Opinie o Doraco Sp. z o.o. Korporacja Budowlana
D — doskonała DEGRADACJA O — organizacji i osób R — rezygnujesz sam A — albo C— z CIEBIE O— organizacja…. DORACO - Budujemy dla Twoich potrzeb ! Dbając o Twój komfort psychiczny Bez względu na ŚWIĘTA… czy TWOJE POCZUCIE KOMFORTU które jest dla Nas priorytetem. Nowe podległe struktury to wyzwanie do zmian ! Nie zwracamy uwagi na Twój staż pracy. Zatem Dołącz do JEDNEJ RODZINY! Rozwiniesz się i Staniesz się ALEKSYMIKIEM! APLIKUJ!!!
Po przeczytaniu tylu negatywnych opinii byłam sceptycznie nastawiona do rozmowy o pracę z firmą Doraco. Natomiast moje doświadczenie, a sytuacje tu opisane są jak z dwóch rożnych światów! Rozmowa z przesympatyczną p. Pauliną z działu HR która była szczerze zainteresowana osobą z którą rozmawia, a nie klepała tylko pytania i odpowiedz jak to jest zazwyczaj w takich firmach, po tygodniu już informacja zwrotna z kolejnym etapem i umówieniem spotkania na żywo. Po drugim etapie już po paru dniach dostałam informację z propozycją pracy i omówieniem warunków. Nie warto wierzyć we wszystko co możemy przeczytać w Internecie. Ja osobiście polecam tą firmę :)
Polecasz firmę bo rekrutacja była normalna? Popracuj rok, dwa. Zobacz na kompetencje osób, przepływ informacji miedzy działami, stosunek do pracowników, zarządzanie, co się dzieje na Opackiej, w oddziałach i wtedy się proszę wypowiadaj. Opinie innych osób, szczególnie tych pracujących dłużej i znających firmę od przysłowiowej podszewki nie są pozytywne.
odbyły się dwa etapy, choć ten drugi nie wiem po co. Panie chyba chciały sobie pogadać. Zero merytorycznych pytań, zero profesjonalizmu. Chyba chodziło o odbębnienie, jakies statystyki, a kandydat już był - krewny i znajomy królika. Mimo zapewnień że będzie feedback zero informacji (minęły już 2 miesiące) . Jednym słowem szkoda czasu i zachodu. Negatywne doświadczenie zero profesjonalizmu. Taka firma z takim HR i osobami decyzyjnymi to żenada, wstyd i poruta.
Dzień dobry, do trzech razy sztuka Pracodawco. Jeżeli i tym razem moja opinia zostanie usunięta, zgłoszę naruszenie do Administratora. Jestem zaniepokojony ilością zwolnień/rotacji. Dotyczy to w zasadzie każdego Działu i każdego stanowiska. Od Dyrektora po szeregowego pracownika (od IT/HR po działy produkcyjne i wykonawcze). Nie mam odwagi pisać swojego imienia, bo w naszej firmie otwarta komunikacja odbija się rykoszetem. Wszechogarniający strach o swoje stanowisko na pewno nie zachęca do kontaktu z PRzedstawicielem/Przedstawicielką. Piszę o kulturze organizacyjne, o zarządzaniu głosem jednej pani, która zmiana z powierzchni nie jedną motywację i zaangażowanie nas, zwykłych pracowników Doraco. To nie jest miejsce gdzie docenia się różnorodność, to nie jest miejsce gdzie promouje się otwartą komunikację. Opinia ta nie jest tylko moja opinią. Opacka i oddziały otwarcie komentują usunięty wpis. Nie tędy droga Pracodawco!
Rozmowa z Pania z HR była przyjemna, niestety na tym pozytywy się kończą. Feedback w sprawie statusu procesu rekrutacji miał być ok. 1 tyg. Mija miesiąc, brak jakiejkolwiek informacji zwrotnej. Bardzo nieprofesjonalne podeście.
Brak pytań, po takim potraktowaniu jeszcze przed jakąkolwiek współpracą.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Witam, dlaczego wpis kolegi z Opackiej został usunięty? Dlaczego firma jednej damy pozwala na tak otwarty atak głosu zespołu? Firma z pozorami wiarygodnego pracodawcy i niemiłosiernie krzyczącym (usunięte przez administratora) tylko uwiarygadnia nie fair play zasady! Nie polecam i też szukam obecnie nowej pracy. Dołączę wkrótce do grona osób, które nie akceptują panującej tu atmosfery i kultury opartej na totalnym podporządkowaniu. Zdecydowanie odradzam i nie polecam!
Wpis został usunięty ponieważ zawierał nieprawdziwe informacje. Doraco prowadzi otwartą komunikację z pracownikami, których reprezentuje Przedstawiciel Pracowników. Doceniamy możliwość otwartej, bezpośredniej komunikacji i trudno jest nam odnosić się do anonimowych publikacji. Osoby zainteresowane prawdziwym obrazem relacji w firmie, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu.
Jestem pracownikiem firmy i niepokoi mnie rotacja ludzi w zasadzie w każdym dziale. Stanowiska też nie mają znaczenia, odchodzą/są zwalniani zarówno Dyrektorzy jaki i pracownicy szeregowani. Ich miejsca na chwilę wypełniają inni. Nie znamy dnia ani godziny, decyzja zawsze jest subiektywna(usunięte przez administratora) Nie mam odwagi pisać jawnie swojego imienia, bo w naszej firmie otwarta komunikacja odbija się rykoszetem. Szukam pracy bo nie widzę przyszłości w funkcjonowaniu w firmie, gdzie pozory i dobry PR jest wszechogarniający. Nie polecam, firma ze schizofrenią komunikacyjną, brakiem szacunku do różnorodności i pozorną akcpetacją odmiennego zdania.
Dzień dobry, w firmie panuje kultura organizacyjna, która dotyka każdego z nas.Tak tu już po prostu jest od wielu lat i tak zapewne będzie przez kolejne. Ja pracuję na Opackiej i tutaj lęk przed mówieniem otwarcie co sądzimy o odchodząych/zwalnianych jest codziennością. Wizerunek firmy na zewnątrz prezentowany jest wspaniale, jako firmy, która wspiera rozwój, dba o wartości i pielęgnuje róznorodność. Tymczasem my pracownicy, zderzamy się z codziennością lęku o stanowisko, tłumienia otwartej komunikacji i konieczności akceptacji wszystkiego, co JEDNA dama wdrożony. Wielu moich kolegów wiem, że myśli podobnie, wiem, że obecnie szuka pracy, ale nie mówi tego otwarcie. To przykre, bo firma ma ogromny potencjał, wspaniałe projekty, no ale niestety, z takim podejściem do pracownika, ucieczka ekspertów z Doraco to kwestia czasu.
Jeśli chodzi o przebieg rekrutacji to muszę pochwalić firmę bo prezentuje się na wysokim poziomie. Najpierw rozmowa z HR, następnie z bezpośrednim przełożonym. Szczegółowo omówiony zakres zadań jakich można się spodziewać i jasność w zakresie warunków pracy (bez jakieś ściemy co do godzin pracy czy braku delegacji). Mimo, że nie zostałam zatrudniona to otrzymałam informacje zwrotna w tym zakresie wraz z informacja co było determinanta do odrzucenia mojej kandydatury.
Pierwszy etap rekrutacji to rozmowa z Działem HR, drugi etap to rozmowa z przełożonym. Rozmowy odbywają się zarówno w formie on-line, jak również stacjonarnie (w zależności od lokalizacji, do której poszukujemy kandydata). Stacjonarnie odbywa się zazwyczaj drugi etap rozmów.
Pani chwali swoją firmę czy mi się zdaje ? Teraz ja wypowiem się o poziomie HR. Żenujący poziom. Kobieta z HR kompletnie nie przygotowana do rozmowy . Dostała wszelkie dane o doświadczeniu a się pyta mi w rozmowie jakie mam doświadczenie .?!!! Albo wypytuje ile osób pracuje w zespole ? Jeszcze do tego tekst do mnie ... My i tak wszyscy się znamy !? Co to ma być ? (usunięte przez administratora) . Kpina !
Szanowna Incognito, Przykro nam, że odniosła Pani negatywne wrażenie po rozmowie kwalifikacyjnej. Umawiając rozmowę, zawsze zapoznajemy się z CV kandydata. Zależy nam, aby jak najlepiej poznać kandydata oraz jego doświadczenie, lepiej zrozumieć specyfikę jego dotychczasowej pracy i środowisko, w jakim pracował – stąd pytania i prośba o rozwinięcie treści zawartych w CV oraz pytania o strukturę zespołu, w którym dotychczas pracował kandydat. To dość standardowe pytania zadawane podczas rozmów kwalifikacyjnych. Zwracamy również szczególną uwagę na wpisanie się kandydata w wartości, którymi kierujemy się na co dzień w organizacji. Z wyrazami szacunku, Dział HR
Wiecie, czy Doraco Sp. z o.o. Korporacja Budowlana udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Dadzą Tobie bo to obowiązek pracodawcy w korporacji. Do tego powinien byc protokoł z stanem technicznym sprzętu nowy czy używany żeby nie było sytuacji ,że popsules system i będzie trzeba zapłacić odszkodowanie .
były dwa etapy rekrutacji, poświęcony czas i koszty dojazdu, zero zwrotnej informacji. Mało profesjonalne ja na taką firmę. Szkoda czasu wg mnie
Przepraszamy za zaistniałą sytuację. Staramy się by każda osoba, która jest z nami w kontakcie bezpośrednim, otrzymała informację zwrotną. Przykro nam z powodu zaistniałej sytuacji. W celu wyjaśnienia sprawy zachęcamy do kontaktu z nami. Zależy nam na tym, aby przeanalizować sytuację i uniknąć podobnych sytuacji w przyszłości. Z wyrazami szacunku, Dział HR
@SD Jeżeli Pani/ Pana kandydatura nie zostanie pozytywnie rozpatrzona po pierwszym etapie, wówczas otrzyma Pani/Pan informację zwrotną. Jeżeli pierwszy etap rozpatrzymy pozytywnie, zaprosimy Panią/Pana na drugi etap. Zgadza się, obecnie poszukujemy osoby na stanowisko Inżyniera Budowy ds. Robót Elektrycznych, natomiast miejsce pracy to Gdańsk. Nie prowadzimy rekrutacji na projekty zagraniczne.
Po pierwszej, bardzo milej i konstruktywnej rozmowie z HR, deklaracji o szybkim kontakcie zwrotnym nie wydarzyło się nic więcej. Brak nawet odpowiedzi na maila z pytaniem o dalsze losy rekrutacji. Jednym słowem bardzo niepoważne traktowanie…..
Jakie są godziny pracy inżyniera budowy?
Forma współpracy z Inżynierem Budowy pozostaje taka sama jak w przypadku innych stanowisk, czyli umowa o pracę. Dopuszczalna jest również forma B2B.
Czy Ktoś wie jaki to będzie hotel na Wyspie Spichrzów budowany przez Doraco? I kiedy budowa zostanie ukończona?
Bardzo miła atmosfera, fajni ludzie i dużo szkoleń dla chętnych. Polecam.
Z ile etapów składa się rekrutacja na stanowisko Inżyniera Budowy, który to jest teraz poszukiwany? Co prócz roku doświadczenia jest obiektem zainteresowania firmy i jaka może być propozycja wynagrodzenia?
Rekrutacja składa się z dwóch etapów: pierwsza rozmowa odbywa się z Działem HR, natomiast druga - z przyszłym przełożonym. Pod uwagę brane jest doświadczenie Kandydata, nie tylko staż pracy, ale również zakres zadań, który wykonywał. Ważna jest rozmowa kwalifikacyjna i to jak jak Kandydat zaprezentuje się podczas niej. Propozycja wynagrodzenia jest ustalana indywidualnie.
Jakie firma oferuje dodatki dla pracowników? Ktoś się orientuje, czy jest jakiś system benefitów?
Witaj Ola, DORACO dba o swoich pracowników w różny sposób i zwykle w ogłoszeniach podajemy listę benefitów. Są to: - Prywatna opieka medyczna – Luxmed - Dofinansowanie do karty Multisport - Dostęp do platformy eTutor do nauki języków obcych (j. angielski, niemiecki i hiszpański) - Dofinansowanie do edukacji - Ubezpieczenie na życie Poza tym dbamy o rozwój osobisty oraz integrację naszych pracowników. Pracownicy mogą dołączyć do naszego programu Art of Life, który motywuje do aktywności fizycznej oraz intelektualnej i odkrywania nowych aspektów życia. W tym roku odbyły się już zajęcia z samoobrony, panowania nad budżetem domowym i strzelania. Przez cały rok, raz w miesiącu czeka na pracowników szansa na posmakowanie nowej dziedziny i poznania czegoś nowego. A ciągu roku święta takie jak Dzień Kobiet, Dzień Dziecka czy Andrzejki wykorzystujemy do wspólnej zabawy i integracji, co pozytywnie wpływa na budowanie pozytywnej atmosfery w codziennej pracy.
Wiecie, czy Doraco Sp. z o.o. Korporacja Budowlana udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Narzędzia pracy oraz tryb świadczenia zależy od charakteru stanowiska. Nie ma możliwości pracy całkowicie zdalnej, dopuszczamy możliwość pracy hybrydowej i wtedy oczywiście zapewniamy niezbędne narzędzia pracy jak laptop czy telefon służbowy.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Doraco Sp. z o.o. Korporacja Budowlana?
Praktyki obowiązkowe są bezpłatne w pierwszym miesiącu trwania. Później otrzymuje się wynagrodzenie.
Praktyki są darmowe. Dopiero staż może być płatny.
W DORACO zatrudniamy w oparciu o umowę o pracę. Zwykle pierwsza umowa na okres próbny 3 miesięcy, druga na czas określony a trzecia na czas nieokreślony.
Czy pracodawca dopuszcza pracę hybrydową na stanowisku Kosztorysanta?
Czy ktoś z Was wie jak pracujesie w ich oddziale we Wrocławiu? Wysłałem tu CV, mam rozmowę w przyszłym tygodniu. Mam oferte z konkurencji, duża firma, większ od nich. Nie mówie o Gdańsku, to tu czytam bałagan, wiem, ze Wrocław jest mniejszy. A jak tu ludzie? Dziękuje z góry za podpowiedź.
to akurat odbyło się bardzo szybko, dzień po nadesłaniu CV ktoś z HR umówił mnie na TEMSA z Dyrek Oddziału. Oferta była po tygodniu, warunki dogadane telefonicznie.
Do Doraco aplikowałam dwa razy na stanowisko specjalisty. Za pierwszym razem, pomimo, że dobrnęłam do kolejnego, bodajże ostatniego już etapu rekrutacji, nigdy nie otrzymałam informacji zwrotnej (nawet gdy sama o nią poprosiłam przypominając się mailowo). Za drugim razem miałam spore wątpliwości czy aplikować, właśnie ze względu na ten absolutny brak szacunku do kandydatów, ale ogłoszenie bardzo mi się spodobało. Zostałam zaproszona na rozmowę w siedzibie firmy. Rozmowa miała być przeprowadzona z moim potencjalnie przyszłym przełożonym i z osobą z HR. Po przybyciu na miejsce okazało się, że pani z HR nie dotarła (nie informując o tym nawet swojego współpracownika, oboje na nią czekaliśmy nie wiedząc co się stało). Rozmowę przeprowadził zatem sam szef działu, przepraszając mnie za zaistniałą sytuację (do tego pana nie mam żadnych zastrzeżeń, próbował wybrnąć z sytuacji jak najlepiej mógł, generalnie naprawdę kompetentny człowiek). Po skończonej rozmowie obiecał, że przekaże wszystkie informacje do HR. Po ok. tygodniu zadzwoniła do mnie kobieta z HR, która nie raczyła pojawić się na rozmowie, na którą sama mnie umawiała. Zadawała te same pytania, na które odpowiedziałam już "na żywo", oceniłabym, że rozmowę przeprowadziła raczej od niechcenia. Warto dodać, że nie ukrywałam podczas rekrutacji, że mam złe doświadczenia w Doraco związane z przebiegiem poprzedniej rekrutacji, dlatego pani z HR zapewniła, że tym razem otrzymam informację zwrotną. Informacji nie otrzymałam do dziś, a wiem, że osoba na stanowisko, na które aplikowałam została już wybrana i zaczęła pracę. Żenujący brak kompetencji. To przecież spora firma, w mediach sprawiająca nawet dobre wrażenie, ale to tylko pozory. Wewnątrz okropny bałagan i brak szacunku do drugiego człowieka.
Potwierdzam, ta firma a raczej ludzie tam pracujący to jakaś pomyłka. Są oderwani od rzeczywistości, żyją we własnym świecie. Bałagan to mało powiedziane.
Cześć, ja też byłem w procesie rekrutacji do obszaru komunikacji. Proces był długi, i chociaż mówili, że decyzję podejmą szybko, to ja najpierw miałem rozwojowę TEAMS, potem drugą telefoniczną z kobietą z HR, która przez prawie godzine maglowała mnie, potem kazali zrobić zadanie domowe a potem kazali czekać na odpowiedź czy będą u nich w siedzibie....przeczołgali okrutnie....a potem kobieta z HR zadzowniła i powiedziała, że moje praca w procesie selekcji nie przeszła....nie wiem kogo szukają, ale sprostać im oczekiwaniom chyba będzie trudno...będą szukać długo....szczęśliwie robotę już mam :) ... rynek trójmiejski naprawdę się otwiera!
Specjalista ds. komunikacji - mozna prosic o opinie i jakies widełki?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Doraco Sp. z o.o. Korporacja Budowlana?
Zobacz opinie na temat firmy Doraco Sp. z o.o. Korporacja Budowlana tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 19.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Doraco Sp. z o.o. Korporacja Budowlana?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 3 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Doraco Sp. z o.o. Korporacja Budowlana?
Kandydaci do pracy w Doraco Sp. z o.o. Korporacja Budowlana napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
