Opinie o FlexLink Systems Polska Plewiska
Na podstawie 72 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
27.03.2026 17:01
Asystent AI
Firma szukała stażystki lub stażysty do działu HR na minimum pół roku, na część etatu, w oparciu o umowę zlecenie. Zapewniano płatny staż, zadania administracyjne i możliwość zdobycia doświadczenia w międzynarodowym środowisku. Do tego oferowano kartę sportową, spotkania integracyjne i paczki świąteczne.
Jak wyglądało w praktyce zdobywanie nowych umiejętności? Czy rzeczywiście można się było nauczyć czegoś konkretnego na tym stażu? Jak traktowano stażystów w zespole?
Nowy wpis
Bez nicku23.07.2025 22:41
Inne
Niestety, moja współpraca z firmą nie należała do pozytywnych. Obecny manager, mimo ponad dwuletniego stażu, nie potrafi skutecznie zarządzać zespołem ani utrzymać stabilnej struktury. W krótkim czasie doszło do wielu odejść i zwolnień, co tylko spotęgowało chaos.
Zamiast przemyślanej strategii, pracownicy byli zasypywani kolejnymi pomysłami, które nie miały realnego przełożenia na działanie. Brak konsekwencji i ciągłe zmiany kierunku negatywnie odbijały się na atmosferze i motywacji.
Nowy wpis
Nikodem24.07.2025 08:09
Inne
Kurcze, już w marcu ktoś pisał, że nie ma szans na stałe zatrudnienie. Ty też wspominasz o zwolnieniach. Czemu zwalniają ludzi, jaki w tym cel?
Nowy wpis
Bez nicku17.10.2025 10:41
Kandydat
Wydaje się, że problem leży po stronie zarządzania. Kierownicy Controls, projektów mają swoje wygórowane oczekiwania, cele, które nie pokrywają się ze stanem rzeczywistym. Poza tym praca pod presją czasu (narzucana z ich strony) nie przekłada się na jakość pracy. Kandydat startujący na stanowiska w tych obszarach.
10.07.2025 13:01
Asystent AI
Czy ktoś mógłby się wypowiedzieć, czy na stanowisku Kierownika Planowania i Przygotowania Produkcji te wszystkie certyfikaty i wymagania, które są wypisane, są naprawdę konieczne i czy firma daje za to adekwatne warunki?
Wygląda na to, że jednym z najważniejszych wymagań jest biegła znajomość języka angielskiego oraz wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu zespołem. Z benefitów wyróżnia się elastyczny czas pracy, co może być dużym plusem przy tej odpowiedzialności.
10.06.2025 17:40
Asystent AI
Jest oferta na stanowisko Specjalisty ds. marketingu na pełny etat z umową o pracę, ale nie podają widełek wynagrodzenia. Najbardziej wymagane jest doświadczenie w digital marketingu i biegły angielski w mowie i piśmie. Najciekawszy benefit to elastyczny czas pracy oraz możliwość hybrydowej pracy zdalnej.
Czy te wymagania jak na marketing nie są zbyt rozbudowane bez podania konkretnej stawki? Ktoś wie, jakie faktycznie są zarobki i jak wygląda codzienna praca w marketingu w tej firmie?
07.05.2025 12:28
Asystent AI
W firmie FlexLink Systems Polska poszukiwany jest Młodszy Specjalista ds. Administracji Personalnej. Rekrutacja zakończona, oferta archiwalna, więc nie ma podanych zarobków.
Kluczowym wymaganiem jest wykształcenie wyższe oraz dobra znajomość MS Excel. Do najważniejszych benefitów należy możliwość pracy zdalnej oraz elastyczny czas pracy.
Ciekawi mnie, czy firma ma odpowiednie wymagania w stosunku do tego stanowiska? Jakie realne zarobki mogą być na takiej roli?
MOK - Fillar Fitter09.04.2025 11:55
Pracownik
(usunięte przez administratora)
moja niespełna 13 letnia praca w niej , daje mi pełny mandat do tego żeby wypowiedzieć się na jej temat. Na poziomie warsztatu oczywiście. Firm idealnych nie ma - wiem żadna ameryka. Natomiast jako wieeeeloletni pracownik wiem jedno. Jak ktoś NAPRAWDĘ zna się na pracy, jest zaangżowany, ma dodatkowe tzw. umiejętności miękkie, daje coś dodatkowego od siebie, (usunięte przez administratora) to z warunków i zarobków w Flexie nie narzeka na każdym kroku po kątach. A jak narzeka i jest tutaj tak źle, to dlaczego tam nadal pracujesz?? Zastanawiające nie sądzisz...? Oczywiście bywają wyjątki, tak jak bywają wyjątki w ortografii Języka Polskiego. Wiem kim jesteś i co sobą reprezentujesz. Słowo reprezentujesz jest tutaj bardzo umowne. Kiedyś praca we Fleksie to była inna bajka. Świat poszedł "do przodu" pojawiły się komputery na warsztacie, pojawiło się bardzo dużo pracy w kraju, bardzo dużo. I zaczęły się problemy. Kiedyś żeby być pracownikiem w Plewiskach (wcześniej w Sadach) nawet nie koniecznie trzeba było mieć wykształcenia kierunkowego, ALE trzeba było się się znać na robocie, naprawdę coś sobą reprezentować. Ten problem dotknął zapewne wszystkie firmy. Teraz w firmie są długie szkolenia, dmuchanie, chuchanie żeby nowych pracowników przyuczyć do pracy. Kiedyś??? H(usunięte przez administratora)ak we wszystkich firmach. Powoli reasumując firmy są zmuszone do próby wyłowienia w sieć z rynku pracy jeszcze jakichś dobrych ryb, ale najlepsze okazy są w głównej mierze już wyłowione. Bo system szkolnictwa zawodowego, predyspozycji interpersnalnych w naszym kraju (usunięte przez administratora)Życzę wszystkim monterom Fleksa żeby pracowali w jak najlepszych warunkach i z możliwie z jak najlepszą pensją. Życzę to szczególnie tym co znają się na fachu. Ale to zapewne wymaga zmian na rynku pracy dla wszystkich firm(usunięte przez administratora)
Michał
Nico20.03.2025 17:23
Były pracownik
Szkoda tracić czasu na tą firmę , ich słynne standardy to fikcja, chaos na każdym kroku. podejście do pracowników jest bardzo kiepskie. Brak szkoleń najlepiej jak samemu się wszystkiego nauczysz i nie będziesz zawracał głowy. Szanse na stałe zatrudnienie 0 , można próbować załapać się na B2B .
bez nicka09.01.2025 09:42
Były pracownik
Chciałbym rzucić trochę światła na procedurę stosowaną w firmie odnośnie Zakazu Konkurencji. Podczas podpisywania umowy o pracy, bądź też odświeżania jej pod postacią aneksu, pracownik otrzymuje do podpisu odrębną umowę o zakazie konkurencji. Określone w niej są drakońskie kwoty za naruszenie tego zakazu (również jako subiektywne interpretacje Pracodawcy), oczywiście Pracodawca jest też zobowiązany do pewnej rekompensaty, jaką jest wypłacania ustawowego odszkodowania w wysokości minimum 25% od powstrzymywania się od pracy u Konkurencji. Te 25% minimum jest właśnie oferowane w umowie jako swego rodzaju rekompensata, ALE... Schemat jaki wykorzystuje FlexLink, aby odstraszyć pracowników, którzy chcą rozwijać swój branżowy potencjał w strukturach innej formy jest taki, że umowa odnośnie zakazu konkurencji poza niekorzystnymi zapiskami dla Pracownika (m.in. płatność odszkodowania np. za powstrzymanie się od pracy w styczniu 2025 otrzymalibyście Państwo potencjalnie do 25 lutego, nieproporcjonalna i skumulowana wartość roszczeń o jakie Flexlink może wyjść z powództwem, konieczność obligatoryjnego i systematycznego wysyłania oświadczenia o nie-prowadzeniu działalności konkurencyjnej w miesięcznych interwałach oraz kilka dodatkowych warunków). W takim setupie Pracownik kończąc pracę we FlexLink, musi szukać swojego następnego stanowiska w firmie o zupełnie innym profilu, ponieważ interpretacja tego kto jest dla Flexlinka konkurencją rynkową jest bardzo szeroka. Jak już się drogi były pracowniku Flexlinka zatrudnisz u innego Pracodawcy, często nawet przekwalifikując się, to po miesiącu nowej pracy zamiast odszkodowania otrzymasz pismo o odstąpieniu od umowy o konkurencji ze strony byłego Pracodawcy... Flexlink upewniając się przez pocztę pantoflową lub portale takie jak LinkedIn upewniając się, że nie może zasądzić się z Tobą o koszty i zwyczajnie rezygnuje z wypłaty odszkodowania (oczywiście ustawowo ma takie prawo) - Ty zostajesz już na lodzie - bez słusznego odszkodowania, wdrażając się w nowej pracy - nierzadko zupełnie innej niż Twoje dotychczasowe doświadczenie, w obawie przed karami za podjęcie pracy u szeroko pojętej konkurencji (kto nią nie jest w dzisiejszych realiach przemysłowych?!), a Flexlink mając pewność, że były pracownik jest całkowicie odseparowany od biznesu automatyzacji, zrywa ustalenia umowne i pokazuje Ci środkowy palec - majstersztyk!
młodzian31.10.2024 14:42
Kandydat
czy przyjmujecie do przyuczenia stażystów? Czy tylko osoby z doświadczeniem?
ivopage26.04.2023 11:40
Kandydat
Nie znam firmy od wewnątrz, ale po kontaktach z HR-ami, zdecydowanie nie mam ochoty tej firmy poznawać. Rekrutacja prowadzona przez pół roku (sic!), kontakt ze strony Flexa prowadzony za pośrednictwem trzech różnych platform (dzwonią, piszą na LinkedIn, piszą na prywatnego maila). Kontakt ciągle z tą samą panią, która nie rozumie, że: pisze do tej samej osoby, ma już moje dokumenty i nie trzeba mnie kolejny namawiać na wzięcie udziału w rekrutacji, w której już biorę udział.
upuru05.03.2024 15:51
Pracownik
Tu nie jest problem tylko w hrach. Tak wygląda cała praca biurowa. Pracuję na projektowym dziale i to co się tutaj wyczynia to jest przesada jakas. Nic co rozpocząłem to nie dończyłem, braki matreriału, skopane rysnki, skopane szablony, materiał źle zamowiony, każdy projekt to porażka nawet ten sam montowany któryś raz, piszemy komentarze w teczkach i każdy to ma w(usunięte przez administratora). Porażka tsa firma jest ale jesli chcesz pracować w biurze to dawaj zejdziesz powiesz, ze nie wiesz o co chodzi, monter da roziwązanie a poóźniej przypiszesz to sobie więc mega bardzo dobra firma chroniąca nieudaczników po szkole. Do lidera podejdziesz on nie ma czasu (usunięte przez administratora)
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
anonim28.09.2022 16:08
Pracownik
masakra jakaś związki w tej firmię są ciągle narzekają że mało ludzi w niej jest a ich szefem jerst bambera ze wsi któras ciągle najeżdza na innych taki mały pies który dużo szczeka że jest super i zajebiusty a sam nic nie potrafi myśleć i zrobić nic taki stary (usunięte przez administratora) który wchodzi głęboko w odbutnicę każdemu aby poczuć się doceniony pod monopol na ławke buraku ze swoim przydupadem mareczkiem stare dziadki co tylo nażekają namłodych a sami lecą w (usunięte przez administratora) bo niby są lepsi od każdego Jkja ma być dobrze gdzie żądzą takie osoby ??????? (usunięte przez administratora) ich na zbity leb i będzie cisza.
FGHFGH04.01.2023 16:15
Pracownik
Lipa (usunięte przez administratora) nic tu nie działa wystarczy że liderzy nic nigdy nic nie wiedzą i nie mają czasu dla nikogo
liderzytocwaniacy05.03.2024 15:32
Pracownik
dokładnie, liderzy w tej firmie to jedna wiekla hała. Siedzą przy biurkach i rozmawiają tylko z tymi, którzy w chodzą im w wielkie oko. oni mają też lepsze oceny i premie. Raz podszedłem do lidera z problemem a on do mnie daj mi rozwiązanie problemu jeśli nie masz to spadaj delikatnie mówiąc. Mół i wodorsty metr onio są. Pasą się tylko na stołkach i ładnie się prezentują przytakując, żę są fajni.
Były pracownik22.10.2023 11:17
Były pracownik
Bylem przyjęty przez agencję ale nie narzekałem bo finansowo naprawdę super! a i socjalka niejagorsza! Więc pod tym względem polecałbym tam pracę! Ludzi których tam poznałem to naprawdę w porządku byli! choć wiadomo jak w takim dużym skupisku ludzi zawsze znajdzie się ktoś kto uważa się za lepszego! Ale z mojego doświadczenia i poznawszy to na własnej skórze to odradzam pracę w dziale operator cnc i piły! ponieważ jest tam pseudolider który nie ma pojęcia o tej pracy, robi tylko wszystko to aby przypodobać się kolegą z poprzedniego działu na którym był! do tego obgaduje ludzi za plecami, zrzuca własne niepowodzenia na ludzi z którymi pracuje, jest niekompetentny i fałszywy, zanim przyszedł na ten dział to Chłopaki zwykli pracownicy bardziej ogarniali tą pracę i powierzone zadania niż on który zjawił się spod jakiegoś biurka! Więc ten dział odradzam. Pozdrawiam chłopaków z piły i cnc! nie dajcie się temu małemu....!!!!???
anonim27.03.2023 21:02
Kandydat
Czy polecacie prace jako monter elektryk na początek zatrudnienie przez agencje ?
Anonim14.03.2023 11:14
Były pracownik
Nie polecam Flexlik .Warunki zatrudnienia w tej firmie są okropne. Zatrudniają przez agencje, która nie daje tych pieniędzy co obiecuje. Umowa podpisywana co 3 miesięcy,z drugiej strony mogą cię zwolnić w każdej chwili. Podejście do nowych pracowników jak do (usunięte przez administratora) Nic nie pokazują, nie pomagają żeby czegoś się nauczyć. Płynność kadrową we wszystkich działach. Niema na co się liczyć w tej firmie
Zainteresowany13.01.2023 15:28
Kandydat
Co się stało, że firma ma otwarte teraz tak wiele rekrutacji? Doszło do jakiś czystek czy pracownicy sami odeszli? A może to z powodu rozwoju firmy?
Nick04.02.2023 12:18
Pracownik
I myślisz że to jest odpowiednie miejsce żeby się czegoś dowiedzieć?
Nick12.03.2023 01:32
Kandydat
Witam na jakie zarobki można liczyć po roku pracy na produkcji w Flexilinku. Obecnie pracuje 3 miesiące po jakim okresie mogę liczyć na podwyżkę.
Manago10.01.2023 22:28
Były pracownik
Hmmmmm….
Ze strony sprzedażowej wielu pracowników odeszło w ostatnich latach.
Nowy Pan z Olsztyna skoczył ze sprzedaży mikroskopów i złapał Pana B. za pięty pare lat temu i nic nie polepszył dla swoich sprzedawców …. Ale od 6 miesięcy jego profil na LinkedIn wisi, że zatrudnia!… ????????♂️
gregy26.10.2022 10:27
Kandydat
Witam, ile na start dostaję się jako magazynier wysokiego składu?
Pracownik29.11.2022 16:11
Pracownik
Szkolenia tylko stanowiskowe, jedynie na wózki cię mogą wysłać, ale nie licz ze kasa się zmieni
Pracownik29.11.2022 16:13
Pracownik
A i jeszcze te szkolenia stanowiskowe są takie że dostaniesz pracownika i on ci będzie tłumaczyć i tu zależy na kogo trafisz bo niektórzy cię za dużo nie nauczą i później na kolejny dzień możesz zostać skrzyczany ze czegoś nie wiesz. (Dosłownie następnego dnia) oczekuje się ze będziesz następnego dnia wszystko wiedział
Podsumowanie28.11.2022 09:14
Pracownik
Ogólnie praca nie jest ciężka, wypłata nie jest zła za taką prace, ale niestety ludzie straszni, stała ekipa która myśli ze jest najlepsza i wszystko wiedzą najlepiej. Krzyczenie na pracowników (nowych) to też norma, ale tylko na popołudniówkach gdy nie ma koordynatora. Brygadzista jeden w porządku (ten starszy) ten drugi strasznie chamski potrafi cie obrażać przy wszystkich. Jeśli będzie rządzić stara gwardia to nie polecam tu przychodzić. Starzy pracownicy bardzo lubią wykorzystywać „młodych pracowników”. Oczywiście nie każdy taki jest. Najgorzej jest na strefie magazynu. Jeśli to wszystko się nie zmieni to ludzie będą przychodzić i odchodzić. Jest dużo rzeczy do zmiany nie będę sam dawał pomysłów bo co dostanę 1% premii? Bardzo jest dużo do zmiany, nie polecam. Do szefostwa polecam bardziej pilnować pracowników. Bo niektórzy już o 20 tylko siedzą i jak prosisz ich o pomoc to słyszysz tylko słowa „młody teraz nie mogę” (a on siedzi i rozmawia).
ghjk07.11.2020 17:45
Były pracownik
Pzdr dla Jarusia przestań bluzgać po innych a weź się za pracę to może coś z twojej zmiany zostanie. Mniej grania w gry na drugiej zmianie i odpowiadania do nas że masz wyj... albo nie masz czasu gdy coś potrzebujemy. Ale mnie juz to nieważne.
jarek28.02.2022 23:37
Pracownik
Cham bez szkoły, obłuda i zakłamanie. Powiedz na głos jak trzaskasz dziobem o kierownictwie Tomku i Włodku zobaczymy jaki będziesz mocny. Przy nich to już coś innego i po łokieć w (usunięte przez administratora)
A po co04.11.2022 19:54
Były pracownik
Dużo prawdy
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w FlexLink Systems Polska?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
tywieszkto26.06.2021 15:17
Pracownik
Nikomu nie polecam tutaj pracy, szczególnie na magazynie/produkcji. Kierownictwo (beton) i liderzy mają gdzieś potrzeby pracowników. Liczy się tylko, by w tabelach w excelu się zgadzały cyferki na koniec miesiąca i nie dostać zjeby od swojego przełożonego. Jeśli tak nie jest, bo ktoś wymyśla niemożliwe do zrealizowania cele, to zawsze można zwalić winę na pracowników i uwalić im premię. Paski od wypłat też trzeba sprawdzać co miesiąc, bo co chwilę zapomina im się wypłacić część pensji. Na pewno taka polityka ,,motywuje" do bardziej efektywnej pracy. Szczególnie w lato, gdy na hali temperatury są w okolicach 30 stopni i jest straszny zaduch, a firma jedynie co daje, to mętna woda z dystrybutorów i czasem parę minut dodatkowej przerwy.
Cały czas brakuje rąk do pracy. Za obecnie proponowane pieniądze mało prawdopodobne, że znajdą kogoś kompetentnego, więc nie zdziwię się jak firma zacznie zmuszać do obowiązkowych nadgodzin. Tylko czy nie osiągnął w ten sposób odwrotnego efektu, na górze chyba ktoś zapomina, że bez nas towar nie wyjedzie. A nowi pracownicy? Jak już znajdą jakiegoś desperata, który uwierzy w to co mówią na rozmowie rekrutacyjnej i podpisze umowę (przez agencję oczywiście), raczej ta osoba szybko weryfikuje fakty i tak samo szybko znika, jak się pojawiła.
Jeśli firma chce się rozwijać, powinna szybko zmienić swoje podejście, bo ze zdemotywowanym i przemęczonym zespołem zakładanego sukcesu nie osiągnie.
chudy13.08.2022 15:03
Były pracownik
W pełni się zgadzam ,szybko zweryfikowałem to co mówili na rekrutacji
Pytanie25.04.2022 11:48
Inne
Czy istnieje możliwość rozwoju w FlexLink Systems Polska?
Pusty10.07.2022 22:00
Były pracownik
Magazynierom ewentualną premię odbierają za pomyłki ilościowe czy jakościowe. Nie przypominam sobie, żeby premia była uzależniona od czegoś jeszcze. "Setki" za weekendy liczyły się bardziej niż ta premia.
Orkizmajorki22.07.2022 13:30
Pracownik
Przecież to jest kłamstwo xd na premię sklada sie więcej rzeczy, niektóre choć stanowią mały jej ułamek to są tak absurdalne, że głupio o tym pisać. Także albo nie wiesz za co Ci placą albo nie jesteś pracownikiem magazynu i kolorujesz warunki
Zainteresowany17.07.2019 19:29
Inne
Podpowiedzcie jaka jest atmosfera w pracy, jakieś benefity macie?
też nie mam niku17.12.2021 16:41
Kandydat
(_o_) patrząc na opinie to ta wygląda jak wygenerowana przez bota 99 procent złych opinii i ta pośród reszty. Zrobiłem wstępne rozpoznanie i zarobki są poniżej tego co dają normalnie w innych firmach
Nika tyż ni mom23.02.2022 11:38
Były pracownik
Bot nie bot, tutaj same dzieciaki piszą
Administrator14.01.2022 10:46
Inne
Jakie warunki zatrudnienia oferuje firma FlexLink Systems Polska? Czy oprócz pensji w wysokości około 6300 można liczyć na dodatkową premię?
Pracownik14.01.2022 16:35
Pracownik
6300-???? Czy Pan miał ostatnio uraz głowy?
Pytanie02.02.2020 09:49
Inne
Co jaki okres czasu w FlexLink Systems Polska można ubiegać się o podwyżkę?
pracownik222.08.2021 12:47
Pracownik
Wszystko zależy czy masz umiejętność dogadywania się z innymi. Od zawsze zaangażowanie jest najlepszym wyznacznikiem. Nie ma takich barier jeżeli ktoś ma zapał i chęć do współpracy.
zwykly koles29.12.2021 20:54
Pracownik
ubiegasz sie codziennie
pip21.12.2021 20:39
Były pracownik
Firma wobec pracowników niestety prezentuje typową postawę operatorów telefonii komórkowej - (usunięte przez administratora) w (usunięte przez administratora) klientom lojalnym pozostającym w ich sieci od lat, lepsze warunki są dla tych nowych...
Młody pracownik02.12.2021 21:56
Były pracownik
Polecam pracę dla młodych osób. To była moja pierwsza praca w której pracowałam 2 miesiące (wakacje). Miła atmosfera i dobrzy ludzie. Wystarczy nawiązywać kontakty i rozmawiać. Niestety firma nie dba o doświadczonych pracowników. Wiele osób przez to zwolniło się. Jednak mimo wszystko nie było tak źle i bardzo dobrze wspominam czas w firmie.
Pracownik25.08.2021 19:40
Pracownik
Firma Flexlink jest ciekawym pracodawcą, wiele się tutaj można nauczyć. Jednak w tym roku firma nie nadążyła za rynkiem i większość osób odchodzi z powodu finansowego. Nie podnoszenie wynagrodzeń to polityka wieloletnia, stąd część pracowników powiedziała dość, kielich się przelał. To największa fala zwolnień w firmie od lat. Inna kwestia, że firma nie chce płacić godnie za nadmierną ilość zadań i w wielu działach pracownicy są nieustannie przepracowani, brakuje zastępstw w czasie urlopu, czy choroby. Ludzie bardzo ciężko pracują, ale to ciągle za mało, brakuje po prostu rąk do pracy. W rezultacie doświadczeni pracownicy odchodzą, a młodzi nie mają się od kogo uczyć, ale od razu jest wobec nich wysokie oczekiwanie, że zaczną na pełnych obrotach pracować. Atmosfera w firmie nie jest obecnie najlepsza.
Za dużo pracy, stresu, za małe wynagrodzenia w stosunku do ilości zadań. Po prostu wyzysk pracownika, który nie ma chwili oddechu. Brakuje podstawowego szacunku i zrozumienia, że to ludzie tworzą firmę. Na szczęście fajnych ludzi nie brakuje, ale i Ci odchodzą. Managerowie np.w IDC, czy EOPL pozostawiają wiele do życzenia. Klasyka polskiego zarządzania w czystej postaci, rozwiązywanie problemów kosztem pracowników niższego szczebla, brak planowania długoterminowego, umiejętności przewidywania, wszystko na ostatnią chwilę. W takiej firmie powinno to dużo lepiej wyglądać.
Mogę polecić pracę w firmie młodym, doświadczony i znający swoją wartość pracownik może się po prostu rozczarować. Niestety firma utraciła dawną świetność na własne życzenie i może nie starczy kolejnych lat, by to odbudować. Pracownicy zastanawiają się, dokąd to wszystko zmierza, są rozżaleni, bo to była naprawdę fajna firma. Niewiele z tego pozostało niestety. Flexlink lata świetności ma za sobą, a konkurencja nie śpi. Pozdrowienia dla wytrwałych pracowników, obyśmy doczekali lepszych czasów w firmie.
Juri28.08.2021 11:37
Były pracownik
Dużo prawdy piszesz. Gdyby nie pensje to byłoby całkiem, całkiem. Ale dodam, że to nie FlexLink ponosi za to odpowiedzialność tylko włoski gigant Coesia. Odkąd FlexLink stał się ich własnością zaczęły się problemy. Typowa korporacja. Ludzie wytrzymują tu 2,3 lata. Konkurencja daje ponad 25% więcej. Zarząd w Polsce nie wiele może. Pytanie czy Coesia zna problem finansowy w tym miejscu?
Pacha10.07.2021 00:56
Były pracownik
Buahahaha wodorosty i pół metra mółu, lepiej nie wchodzić bo będzie śmierdzieć. U prywaciarza na wiosce dostałem większą stawke i lepsze benefity. Omijać z daleka. Globalna firma i niby lider w branży, jasne jak (usunięte przez administratora) i taki sam lider w wyzysku. Kierownictwo ślepe i głuche albo już też nie przejmuje się, dba tylko o własną (usunięte przez administratora) rudy nic nie robi ale wie jak wejść w pewne miejsca i tylko tacy pracownicy tam są doceniani, nikt im nic nie zrobi. Pozdrowienia dla pana Ucha bardzo chciałbym z tobą kiedyś jeszcze popracować ale już u mnie. Może byśmy ci pozwolili coś sprzątać bo na zewnątrz do ludzi się nie nadajesz przez swoje zachowanie a niby reprezentujesz te super firme. Nara, najgorszy czas w moim życiu. Słoma z butów ale jaka firma tacy liderzy.
Nikola22.08.2021 12:55
Kandydat
Pracownicy tworzą klimat w pracy zatem dobrze, że już się żegnamy. Popracuj nad stylistyką i ortografią. Życzę Ci kolosalnych zarobków i większego zapier...nia, pracuj tak u innego pracodawcy a szybko zakończysz karierę.
Pan on24.10.2019 22:20
Inne
Ludzie którzy się zwolnili wracają ? .
pasjans02.11.2020 15:45
Pracownik
Wracają tylko nieuki co nieumieją nic znależć
Nick116.08.2021 20:32
Pracownik
Kilka osób wróciło a kilka osób chciało wrócić ale odmówiono im na wzgląd sposobu w jaki odeszli.
Pytanie30.07.2021 10:37
Inne
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w FlexLink Systems Polska? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
jurii03.08.2021 11:28
Pracownik
jest 6 etapow. ale nie warto sie ladowac na drugi
Monter31.07.2021 18:56
Pracownik
Praca sama w sobie ok, ludzie są różni wszystko zależy gdzie i na kogo się trafi.
Natomiast jeśli chodzi o możliwości rozwoju i zarobki to (usunięte przez administratora) Stawka najakiej wystartujesz nie zmieni się przez najbliższe kilka lat. Robię od 3 lata i nikt z moich kolegów łącznie ze mną nie widział podwyżek.Firma prowadzi stała rekrutację bo ludzie przychodzą na miejsce "starych" pracowników którzy uciekają do lepiej płacących firm.
Stanowczo odradzam, sam również intensywnie szukam nowej pracy
Zainteresowany14.05.2021 13:19
Kandydat
Jak wygląda sytuacja automatyków? Warto aplikować? Zarobki są przyzwoite?
Ret29.07.2021 08:57
Pracownik
Praca zdalna i wypłata na czas.
Maupa29.07.2021 17:24
Pracownik
Pracy zdalnej jak zaczynalem nie bylo w takim stopniu jak rok temu. Ale pewnie za chwila to sie skonczy. Zreszta jedni mogą wiecej, inni mniej. Do podjęcia pracy skłoniło mnoe zmęczenie poprzednią. Ale to co się teraz wyrabia...
Iwona16.05.2021 08:22
Inne
Hej, FlexLink poszukuje obecnie aż pięciu specjalistów! Moje pytanie dotyczy rekrutacji na stanowisko młodszego specjalisty ds. zakupów - czy znajomość języka obcego będzie sprawdzana na rozmowie kwalifikacyjnej?
Maupa24.05.2021 20:07
Pracownik
Szefem dzialu jest Szwed wiec zapewne tak. Ale szkoda nerwow na te firmę
Gościu15.04.2021 19:06
Były pracownik
Takiego kibla jaki jest obecnie we fleksie, to nie było tam od lat. Praktycznie każdego miesiąca odchodzi po kilka osób, w tym wielu, co pracowali wiele lat. To chyba strategia kierownictwa na zredukowanie zatrudnienia, wytworzyć tak niesprzyjające warunki pracy, żeby ludzie odchodzili z zażenowania, przynajmniej nie trzeba zwalniać oficjalnie.
Pytanie15.03.2021 10:23
Inne
Czy w FlexLink Systems Polska zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
X15.04.2021 11:35
Były pracownik
Umowa o pracę, maksymalnie na 18 miesięcy, bo podpisujesz ją z agencją pracy
Patryk09.06.2019 11:58
Inne
Zamiast marnować pieniądze na ogłoszenia wydajcie go na wyższe pensje dla pracowników.
Jeżeli taka firma jak FlexLink, która w Polsce istnieje od lat i ciągle szuka pracowników na te same stanowiska, jest to wystarczająca przestroga dla ludzi, że z taką firmą jest coś nie tak.
Każda dobra firma, zaznaczam dobra firma, która swoich pracowników, bo jest świadoma tego, że istnieje tylko dzięki pracownikom których zatrudnia.
Dobra firma nie szuka non stop pracowników, tylko po prostu ich ma.
Fujarka07.12.2020 16:36
Kandydat
Hehehe, oto recepta na dobrą firmę. Gościu gdzie ty żyjesz? Rynek pracy polega nie tylko na zatrudnianiu się ale również na zwalnianiu. Nie pisz o czymś o czym nie masz pojęcia...
Pytanie22.08.2020 11:57
Inne
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w FlexLink Systems Polska?
mmmmmhhhhhrrrr02.11.2020 15:48
Pracownik
Firmę stać tylko na ludzi bez doświadczenia
Nikt19.12.2019 16:03
Inne
Witam
Czy firma dała swoim pracownikom coś na święta?
pracownik19.12.2019 20:57
Inne
Tak!
ite02.06.2020 18:46
Inne
100 zl i power bank,tyle ....
porażka21.04.2020 23:54
Inne
Praca na magazynie to porażka, żucają tobą jak chcą na co podpisaleś umowę mają wyjeb... zadnych szkoleń to tak naprawdę nie ma, idż i rób i masz umieć, rzucają ci papier i masz iść robić a jak coś pójdzie nie tak to do (usunięte przez administratora) premii są pierwsi, ładnie słówka a później i tak że jest żle kierowniczka wszystko wie, sami nic umią ogarnąć tylko co chwila kontakt kierownik gijoe zgłoś się, skąd oni ich wzieli, chyba z ulicy w poprzedniej firmie kierownik sam by ich(usunięte przez administratora)za te wydzwanianie, widać tutaj lubimy podpierdalaczy. Doswiadczenie jako magazynier już mam i to bylo najgorsze miejsce w jakim pracowałem Pracuję teraz pare kilometrów od tej firmy, tysiąc więcej i jeżdze tylko na wózku i sciągam palety, (usunięte przez administratora) wyzyskiwaczy. Praca może i dobra dla(usunięte przez administratora).
Zostaw merytoryczną opinię o FlexLink Systems Polska
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o FlexLink Systems Polska!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
