Opinie Inter Api Milanówek - 90 opinii - GoWork.pl

Opinie(90)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Niekompetentny

23.08.2019 15:10

Inne

Dawno, dawno temu, za górami, za lasami, za siedmioma rzekami, w mieście, w którym znajduje się firma Inter Api sp. z o.o., gdzieś w czeluściach starych piwnic gnieździł się Bazyliszek, a życzenia tych odważnych, którzy wdarli się do głębokich podziemi jednego z pałaców, spełniało OLX czy Lento. Wszyscy znają legendy o Inter Api, więc zacznijmy od początku. Jak na zamek przystało, jest wręcz średniowieczny, skrzypiące podłogi, zatykające się WC i zlewy, czajnik stoi na parapecie z ciemnego starego drewna na podstawce z „amelinium”. Miejsca pracy, są interesująco zaaranżowane, tuż nad monitorami ustawionych na biurkach jest ściana z wystającymi, wiszącymi, wieszakami z upchanym na niej towarem do reklam, aby dostać się do nich musisz się zgrabnie przecisnąć pomiędzy innymi pracownikami i tak kilka razy dziennie, dzięki temu nawiązują się bliższe więzi między ludźmi. Jednym słowem miejsce z duszą godną miłośników starych horrorów. W zamku, zbudowanym na solidnym fundamencie ze starego garażu, Szefowa-Królowa przesiaduje obok ciebie mówiąc jedno zdanie, które chwilę potem, przy następnej wypowiedzi okazuje się zupełną bzdurą, godną potępienia. Ta plątanina sprzeczności staje się tyradą trwającą po kilka długich godzin i tak codziennie 5 razy w tygodniu albo więcej, nadmuchując jej kompleksy z całego życia. Kiedy czar pryska, ludzie pracujący tutaj, dzięki próbom prania mózgów wykonanym przez domorosłą biznesmenkę, lądują jeden po drugim na fotelu u psychiatry, a potem psychoterapeuty, by zapomnieć o traumie związanej z pracą tutaj. W sumie to dowód, że słowa mogą ranić i do bajek ta opowieść nie należy. Dostajesz polecenia wykonania prac, których szczegóły powinno się uzyskać telepatycznie od pracodawcy, niestety wielu ludzi jest na tyle ograniczonych, a w zasadzie wszyscy, że nie radzą sobie z telepatią. Ten brak predyspozycji i wieczna niekompetencja (o dziwo nigdy nie wykryta w rozmowie wstępnej), skutkuje ustną reprymendą, która rozwija się z każdą godziną, a także talent oratorski pani Królowej Blink-Blink. Skąd „blink” zapytacie, spojrzyjcie na reklamówki i okaże się, że gwiazdek na zdjęciach jest więcej niż w bezchmurną, ciepłą noc na nieboskłonie. Każda Królowa przecież wielbi błyskotki, blinki stworzy nawet z palca na swoim telefonie, poprawiając bezmózgich, leniwych, tracących jej czas pracowników. Królowa jest miłośniczką lotnictwa, a jak to w bajkach bywa, przedmioty latają w asyście głośnych klątw, wiecznie niezadowolonego Bazyliszka w menopauzie (domysły). Nigdy nie stosowała mobbingu, bo nikt nie wytrzymuje w Zamku wymaganych 6 miesięcy. Kłamstwo, byli tacy co wytrzymywali, mistrzowie wazeliny i służb informacyjnych ale i oni w końcu odeszli w niesławie. Szefowa czasem ma przebłyski świadomości, że telepatia to jednak fikcja i wtedy właśnie jest czas na właściwą bajkę na dobranoc, czyli telefon przed północą, by ci się Kopciuszku w głowie nie pomieszało z lenistwa i byś o firmie i swojej władczyni nie zapomniał podczas snu. Człowiek zastanawia się jak to może funkcjonować? Może panująca nam Królowa ma zasoby i stać ją na drobne straty ekonomiczne, ale ile przy tym radości z kontaktu z pracownikiem :)

Inter Api Sp. z o.o.

26.08.2019 14:31

Pracodawca

Doceniamy kunszt poetycki, jakim wyraziłeś swoją opinię i dziękujemy za poświęcony temu czas. Oczywiście, każdy "zamek" ma i będzie mieć jakieś wady, ale dziękujemy za zwrócenie na nie uwagi. Postaramy się stopniowo je eliminować i ulepszać. Trudno nam się odnieść do pozostałych zarzutów, które nie są poparte żadnym konkretnym argumentem. Chcemy natomiast zwrócić uwagę, że zupełnie niezasadnym dla pracodawcy byłoby utrudnianie pracownikom wykonywania ich obowiązków. Z pewnością współpraca i otwarta komunikacja jest kluczowa do tego, by wszystkie zadania były, wykonane jak najlepiej, ale zasada ta tyczy się każdej ze stron. Jeśli pracownik, mający problem z zapamiętaniem lub zrozumieniem powierzonych mu zadań, nie komunikuje problemu, to również nikt nie jest w stanie okazać mu właściwego wsparcia. Chcemy również podkreślić, że większość n/pracowników nie ma zwykle problemów ze zrozumieniem i zapamiętaniem poleceń lub zadań, bo notują lub mają dobrą pamięć oraz kojarzą fakty i dzięki temu dobrze i sumiennie wykonują swoją pracę. Im również zdarzają się błędy i są one omawiane, by mogli ich unikać w przyszłości, a tym samym zwiększać swoje kompetencje. Rozumiemy emocje i szanujemy Państwa prawo do wyrażania opinii, ale prosimy pamiętać, że swoboda wypowiedzi nie oznacza prawa do obrażania kogokolwiek i stawiania zarzutów, godzących w dobre imię innych osób czy też firm. W przypadku chęci wyjaśnienia jakichkolwiek spraw z naszą firmą zapraszamy do kontaktu bezpośredniego pod adres: [email protected] Pozdrawiamy.

Były pracownik

22.12.2020 02:29

Były pracownik

Boskie. A przede wszystkim całkowicie I totalnie prawdziwe! Co ważne, ten kto to pisał, to bardzo mądry i elokwentny człowiek. Tam naprawdę jest nie do wytrzymania!

Niekompetentny pracownik

23.08.2019 14:16

Inne

Dawno, dawno temu, za górami, za lasami, za siedmioma rzekami, w mieście, w którym znajduje się firma Inter Api sp. z o.o., gdzieś w czeluściach starych piwnic gnieździł się Bazyliszek, a życzenia tych odważnych, którzy wdarli się do głębokich podziemi jednego z pałaców, spełniało OLX czy Lento. Wszyscy znają legendy o Inter Api, więc zacznijmy od początku. Jak na zamek przystało, jest wręcz średniowieczny, skrzypiące podłogi, zatykające się WC i zlewy, czajnik stoi na parapecie z ciemnego starego drewna na podstawce z „amelinium”. Miejsca pracy, są interesująco zaaranżowane, tuż nad monitorami ustawionych na biurkach jest ściana z wystającymi, wiszącymi, wieszakami z upchanym na niej towarem do reklam, aby dostać się do nich musisz się zgrabnie przecisnąć pomiędzy innymi pracownikami i tak kilka razy dziennie, dzięki temu nawiązują się bliższe więzi między ludźmi. Jednym słowem miejsce z duszą godną miłośników starych horrorów. W zamku, zbudowanym na solidnym fundamencie ze starego garażu, Szefowa-Królowa przesiaduje obok ciebie mówiąc jedno zdanie, które chwilę potem, przy następnej wypowiedzi okazuje się zupełną bzdurą, godną potępienia. Ta plątanina sprzeczności staje się tyradą trwającą po kilka długich godzin i tak codziennie 5 razy w tygodniu albo więcej, nadmuchując jej kompleksy z całego życia. Kiedy czar pryska, ludzie pracujący tutaj, dzięki próbom prania mózgów wykonanym przez domorosłą biznesmenkę, lądują jeden po drugim na fotelu u psychiatry, a potem psychoterapeuty, by zapomnieć o traumie związanej z pracą tutaj. W sumie to dowód, że słowa mogą ranić i do bajek ta opowieść nie należy. Dostajesz polecenia wykonania prac, których szczegóły powinno się uzyskać telepatycznie od pracodawcy, niestety wielu ludzi jest na tyle ograniczonych, a w zasadzie wszyscy, że nie radzą sobie z telepatią. Ten brak predyspozycji i wieczna niekompetencja (o dziwo nigdy nie wykryta w rozmowie wstępnej), skutkuje ustną reprymendą, która rozwija się z każdą godziną, a także talent oratorski pani Królowej Blink-Blink. Skąd „blink” zapytacie, spojrzyjcie na reklamówki i okaże się, że gwiazdek na zdjęciach jest więcej niż w bezchmurną, ciepłą noc na nieboskłonie. Każda Królowa przecież wielbi błyskotki, blinki stworzy nawet z palca na swoim telefonie, poprawiając bezmózgich, leniwych, tracących jej czas pracowników. Królowa jest miłośniczką lotnictwa, a jak to w bajkach bywa, przedmioty latają w asyście głośnych klątw, wiecznie niezadowolonego Bazyliszka w menopauzie (domysły). Nigdy nie stosowała mobbingu, bo nikt nie wytrzymuje w Zamku wymaganych 6 miesięcy. Kłamstwo, byli tacy co wytrzymywali, mistrzowie wazeliny i służb informacyjnych ale i oni w końcu odeszli w niesławie. Szefowa czasem ma przebłyski świadomości, że telepatia to jednak fikcja i wtedy właśnie jest czas na właściwą bajkę na dobranoc, czyli telefon przed północą, by ci się Kopciuszku w głowie nie pomieszało z lenistwa i byś o firmie i swojej władczyni nie zapomniał podczas snu. Człowiek zastanawia się jak to może funkcjonować? Może panująca nam Królowa ma zasoby i stać ją na drobne straty ekonomiczne, ale ile przy tym radości z kontaktu z pracownikiem :)

Inter Api Sp. z o.o.

16.07.2019 14:11

Pracodawca

Aktualność

Szanowni Państwo,

wnikliwie zapoznaliśmy się z opiniami pozostawionymi na forum i czujemy się wywołani do odpowiedzi w związku z zarzutami, obok których nie możemy przejść obojętnie.

Staramy się, aby w naszym środowisku pracy respektowane były podstawowe wartości etyczne, takie jak wzajemny szacunek, samodyscyplina, rzetelność i lojalność. Naszym celem jest konstruktywne osiąganie porozumienia, budowanie partnerskich relacji i wspólne dążenie do osiągania wyznaczonych celów. Kluczową kwestią w naszej firmie jest praca zespołowa, oparta na wzajemnym czerpaniu z wiedzy i doświadczenia wszystkich pracowników. Dlatego, tak ważna jest dla nas otwarta komunikacja i umiejętne, profesjonalne przyjmowanie konstruktywnej krytyki. Staramy się, aby osoby z dużym doświadczeniem, które są współautorami długofalowego sukcesu firmy, były wsparciem dla osób z krótszym stażem. Zgodnie z naszą ideą współpracy, wierzymy, że pracownicy traktują się z wzajemnym poszanowaniem.

Jak wszędzie i u nas w firmie znajdują się jednostki, preferujące inny model działania lub niewystarczająco kompetentne, co staje się powodem zakończenia współpracy. Niemniej jednak, bez względu na powody, czy też różnice w poglądach zawodowych, jesteśmy każdemu, kto choć przez chwilę zasilał nasze szeregi, wdzięczni za pozytywną część jego wkładu pracy i życzymy powodzenia w karierze zawodowej w innym miejscu.

Nam, zarządzającym tą firmą, również zdarzają się błędy, za które przepraszamy.

Nie o wszystkich sprawach możemy rozmawiać publicznie, tym bardziej, że w przypadku konkretnych, bardzo poważnych zarzutów, bardzo łatwo o pomówienie. Dlatego, zanim wyciągniemy konsekwencje, musimy dokładnie zbadać i wyjaśnić daną sytuację. W tym celu, zapraszamy do kontaktu pod adres e-mail: [email protected] pod który mogą Państwo wysłać dokładnie opisane kwestie wymagające wyjaśnienia.

Serdecznie pozdrawiamy,
Dyrektor Zarządzający / Prokurent

SzpiegSzoguna

28.06.2019 14:28

Inne

"Marny to szef, który dokonuje publicznej krytyki swojego pracownika w obecności innych pracowników. Tchórzliwi to ludzie, którzy biernie przyglądają się takiemu zachowaniu szefa wobec innego pracownika. Dobry szef powinien przekazywać swoim podwładnym informacje zwrotną. Pod tym pojęciem kryje się zarówno udzielanie pochwał, jak i upominanie w przypadku popełniania pomyłek. Tylko bardzo często okazuje się, że to sam szef robi błąd, krytykując w niewłaściwy sposób współpracowników. Publiczna krytyka pracownika w obecności innych członków zespołu to gol samobójczy każdego szefa. Krytyka, oczywiście tylko konstruktywna, musi być dla pracownika… prezentem, który umożliwi mu skorygowanie złego działania, dzięki czemu uniknie katastrofy. Wiadomo przecież, że dając komuś prezent, zwykle mamy dobre intencje. Należy pamiętać, że źle wygłoszona krytyka przynosi fatalne skutki dla zakładu pracy. Krytykowanie przy innych członkach zespołu to niezbyt dobry pomysł. Taka osoba traktuje to jako personalny atak i automatycznie uruchamia mechanizm obronny. W taki sposób całkowicie możemy zdemotywować podwładnego do efektywnej pracy, gdyż poczuje się osobiście dotknięty i szykanowany. Dlatego przed przystąpieniem do krytyki (oczywiście merytorycznej), należy umówić się z pracownikiem na konkretny dzień i godzinę, najlepiej w zaciszu własnego gabinetu. Należy pamiętać, że podwładnego trzeba publicznie chwalić, a krytykować na osobności. Nikt z nas przecież nie jest doskonały i każdy popełnia błędy. Dlatego rolą dobrego szefa jest danie szansy pracownikowi na ich samodzielne naprawienie. Szef ma prawo wyłącznie oceniać jakość pracy poszczególnej osoby, bez wysuwania argumentów ad personam. Dlatego musi w krytycznej rozmowie z pracownikiem kierować się tylko faktami, które wspólnie z podwładnym może analizować. Nie powinien kierować się swoimi własnymi opiniami, gdyż nie podlegają one racjonalnej ocenie. Udzielanie krytyki publicznie, lub krytykowanie nieobecnych pracowników w obecności innych jest przejawem bardzo niskich kompetencji kierowniczych." Dziś wspaniały dzień - kolejne 2 osoby zadbały o swoje zdrowie psychiczne :) Gratulujemy!

Marketing

27.02.2019 12:30

Inne

Witam serdecznie. Wszystkim zastanawiających się nad rozpoczęciem „kariery” w firmie Inter Api serdecznie tego odradzam, ponieważ zakładam, że nikt idąc do pracy nie chce stracić na swojej kondycji psychicznej i znaleźć się u lekarza specjalisty (tak jak ja). Jest bardzo dużo rzeczy nie działających, jak należy, niestety gdybym chciała pisać o wszystkim przekroczyłabym dozwoloną ilość znaków. Zacznę więc od tego, że zaczynając pracę nie ma żadnego szkolenia przygotowawczego, przy czym zostaje się wrzuconym od razu na głęboką wodę do najistotniejszych projektów, a suma summarum jest się w bardzo profesjonalny sposób krytykowany i poniżany przy całym dziale, tak aby każdy mógł usłyszeć jak bardzo sobie nie radzisz i Szefowa po raz kolejny musi robić całą robotę za Ciebie. Pracujesz po godzinach, weekendami, przychodzisz do pracy chory a jak pójdziesz na zwolnienie to pracodawca nasyła na Ciebie kontrolę ZUS (oczywiście, ma do tego prawo, ponieważ zatrudnia więcej niż 20 osób). Nie masz żadnej samodzielności w powierzonych projektach, ponieważ ostatnie słowo, zawsze jest po stronie Szefowej (wszystko by było w porządku, gdyby wszystko nie było zawsze źle). Szefowa zmienia zdanie co 5 minut, najłatwiej byłoby nagrywać wszystko, bo potem nie ma żadnego pola do obrony. Rotacja większa niż największa (jakże ciężko jest trafić na wykwalifikowanego pracownika), brak procedur, perspektyw i jakiegokolwiek wsparcia ze strony „góry”. Siąść i płakać. Bardzo współczuje takiego prowadzenia firmy i marki, która rośnie kosztem pracowników. Jeden wielki teatr z szefową w roli głównej. Bardzo, bardzo odradzam.

Ta Pani :)

27.02.2019 17:14

Inne

Drogi Marketingu, niestety nie jesteś pierwszą, która skończyła u specjalisty. Oczywiście jest to szeroko na forum komentowane "kolejna nauczyła się". Tylko Pracodawcy nie zadali sobie nawet odrobiny trudu, by sprawdzić dalsze losy swoich byłych pracowników (oczywiście poza chorobowym śledzeniem ich w mediach społecznościowych). Obecni i byli pracownicy nie znikają dla siebie (co trudno zapewne pojąć niektórym). Stąd wiemy, że kilka osób skończyło karierę w tej firmie leczeniem szpitalnym, część jest na antydepresantach i stara się odbudować swoją psychikę na terapiach. Zadziwiające i smutne jest to jak jedna osoba potrafi wyrządzić wiele krzywdy. Karma wraca. Na szczęście Ty juz masz to za sobą, teraz może być już tylko lepiej ;-) Ps. "Ta Pani" odnosi się do wzgardliwego określania przez szefową osób, które aktualnie są na celowniku.

Ta Pani :)

12.02.2019 14:26

Inne

Uważam, że najlepszym działem w tej firmie jest marketing! Można sprawdzić całe spektrum emocji jakie człowiek w sobie posiada :) Głodni wrażeń powinni koniecznie do nas zajrzeć i zostawić swoje CV. Tylko dla ludzi o naprawdę mocnych nerwach :) *Znowu trwa nabór :) Zapraszamy serdecznie :) *przed podjęciem pracy skonsultuj się z lekarzem lub farmaceutą.

Głos niewykwalifikowanych

27.02.2019 07:43

Inne

Droga kinokomedio, zgadzam się z każdym słowem, dodam do tego jeszcze, że rzeczywiście ciężko się pracuje w firmie o tak płaskiej strukturze, gdzie nie ma innego szefa, oprócz stojącego za sobą murem małżeństwa, więc nawet nie ma do kogo pójść z problemem. Bo z góry wiadomo, że problem zostanie olany, zepchnięty na dalszy plan, ewentualnie wysłuchany (strona szefa jest w te klocki lepsza, bo facet ma wrodzony talent do sprawiania wrażenia, że jest rozsądnym, sympatycznym, mądrym, umiejącym wyciągać wnioski człowiekiem. Być może nawet i tak jest, jeśli tak, to bardzo mi go szkoda w zasadzie, bo wybrał sobie jako partnera życiowego osobę pozbawioną totalnie tych zalet, rzucającą na prawo i lewo straganiarskimi określeniami, uprawiającą zjawisko, o którym @kinokomedia wspomina, nie nazywając wprost, zaczynające się na literę "M" i nie jest to "miłość", ani "miś. No ale nie mnie oceniać, każdy ma prawo żyć z kim chce. A pracowników nie powinno dotykać to, kto z kim prowadzi gospodarstwo domowe, jakim głębokim lub mniej uczuciem go darzy i z kim je zupę w porze lunchu i pije wino do kolacji na domowej kanapie.

kinokomedia

27.02.2019 11:27

Inne

etam, nie ma co narzekać na przeszłość, czas sobie włączyć muzykę a'la coco-jumbo i będzie zabawa, będzie się działo.... Wszystkich młodych ambitnych i aspirujacych, przestrzegac trzeba, bo w tym kraju seniorzy powinni się zacząć uczyć od młodych radosci zycia a nie ich "zabijac" swoimi dogmatami i żalem życiowym. Zresztą sama nazwa IA z wolnego tłumaczenia jest tak niemomwencjonalna jak P.P.H.U Janek i Wacek.