Opinie Alumeco Service Rzeszów - 326 opinii - GoWork.pl

Opinie(326)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kandydat

14.04.2023 23:24

Kandydat

Czy firma wymaga doświadczenia SAP?pracuje od lat na innym systemie i pytanie czy brak doświadczenia w SAP jest do przejścia w rekrutacji. Znajomi od lat pracują w tej firmie i są chyba zadowoleni. No i kwestie finansowe. Czy 4500 jest realne dla specjalisty samodzielnego? Na czysto oczywiście. Pasuje mi utrzymać status kwo. Chętnie przygarnę więcej.

Dział HR

17.04.2023 16:09

Pracownik

Znajomość i doświadczenie w SAP jest zawsze atutem podczas rekrutacji. Ważniejsze dla nas są aspekty związane z osobowością i ogólnym potencjałem kandydata. Zapewniamy wdrożenie do SAP i stosowne szkolenia stanowiskowe. Co do kwestii finansowych, nasza oferta zawsze jest uzależniona od wiedzy, potencjału kandydata oraz specyfiki i zakresu odpowiedzialności konkretnego stanowiska na które rekrutujemy. Z doświadczenia jednak wiemy, że nie jesteśmy dobrą opcją dla osób motywowanych jedynie poprzez aspekty finansowe. Oferujemy raczej kompleksowe dobre, stabilne i elastyczne zatrudnienie z konkurencyjną jednak nie najwyższą stawką wynagrodzenia. Łowców najwyższych wynagrodzeń spokojnie odsyłamy do konkurencji, życząc im powodzenia w finansowych łowach.

Dział HR

18.04.2023 10:39

Pracownik

Każdy nowy pracownik podlega procedurze kompleksowego wdrożenia obejmującego wiele szkoleń ogólnych i szczegółowych. W zależności od stanowiska pełne wdrożenie pracownika trwa od miesiąca do kilku miesięcy. Jest to proces bardzo kosztowny dlatego przykładamy ogromną wagę do starennego procesu rekrutacji i znalezienia dobrych kandydatów zainteresowanych dłogoletnią współptracą. Od początku współpracy pracownik jest informowany o planowanej ściezce wdrożenia. W ramach długoletniej współpracy, często pracownicy decydują się na zmianę czasową lub stałą swoich działań celem poszerzenia wiedzy i kompetencji SAP. Niezależnie od szkoleń wewnętrznych jesteśmy także otwarci na szkolenia zewnętrzne. Preferujemy tutaj inicjatywę pracowników i wsłuchujemy się w ich potrzeby osobistego rozwoju. Finansujemy edukację wyższą (studia magisterskie), studia podyplomowe, wielomiesięczne kursy specjalistyczne oraz szkolenia językowe. Jesteśmy dumni z naszych pracowników, którzy pomimo innych obowiązków rodzinnych wciąż podejmują bardzo wiele form dalszej edukacji. Cieszymy się również ze stałego podnoszenia kompetencji językowych nie tylko w zakresie języka angielskiego. Wiemy dobrze, że wysokie kompetencje naszych pracowników są gwarantem pełnego zadowolenia naszych Klientów wewnętrznych i zewnętrznych . Jako organizacja mocno wierzymy, że szczególnie w naszej branży to właśnie ludzie robią różnicę:-) Zapraszamy do otwartych rekrutacji. Dział HR