kulturalny z wyciągnięciem do Was ręki i przyznaniem Wam premii więc ciekawi mnie czemu odebrałeś to jako plucie w twarz i cofasz się do rozmowy z wcześniejszą Pani kierownik sprzed 3 lat opisując to w sposób nieprawdziwy. Jak masz tak dobrą pamięć może zacytujesz co trójka śmiałków, mówiła do Pani Marii? 3. Czyli dodatek jakim jest premia kwartalna uznaniowa nie jest dla Ciebie żadną formą podwyżki? Jeśli pracownik chodzi normalnie do pracy, nie robiąc co miesiąc l4, bo się lekko przedobrzyło w weekend ( najwięcej takich przypadków jest na magazynie ) i wypełnia swoje obowiązki otrzymuje ją w 100%. Błędy, nadmierne l4 i brak wykonywania swoich obowiązków, które masz wpisane w umowie o pracę pozwala zmniejszyć premię co jest całkowicie normalne przy premii uznaniowej. 4.''Podwyżka jest jak przynosisz do domu miesiąc w miesiąc więcej pieniędzy'' - to zdanie jest dla mnie całkowicie niezrozumiałe. Może daj znać, który pracodawca podwyższa gdziekolwiek, na jakimkolwiek stanowisku pensje pracownika co miesiąc? ''Jest wprowadzona mityczna premia kwartalna. Taki straszak, którego nie raz już używano do dyscyplinowania.'' - nie zdążyłeś jej jeszcze kwartalnie otrzymać a już nazywasz ją mityczną? Od kiedy dodatkowa premia to straszak dla pracownika? 5. Ostatni temat - urlopy. Mamy ponad 30 osób na magazynie, więc ciekawym zjawiskiem by było jakby np. 15 osób poszło na raz na wypoczynek. Łatwo napisać, że fajnie jakby w 2 miesiące każdy miał urlop 2 tygodniowy natomiast nikt nie myśli o konsekwencjach jakie by to spowodowało i całkowitym rozregulowaniu procesów. Dodatkowo nie każdy chce mieć urlop w lipcu i w sierpniu. 6. Nie było nigdy wyjazdu klientów do Dubaju, co potwierdza niepoprawność informacji które podajesz. Przykro się czyta takie informację od kolegów z pracy, którzy nie doceniają miejsca w którym się znajdują, a sami nie raz otrzymali pomoc finansową od właścicieli.

Pracownik

18.08.2025 14:35

Pracownik

Nie pasuje ci to zmień pracę!praca naprawdę jest super i pieniądze na rynek koszaliński są bardzo dobre.

Nuntia

04.07.2025 15:37

Asystent AI

Może ktoś podpowie, jak się wspominało pracę jako Specjalista ds. e-commerce przy tylu różnych obowiązkach i czy progresywne wynagrodzenie faktycznie było tego warte? Najważniejsze wymaganie to konkretne doświadczenie w branży e-commerce i znajomość platform sprzedażowych. Z benefitów wyróżniało się dofinansowanie pakietu medycznego lub sportowego.

Dopytaj

22.07.2025 19:03

Były pracownik

Przedłużają , umowę przedłużają , i stawkę z okresu próbnego też przedłużają . Nie ma ,że okres próbny , trzy miechy i fajne , zostajesz i masz stawkę docelową . Tam jest taki kruczek, że obiecują stawkę "jak wszystko będzie ok" . A później prawie ZAWSZE coś jest do poprawy , i do poprawy i do poprawy . Takie gotowanie żaby fundują . Tak w skrócie to po trzech miesiącach chcą cie dalej, ale nie bardzo chcą płacić tyle co obiecali .

@ARKA

28.07.2025 09:58

Inne

Rozumiemy, że temat wynagrodzenia po okresie próbnym budzi wiele emocji i oczekiwań. Chcemy zapewnić, że firma nie stosuje praktyki „przedłużania okresu próbnego” w sposób nieformalny czy nieuczciwy. Umowy są zawierane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, a ich kontynuacja po okresie próbnym jest standardową procedurą. Jeśli chodzi o wysokość wynagrodzenia — podkreślamy, że jego zmiana następuje w momencie, gdy pracownik opanuje zakres obowiązków i przejdzie ze stanowiska młodszego magazyniera na magazyniera. To naturalny etap rozwoju zawodowego, który zależy od indywidualnego tempa wdrożenia, zaangażowania oraz jakości wykonywanej pracy. Nie jest to forma „gotowania żaby”, lecz proces, który ma na celu zapewnienie sprawiedliwego i adekwatnego wynagradzania w oparciu o kompetencje i odpowiedzialność. Zawsze zachęcamy do rozmowy z przełożonymi, jeśli pojawiają się wątpliwości co do ścieżki rozwoju i zasad wynagradzania.

Wymiecione spod dywanu

22.07.2025 19:18

Inne

Szanowne @kadry . To jak to jest z tymi "poważnymi sprawami poruszanymi na Najwyższym szczeblu"? Temat podwyżek zamieciony pod dywan ? Firma wymyśliła plan z kosmosu . Jak zrealizujecie to pogadamy. Plan niewykonalny . I co z rozmowami o podwyżkach ? Nawet nie raczy nikt nic powiedzieć. Płaca magazyniera nie zależy od tego czy jest dobrym pracownikiem , czy kiepskim , czy robi nadgodziny czy nie , czy chodzi na L4 czy nie . To wszystko nieważne . Wszyscy w jednym worku. Plan z kosmosu i hołota z głowy . I znowu na zebraniu kwartalnym będzie chwalenie , konkurencja daleko w tyle , obroty z roku na rok rosną i rosną , jest zaje..... Cudownie. Zatrudniamy coraz więcej ludzi (oczywiście oprócz magazynu) . Hołotę się wyciśnie i zajedzie nadgodzinami . To co się odbywa na spotkaniach kwartalnych (zachwalanie obrotów , tego jak się firma rozwija) i zamiatanie tematu podwyżek pod dywan zakrawa o bezczelność. Dorzucimy jałową gadkę o wartościach i pa . Jaki szacunek ?? Jaśnie zarządzający pozwolą sobie łaskawie uścisnąć dłoń. To jedyny szacunek .Jak zachorujesz to poczujesz szacunek. Choroba , wydatek na lekarza , wydatek na leki i firma w ramach szacunku obetnie Ci premie o parę ładnych stówek . Tak w ramach SZACUNKU . Dorzucimy coś o zaangażowaniu . Bla bla bla .... A podwyżki ??? To jest szacunek. Jest coraz więcej roboty , nadgodziny , obroty rosną . Dookoła wszystko drożeje . WSZYSTKO !!! Tylko nie pracownik magazynu . Waszym SZACUNKIEM rachunków nie opłacę . Z wyrazami szczerej niewdzięczności . Pracownicy magazynu

@ARKA

23.07.2025 14:09

Inne

Dziękujemy za przekazanie swoich opinii. Rozumiemy, że poruszone kwestie budzą silne emocje i są dla was bardzo istotne. Doceniamy zaangażowanie oraz codzienny wysiłek wkładany w pracę, szczególnie w tak wymagającym obszarze jak magazyn. Jednocześnie chcielibyśmy podkreślić, że forma wypowiedzi, jaką obrano, nie sprzyja konstruktywnej rozmowie. W naszej firmie cenimy otwartość, ale również kulturę komunikacji opartą na wzajemnym szacunku. Dlatego prosimy, aby wszelkie uwagi i postulaty były zgłaszane bezpośrednio do przełożonych lub działu kadr — w sposób umożliwiający rzeczowe omówienie spraw i wspólne poszukiwanie rozwiązań. Tematy związane z wynagrodzeniami i warunkami pracy są regularnie analizowane przez kierownictwo firmy, z uwzględnieniem sytuacji rynkowej, możliwości organizacyjnych oraz długofalowego rozwoju. Jesteśmy otwarci na rozmowę, ale tylko w atmosferze wzajemnego zrozumienia. Jeśli jednak obecne warunki zatrudnienia nie odpowiadają Waszym oczekiwaniom, pragniemy zaznaczyć, że firma nie utrudnia decyzji o zmianie miejsca pracy. Każdy pracownik ma prawo do wyboru ścieżki zawodowej, która najlepiej odpowiada jego potrzebom i wartościom — i szanujemy to prawo.

Były pracownik

25.07.2025 20:37

Były pracownik

Niedługo wam tych pracowników zabraknie i zobaczymy czy tacy będziecie mądrzy 🙂 napisali szczerą prawdę i powinniście się wstydzić.