Opinie o Aflofarm Farmacja Polska Pabianice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1087)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bianka

17.08.2026 21:06

Inne

Firma prowadzi rekrutację na Reprezentanta Medycznego zapewniając UoP, samochód służbowy oraz kartę lunchową Pluxee. Na jakie realne premie od sprzedaży można liczyć na tym stanowisku i czy firmowe auto jest dostępne również do użytku prywatnego?🤨

Były

26.09.2026 10:42

Były pracownik

Bo utylizacja dużo kosztuje, przedstawiciel rozniesie po lekarzach bez kosztów. Dostajesz coś z ktotką datą i masz tego się pozbyć. Jak to Mikołaj mówił : możecie zostawić w rejestracji oni wezmą wszystko , produkt petarda :)

Nowy wpis

PF

30.09.2026 07:53

Były pracownik

Potraktuj to jako ukryty benefit pracowniczy: darmowym udziale w programie „Zostań zbieraczem”! Firma z niesłabnącym entuzjazmem śle kartony pełne wszystkiego – od rzeczy faktycznie potrzebnych po absolutnie bezużyteczne badziewie. Żeby to pomieścić, nie potrzebujesz bagażnika w służbowym aucie, tylko własnego hangaru lotniczego. Ale w centrali nikogo nie obchodzi, czy masz to gdzie trzymać. Masz odebrać, upchnąć w szafie, pod łóżkiem i w lodówce, a potem grzecznie podziękować. Do tego dochodzi nasza zaszczytna, nieformalna funkcja: „Mobilny Przedstawiciel ds. Utylizacji”. Firma uwielbia czyścić swoje magazyny naszymi rękami, wciskając nam produkty z tak krótką datą ważności, że psują się od samego patrzenia. Apteki mają już na ten towar taki odruch wymiotny, że same potrzebują leków na żołądek, gdy tylko przekraczamy ich próg. Niektóre z tych specyfików w ogóle nie powinny oglądać światła dziennego, a co dopiero aptecznej półki. Standardy przechowywania i transportu zgodne z ustawą Prawo Farmaceutyczne? Wolne żarty – prędzej z ustawą o odpadach komunalnych! I tu płynie krótkie przesłanie do zarządzających: Firma, która traktuje swoich pracowników jak darmowe śmietniki, a apteki jak wysypiska na swój przeterminowany asortyment, nie buduje biznesu – buduje tykającą bombę. Jeśli waszym jedynym modelem logistycznym jest spychanie własnej niekompetencji i omijanie prawa kosztem innych, to nie zdziwcie się, gdy rynek (i Nadzór Farmaceutyczny) wkrótce zutylizują was szybciej, niż kończy się data ważności waszych „hitów”. Szacunku do klienta i pracownika nie da się spakować w karton z napisem „odpad”.

PF ( reprezentant planktonu)

27.06.2026 10:56

Były pracownik

Przez lata praca na stanowisku przedstawiciela dawała mi ogromną satysfakcję. Zbudowałem swoją pozycję poprze świetne relacje z klientami na swoim terenie, dzięki którym zawsze rzetelnie dowoziłem cele. Niestety, dobre wyniki i zaangażowanie tracą na znaczeniu w zderzeniu z toksyczną kulturą zarządzania na średnim szczeblu. W organizacji przyzwala się na nieetyczne zachowania i intrygi. Osobiście doświadczyłem sytuacji, w której kierownik z zupełnie innego regionu próbował podważyć moje osiągnięcia, dzwoniąc do innych członków zespołu i rozsiewając bezpodstawne oskarżenia na temat mojej pracy. Najbardziej rozczarowująca była jednak postawa mojego bezpośredniego przełożonego, który wykazał się całkowitą biernością. Zamiast chronić pracownika przed pomówieniami, zbagatelizował sprawę, zamiótł ją pod dywan i próbował zrzucić winę na moją emocjonalność i wrażliwość. Ze względu na rażący brak wsparcia, przyzwolenie na(usunięte przez administratora) horyzontalny i brak poczucia bezpieczeństwa, zdecydowałem się odejść. Przestrzegam profesjonalistów – w tej firmie Wasze wyniki nie uchronią Was przed (usunięte przez administratora).

Medyczny

14.07.2026 20:53

Inne

Wielka bolączka Dyrektora jest to, że ludzie odchodzą. Nikt nie wziął pod uwagę tego, jak można niwelować rotację, jak to jest, że po takich naruszeniach nikt z tym nic nie zrobił? Są zespoły w których w zasadzie nie ma rotacji, ludziom się pracuje spokojnie, kierownicy stają każdego dnia na wysokości zadania a Kokosów się tu nie zarabia. Ale są też tacy kierownicy, u których nikt nie wytrzyma dłużej. Inne zasady, podwójne standardy, żadnych wniosków, zero refleksji. Zgłaszanie mobbingu kończy się brakiem ochrony osób zgłaszających. Albo się ktoś obudzi albo nigdy lepiej nie będzie

idealna

16.07.2026 22:37

Inne

niestety firemki z Pabianic aflofarm, adamed i inne to typowe januszexy dostosowali sie do tego ze ludzi tam godza sie na stawki na granicy ubostwa, mobing a kasa idzie na zarzady i dyrektorów reszta za miske ryżu