Opinie Security Gdańsk - 164 opinie - GoWork.pl

Opinie(164)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Robert

18.11.2024 21:16

Były pracownik

Na wstępie zanim przejdę do rzeczy chciałbym przeprosić Pracodawcę za to że zachorowałem poważnie przed emeryturą. Ponieważ po pierwszej serii radio i chemio terapii odebrałem niekorzystne wyniki badań abym mógł się dalej leczyć złożyłem do ZUS dokumenty o zasiłek rehabilitacyjny. Po trzech miesiącach przebywania na zasiłku rozwiązano ze mną umowę o pracę mimo że jestem krótko przed emeryturą. Zgodnie z przepisami Art. 153. § 1 Kodeksu Pracy mają prawo ( ale nie obowiązek ) szkoda tylko że nie mają sumienia. Agencje ochrony zarabiają nie małe pieniądze na niepełnosprawnych o których nie do końca dbają. Pracownik będący na chorobowym nie jest dochodowy ponieważ nie ma za niego zwrotu z PFRON więc trzeba się go bez litości ale zgodnie z prawem pozbyć. Nie chorujcie pracując w tej firmie. Urlopem prawnie należącemu się pracownikowi łamiąc Kodeks Pracy chce zarządzać pracodawca wysyłając go na urlop bieżący. Pracownik mający problemy z chodzeniem jest wstawiany na obiekt gdzie w ciągu służby robi kilometry. Osobiście kilku takich znam tak dba się o pracownika. Jeśli chcesz walczyć o swoje straszą że pójdziesz na jeszcze gorszy posterunek. Jeśli poprosisz o krzesło, czajnik lub coś innego będziesz długo czekał aż w końcu dostaniesz zużyty po wymianie w biurze również znam przypadki. Jest to pracodawca bez serca ale wszystko w imieniu prawa aby jemu było dobrze. Ps. Jeszcze zapomnieli o wypłacie odprawy emerytalnej która należy mi się zgodnie z Kodeksem Pracy. Mam już przygotowaną pisemną skargę na pracodawcę do P.I.P. zobaczymy co teraz bo termin minął już jakiś czas temu zapewne będzie to ich drogo kosztowało. Obecnie mam złożoną skargę i wstawiam tą opinię czekając na telefon od rzetelnego pracodawcy z prośbą o usunięcie komentarza opartego na prawdzie. Dziękuję Pracodawcy Security Sp. Z o.o. za kilku letnią nienaganną współpracę i utratę zdrowia za co w podzięce dostałem rozwiązanie umowy o pracę. Robert

K .I.

25.01.2025 10:29

Pracownik

Nie jest pan pierwszą osobą z którą tak postąpili. Żadnego szacunku dla pracownika.

Chyba Pracownik

12.09.2025 14:02

Inne

Tylko z jednym faktem się nie zgodzę. Dodatki do leków, dojazdów do pracy, okularów czy inne takie dodatki płaci PFRON. Aby dostać to pracownik musi mieć UoP. Pracodawca jest tylko pośrednikiem. I też przez pracodawcę się składa dokumenty o dodatek i odbiera się też przez pracodawcę. Więc to nie Państwo jako firma tylko Państwo jako PFRON (czyli pieniądze firm i osób pracujących) zostały wypłacone. Ponadto pierwsze 33 dni zwolnienia L4 to faktycznie koszty. Bo firma płaci za chorobę pracownika ale również i za zastępstwo. Tyle że od 34 dnia Państwa obowiązek wypłaty chorobowego przejęło Państwo polskie czyli ZUS. Więc już mniej kosztów do ponoszenia. A z całą resztą co napisaliście to się zgodzę.

Wywiadu udzielił/aKrzysztof

27.10.2023 08:41

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega? Napisz, co robisz na co dzień w firmie, czym się zajmujesz?

Stanowisko sprawowane w firmie to Kierownik Działu, a moja praca polega na kompleksowej obsłudze wszelkich zagadnień związanych z Działem Usług Porządkowych.

Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?

Jeśli w danym momencie praca może zostać dobrze wykonana zdalnie, pracodawca nie ingeruje w technikę jej wykonania.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

W firmie pracuję około 15 lat.

Czy polecił(a)byś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Szczerze polecam pracę w firmie ze względu na całokształt możliwości, m.in.: rozwoju, współpracy, doposażenia stanowisk w nowoczesny sprzęt oraz wiele innych.

Wskaż dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

Dostęp do nowoczesnego sprzętu i kompleksowa pomoc ze strony firmy w każdej sytuacji.

W jakich szkoleniach, organizowanych przez tę firmę, brałeś/aś udział?

Były to szkolenia związane z obsługą klienta i szkolenia dotyczące aspektów technicznych związanych z Działem. Od pracodawcy uzyskałem także pomoc w ukończeniu kierunkowych studiów uzupełniających.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Mogę ją ocenić wyłącznie pozytywnie. Zespół pracowników jest duży, a nasza grupa techniczna pracuje wspólnie - jako kierownicy staramy się być elastyczni, co pracownicy doceniają. Zawsze zgadzamy się, w miarę naszych możliwości, na zmiany w grafiku, o które wnioskują pracownicy.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Tu również mogę ocenić wyłącznie pozytywnie. Mogłem liczyć na wsparcie między innymi w kwestii ukończenia studiów uzupełniających. Jeżeli pojawiają się jakieś problemy zawodowe, można się zwrócić bezpośrednio do przełożonych.

Czy pracodawca wywiązuje się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie jest zgodne z ustaleniami?

Wszystkie uzgodnienia w firmie są, podczas 15 lat mojej pracy, realizowane zgodnie z planem.

Krzysztof

23.03.2022 19:39

Pracownik

Nazywam się Krzysztof Owedyk i byłem Kierownikiem Ochrony Fizycznej, który merytorycznie odpowiadał za jakość wykonywania zadań w obiekcie Oliwia Bussines Centre, w czasie kiedy nasza firma Security Sp. z o. o. Sp.k. zabezpieczała w/w obiekt. Kiedy czytam niektóre opinie na temat, jak źle się niektórym ludziom tam pracowało i jak bardzo są obecnie rozczarowani, zadaję sobie pytanie, dlaczego zieją takim jadem, pisząc te opinie. Nasza Firma zawsze i terminowo rozlicza się z każdym swoim pracownikiem, niezależnie, czy dotyczy to zobowiązań finansowych czy innych. Firma zawierając umowę, z każdym pracownikiem zatrudnianym w OBC, informowała poprzez wyznaczonych do tego pracowników o zasadach i procedurach oraz obowiązkach jakie wynikają z przedmiotowej umowy, a które dotyczyły zarówno Firmę jak i zatrudnianego pracownika. Dziwi mnie zatem, że obecnie, ktoś, kto powinien stosować się do zapisów zawartej umowy oraz określonych wcześniej procedur w tym rozliczyć się z Firmą po zakończeniu umowy, ma pretensje, że do tych procedur powinna się zastosować! Po otrzymaniu informacji, że nasza Firma przestanie wykonywać zadania w OBC, osoby tam pracujące, poprzez Koordynatorów zostały poinformowane o sposobie i zasadach rozliczenia się z Firmą. Każdy pracownik zatrudniając się w Firmie, podpisał kartę pobrania sortów mundurowych i na jej podstawie powinien te sorty po wygaśnięciu umowy rozliczyć. Wrzucenie rzeczy do nieopisanego worka i pozostawienie często w przypadkowym miejscu, niestety stwarzało duże problemy z określeniem przynależności porzuconych rzeczy do konkretnego pracownika, stąd też pewnie wyniknęły problemy z rozliczeniem, niezawinione przez Firmę.

Obc

27.10.2022 09:01

Inne

Firma rozlicza na czas? Panie (usunięte przez administratora)a w czym jesteście tak wyjątkowi, że bierzecie to rozliczenie w złota klamrę? Przecież to obowiązek każdej firmy bez względu na jakość wykonanej usługi przez zatrudnionego. Wstyd