Opinie o Soczewki Hoya (Hoya Lens Poland) Piaseczno

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(271)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonim

04.06.2020 11:01

Inne

Jestem wieloletnim pracownikiem tej firmy i zawsze sądziłem, że jest bardzo pro-pracownicza. Niestety ostatnio przekonałem się, że to mrzonka. Z powodu epidemii firma zanotowała wysoki spadek w przeciągu półtora miesiąca, ale w tym momencie wraca na prostą. Skorzystała z pomocy rządu, co pozwoliło uciąć pracownikom etaty do 4/5 i absolutnie nie mam za to najmniejszego żalu, ale sytuacja która miała miejsce na początku czerwca zagotowała mi krew w żyłach. Umowa dotycząca tarczy antykryzysowej skończy się z końcem czerwca i od lipca mamy wrócić do pełnych etatów. Pracodawca zaproponował nam, żebyśmy pracowali nie 4/5 etatu (6h24min) ale po 8 godzin dziennie za tę samą stawkę przez cały czerwiec w celu odrobienia milionowych strat firmy i nie zamierza nam tego później w żaden sposób wynagrodzić. Nasze nadgodziny, jeśli byłyby normalnie wypłacane kosztowałyby firmę może z 50-60tys. Dostali zapomogę od państwa w wysokości kilkukrotnie przekraczającej wysokość stawki jaką mieliby zapłacić za nasze nadgodziny, a nadal chcą na nas oszczędzać. Zawiodłem się, bo lubiłem tą pracę.

Olo

16.09.2021 06:58

Pracownik

Piszę dopiero teraz bo to przeczytałem i muszę odpowiedzieć jak to jest firma pro - pracownicza bo ja uważam że żadna dla nich nie liczy się nic ani to że masz rodzinę i chcesz z nią spędzać wolny czas w soboty, Ty dla nich musisz być na każde zawołanie jak to jeden z niedouczonych kierowników powiedział że firma i praca w niej jest najważniejsza a nie rodzina. A jak masz jakieś problemy nie daj boże zdrowotne to jeszcze nalot Ci zrobią na zwolnieniu bo szukają pretekstu aby Cię zwolnić. Znam firmy gdzie pracownikom się pomaga wspiera wrazie konieczności zmienia stanowisko, pomagają w kosztach leczenia czy nieprzewidzianych przypadkach losowych bo tam na stanowiskach są ludzie wykształceni z ludzkimi uczuciami gdzie pracownik to też człowiek a nie niewolnik tylko do tych firm ciężko się dostać bo tam starych pracowników szanują a do młodych podchodzą z delikatną rezerwą umieją odróżnić kogo na co stać i co sobą reprezentuje. A unas stary do odstrzału bo młodzi firmę na nogi postawią pożyjemy zobaczymy co z tego wyniknie zresztą już widać jaka rotacja na DIPIE magazynie i tak można dalej wszystkie działy wymieniać.

Nowy

30.11.2021 22:18

Pracownik

Prawda

Były pracownik produkcji

30.05.2019 11:51

Inne

I uzupełnienie do poprzedniego wpisu bo ograniczeni znaków zablokowało- w skrócie o firmie: Plusy: + Napiszę, bo nie dla wszystkich to takie oczywiste: jest to stabilna, stała praca na lata, w której można dostać podwyżkę bez proszenia się o nią. + Spore dopłaty do obiadów i teraz jest chyba jakoś tak, że firma zorganizowała dowóz zamawianych dzień wcześniej przez aplikację w telefonie dań - w każdym razie, w sumie jeden z podstawowych codziennych problemów pt. co zjeść na obiad? ma się z głowy. + Jest też chyba dostępny pakiet Enel-med, czy tam Medvit, nie pamiętam albo karta multisport, czy obie na raz - nie wiem dokładnie, jak jest teraz. + Dodatki na święta. + Wczasy pod gruszą też istnieją (piszę, bo nie wszędzie to taka oczywistość). + Są i premie do pensji. + Możliwość pracy w systemie trójzmianowym (dla niektórych to plus). Minusy: - Jeśli ktoś oczekuje, że znajdzie pracę, gdzie wszyscy będą dla siebie mili, uśmiechnięci i zawsze życzliwi, to niestety. Tu bywa różnie, ale to praca, nie przedszkole. - Bardzo restrykcyjnie przestrzegany czas pracy (niemalże co do minuty). - Trzeba być ciągle skupionym na tym co się robi - w sezonie jest to mocno eksploatująca praca. - Trzeba być dokładnym- każdy pracownik ma swoją pieczątkę do znakowania prac, które robił i jest odpowiedzialny za swoje wpadki (choć to akurat w sumie słusznie, bo inaczej ktoś niweczy pracę innych i wiadomo od razu kogo trzeba znów przeszkolić). - Możliwość pracy w systemie trójzmianowym (dla niektórych to minus bo trochę rozstraja to organizm). - Hoya Lens Poland to tylko filia marki w Polsce- często trzeba się podporządkowywać dziwnym wymaganiom centrali z innego kraju, które rykoszetem odbijają się na pracownikach.

Były pracownik produkcji

18.10.2019 12:07

Inne

Weekendy też się zdarzały, jeśli panował nawał pracy, ale to raczej dla chętnych no i płatne dodatkowo z bonusem. Z tego co wiem, nadal wiele osób bardzo wyczekuje takich weekendowych opcji, bo można sobie nieźle pensję podbić. Także raz, że pensja, dwa, że premia co miesiąc (no, chyba, że ktoś coś przeskrobał i akurat nie dostanie), a trzy, że można sobie dorobić jak jest możliwość przyjścia jeszcze w weekend.

Były pracownik produkcji

31.05.2020 13:52

Inne

Tak, zdarza się, że pracownik musi zostać dłużej w pracy. Jak wpłynie wyjątkowo dużo zamówień, a ktoś z danej zmiany nagle odpadnie bo choroba/dziecko/ wypadek czy co tam jeszcze, to jakoś trzeba nadgonić. Produkcja nie może się zatrzymać bo są wiążące terminy dostaw. Istotne jednak jest to, że nadgodziny są płatne i liczone z automatu z tego co kojarzę. Tam się człowiek ,,odbija" kartą przy wejściu i wyjściu, więc ten czas się zapisuje w systemie.

Były pracownik produkcji

30.05.2019 11:50

Inne

Nawiązując do swojej odpowiedzi na post człowieka narzekającego na proces rekrutacji, jak i ogólnie falę żółci poniżej, dodaję tę opinię jako obraz uzupełniający. Jako były pracownik, który nie został zwolniony i osoba, która utrzymuje wciąż kontakt z niektórymi ludźmi dalej tam pracującymi, mogę przybliżyć w skrócie jak wygląda praca w Hoyi. Praca na produkcji podzielona jest na kilka działów, każdy z nich ma swoje zespoły, a zespoły pracują w systemie zmianowym. W tej chwili chyba znów są trzy zmiany, w tym tzw. ,,nocki". Nie wiem, jak długo będzie to trwało - ilość zmian zależna jest od nawału pracy, a późną wiosną i latem jest jej zawsze najwięcej. Hoya to ,,laboratorium soczewek recepturowych" - produkuje się tam ,,szkła" do okularów zgodne z receptą wydaną przez okulistę. Proces ich produkcji jest różnie skomplikowany zależnie od tego, czy są to szkła jednoogniskowe (ta sama moc przybliżenia/oddalenia) na całej powierzchni, czy dwuogniskowe (różne moce zależnie od punku na soczewce), czy mają dodatkowe powłoki uszlachetniające, czy są wycinane na miejscu i czy są barwione (barwi się tam szkła do okularów przeciwsłonecznych). Piszę to tylko po to, żeby uczulić, że ma się do czynienia z czymś małym i skomplikowanym- ważna jest precyzja, dużo danych, liczb, szczegółów na które trzeba zwracać uwagę. Część z prac wykonują w większości skomplikowane maszyny, część wymaga wysiłku (niespodzianka: zwłaszcza intelektualnego) człowieka. Zdecydowanie większość zadań wymaga skupienia. I to skupienia ciągłego. Z tego co pamiętam ma się 2 przerwy, jedną chyba 15 min. i drugą 30 min. Jest to bardzo przestrzegane. Pozostały czas spędza się na stanowisku i cały czas ma się co robić. Pracownicy wchodząc i wychodząc do/z firmy ,,odbijają się" personalną kartą- bardzo istotne jest to, żeby punktualnie zaczynać pracę i wychodzić dokładnie o umówionej godzinie. Każdy pracownik dostaje komplet ubioru roboczego na przebranie. Są więc szatnie damskie i męskie, gdzie zostawia się swoje rzeczy i na teren produkcji wchodzi przebranym w strój roboczy (przypomina trochę szpitalne wdzianka). To akurat był nawet plus bo raz, że nie niszczy się swoich ubrań, to dwa, że w sumie nie trzeba się wybitnie zastanawiać w co się rano ubrać bo po przyjściu do pracy i tak się trzeba przebrać. Charakter pracy i atmosfera, różni się zależnie od działu (szlifiernia, barwienie, kontrola jakości, 2 działy powłok uszlachetniających, magazyn i dział na którym wycina się, a czasem też i od razu montuje szkła do okularów). Z tego co wiem, osoba która najbardziej odcisnęła się na psychice pracowników produkcji, już została zwolniona. Czy atmosfera jest ,,lepsza"? Wybitnie raczej nie bo składa się na nią więcej niż jedna osoba. Co mogę powiedzieć to to, że pracuje tam dość dużo ludzi, część z nich ma ewidentnie problem ze sobą i odbija swoją niedolę życiową na innych, część to zwyczajni buce, jest też sporo dziwnych ,,obiektów" ciężkich do sklasyfikowania, ale są też i ludzie normalni oraz są- uwaga, naprawdę- ludzie z którymi da się wyjść na piwo, normalnie porozmawiać. Na wszelki wypadek jeszcze Was oświecę: to nie firma stanowi atmosferę, a ludzie, którzy w niej pracują. A pracuje tam zbiór ludzi takich samych jak ci z ulicy. Na różnych trafisz. Najważniejsze jednak to, że tam jest co robić i trzeba to robić dokładnie. Jeśli ktoś szukał miejsca, w którym będą mu płacić za sam fakt stawienia się w pracy, nie wykonywał dobrze swoich obowiązków, to niech się nie dziwi, że go wylali. Proste.

Marek

21.05.2019 01:04

Inne

Rozmowa rekrutacyjna, jaką odbyłem w firmie Hoya, była jedną z najdziwniejszych w moim życiu. Maglowali mnie przez prawie godzinę. Czułem się, jakbym się ubiegał o stanowisko kierownicze, a starałem się o zwykłą posadę młotka na produkcji. Zamiast przedstawić konkretne warunki zatrudnienia, czyli ile będę zarabiał itp., pytali się o szczegóły mojej obecnej pracy i mydlili oczy jakimiś smartobiadami.(usunięte przez administratora)Zmarnowałem tylko czas, idąc tam na rozmowę.

Były pracownik

30.05.2019 09:55

Inne

No widzisz, starałeś się o posadę ,,młotka na produkcji", więc nie dziw się, że nie zostałeś przyjęty bo rekruter, czy tam rekruterka (nie wiem z kim dokładnie rozmawiałeś) zadawał/ła różne pytania zapewne po to, by wybadać, czy się nadajesz na stanowisko, czy też nie. I z perspektywy osoby, która pracowała tam na produkcji, powiem Ci, że to nie jest zadanie dla ,,młotka". Nie wiem gościu, czy sprawdziłeś w ogóle do jakiej firmy aplikujesz. To produkcja soczewek okularowych- małych szkiełek do okularów, które mają określoną moc przybliżania/oddalania najczęściej zależną od punktu na szkiełku (w sensie moc przybliżenia/ oddalenia nie jest taka sama na całej szerokości, choć oczywiście takie soczewki też są tam produkowane). Liczy się precyzja, milimetry, pracuje się przy skomplikowanych maszynach, która sprawiają, że niektóre działy wyglądają jak badawcze stacje kosmiczne - to nie jest praca dla kogoś, kto myśli, że stanie na 8 h przy taśmie i będzie bezmyślnie przekładał jakieś bibeloty. Trzeba być cały czas skupionym i używać głównie MÓZGU. Proces szkolenia nowego pracownika jest też pracochłonny i długotrwały, a mając w pamięci dużą falę zatrudnień i następnie wielki odsiew ludzi, z których większość to unikaty z kosmosu, które chyba tylko przypadkiem trafiły na ziemię, naprawdę nie dziwię się, że przykładają się mocniej do weryfikacji potencjalnych pracowników na rozmowach rekrutacyjnych. Inaczej aktualni pracownicy znów użeraliby się z ludźmi zupełnie nienadającymi się do tej pracy (czyt. robili za siebie i za nich- a to średnio fajne i dla ludzi którzy tam już pracują i dla dobra produkcji). Zdaję sobie sprawę, że ta odpowiedź może wyglądać jak agitacja na rzecz firmy, ale za chwilę dorzucę moją pełną opinię - opinię osoby, która tam pracowała, ale nie została zwolniona. Oczywiście będzie to opinia subiektywna, jednak być może naświetli trochę bardziej, jak praca w Hoyi faktycznie wygląda. Sami sobie ocenicie czy warto, czy nie.