Opinie Przedsiębiorstwo Kps Poznań - 110 opinii - GoWork.pl

Opinie(110)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Veritas

11.06.2025 11:49

Asystent AI

Była oferta pracy na Przedstawiciela handlowego z umową o pracę i możliwością korzystania z samochodu służbowego również prywatnie. Wynagrodzenie nie zostało niestety podane. Najważniejsze było posiadanie pierwszych doświadczeń sprzedażowych. Z benefitów największą uwagę przykuwała opcja używania samochodu służbowego do celów prywatnych. Czy takie wymagania nie są trochę niskie jak na stanowisko handlowca? Ile tak naprawdę można było tam zarobić i jak wyglądała atmosfera w tej firmie?

#PrzedstawicielHandlowy

Xxxxx

14.07.2025 13:46

Inne

Jeśli chodzi o wymagania to w ogłoszeniu są niskie ale na rozmowach i przy podjęciu współpracy wymagania w stosunku do pracownika są bardzo duże. Jeśli chodzi o zarobki to dużo zależy od ilości klientów i targetu jaki wyrabia handlowiec. Przy odpowiednim stażu i dość dobrej sprzedaży można liczyć na 6000-7000 na rękę , w najlepszych miesiącach lub z premią kwartalną da się to przebić jeszcze o dodatkowe 20-30%. Jednak jak sprzedaż nie idzie po myśli, to można skończyć z gołą podstawą , czyli wypłata może być ponad 2 razy mniejsza niż w najlepszych miesiącach. Ogólnie pracodawca wymaga przede wszystkim umiejętności przewidzenia jakie są perspektywy sprzedaży w danych firmach na konkretne miesiące. Atmosfera jest średnia, dużo zależy od tego czego się oczekuje od firmy. Pracodawca niestety nie przywiązuje do tego wagi i to widać. Raczej ciężko tu o relacje poza zawodowe i osoby z którymi się współpracuje kojarzymy niestety tylko z pracą. Kończąc moją wypowiedź dodam , że auto służbowe to akurat fajna sprawa. Tutaj trzeba przyznać, że nie ma przesadnej kontroli i działa to na elastycznych i uczciwych warunkach dla obu stron. Jedynie trochę szkoda , że są to samochody z kratką i nie specjalnie komfortowe na długie trasy , jeśli potrzeba pojechać na spotkanie gdzieś dalej. Mam nadzieję, że pomogłem.

Zofia

20.08.2023 15:27

Kandydat

Uczestniczyłam tylko w I etapie procesu rekrutacyjnego w firme @Pracodawca ale: "Po tym poznasz swojego partnera biznesowego - jak traktuje swojego najdrobniejszego podwykonawcę". 1.Pan "rekrutujący" zadzwonił i zaprosił mnie na rozmowę . Na moje pytanie czy dostanę sms/ maila potwierdzające dane dotyczące spotkania (adres, godzina itp). był mocno zdziwiony i nie bardzo wiedział o czym mówię.I to był pierwszy sygnał - ponieważ to standard rekrutacyjny. 2.Następnie dzień przed poprosił "czy mogę być wcześniej " Niby OK, ale to mi już sporo mówi o organizacji pracy i ustawiania wszystkiego pod siebie. Tym bardziej, że chodziło o 30 min. 3.Rozmowa polegała na tym, że pan zadał mi 3 pytania,: - jak Excel - jak angielski - co pani robiła w pracy ale bez żadnego ukierunkowania, a ponieważ moje CV jest dość szczegółowe - trudno było się odnieść, a także pozbyć wrażenia, że nie uczestniczę się w profesjonalnym procesie. Spotkanie trwało 10- 12 min 4. Firma jest na obrzeżach Poznania Dojazd do firmy z centrum w godzinach szczytu to ok 30 min . W jedną stronę. Tak więc w sumie godzina. Spotkanie trwało 10- 12 min Miało miejsce w połowie lipca. Podsumowanie : Rekrutacja polega na tym, że dla obu stron jest to praca. Pomijam, że naprawdę taki poziom rekrutacji można zrobic online ale o tym decyduje pracodawca. Biorę udział w kilku rekrutacjach - i ta jako jedyna zostawiła po sobie bardzo nieprzyjemne wrażenie. I jako jedyna - uwaga: zero feedbacku. Tak już się nie pracuje drodzy Państwo, od lat 90- tych. Warto się teleportować w XXI w. p.s. Podziękowania dla milej pani która weszła do sali w której miało się odbyć spotkanie aby otworzyć tam okno - ponieważ pan "rekrutujący" o tym nie pomyślał, więc było to nagrzane do granic możliwości. Wiem co mi przypomina ta firma! Nie KPS, a raczej PKP Podobne doświadczenia ;)

Gal anonim

10.03.2024 22:02

Inne

Pan , który odpowiada za kwestie techniczne w firmie niestety ma swoje humory i czasem ludzie nie chcą się upominać w tego typu sprawach… ogólnie w firmie często jak chce się coś wyjaśnić to trzeba się przypominać do skutku bo do wielu rzeczy nie podchodzi się na bieżąco :(

Niedoszły kandydat

13.03.2024 14:58

Kandydat

Potwierdzam negatywne opinie na temat rekrutacji. ZERO FEEDBACKU i to w przypadku gdy rekrutacja została zlecona na zewnątrz profesjonaliście. Sprawa o której piszę dotyczy stanowiska Główny/a Księgowy/a. Rekrutacja prowadzona była w tym roku. Taki przykład dają firmie wynajęci eksperci więc nie ma się co dziwić, że w przypadku rekrutacji wewnętrznych postępują podobnie!

anonim

04.10.2023 16:15

Inne

Czy aktualni handlowcy wypowiedzą się na temat atmosfery? jakiś czas temu wpadła negatywna opinia odnośnie warunków na dziale oraz ogólnego stylu zarzadzania, a jest teraz po prostu oferta na takim portalu. Z Większość? A jesteście w stanie określić wprost o jakie zmiany może chodzić? Nie każdy kandydat ogarnie o co chodzi a warto mieć jednak jasność jeśli ktoś jednak zdecyduje się na złożenie CV. po jakim czasie swoja droga jest teraz odzew? Treści wynika, że potrzeba więcej osób. Ilu w praktyce? I jakie macie zarobki w bieżącym okresie? targety da rade określić?

Pracownik

08.10.2023 15:43

Pracownik

Jeśli co dwa miesiące jest rekrutacja na stanowisko handlowca to chyba można się domyślić, że albo jest duża rotacja, albo nikt nie chce nawet zacząć tam pracować. Jeśli nic się nie zmieni w kwestii kierownika tego działu to mogą sobie szukać, zamawiać płatne wpisy na tym portalu, zatrudniać profesjonalnych rekruterów i tak to nic nie da. Finalnie każdy szanujący siebie człowiek i tak zrezygnuje z pracy w której jest poniżany.

Pracownik

08.02.2024 22:06

Pracownik

Atmosfera nie jest zła. Oczywiście zgodzę się z tym , że zarządzanie powinno być o wiele bardziej dopracowane. Przede wszystkim brakuje odpowiedniego przepływu informacji, komunikacja pomiędzy pracownikami pozostawia wiele do życzenia, brakuje też wypracowanych standardów szkolenia i wprowadzania nowych osób, ogólnie organizacja leży. Szkoda , bo te niedociągnięcia były sygnalizowane z różnych stron ale nie są one traktowane na poważnie. Jeśli chodzi o zmiany to podobnie jak w każdej firmie jest chęć podwyższania wyników sprzedaży. Tylko mało się rozmawia o tym co dany handlowiec może dopracować , jeśli chodzi o swoje kompetencje. Proby szkoleń były ale za dużo one nie wniosły, ponieważ ten temat nie został doprowadzony do końca. Zarobki składają się z podstawy plus premii uznaniowej. Generalnie, jeśli plany sprzedażowe są wykonywane, to zarabia się w granicach średniej krajowej (5-6tys na rękę). Niestety nie ma żadnych benefitów, socjali typu świąteczne, multi sport itd. Ale da się porozmawiać o potencjalnych podwyżkach, możliwościach itd. Warto to wziąć pod uwagę w kontekście rozpatrzenia oferty pracy. Podsumowując mogłoby być lepiej ale warunki są całkiem w porządku. Przy sumiennym podejściu i dobrej organizacji swojej pracy da się uczciwie zarobić w.w. kwoty , pracując standardowo 8-16 , bez wynoszenia pracy do domu. Zobaczymy co przyniesie przyszłość. Mam nadzieję że pomogłem obiektywną opinią.