Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Miranda Turek

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.6/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 150 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1143)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Łódź
Kalisz
Włocławek
Ostrów Wielkopolski
Gniezno
Jarocin
Konin
Inowrocław
Września

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Turek
Obrzębin
Turkowice
Szadów Pański
Obrębizna
Żuki
Grabieniec
Kaczki Średnie
Laski
Słodków

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Turek
/
Opinie o Miranda Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4
5
…
9

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Miranda Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Miranda Sp. z o.o.

JEDWABNICZA 1 62-700 Turek

NIP: 6681712330

KRS: 0000135145

REGON: 311089769

Przemysł tekstylny i skórzany

Poniżej zobaczysz opinie byłych i aktualnych pracowników o pracodawcy Miranda Sp. z o.o.. Znajdziesz...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

Litex Promo Sp. z o.o.

Lubawa S.A.

Przedsiębiorstwo Robót Inżynieryjnych Sp. z o.o.

Litex Service Sp. z o.o.

Effect-System S.A.

Eurobrands Sp. z o.o.

Ms Energy Sp. z o.o.

Turecka Izba Gospodarcza

Tkactwo i produkcja materiałów - Turek i okolice

Koesters i Meyer Sp. z o.o.

Miranda Sp. z o.o.

Nowy wpis

Smrod i brud

16.06.2026 13:37

Pracownik

Ciekawe zjawisko zwykły pracownik jest rozliczany niemal z każdej minuty,dostaje naganę i brak premii za byle (usunięte przez administratora) a niektórzy mogą przez pół zmiany przesiadywać w swoich ulubionych miejscówkach i jakoś nikomu to nie przeszkadza. Efekty widać niestety na każdym kroku. Toalety na apreturze wyglądają tak jakby od dawna nikt się nimi nie zajmował niczym brudny dworzec PRL. Stoły i szafki na stołówkach pozostawiają wiele do życzenia Za to pomieszczenie gospodarcze sprzątaczek i palarnia zdają się być miejscami regularnie odwiedzanymi przez służby sprzątające Może zamiast wymagać coraz więcej od pracowników produkcji warto przyjrzeć się pracy osób odpowiedzialnych za utrzymanie porządku? Bo obecny stan czystości w wielu miejscach mówi sam za siebie. Nadzoruje się miejsca produkcji a może warto pójść za zapachem ruskich fajek i zobaczyć jakie imprezy dzieją się w pomieszczeniach prywatnych palarni sprzątacze ? Czy nie zasługujemy na korzystanie z toalet i stołówek w godnych warunkach? Temat zgłaszany a nic z tego nie robią więc gorzej

#PracownikProdukcji

Nowy wpis

Daniel

17.06.2026 15:46

Inne

Zdajesz się wskazywać na podwójne standardy w zakładzie... Jak zatem u Was z motywacją do pracy w tej konkretnej firmie?

Lena

29.05.2026 12:01

Pracownik

Dzień dobry. Jeszcze jedno chcemy napisać. Jest rada pracowników. Wybraliśmy panią z tkalni naszymi głosami. Ta pani powinna dbać o wszystkich pracowników. Jeśli są takie zjawiska że jedynym dawaja a drugich pomijają to w jakiś sposób powinna reagować i nam pomagać.

Nowy wpis

Paweł

08.06.2026 11:27

Inne

W sumie brzmi logicznie. A ta rada coś realnie zdziałała kiedyś czy coś? Jak to funkcjonuje?

Marta

07.06.2026 17:16

Pracownik

Super że to opisalas. Może to wielomiesięczne poniżanie wyzywanie wreszcie się skończy. Ktoś powinien nam pomagać i chronić pracowników,przeciwstawiać się takim zachowaniom,również do tworzenia absurdów na działach.

Nowy wpis

Daniel

08.06.2026 10:37

Inne

Poruszenie tematu zgłaszania takich nadużyć wyżej to bardzo ważny krok w tej dyskusji. Czy komuś z Was udało się kiedyś skutecznie zgłosić sprawę do wyższych struktur i czy przyniosło to jakąkolwiek realną zmianę?

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

ja

05.06.2026 10:45

Pracownik

A może boli, że goni palaczy, uzależnionych od telefonów obiboków?

Lena

05.06.2026 19:31

Pracownik

Jak goni to dobrze. Natomiast Kierownik nie ma takiego prawa ubliżać wyzywać poniżać itd. Jest to całkowicie zabronione i można to uznać za mobing a to podlega karze

Lena

04.06.2026 17:36

Pracownik

Wyzywanie i poniżanie itd godzi w godność pracownika i jest niedozwolone i zabronione.

Materiał sponsorowany

Pracownik / Pracownica Produ...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Lena

04.06.2026 14:45

Pracownik

Ludzie boją się o pracę więc pozwalają na poniżanie się czy ma 30 czy 60 lat. Jednak władza może wszystko.

Marta

03.06.2026 17:54

Inne

Pomocy. Wołamy o pomoc w sprawie kierownik tkalni i dzieciarni. Przeklina wyzywa obraża pracowników. Jest to dramat. Nie było do tej pory takiego kierownika żeby tak ubliżał pracownikom.

Lena

03.06.2026 20:32

Pracownik

Masz rację Marta. Poniżanie pracowników dla tej pani to przyjemność czy ma się lat 30 czy po 60. Ma władzę i wszystko może. Nazywanie pracowników debilami to standard. My jesteśmy stroną słabszą. Ludzie boją się o pracę i cicho siedzą a wtedy można wyzywać poniżać ubliżać do bólu.

Lila

04.06.2026 10:25

Inne

Jak w takich sytuacjach sprawdza się HR i zarządzający? Powinniście chyba mieć możliwość im to zgłosić. Jest tu sprawny system sygnalistów, można anonimowo dać znać że coś takiego się dzieje?

Lena

28.05.2026 10:45

Pracownik

Absolutnie nie zgadzamy się z tym co pani pisze i wystawia na tablicy. Premia za media-powietrze. Pani premie stworzyła dla wybranej grupy pracowników.A inni pracownicy co pracują na działkach im się nie należy? My jesteśmy inni gorsi nie pracujemy. Dlaczego tak musi być? Widać że kierownik ma władzę i robi to co chce. Ludzi trzeba łączyć a nie dzielić Zawsze trzeba być sprawiedliwy.

Paweł

28.05.2026 17:50

Inne

No to powtórzę pytanie, czemu jak to ta premia jest dla wybranych? Serio nie łapie trochę, o czym mowa i jak to działa.

Lena

16.05.2026 16:53

Inne

Chciałabym napisać kilka zdań w sprawie premi na tkalni za media. Ktoś co to wymyślił musi być geniuszem. Za jakoś i efektywność ok. Wyszukali i sobie dopisali jakieś media dla niektórych po 650 zl. Po jakimś czasie geniusz wymyśli 4 premie za ilość zrobionych kroków w czasie 8 godz. Byle coś było i żeby płacili Wstyd i hańba. A gdzie kierownik który powinien bronić i być sprawiedliwy dla wszystkich pracowników z dzialow a nie dla wybranej grupy. W regulaminie jest napisane że każdy pracownik ma obowiązek dbać o media prąd woda powietrze. W głowie się nie mieści żeby takie hece ktoś zatwierdził i wydał zgodę.

Lena

17.05.2026 15:43

Inne

Może i tak. W regulaminie jasno napisane że obowiązek dbania o media każdy pracownik. Jak chcą płacić to świetnie ale dla wszystkich pracowników. Stworzyli między sobą i w tajemnicy przyznali 650 zł.. Wstydu nie mają..

Paweł

21.05.2026 17:45

Inne

A czemu te premie za media nie są dla wszystkich? Ta za kroki też? Bo nie wiem, czy dobrze rozumiem.

Lena

18.05.2026 20:56

Pracownik

Panie prezesie chcielibyśmy zadać panu pytanie.Czy premia na tkalni za media jest zgodna z regulaminem zakładu czy stworzona przez pewną grupę ludzi dla sowich potrzeb Jeśli jest zgodna to wszyscy pracownicy powinni również brać w niej udział bo chyba każdy dba o media.. Trzeba równo i sprawiedliwie wszystkich traktować. Z wyrazami szacunku.

Marta

21.05.2026 17:06

Inne

Masz rację Lena. Jednym by dawali a drugim by zabrali. Co to za kierownik taki niesprawiedliwy . Trzeba traktować wszystkich równo bo takie jest rola kierownika.

czika

21.05.2026 17:12

Inne

a kto jest ponad tym kierownikiem? może tam wypadałoby to zgłosić jeśli czuliście się nierówno traktowani

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

sergi

02.05.2026 08:20

Inne

ej i co z podwyżkami ?🤣🤣 bo już dawno ktoś pytał i cisza tak jakby nic nie dali

Farba

21.11.2025 12:15

Pracownik

Wie ktos może czy będą podwyżki od nowego roku? Jak tak to jakie ?

Misia

28.07.2025 10:49

Pracownik

Głupie baby zamiast sie wyspać w sobotę i niedzielę w domu to za dodatek 20 zl.beda przychodzic na nocki. Lepiej bylo by przyjsc na płatne nadgodziny 100% ale głupich ludzi nie brakuje. Co jest większe 20 zl czy 400zl ta co to bapisala niech lepiej z chłopem pogada jak nie umie liczyć

Misia

28.07.2025 10:48

Pracownik

Głupie baby zamiast sie wyspać w sobotę i niedzielę w domu to za dodatek 20 zl.beda przychodzic na nocki. Lepiej bylo by przyjsc na płatne nadgodziny 100% ale głupich ludzi nie brakuje. Co jest większe 20 zl czy 400zl ta co to bapisala niech lepiej z chłopem pogada jak nie umie liczyć

Śmiech na sali

20.07.2025 20:04

Inne

Racja z tą szwalnia kto to wymyślił było dobrze jak przedtem teraz zrobią ciasnotę prezesie chcemy 3 zmiany

Szok

20.07.2025 01:59

Inne

Panie prezesie dyrektorze szwaczki chcą pracować na 3 zmiany a nie na dwie bo my też chcemy zarobić mamy wtedy dodatek nocny nie chcemy na dwie niech pan prezes coś z tym zrobić chcemy żeby było jak przedtem jakieś chore wymysły robia aby tylko uciąć kasy niech bedzie jak było do tej pory

Gosc

12.03.2025 18:43

Inne

Podwyżki dostały a w telefony się grzeją na dziale dziewiarskim a przerwy u nich trwają godzinę co widać na stołówce i nikt się za to nie bierze jak to jest a na rs tak samo telefony w ruch czemu tam nie ma kamery żeby szefostwo widziało jak panie tam pracują

Gość

20.03.2025 06:44

Pracownik

Swoją pracę wykonują mają zaległości? Jeżeli ci to przeszkadza to się zamień na pracę będziesz miał tak samo

?:?

03.07.2025 09:50

Pracownik

kto niby dostał podwyżke? :O

Bobek

28.03.2025 17:53

Były pracownik

Może ktoś mi powie dlaczego przychodzi firma zewnętrza na Mirande i używa sprzętu Utrzymania Ruchu z nowych wwrsztatów a nie swojego Co popsują czy zginie kto za to odpowiada ? Robią co chcą biorą co chcą zaraz bedzie afera ze sprzet za tysiące złotych popsuty albo skradziony

Paweł

03.07.2025 09:46

Inne

W sensie jakaś agencja czy co? Nie czaje co by miała jakaś inna firma z waszym sprzętem robić i w sumie po co.

torek

03.07.2025 09:49

Były pracownik

rzecz w tym ze tutaj dzieje sie wiele dziwnych rzeczy, których wiekszosc pracowników pewnie nie ogarnia i nie potrafi zrozumiec

Zainteresowany

12.06.2025 12:33

Inne

Czy 20 czerwca mamy wolny piątek ktoś coś wie

kierowca

28.01.2025 17:40

Inne

co oni tam mają za (usunięte przez administratora) który zaprojektował plac? mieli tyle terenu a w tej chwili to tam busem blaszakiem można tylko swobodnie manewrować( o ile byś był tam sam) bo 2 już jest problem z mijanką. Nie ma mowy żeby dużym tam wymanewrować!!! Ktoś tam chyba jest (usunięte przez administratora). Wchodzą w nowoczesność a rampę maję jak w Kazachstanie. Odbiór ładunku tam to w tej chwili tragedia. bym tego cepa co toprojektował wsadził za kierownice i kazł tam wjechać!!!!

Pracownik

05.02.2025 15:10

Inne

Spokojnie daj go wyremontować do końca. Narazie to jeden wielki plac budowy

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Miranda?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Monika

20.04.2024 19:34

Inne

Jakie są zarobki w tzw. biurze? Konkretnie chcę aplikować na specjalistę ds. dokumentacji, wdrażającego standard S1000D. Ciekawa jestem, czy są tu "trzynastki" jak w państwowych firmach :)

Biuro

21.04.2024 13:49

Pracownik

W biurze zarabia sie mniej niz na produkcji, czyli najnizsza krajowa, bez premii. Nie, nie ma 13stek.

Max

03.01.2024 15:19

Pracownik

Czekamy na 8 stycznia i zapowiedziane podwyżki jeśli ktoś je dosnianie niech się lodzieli informacją ile one wyniosły

szwaczka

03.01.2024 17:41

Pracownik

na szwani nie ma rotacji jak się przyjmują to zostają

Ona

09.01.2024 18:12

Pracownik

Od 1 stycznia za nadgodziny w mirandzie w tygodniu 50% płatne w soboty niedziele 100%

anonim

13.10.2023 22:05

Inne

Na ich stronie jest informacja, że szukają przedstawiciela handlowego, ale nie ma tam w ogóle linka do oferty. Finansowo dobrze można wyjść? Da się pracować na umowę o pracę czy podejmują współpracę tylko na B2B? I jeszcze kwestia planów. Da się na spokojnie wyrobić, pracując bez nadgodzin?

Żart

20.10.2023 13:42

Były pracownik

Lepiej szukać innej pracy tutaj cię nie docenią. Wymagania wysokie a szacunek i uznanie w tej firmie nie istnieje. Co chwile oferta bo co chwile ktoś odchodzi, ludzie maja dosyć poniżania za psi grosz. Nadgodziny są ale nie licz ze płatne w tej firmie większość rzeczy robisz w ramach dobrej chęci lub wolontariatu na rzecz firmy

handel

15.11.2023 17:31

Pracownik

to chyba dotyczy działu Handlowego, ale ktos widział dział handlowy i wolontaria ? na produkcji nie ma zmuszania do nadgodzin i wolontariatu

Pracownik

08.07.2023 13:14

Pracownik

Dzięki wspaniałej firmie Miranda wszyscy dostali wspaniałe godne podwyżki od 1.07 .2023 Dziękujemy wam drodzy prezesi za docenienie nas (usunięte przez administratora) będzie na wspaniałe wakacje w domu.....

pracuś

31.07.2023 18:14

Były pracownik

100zł brutto chyba ze ktoś nie miał najniższej krajowej to mu wyrównali do najniższej krajowej 3600zł brutto

Pracownik

10.07.2023 17:32

Pracownik

Zarobki są sporo po podwyżkach niektórzy w końcu mają najnizsza krajowa myślę ze firma daje od siebie wszystko z premiami dodatkiem nocnym jest prawie 3000 może nie w każdym ale zdążą się pozdrawiam zarzad

Bezrob.

05.06.2023 12:28

Kandydat

Witam czy zarobić jak nastawicz czy zakładach osnów w granicach 3500 do 3700 są możliwe jak to wygląda realnie

Do analityka

29.05.2023 15:38

Kandydat

Pytanie od lipca najnizsza krajowa to będzie normalna czy znowu przekręt ze stawkami ponizej minimalnej bo nie wiadomo czy czekać czy się zwijac może coś wiadomo

Biuro

28.03.2023 17:43

Pracownik

Przykładowo jak ktoś miał w tamtym roku podstawę o 200 zł większą niż najnizsza krajowa teraz ma o 100 mniejsza niż najzsza krajowa mówię o aneksach czyli zamiast zyskać na podwyżkę stracił.

Biuro

10.03.2023 11:47

Pracownik

Widać że nasza prezesina tak namieszal ze stawkami i premiami ze nawet analityk nie może się pozbierać z obliczeniami

Aa

18.03.2023 10:00

Pracownik

Ciężko nie marudzić jak minimalna płacę krajowa odbiera się z premia. Czy to aby zgodne z prawem?

Wyjaśniam

28.03.2023 10:25

Pracownik

Wcześniej miałaś podstawę na aneksie + system premiowy. Teraz masz stara podstawę z tamtego roku bez aneksu + premia czyli sumarycznie wychodzisz gorzej niż wcześniej bo z premia masz albo kwotę równa najniższej albo trochę więcej. Sposób który firma na czele z doświadczonym panem analitykiem wymyśliła aby „oszczędzać” kosztem pracownikow i ich pracy i (usunięte przez administratora) ich na każdym stopniu. Oczywiście poza wyjątkami które dostały wysokie aneksy i krzywdy nie mają ale krzyczą najwiecej i udają najbardziej poszkodowanych.

bida

17.03.2023 19:20

Pracownik

Firmy nie stac na nic ale na gipsowanie i malowanie 10 raz tego samego juz tak? nikt tego nie kontroluje? czy to taki sposob na wydawanie pieniedzy

Xxx

24.02.2023 15:36

Pracownik

Ile będzie warta pani wyuczona w swojej strefie komfortu bez pracowników produkcji nawet zlamamego grosza bym Ci nie daltylko dzięki ludziom za mniej niż najniższa krajowa nie jest dnem .Tak że pozdrawiam cie zobaczysz co będzie jak produkci zabraknie

Max

25.02.2023 12:02

Były pracownik

Nie znam "pani wyuczonej", ale zapewniam cię, że jeżeli jest dobra w swoim fachu to pracę znajdzie, specjaliści są cenieni na rynku. Nie przeceniałbym więc swojej roli w jej życiu zawodowym, będąc pracownikiem produkcji, nie tu to gdzie indziej... proste.

Max

25.02.2023 12:11

Były pracownik

A poza tym ma ona sporo racji, bo pełno tutaj narzekaczy. Nie pasują warunki w Mirandzie to idź gdzie indziej, zainwestuj w siebie i pokaż, że powinieneś dostać lepszą ofertę. Wybór należy do ciebie, ale ty wolisz narzekać w sieci. Mi też Miranda przestała odpowiadać finansowo oraz fatalnymi warunkami pracy, szybka decyzja o odejściu i mnie już tam nie ma, nie jest idealnie, ale jest dużo lepiej. Na Mirandzie świat się nie kończy.

Pracownik biurowy

21.02.2023 02:22

Pracownik

Nie chciałbym nikogo obrażać ale pewne komentarze aż trudno czytać, narzekający na warunki pracy i zarobkowanie ludzie którzy nic nie chcą zmienic w swoim życiu bo boją się wyjść że swojej strefy komfortu. Każdy chciałby dostać cos za darmo nie dawajac nic z siebie, kluczem do wyższych zarobków jest edukacja czy doszkalanie się które jest ogólnodostępne dostepne ,wystarczy cos w tym kierunku zrobić zamiast obwiniac firmę za swoj brak operatywności.

Aha

21.02.2023 15:58

Pracownik

To prawda. Tych bystrych juz w firmie nie ma. Zostali narzekacze, emeryci, przedemeryci i ci którzy nie potrafią wyjść że swojej strefy komfort. Ale co zrobić jam tak latwiej.

fff

21.02.2023 18:47

Pracownik

a kto bronił się uczyć ? żeby być w strefie komfortu to trzba było dbać już o to w podstawce... czyli zanim przyjąłeś się do mirandy

Zombi

07.02.2023 20:05

Pracownik

Jeśli Miranda ma problem z chajsem żeby zapłacić pracownikom godziwe pieniądze to proponuję otworzyć kostnice, na halach wręcz idealne warunki temperaturowe i nie trzeba wylewać nowej posadzki ????????

Biuro

31.01.2023 08:19

Pracownik

Nasz dyrektor zawsze dba żeby jego pensja nie zmalała a najlepiej zrobić to kosztem pracowników czyli machlojek cdn.

Żaaaaal

30.01.2023 20:04

Pracownik

Takiego syfu i złodziejstwa nie zrobiła żadna firma w okolicy. Zaraz będziecie błagać żeby ktoś z byłych pracowników obsłużył was na kasie bo chociaż w takich miejscach ma się więcej pieniędzy i szacunku do pracownia. Choć niektórzy dostali podwyżkę w kilku setkach albo nawet tysiącu to innym trzeba było nie dać nic i wcisnąć kłamstwo o premii albo dać marne 100 zł. Kasa dla szychy i pupili z projektów. Gdzie jest szefostwo firmy ? Pozwala nas tak doić czy jest nie świadome ?

Radek

30.01.2023 19:06

Pracownik

Czyli Miranda nie podniesie minimalnej krajowej zostanie tak jak było dadzą premie żeby wyrównać różnice i ominąć zmianę podstawy która dal nam nas rząd Bravo a ponoć to za Po kradli

Pracownik M

25.01.2023 09:43

Pracownik

Podwyżka zamiast aneksu w formie premii W (usunięte przez administratora) sprawiedliwe. Będziesz w pracy dostaniesz premie bo musisz, nie będzie w pracy na l4, urlopie czy rodzicielskim tez dostaniesz premie bo się należy. To po co pracować i się męczyć tolerując te nerwy wymagania i debilne zasady? Koniec stycznia a my nadal nie wiemy co z placami brawo. Teraz będą nas zastraszać będziemy pracować robić jakość i terminowość tylko po to żeby dostać coś co się nam należy według ustawy państwa. Ta firma powinny zainteresować się instystucje państwowe i jakiś urząd do spraw wyzysku pracowników .

Odp

25.01.2023 10:06

Pracownik

Nie będzie bo twoja podwyżką bedzie premia dzięki której osiągniesz kwotę najniższej krajowej która jest wymagana według ustawy i nie będę musieli dać ci aneksu

Zenek

27.01.2023 16:47

Pracownik

Czego sie spodziewasz czego sie spodziewac po tych ludziach takiego braku szacunku i porzadku nie pamietam a pracuje 20 lat kolesiostwo a reszta ma na to pracowac

Pracownik

27.01.2023 16:34

Pracownik

Kto rzadzi ta firma? lepiej remontowac niepotrzebne nikomu pomieszczenia na warsztaty, przeciez warsztaty sa i dobrze funckjonuja po co firmie jakies centrum warsztatowe wygipsowane 4 razy posadzka jak w zamku, a ludzie zarbiaja jak szczury

Pracownik

25.01.2023 12:35

Pracownik

Czy zarząd określi już termin aneksów z powyzka tej najniższej krajowej czy zostajemy decyzja prezesa ze zeszloraczna skoro podstawa jest okreslana ustawa ale widocznie prezes tego nie rozumie wcale się nie dziwie

Xxx

13.12.2022 20:59

Były pracownik

Ale może na święta cos wiecej wam dadza niz rok temu może chociaż na paczkę cukierków dla dzieci starczy trzeba z góry podziękować zarzadowi

przestan sie łudzić

14.12.2022 20:32

Pracownik

chyba sobie, przestan sie łudzić w ludzkie odruchy...

Zostaw merytoryczną opinię o Miranda Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.