Jakie są opinie pracowników o pracy w Netigen Kluzowicz sp.j.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4 , z czego 2 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Netigen Kluzowicz sp.j.?

Kandydaci do pracy w Netigen Kluzowicz sp.j. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Netigen Kluzowicz Kraków - 48 opinii

Nowy wpis

Katarzyna

07.02.2024 11:26

Pracownik

To jak często oferujemy staż i czy jest możliwe zatrudnienie po stażu, zależy od bieżących potrzeb firmy - oczywiście o takiej możliwości informujemy już w trakcie rozmów kwalifikacyjnych. Kwestia ewentualnych szkoleń jest również omawiana na rozmowie, gdzie kandydat ma możliwość zasygnalizowania nam swoich potrzeb w tym zakresie.

Nowy wpis

Katarzyna

20.02.2024 12:07

Pracownik

Wszystko zależy od szkolenia,do tej pory nie mieliśmy sytuacji w której konieczna byłaby lojalka. Szkolenia oferujemy już po przepracowaniu z nami przynajmniej kilku miesięcy, wtedy lepiej ocenić wspólnie z pracownikiem jakie szkolenia byłoby potrzebne. Co do awansów, zasadniczo nasza firma ma płaską strukturę zatrudnienia i przede wszystkim to kompetencje + staż pracy w naszej firmie pozwalają na osiągnięcie seniorskiej/kierowniczej pozycji.

Magdalena

02.02.2024 10:46

Pracownik

Cześć @Pracownik miesiąca, Przykro nam bardzo, że musiałeś doświadczyć redukcji etatów w naszej firmie. Zwolnienia zawsze są trudnym tematem zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Statystyki rynkowe pokazują, że niestety większość z nas może spotkać się z taką sytuacją w trakcie swojej kariery zawodowej. Decyzje o zwolnieniach, o których wspominasz, wynikały wyłącznie z procesu reorganizacji firmy, a nie z dążenia do oszczędności czy redukcji wynagrodzeń pracowników. Rozmowy w grudniu były prowadzone naszym zdaniem w atmosferze pełnego szacunku i szczerości z obu stron. Chcielibyśmy podkreślić, że wszyscy pracownicy, których dotknęły zwolnienia, otrzymali standardowe wynagrodzenie wynikające z okresu wypowiedzenia, zgodnie z ich umowami. Celem było zapewnienie jak największej uczciwości i zabezpieczenie pracowników podczas tego trudnego okresu. Wierzymy, że każdy z pracowników, z którymi mieliśmy przyjemność współpracować, był specjalistą w swojej dziedzinie, a stwierdzenia o "nie nadawaniu się na swoje stanowisko" nie miały miejsca. Rozumiemy, że odbiór innych słów mógł być przez Ciebie tak odebrany w wyniku silnych emocji, których doświadczyłeś. Rozumiemy, że taki okres może budzić negatywne emocje, które są naturalną reakcją. Życzymy Ci wszystkiego najlepszego w Twojej dalszej karierze i trzymamy kciuki za Twój rozwój zawodowy.

Magdalena

13.02.2023 16:27

Pracownik

Pani Bożeno, zapewniamy, że wynagrodzenia są konkurencyjne, jednak jako mała firma pracując 5+ lat może okazać się, że ktoś osiąga u Nas szczyt rozwoju i zarobków. A osoby tak ambitne, chcące rozwijać się coraz mocniej jak Nasz kolega Marcin idą dalej w świat realizować większe projekty. Każde takie rozstanie jest dla Nas trudne, jednak wspieramy je w pełni. Od czasu zmiany pracy przez Marcina, w Naszej firmie pojawiło się dwóch nowych programistów, na których rekrutacja była otwarta i mieliśmy wiele zgłoszeń. W najbliższych miesiącach pojawią się kolejne oferty, i bardzo chętnie poszerzymy Nasz zespół programistów o kobietę. Pani Bożeno zachęcamy do rekrutacji, na rozmowie chętnie omówimy wszystkie interesujące Panią kwestie :)

Magdalena

28.02.2023 12:09

Pracownik

Pani @Izo, oczywiście że się staramy, jednak gdy Nasi pracownicy rozwijają się zawodowo i chcieliby tworzyć ogromne gry na konsole, pc dla dużych studiów lub budować skomplikowane serwery dla wielkich korporacji, nie jesteśmy w stanie zapewnić im takiej ścieżki rozwoju. Cieszymy się, że współtworzyli z Nami aplikacje mobilne, ale jeśli ich zainteresowania przekraczają tą płaszczyznę, nie czujemy żalu i trzymamy kciuki oraz wspieramy ich w karierach w innych studiach. Celujemy w osoby, które będą lubiły tworzenie i projektowanie aplikacji mobilnych i będą się w nich dobrze czuły. Mamy wieloletnich pracowników, którzy nadal chętnie angażują się w Nasze projekty, a rynek aplikacji mobilnych jest dla nich atrakcyjny. Jednak rozumiemy w pełni że zainteresowania mogą się zmieniać, i nie chcielibyśmy, aby ktoś nie lubił swojej pracy, czy czuł że się w niej nie spełnia :)

Magdalena

28.02.2023 11:51

Pracownik

Cześć @Kandydat, przykro mi że nie czułeś się komfortowo w Naszym biurze. Również przykro mi że nie zakomunikowałeś Nam tego podczas rozmowy. Jako mała firma działamy na zasadach zaufania i otwartości. Kot pracuje z Nami w biurze, ale jest to spowodowane rozmowami z pracownikami, którzy w zdecydowanej większości sami koty posiadają. Stąd możemy być nieco mniej wyczuleni na zapach kota. Pracownicy Naszego biura doceniają możliwość posiadania zwierząt w biurze, co wedle badań obniża poziom stresu, a kocie mruczenie wytwarza pozytywne hormony w mózgu ;) Trzymam kciuki za Twój proces rekrutacyjny, a jeśli zostaniesz częścią Naszego zespołu, chętnie porozmawiamy z Tobą i znajdziemy kompromis dla tej niedogodności. Jeśli komuś kot przeszkadzałby, bylibyśmy skłonni zrezygnować z jego obecności w biurze, to tylko kwestia dogadania się i zgłaszania swoich potrzeb, do czego serdecznie zachęcamy :)

Magdalena

13.12.2022 13:55

Pracownik

-kreatywne środowisko pracy -wysokiej jakości wyposażenie stanowiska pracy -relacje wewnątrz zespołu oparte na partnerstwie i czerpaniu wiedzy z doświadczenia starszych pracowników -duże pole do rozwoju zawodowego, możliwość rozwoju w danej specjalizacji -elastyczne godziny pracy, biuro w dobrze skomunikowanej części Krakowa

Magdalena

14.12.2022 19:27

Pracownik

Kwestia finansowa nie jest przez Nas pomijana, jednak zdajemy sobie sprawę że nie jesteśmy w stanie konkurować z po pandemicznymi rozwiązaniami B2B, gdzie dostępne są oferty pracy dla zagranicznych firm oferujące wynagrodzenia w euro, co przekłada się na 4x większe zarobki. Kwestia zarobków zależna jest głównie od dotychczasowego doświadczenia, jednak każdorazowo są one negocjowane przez obie strony podczas rozmowy o pracę. Nie skreślamy osób, które nie posiadają doświadczenia i chcą zacząć swoją pierwszą pracę na etat w nowym zawodzie np. po przebranżowieniu się. Stąd wynikają niższe doły widełek. Gdy ja aplikowałam na stanowisko PM w ofercie były zawarte widełki z różnicą 5k pomiędzy dołem, a górą, co uważam za rozsądne. Dodatkowo z mojej perspektywy system podwyżek jest cykliczny, oparty na feedbacku dokonanego rozwoju i wkładu pracy.

Natalia

29.11.2022 12:05

Pracownik

Praca w Netigen może polegać na pracy na etat, wtedy jest to praca 100% stacjonarna co należy mieć na uwadze. W przypadku pracy freelance podpisywana jest umowa o dzieło lub B2B. Kontakt z firmą jest dobry, można się dogadać zarówno jeśli chodzi o stawki jak i czas pracy. Widać, że zależy im na komunikacji, i regularnym sprawdzaniu postępów pracy, aby nie przerysowywać tego samego elementu kilkukrotnie. Dają dużo wskazówek i dość jasno komunikują poprawki/elementy które trzeba wymienić. Uważam, że jako praca dodatkowa jest to jak najbardziej warta uwagi oferta. Na etat dla pracowników, którzy lubią pracować z biura i potrafią tworzyć w różnorodnych stylach graficznych.

Magdalena

13.12.2022 13:49

Pracownik

Pani @Paulino obowiązki można wykonywać o dowolnych porach dnia. Ważne dla Nas jest dotrzymywanie terminów ze strony grafików (otrzymywanie projektów lub elementów do feedbacków) i stały kontakt podczas wykonywania zlecenia.

Katarzyna

02.12.2022 14:10

Pracodawca

Szef oczywiście nie musi się znać na wszystkim, to pracownicy są specjalistami w danej dziedzinie i rekomendują rozwiązania – ale to do szefa/właściciela należy decyzja jakie rozwiązanie wybrać i co robić. W każdej firmie ostateczne zdanie mają szefowie/właściciele firmy, to oni wyznaczają profil i kierunki rozwoju - na koniec to szef/właściciel ponosi wszelką, w tym finansową, odpowiedzialność za podjęte działania. Zawsze zapraszamy pracowników do rozmowy o swoich wątpliwościach, tylko trzeba chcieć z tego skorzystać i umieć przekonać do własnej opinii. Niestety, łatwiej napisać anonimowo krytyczne komentarze…

KKoplanyi

16.08.2022 12:19

Pracownik

Tak, pracujemy w open space:)

Kasia K

29.03.2022 13:49

Pracownik

Żadne z naszych ogłoszeń nigdy nie zawierało tego typu ogólnego sformułowania:). Co do szkoleń, pracownicy indywidualnie zgłaszają zainteresowanie danym tematem, w którym chcieliby się przeszkolić - i na tej podstawie podejmujemy decyzję.

Kasia K

21.04.2022 14:01

Pracownik

Decyzje co do finansowania szkolenia są uzgadniane z zainteresowanym pracownikiem