Witam. Podczas rekrutacji nie ma "dziwnych zadań". Stosujemy jednak testy, przygotowywane oddzielnie pod każdy proces, ułatwiające sprawdzenie wiedzy ogólnej z zakresu funkcjonowania przedsiębiorstw oraz bardziej szczegółowe z obszarów w których mieliby pracować kandydaci np. programiści - technologie informatyczne, handlowcy - kultura osobista i umiejętności sprzedażowe, konsultanci - sprzedaż, logistyka, produkcja, finanse czy kadry i płace.
Warto wiedzieć, że w firmie na wszystkich poziomach wdrożono zarządzanie przez cele oraz partycypacyjny model podejmowania decyzji.
W trakcie ostatnich 3 lat w których na rynku rosło bezrobocie, zespół
Graphcom urósł o blisko 50%, a firma przeniosła się ze starego biurowca, do nowoczesnej, przestronnej siedziby.
Czy warto aplikować? - na to pytanie każdy musi sobie sam odpowiedzieć.
