Opinie Sdl Poland Bydgoszcz - 481 opinii - GoWork.pl

Opinie(481)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

gui

13.05.2018 21:43

Inne

Nie piszę tej opinii na gorąco, bo wydawało mi się, że może nie być obiektywna. Kilka miesięcy po odejściu z czystym sumieniem stwierdzam, że podjęłam bardzo dobrą decyzję zmieniając pracę. Firma dobra na rozpoczęcie kariery, możesz nauczyć się obsługi wielu programów i poznać fajnych ludzi. Po dwóch latach lepiej się jednak zastanowić i obliczyć bilans zysków i strat. Mam wrażenie, że jeśli masz swoje zdanie, zasady, plan na siebie i przede wszystkim SZANUJESZ SWÓJ CZAS WOLNY, raczej nie dogadasz się ze swoimi przełożonymi, którzy myślą chyba, że za powiedzenie "dziękuję za dobrze wykonaną pracę" kupisz sobie chociażby waciki. Poza tym podejście do pracownika w stylu "dziękuj nam, że masz pracę, siedź i nie gadaj". Dodam, że mniejsze zarobki są tylko w jednym z krajów w Azji. Przydzielanie nowych zadań i obowiązków, bez korzyści dla pracownika jest na porządku dziennym. Cieszysz się, że szef Tobie ufa i daje Ci nowe zadania, więc się starasz, ale tak na prawdę robi Ciebie w wała ;] Nadgodziny dochodzące do 60 miesięcznie (chociaż muszę przyznać, że z roku na rok była ich mniejsza ilość). To połączenie kiepskich cech firmy rodzinnej i korpo - jesteś wiecznie kontrolowany, a po przyjściu z L4 (nawet jeśli przez 2 lata ani razu go nie brałeś) słyszysz od przełożonego chamskie docinki i wyrzuty na podsumowaniu rocznym (oczywiście wszystkie słowa zawinięte w ładny papierek). Rozpamiętywanie czasów, kiedy to zarabiało się 1200 zł netto i konkluzje dotyczące "roszczeniowego podejścia pracowników do pracy", świadczą o zacofaniu umysłowym i braku świadomości obecnych trendów na rynku pracy. Firma nie zrozumiała chyba jeszcze, że mamy teraz rynek pracownika, na co dowodem może być fakt, że dużo osób ucieka do firmy na ulicy Kraszewskiego, o czym wiedzą nawet osoby z głównej siedziby w UK. To chyba dlatego ogłoszenia z ofertą pracy wiszą na różnych portalach non stop. Ludzie przychodzą i odchodzą, bo jak usłyszałam od osoby z firmy "nie ma ludzi niezastąpionych", co jest chyba myślą przewodnią działu DTP. Podobno to pracownik powinien pozostawić po sobie dobre wrażenie i nie palić mostów. Ale czy pracodawca też nie powinien? Po ostatnich dniach w SDLu, nie jestem tego pewna, zwłaszcza że wykonując zadania, które nie były zawarte w mojej umowie usłyszałam że "MUSZĘ" je wykonywać. A przecież wykonywanie zadań, które nie są zgodne z umową przez dłużej niż 3 miesiące, dają pracownikowi prawo do rozwiązania umowy ze skutkiem natychmiastowym. Ale najwyraźniej management nie ma takiej wiedzy jak i wiedzy o zarządzaniu ludźmi w sposób inny niż kontrola. Z plusów - fajni współpracownicy, z którymi możesz dzierżyć SDLową dolę i niedolę, jeśli trafisz na dobrego leada - dużo się nauczysz, możliwość wykonywania dużej ilości zadań w jednym czasie, co uczy Cię dyscypliny, schematów korporacyjnych i zarządzania projektami i ludźmi. Podsumowując - wyciągnij ile się da, tak jak ta firma wysysa z Ciebie i jeśli stwierdzisz, że się nie rozwijasz - zmień pracę. Dodam tylko, że może to wyglądać jak komentarz rozgoryczonego byłego pracownika, który nie chce podawać swojego imienia i nazwiska, ale to tylko moja ocena, którą jestem pewna, podzieli wiele osób pracujących obecnie w SDLu. Na szczęście nie pracuję już w tej firmie.

Postronny

06.04.2020 13:57

Inne

Po Pana wypowiedzi jasno widać, że reprezentuje Pan firmę na poziomie managmentu lub top managmentu. Sama zagrywka z próbą poprawiania PR firmy poprzez podszczypywanie byłych pracowników, piszących swoją opinię o pracy w firmie i samej firmie jest po prostu słaba. Podszywanie się pod męża osoby,która tam pracuje jest żałosne. Piszę to jako osoba, która z firmą nie ma nic wspólnego, nie miała i po tym co tu przeczytałem, mieć nie będę. Leci kolejnym bydgoskim januszexem z wielkim logo i napompowanym marketingiem i PR. Następna firma-wydmuszka.

Lusi

08.04.2020 10:09

Inne

Jesteś pracownikiem, który jest świadomy swoich praw i obowiązków. Takimi najtrudniej się rządzi a jeżeli chodzi o zarządzanie w firmach często na kierowniczych stanowiskach są osoby, które nie mają zielonego pojęcie o kierowaniu i motywowaniu i zarządzaniu jedynie kontrolowaniu bo wydaje się, że metoda marchewki i kijka jest dobra jak za czasów PRL-u. Efekt jest taki , że jest częsta fluktuacja pracowników, zła opinia o firmie, ale co tam nie ten pracownik będzie inny tylko jest jedno ale kiedy traktuje się w ten sposób ciężko oczekiwać, że będzie się miało lojalnego pracownika on też zmieni pracę a swoje doświadczenie i wiedzę zabierze ze sobą... zarządzanie w tych czasach opiera się o kapitał ludzi - pracownik, klienci , zadowoleni pracownicy to sukces firmy pozdrawiam

Patrycja

15.10.2019 04:40

Inne

Byłam tam na rozmowie kwalifikacyjnej miesiąc temu na stanowisko DTP. Pani Dorota, która rozmawiała ze mną przez telefon i następnie przeprowadzała rozmowę po angielsku była bardzo miła i wyrozumiała. Słyszała, że mam problemy z językiem, ale nie w kwestii tego, że nie rozumiem, tylko "otwarcia się". Powiedziała, że przy pracy wstyd w końcu mija, a ludziom z HR to przekaże i będą mieli dla mnie teksty: zwykły i formalny do przetłumaczenia, tak żebym się oswoiła, zaufała im i zaczęła mówić. No i na tym dobre moje wrażenie na temat tej firmy mija. Rozmowa z menadżerami przebiegła inaczej. Nie mieli przygotowanych żadnych tłumaczeń, podczas rozmowy z Panią po angielsku widziałam, że ona tłumi w sobie śmiech z moich wypowiedzi. Przy dalszej części rozmowy jak Pan zapytał "w jakich godzinach preferuję pracę?" i odpowiedziałam, że na zmianę od rana do 16:00, bo nie czuję się komfortowo wracając po nocy do domu - odparł ze śmiechem, "że bodyguarda tu jeszcze nie załatwiają". Następnie mieli pytania o program graficzny, z którego mam zrobione kursy. Ze stresu opisałam jak tą rzecz, o którą się Pani zapytała, robi się krok po kroku, a po prostu nie użyłam na to określenia. Pani stwierdziła, że nie potrafię nazywać czynności i nie znam programu. Jak poprosiłam o możliwość otwarcia tego programu na ich laptopie, bym mogła dosłownie w chwilę to zrobić i pokazać im, że umiem/wiem, to Pani powiedziała, że nie ma takiej możliwości, bo "powinnam znać to z pamięci". Na koniec rozmowy Pan na swoim laptopie dał mi otwartego Worda z zadaniami i jedno zadanie kazało po prostu skopiować i wkleić tekst. Zrobiłam to skrótami klawiszowymi, a Pan kpiącym głosem odparł "no proszę, widzę, że skróty też są znane". W czasie rozmowy Państwo nie powiedzieli mi ile bym mogła zarabiać, jak wyglądałaby umowa, kompletnie nic. Tylko, że "odezwą się za 2 tygodnie" i kazali iść na testy analityczne. Podsumowując moje wrażenia: wychodząc czułam się jakby zrobili ze mnie totalną kretynkę. Dawno nie czułam się tak upokorzona. Rozumiem mieć bekę z osoby, którą przepytujesz, ale moim zdaniem kultura wymaga by chociaż tego nie okazywać i przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną do końca z odrobiną szacunku dla drugiej osoby. Może to zachowanie miało sprawdzić moją odporność na stres czy psychikę - nie wiem. Moim zdaniem Państwo okazali nieprofesjonalność. Byłam wcześniej już na kilku rozmowach na stanowisko grafika, edytora tekstu czy drukarza i szczerze mówiąc z takim zachowaniem podczas rozmowy kwalifikacyjnej ani razu się nie spotkałam. Ale piszę tą opinię nie po to, by rozpamiętywać ten dramat. Chcę OGROMNIE PODZIĘKOWAĆ Pani Dorocie, gdyż jej wyrozumiałość co do mojej wymowy po angielsku sprawiła, że odważyłam się, poszłam jeszcze na szybką lekcję angielskiego by oswoić się z mówieniem i totalnie przełamałam mój wstyd. Tydzień po tej komicznej rozmowie kwalifikacyjnej (nie znając wyników rekrutacji) wyjechałam do pracy za granicę do drukarni, gdzie ludzie normalnie mnie rozumieją i nie śmieją się nawet jak coś pomylę w wymowie. Wynik rekrutacji był mi znany z góry, ale e-mail z wiadomością, że "mój profil zawodowy jest interesujący, ale mam niewystarczający język i wiedzę z programu graficznego" mnie upewnił. I tak, miałam niewystarczającą wiedzę z tego programu, z którego mam zrobione kursy. Jak to zobaczyłam to w sumie popłakałam się ze śmiechu i cieszyłam się, że się tam nie dostałam. Wracając do tematu - Pani Dorota jest przesympatyczną osobą. Trzymam kciuki za to, by w tej firmie zarabiała dobrze, bo tylko jej osoba sprawiła, że mam dobre wspomnienie z tej firmy. Jeśli Pani to kiedykolwiek przeczyta - uważam, że zasługuje Pani na więcej. Dzięki Pani lęk, który w sobie miałam z 10 lat minął. Nie śmiała się Pani z mojej wymowy, chociaż była Pani dla mnie obcą osobą (potrafiłam rozmawiać po angielsku swobodnie tylko z korepetytorem). To też jest powód dlaczego zaufałam Pani podczas rozmowy. Bardzo dziękuje Pani Doroto, jest Pani wielka.

Daria

26.08.2019 14:16

Inne

Jakiś czas temu miałam wątpliwą przyjemność przechodzenia przez rekrutację w SDL w Bydgoszczy. Zaczęło się miło, od kontaktu z zagranicznym talent finderem, który znalazł mnie przez Linkedin. Później rozmowa telefoniczna, pytania o doświadczenie itp. Następnie testy próbne pisane z domu (poza tłumaczeniami, do wypełnienia tabelki ze źródłami, z których się korzystało oraz część na uzasadnienie wybranej przez siebie terminologii itp.). Dodam, że objętością zdecydowanie przekraczały testy próbne wymagane przez biura tłumaczeń (które zwykle wynoszą maksymalnie stronę rozliczeniową). Testy pisane z domu zdałam bardzo dobrze. Następnie zaproszono mnie na "testy tłumaczeniowe" w siedzibie w Bydgoszczy. Czas na wykonanie testów: 2 godziny. Miały to być testy TŁUMACZENIOWE, ale niestety tak nie było... Tłumaczenia owszem, też się tam znalazły (już tylko na tę część ledwo starczyło czasu). Natomiast to, co mnie najbardziej zdziwiło, to zadania typu "napisz recenzję (na prawie stronę rozliczeniową) na temat (nieznanego Ci) produktu" (jakaś aplikacja) czy "porównaj wady i zalety (usunięte przez administratora) Red i (usunięte przez administratora) standard" itp. To wszystko byłoby do zrobienia, ale na pewno nie w 2 godziny. Już czas na powierzchownego poznanie nieznanego wcześniej produktu (poszukanie materiałów na ten temat w Internecie) to minimum godzina... Krótko mówiąc: testy układane są tak, żeby ich nie zdać, zapewne obsadzają w tej firmie "samych swoich". Po testach wysłałam uprzejmego maila z moimi uwagami do tego całego talent findera, że powinni uprzedzać kandydatów, że poza tłumaczeniami pojawią się również zadania twórcze i żeby ktoś mógł obiektywnie ocenić, czy zdąży w 2 godziny to wszystko zrobić, czy stwierdzić od razu, że nie warto marnować swojego czasu na podróż do innego miasta i testy, które są nie do zaliczenia. Nawet nie odpisał, czego wymagałaby zwykła uprzejmość.

Patrycja

10.07.2018 09:58

Inne

Byłam tam na rozmowie kwalifikacyjnej raz ok. 3 lata temu. Pomijając fakt, że rzeczywiście prawdopodobnie nie nadaję się do tej pracy (źle wypadłam w teście i na rozmowie okazało się, że moje ambicje mijają się z tym co miałabym w SDL), to rekruterzy wywarli na mnie tragiczne wrażenie. Z tego co wiem to kadra rekrutująca zmieniła się od tamtego czasu (tak mi powiedziała pani która zadzwoniła do mnie dwa miesiące temu chcąc zaprosić na rozmowę jeszcze raz) i całe szczęście. Rekruterów było trzech, dwóch mężczyzn i kobieta z brązowymi albo rudymi włosami, nie pamiętam dokładnie. Przez większą część rozmowy, gdy już wszyscy zdaliśmy sobie sprawę że SDL to nie miejsce dla mnie, co drugie zdanie zawierało jakieś złośliwe uwagi lub pytania sformułowane w taki sposób, że osoba obok uśmiechała się kpiąco pod nosem. Czasem wymieniali nawet wymowne spojrzenia i uśmiechy. Nie wiem skąd wynikała ta złośliwość. W moim założeniu jeśli na rozmowie okazuje się, że nie pasujemy do siebie, to po prostu dziękujemy sobie za rozmowę i do widzenia. Była to jedna z najgorszych i najbardziej żenujących rozmów w moim życiu. Stoi na równi z rozmową, podczas której facet nie przeczytał w ogóle mojego CV i pytał o umiejętności z kosmosu. Mój kolega jednak pracuje tam od wielu lat i pracę sobie bardzo chwali więc myślę że jeśli ktoś dobrze wypada w teście i na rozmowie to będzie ok :)

Patrycja

20.08.2018 15:24

Inne

może próbowali mnie podejść, może masz rację. I to prawda że to dużo może powiedzieć o danej osobie. Jestem prostolinijna i nie kręci mnie praca w środowisku wypełnionym różnego rodzaju manipulacjami i grą psychologiczną. Jeśli to miało mnie sprawdzić to tym bardziej się cieszę, że się nie dostałam :)

Beka

11.10.2018 17:32

Inne

"Techniki badania odporności na stres" - to jakiś żart? bawicie się kandydatami i potem się dziwicie że panuje taka a nie inna opinia o firmie? Szczerze mówiąc, jako ktoś kto tam pracował mam wrażenie że to raczej wynik paskudnej cechy charakteru niż "badanie odporności na stres". Jeśli jednak tacy z was "naukowcy HRowcy" to chyba prowadzicie takie badania non stop. "Kandydaci potrafią szkolić się u PRowców i tworzyć wizerunki..." - Kto ma na to czas? Kto ma na to pieniądze? Te studenciaki których zatrudniacie? Dobre z nich cwaniaki, nie ma co... Idzie się do pracy żeby zarobić a nie bawić w kotka i myszkę.

@Kaska

25.04.2018 08:49

Inne

Pracowałam już w kilku firmach, zarówno korpo jak i małych i jak aplikowałam do SDL, jak każdy chyba szukałam informacji o firmie. Opinie tutaj nie wystraszyły ale jednak się zdecydowałam i wiecie co? Po 5 miesiącach pracy moje odczucia są skrajnie odmienne niż to co tu wyczytałam. Nie wiem jak było w 2016, ale chyba sporo się pozmieniało, albo ktoś zwyczajnie chciał firmie zrobić czarny PR. Moja opinia: - Wynagrodzenie mi odpowiada, a do tego co roku są podwyżki więc człowiek ma świadomość, że nie będzie kisił się z jedną pensją póki nie wyszarpie czegoś więcej, - nadgodziny się zdarzają, choć jest ich niewiele i nigdy nikt mi nie kazał mi ich robić. To była raczej moja inicjatywa, bo chciałam skończyć to co zaczęłam i co najważniejsze każda godzina została mi skrupulatnie policzona i wypłacona (a tak mam pierwszy raz w życiu). - mam rewelacyjnego managera, który jest dla mnie ogromnym wsparciem i nie wkurza się nawet jak zadaję to samo pytanie 3 razy :) - w razie jak się źle czuję, mogę pracować z domu, nikt nie robi mi problemów jak muszę wziąć opiekę na dziecko czy nagły urlop, - biura są śliczne, jest zaplecze socjalne z lodówką, kuchenką, expresem do kawy, herbatą czy wodą gazowaną dla pracowników, - sprzęt jest nowy, IT lokalne w porównaniu z korpo, w którym kiedyś pracowałam działa jak błyskawica (tam musiałam słać ticket do Indii i czekać na wszystko tygodniami), i to co dla mnie najważniejsze, ludzie są uśmiechnięci, przyjaźni a to powoduje, że chce mi się przychodzić do pracy. W końcu spędzam tu ponad połowę swojego życia :)

Żurnalista

26.04.2018 23:22

Inne

No Kaśka, powiem Ci, że to co napisałaś podchodzi pod wyśmienity "komentarz sponsorowany". Domyślam się, że zapewne napisałaś go w ramach swojej zwyczajnej pensji, ale powinnaś wystąpić o premię. Wielu ludzi nawet się nie spostrzeże, fachowa robota. Te 4 "lajki" też się ładnie prezentują, nie powiem :)) I ta WODA GAZOWANA dla pracowników, o wy dobrodzieje, nie rozpieszczajcie tak ludzi, hihi :))