Opinie o Rusak Business Services Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(169)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

KtoPracowałTenWie

17.06.2026 15:26

Były pracownik

Z perspektywy osoby, która pracowała w tej firmie, można powiedzieć jedno: po przejęciu przez Holandię i po reformach to już nie jest ta sama firma. Najbardziej gorzkie jest chyba to, że ludziom wcześniej obiecywano coś zupełnie innego. Były zapewnienia byłego prezesa, że po zmianach „nic się nie zmieni”. Że wszystko będzie stabilnie. Że pracownicy nie mają się czego obawiać. Że firma nadal będzie działać normalnie. Dzisiaj, patrząc na to, co wydarzyło się później, te słowa brzmią jak ponury żart. Bo zmieniło się bardzo dużo. Atmosfera, podejście do ludzi, sposób zarządzania, organizacja pracy i zwykłe poczucie bezpieczeństwa. Kiedyś można było mieć wrażenie, że pracuje się w firmie z jakąś historią, relacjami i normalnym ludzkim podejściem. Po reformach coraz bardziej wyglądało to jak korporacyjny eksperyment, w którym pracownik stał się numerem w tabelce, a doświadczenie ludzi przestało mieć większe znaczenie. Do tego dochodzi kwestia nowej kadry zarządzającej. Z komentarzy i relacji ludzi można odnieść wrażenie, że tam co chwilę pojawiają się nowe osoby, nowe pomysły, nowe porządki i nowe „wizje”, a pracownicy mają się tylko dostosowywać. Trudno mówić o stabilności, jeżeli sama góra sprawia wrażenie wiecznej przebudowy. Dzisiaj jedna koncepcja, jutro druga, pojutrze kolejna zmiana — a na końcu i tak największy ciężar spada na zwykłych pracowników. Osobny temat to premie. Kiedyś zwykle były czymś normalnym — może nie zawsze idealnym, ale przynajmniej człowiek miał poczucie, że dodatkowy wysiłek i wyniki są w jakiś sposób zauważane. Po reformach sytuacja wygląda zupełnie inaczej. Premii albo nie ma, albo są na takim poziomie, że trudno traktować je poważnie. Człowiek słyszy wielkie hasła o rozwoju, wynikach i zaangażowaniu, a później dostaje sygnał, że jego praca jest warta co najwyżej symboliczny gest. Najbardziej irytujące jest to, że wszystko można ładnie opakować w hasła o rozwoju, standardach, nowoczesnym zarządzaniu i „lepszej organizacji”. Tylko że ludzie, którzy byli w środku, dobrze wiedzą, jak to wyglądało od kuchni. Więcej presji, więcej chaosu, więcej decyzji oderwanych od realnej pracy i coraz mniej zwykłego szacunku do pracownika. Największym problemem nie była sama zmiana właściciela. Problemem było to, że ludzi uspokajano, a potem rzeczywistość brutalnie zweryfikowała te zapewnienia. Jeżeli mówi się pracownikom, że „nic się nie zmieni”, a później zmienia się praktycznie wszystko, to trudno się dziwić, że pojawia się rozczarowanie, złość i zwykłe poczucie bycia potraktowanym niepoważnie. Odejście z tej firmy z perspektywy czasu wygląda jak jedna z lepszych decyzji. Szkoda tylko ludzi, którzy jeszcze tam zostali i muszą codziennie słuchać opowieści o „nowej jakości”, kiedy wielu z nich pewnie doskonale widzi, w jakim kierunku to wszystko poszło. Firma może zmienić właściciela, kadrę zarządzającą, procedury, język komunikacji i tabelki w Excelu. Ale jeżeli po drodze traci zaufanie pracowników, atmosferę, stabilność, uczciwe docenianie pracy i szacunek do ludzi, to żadne korporacyjne hasła tego nie przykryją. Ciekawe, ile osób pamięta te zapewnienia, że „nic się nie zmieni” — i ile z nich dzisiaj uważa, że rzeczywiście dotrzymano tego słowa.

PhiPhi

17.06.2026 23:26

Były pracownik

Mario daj spokój. Ty o niczym nie wiedziałeś, też cie oszukał brzydki tomaszek. Każde dziecko wie że to ty zwalniałes ludzi i rozpieprzales tą firme razem z tomciem i zresztą za niezłą kasę. Bujać to my

Kamila

22.06.2026 12:21

Inne

To z obiecaną premią 100%, a wypłaconą 30%, musiało ludzi najbardziej zaboleć. Jak tłumaczyli później tę różnicę w premii?

Grażyna L.

18.07.2025 19:52

Pracownik

Pokusiłam się o małe podsumowanie kilku ostanich miesięcy: Top menagement: - prezes TR – wywalony z hukiem w kwietniu 2025 (oficjalnie "odszedł na własną prośbę ze względu na stan zdrowia") - nieformalny wicperezes TA – zwolnił się w maju 2025 - dyrektor agencji celnej PS – wywalony z hukiem w październiku 2024 - zastępca dyrektora agencji celnej DB – zwolniła się w kwietniu 2025 - zastępca dyrektora agencji celnej GB – od wielu tygodni na L4 - główna księgowa ASz – na wypowiedzeniu - nowy dyrektor agencji celnej (po PS) MC – na wypowiedzeniu - dyrektor it RR – na wypowiedzeniu Średni menagement: - kierownik biura w Dorohusku RB – zwolniła się razem ze wszystkimi agentami celnymi - kierownicy Pruszkowa i Mszczonowa JB i WK – zwolnieni - kierowniczka z Chyżnego - zwolniona - kierownik biura w Grójcu KD – zwolniła się - kierownk biura w Gdyni MH – zwolniła się - kierownik biura Żarskiej KK – zwolniła się a razem z nią dwóch agentów - Bydgoszcz (kierownik plus agenci celni) – zwolnili się - kierownik biura w Krakowie MK – zwolniła się - kierownik biura we Wrocku KL – zwolnił się - kierownik biura w Gdyni EB – na zwolnieniu lekarskim - koordynatorka ze Sławkowa AB – na zwolnieniu lekarskim - kierowniczka biura Odlewniczej – na zwolnieniu lekarskim Przydała by się jakaś stabilizacja.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Powolniak

22.07.2025 01:28

Były pracownik

Szefowa compliance - zwolniła się Kierowniczka marketingu - na L4 od kilku miesięcy Kierowniczka z Żarskiej Wsi - zwolniła się (obecnie w konkurencji)

Reżyser

18.11.2025 09:25

Pracownik

No to sie porobiło. Dyro operacyjny złożył rezygnację ale wywalili prezia , tego co to zęby zjadł na zarządzaniu , tylko nie zauważył że zaraz w te zęby dostanie od podwładnych. Podobno niektórzy z siedmiu wspaniałych już zacierają ręce żeby wrócić z zielonej trawki na ciepłe posadki i kontynuować reformy wielkiego ( byłego ) przywódcy. A może i sam Tomcio wróci kto wie. Tylko premia jakoś nie wraca